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當前，我們面臨許多新情況、新問題，各種矛盾交織，各種觀念撞擊，而觀念的改變?nèi)Q于思想的解放，解放思想是思想觀念上的創(chuàng)新。新的領域要涉足，新的路子要探索，思想不解放是辦不到的，只有破除舊觀念才能開創(chuàng)新局面?！叭齻€代表“重要思想把我們思路引入一個新的境界，一個新的思想解放浪潮正在興起。在加強電信企業(yè)職工隊伍思想政治工作方面，我們也要用“三個代表”的精神創(chuàng)造性的去工作。在新形式下，看問題、辦事情必須要有新的眼光、新的思路、新的辦法。在觀念上要除舊布新，從因循守舊的傳統(tǒng)觀念中解放出來，從思想政治工作的“自我循環(huán)”中放出來，進一步解放思想、更新觀念，克服無所作為的思想，走出政工干部沒有行政管理權(quán)就沒有地位的誤區(qū)，樹立有作為才有地位的觀念；克服不安心本職工作的思想，走出“沒有實權(quán)的工作不會做，沒有實惠的工作不愿做”的誤區(qū)，樹立為改革保駕護航的觀念。如果總是前怕狼后怕虎，這也想不通那也看不慣，就不可能有膽量有氣魄帶領群眾去推進改革。

第一，應找準位置。搞好生產(chǎn)經(jīng)營既是經(jīng)理和行政干部的中心任務，也是書記和政工干部頭等大事，要找準位置進入角色。企業(yè)要發(fā)展，職工思想政治工作要常抓不懈。企業(yè)思想政治工作要繼承傳統(tǒng)、開拓創(chuàng)新、貼近經(jīng)濟、貼近職工、貼近實際，跟上客觀形勢的變化，以變應變。要從企業(yè)經(jīng)濟活動的實際需要和職工的實際心態(tài)出發(fā)，努力做到“適銷對路”。目前企業(yè)政治工作的機制上要理順“五種”關系：一是理順黨政關系，變兩方地為一塊田；二是理順專職政工干部和行政技術業(yè)務干部的關系，同演一出“戲”；三是理順教育者和受教育者的關系，互為平等；四是理順思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營的關系，水乳交融；五是理順企業(yè)思想政治工作與社會一般思想政治工作的關系，相互結(jié)合，相得益彰。

第二，方法急需改進。講究效果必須講求方法。新形式下仍然要發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，但如何從內(nèi)容、形式到方法、觀念都適應市場經(jīng)濟需要。市場經(jīng)濟的確立，必然對人們的思想觀念、價值取向、行為方式，和人際關系等都將發(fā)生深刻影響。另外，隨著科學技術的飛速發(fā)展，職工的信息來源從五十年代百分之八九十是支部書記告訴的，到二十世紀從支部書記那兒得來的不足百分之五，人們獲得信息的渠道多了。因此企業(yè)思想政治工作必須改革更新，跟上客觀形式的變化，以變應變，將思想政治工作“實打?qū)崱钡厝谌氲浇?jīng)濟和市場中去。另一方面，從職工積極性是否被充分調(diào)動作為衡量思想政治工作是否有力的主要標準來看，凡是有利于調(diào)動職工積極性的思想政治工作原則、內(nèi)容和方式方法，還應該努力堅持；而引起職工反感、挫傷職工積極性的東西則應該堅決放棄和避免。如要確定考核檢查標準的話，應該只能是一個，既是否把職工積極性調(diào)動起來，促進企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高。因此，當前改進企業(yè)思想政治工作要注意處理好繼承與創(chuàng)新的關系，堅持必要的形式和反對形式主義的關系，穩(wěn)定職工隊伍和不斷更新力量提高素質(zhì)的關系。政工干部尤要適應當前深改革、加速發(fā)展經(jīng)濟的形勢和要求，要學會分析形勢的本領，把人心凝聚到經(jīng)濟建設上來，懂得市場經(jīng)濟的本領，把握價值觀念引導人們思想和行為的本領。因此，把專職政工干部作為思想政治工作的骨干力量；把行政干部作為思想政治工作的主體力量；把班組長、黨團員、先進模范人物作為思想政治工作的基礎力量，從而使電信企業(yè)思想政治工作水平再上一個新臺階！

當前，企業(yè)在發(fā)展中還會碰到不少困難，有挑戰(zhàn)、有考驗，更加需要在一定的物質(zhì)條件下大大發(fā)揮精神力量的作用，更加需要依靠思想政治工作去調(diào)動積極性和增強凝聚力。我們要抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，在深化企業(yè)改革，轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制中，加強和改進黨的建設和思想政治工作，用“三個代表”的重要思想武裝頭腦，不僅學習政治，而且學習經(jīng)濟，加強領導班子建設，加強基層黨組織建設，加強黨風廉政建設，更好地發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用和思想政治工作的威力。