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20年以來，烏魯木齊市通過加強組織領導，提高隊伍素質，加大資金投入，充分挖掘街道社區(qū)潛能，扎實推進創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)試點工作有序開展，取得一定成效。截止目前，13個試點社區(qū)下崗失業(yè)人員就業(yè)率均達到90%以上，其中,有求職愿望的“4050”人員實現(xiàn)全就業(yè)，零就業(yè)家庭基本消除，全部達到市充分就業(yè)社區(qū)標準。

一、加強組織領導，明確工作職責

市委、市政府高度重視創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動，將其作為構建和諧城市的一項基礎工作，納入了就業(yè)再就業(yè)總體規(guī)劃進行統(tǒng)籌安排。去年6月，市政府專門召開動員大會，并成立了創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)試點工作領導小組，由副市長、勞動保障局長分任正、副組長，市就業(yè)服務管理局局長、區(qū)（縣）勞動保障局局長為成員，具體工作由市就業(yè)服務管理局組織實施。領導小組明確了市、區(qū)、街道三級勞動保障機構的目標任務，實行分級管理。市級主要負責制訂方案、擬定標準，并負責考核驗收；區(qū)級負責完成細化內容、制定計劃并開展業(yè)務指導；街道承擔具體實施工作。市勞動保障局在充分了解全市482個社區(qū)平臺建設和運行狀況的基礎上，制定了《烏魯木齊市開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)試點工作實施方案》、《烏魯木齊市開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)考核評估辦法》和《烏魯木齊市創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)考評標準》。

二、開展協(xié)理員培訓，做好人員準備

一是開展統(tǒng)一的業(yè)務培訓。舉辦了七期勞動保障協(xié)理員培訓班，對全市679名具有行政事業(yè)編制的街道社區(qū)勞動保障協(xié)理員進行職業(yè)資格培訓，并統(tǒng)一組織參加了全國勞動保障協(xié)理員職業(yè)技能鑒定，合格率達到94%；舉辦九期勞動保障協(xié)管員培訓班，對全市1046名利用公益性崗位安置的協(xié)管員進行了業(yè)務培訓和考核。二是組織人員到外地考察學習。市勞動保障部門組織試點社區(qū)相關工作人員分兩批赴包頭、成都等7個開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動較好的城市參觀學習，共走訪了23個社區(qū)，學習借鑒先進經驗和做法，為本市的創(chuàng)建活動帶回了新思路和新方法。

三、加大資金投入，保障創(chuàng)建活動順利開展

為保證創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動順利開展，市財政從再就業(yè)資金中撥付了117萬元，專項用于開展創(chuàng)建活動。僅摸底調查補貼經費就投入32萬元。去年底，召開了全市充分就業(yè)社區(qū)試點工作表彰大會，市委、市人大、市政府、市政協(xié)、市紀委五套班子出席。會上對經考核評估出的7個優(yōu)秀社區(qū)各獎勵2萬元，6個合格社區(qū)各獎勵1萬元，同時，還表彰了22名充分就業(yè)社區(qū)試點工作先進個人，各項獎勵經費共計20余萬元，進一步調動了街道社區(qū)的工作積極性。