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×××市實施人才戰(zhàn)略

切實加強(qiáng)企業(yè)干部隊伍建設(shè)

近年來，×××市緊緊圍繞搞活大中型企業(yè)，促進(jìn)工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)市場競爭能力這個中心，通過實施人才戰(zhàn)略，切實加強(qiáng)企業(yè)干部人才的培養(yǎng)引進(jìn)工作，較好地提高了企業(yè)干部隊伍的整體素質(zhì)，為確保市屬企業(yè)實現(xiàn)改革脫困三年目標(biāo)提供了智力支持和人才保證。

一、抓系統(tǒng)培訓(xùn)，大力培養(yǎng)“管理型”人才。針對市屬企業(yè)干部隊伍的實際狀況，把加強(qiáng)企業(yè)干部普遍教育作為實施人才戰(zhàn)略的基礎(chǔ)性工作，緊緊抓住干部培訓(xùn)這個源頭不放。一是廣泛開展“三學(xué)”輪訓(xùn)。從九七年開始，在市屬企業(yè)干部中開展了以學(xué)習(xí)《社會主義市場經(jīng)濟(jì)理論學(xué)習(xí)綱要》、《經(jīng)濟(jì)法律知識》和《學(xué)習(xí)推廣邯鋼經(jīng)驗，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長方式的根本性轉(zhuǎn)變》三本書為重要內(nèi)容的輪訓(xùn)。輪訓(xùn)采取自主培訓(xùn)與面授輔導(dǎo)相結(jié)合、集中辦班與業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合的方式進(jìn)行，先后有多名市屬企業(yè)中層以上干部參加了這次系統(tǒng)培訓(xùn)，參訓(xùn)率達(dá)，考試人數(shù)人，考試合格率。這一培訓(xùn)舉措得到省經(jīng)貿(mào)委的通報表彰。不少企業(yè)通過學(xué)邯鋼，成本意識、質(zhì)量觀念、管理水平得到進(jìn)一步增強(qiáng)，真正實現(xiàn)由外延粗放式經(jīng)營向內(nèi)涵集約化經(jīng)營的轉(zhuǎn)變，較好地促進(jìn)企業(yè)效益的提高。二是扎實推行工商管理培訓(xùn)。著眼于改善企業(yè)企業(yè)管理人員知識結(jié)構(gòu)，提高其知識能力和管理水平及駕馭市場的本領(lǐng)，采取舉辦脫產(chǎn)班、半脫產(chǎn)班等形式，并聘請河北科技大學(xué)有關(guān)教授專家進(jìn)行授課，集中精力對市屬企業(yè)中層以上管理干部分批分期進(jìn)行工商管理培訓(xùn)。培訓(xùn)合格者頒發(fā)工商管理培訓(xùn)證書，做為選拔使用企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)。兩年來全市共舉辦工商管理培訓(xùn)班個，培訓(xùn)企業(yè)中層以上管理干部多人。三是積極搞好適應(yīng)性培訓(xùn)。為進(jìn)一步提高企業(yè)干部綜合素質(zhì)，增強(qiáng)知識，拓寬視野，緊密結(jié)合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)工作中出現(xiàn)的問題及企業(yè)所關(guān)注的話題，對企業(yè)干部進(jìn)行各種“短、平、快”適應(yīng)性培訓(xùn)。幾年來，先后組織舉辦了“市場營銷戰(zhàn)略”、“企業(yè)形象戰(zhàn)略”、“企業(yè)資本運(yùn)營”、“管理模式”、“知識經(jīng)濟(jì)與企業(yè)發(fā)展”等形式多樣的短期培訓(xùn)期，參訓(xùn)多人次，使企業(yè)干部受益非淺。

二、抓繼續(xù)教育，努力塑造“決策型”人才。市委、市政府適應(yīng)于建立一支高素質(zhì)企業(yè)干部隊伍的客觀要求，進(jìn)一步強(qiáng)化“企業(yè)要發(fā)展，關(guān)鍵在人才，出路在教育”的觀念，把培養(yǎng)一批具有組織領(lǐng)導(dǎo)能力、經(jīng)營決策能力和開拓創(chuàng)新能力的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部作為實施人才戰(zhàn)略的關(guān)鍵來抓，提出了“依托高校優(yōu)勢，強(qiáng)化人才培養(yǎng)，改善隊伍結(jié)構(gòu)”的工作思路，與清華大學(xué)簽訂定向培訓(xùn)企業(yè)干部協(xié)議，規(guī)定每年選送一批素質(zhì)好、水平高、有培養(yǎng)前途的企業(yè)干部進(jìn)行強(qiáng)化教育，系統(tǒng)學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)管理知識。截止去年底，我市已向清華大學(xué)送培期學(xué)員，先后有名企業(yè)干部得以深造教育。此外，著眼于與國際經(jīng)濟(jì)接軌，大力培養(yǎng)政治素質(zhì)高、知識水平高、綜合能力強(qiáng)的高層次復(fù)合型管理人才。⒍年先后選送市屬企業(yè)名年富力強(qiáng)、學(xué)歷較高、綜合素質(zhì)好的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部參加歐洲工商學(xué)院和天津大學(xué)的，系統(tǒng)學(xué)習(xí)管理企業(yè)的現(xiàn)代化知識。同時堅持自主辦高層次學(xué)歷教育，與南開大學(xué)、天津財經(jīng)學(xué)院簽訂協(xié)議，委托兩所大學(xué)在×××舉辦世界經(jīng)濟(jì)專業(yè)、財經(jīng)及金融專業(yè)研究生課程進(jìn)修班，共有名市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部參加了研究生課程學(xué)習(xí)。經(jīng)過高校深造和繼續(xù)教育后，企業(yè)干部自身素質(zhì)、綜合能力有了較大提高，一些同志被調(diào)整到重要崗位或關(guān)鍵崗位任職，一些同志因工作有建樹、政績突出而被選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，如在清華大學(xué)深造過的人企業(yè)干部中，有人被提拔重用，占總數(shù)的，其中廠級副職提正職的人，占副廠級的，中層提為副廠級的人，占中層的。這些干部進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)決策層，改善了工業(yè)系統(tǒng)干部隊伍年齡、文化、知識結(jié)構(gòu)，使企業(yè)決策水平有了明顯提高。對此，國家經(jīng)貿(mào)委、河北省委、省政府都給予了充分肯定，《經(jīng)濟(jì)日報》以“國企老板上大學(xué)”為題進(jìn)行了全面報道。

三、抓智力引進(jìn)，著力吸納“專業(yè)型”人才。針對市屬企業(yè)高層次專業(yè)人才相對缺乏的現(xiàn)狀，堅持把引進(jìn)高科技人才、高級管理人才、高層次營銷人才作為實施人才戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)。市委、市政府要求每個大企業(yè)集團(tuán)每年要引進(jìn)至名高級人才，連續(xù)抓三年，以后形成機(jī)制。引進(jìn)人才的重點(diǎn)為大專院校、科研單位、國家有關(guān)部委、東歐獨(dú)聯(lián)體國家。為此，市領(lǐng)導(dǎo)多次親自帶隊赴人才密集的北京、天津、沈陽等地，走訪大專院校、科研單位，千方百計與高層次人才接觸，廣泛招聘人才。同時對已有接收意向的高層次人才，邀請來×××參觀考察，并多次召開引進(jìn)高層人才供求洽談現(xiàn)場會，為引進(jìn)高層人才牽線搭橋。為使高層次人才招得進(jìn)、留得住，市政府出臺了《關(guān)于引進(jìn)高層次人才有關(guān)待遇的暫行規(guī)定》，進(jìn)一步優(yōu)化用人環(huán)境，規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)引進(jìn)的博士后、博士或雙碩士，用人單位可申請居住“省會專家博士樓”，也可購買面積為平方米的經(jīng)濟(jì)適用房，由財政補(bǔ)貼房款的二分之一，用人單位和個人各負(fù)擔(dān)購房款的四分之一；經(jīng)批準(zhǔn)引進(jìn)的碩士或副高以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才，用人單位提供不少于平方米的住房，所需資金由政府、用人單位和個人各負(fù)擔(dān)三分之一。同時對引進(jìn)的高層人才在工資待遇和獎勵政策，以及家屬子女的安置、配車和提供工作便利等方面都制定了優(yōu)惠方案。通過努力，近兩年市屬企業(yè)先后引進(jìn)外部人才名，其中高級人才名，具有博士、碩士學(xué)歷的名，涉及機(jī)械、化工、電子、生物工程等多個專業(yè)。引進(jìn)人才為市屬企業(yè)干部隊伍增添了生機(jī)和活力，增強(qiáng)了企業(yè)的市場競爭能力，據(jù)統(tǒng)計，僅×××制藥集團(tuán)每年通過引進(jìn)人才創(chuàng)造的效益就達(dá)萬元以上。