導(dǎo)語：企業(yè)的黨建工作交流材料一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

*年*月*日，曾經(jīng)一度輝煌的國有大企業(yè)，內(nèi)蒙古千里山鋼鐵廠生產(chǎn)經(jīng)營陷入絕境宣告破產(chǎn)，由烏海市最大的民營企業(yè)黃河工貿(mào)集團控股兼并。*年*月，千里山鋼鐵廠通過破產(chǎn)重組，成立了烏海市千里山鋼鐵有限責(zé)任公司（以下簡稱千鋼），至此千鋼正式退出國有序列，建立了股份制企業(yè)制度。國有變非國有，黨建工作該怎么搞？國有企業(yè)被民營企業(yè)控股兼并，千鋼是烏海市第一家。面對巨大轉(zhuǎn)變帶來的種種困難，公司黨委著眼實際，大膽改革創(chuàng)新，不斷探索企業(yè)轉(zhuǎn)制過程做好黨建工作和職工思想教育、觀念轉(zhuǎn)變工作的新途徑、新路子，積極發(fā)揮黨組織和黨員的戰(zhàn)斗堡壘作用、政治核心作用和先鋒模范作用，開創(chuàng)了黨建工作的新局面。

一、著眼企業(yè)轉(zhuǎn)制過程中職工的思想實際，大力開展穩(wěn)定思想和轉(zhuǎn)變觀念工作。

千鋼是一個建廠30多年的國有企業(yè)，靠近礦區(qū)自成一個小社會，職工也曾為自己是國有企業(yè)的職工而驕傲和自豪。一下子劃歸私營企業(yè)名下，短時間內(nèi)思想上難以接受這一事實。在轉(zhuǎn)制前后一個時期，職工群眾包括部分黨員思想上有不少困惑，曾多次發(fā)生集體上訪、圍堵市政府辦公大樓、圍堵生產(chǎn)現(xiàn)場等事件，社會各方面對千鋼的重組也有各種各樣的說法和擔(dān)心。人心不穩(wěn)、思想混亂的陰影籠罩著改制初期的千鋼。主要集中在三個方面：一是認(rèn)為自己由國有企業(yè)的職工變?yōu)樗綘I企業(yè)的雇工，主人翁地位不存在了；二是認(rèn)為私營企業(yè)開展黨建工作，黨建工作沒搞頭了；三是認(rèn)為私營企業(yè)兼并國有企業(yè)國有資產(chǎn)流失了。對此，我們進行了有針對性的思想穩(wěn)定工作和觀念轉(zhuǎn)變教育。

一是針對一些職工認(rèn)為工人階級地位下降了的實際，進行主人翁意識教育。企業(yè)轉(zhuǎn)制，相當(dāng)一部分同志從感情上、思想上、認(rèn)識上轉(zhuǎn)不過彎來，認(rèn)為私營企業(yè)兼并國有企業(yè)，自己由國有企業(yè)的職工變?yōu)樗綘I企業(yè)的雇工，工作階級的地位下降了，再加上對私營企業(yè)的種種疑慮和擔(dān)心，思想極不穩(wěn)定。對此，公司黨委對此廣大職工進行正面教育引導(dǎo)，公司在投資2700萬元恢復(fù)生產(chǎn)同時，及時成立了工會，使廣大職工有了發(fā)表意見的渠道。公司黨委、行政和工會每月就企業(yè)管理、體制改革、工資分配等大家關(guān)心的難點、熱點問題廣泛征求意見，*年以來，公司先后召開職工大會三次，職工代表會議五次，使廣大職工充分享受企業(yè)主人權(quán)利。各車間利用交接班時機，召開生產(chǎn)討論會，讓大家參與生產(chǎn)的計劃安排。公司還把權(quán)利下放在車間，工資與效益掛鉤，上不封頂，下不保底，使他們切身感受到工人階級的地位沒有下降。在解決思想問題的同時，公司黨政把安置下崗職工作為頭等大事，通過精減臨時工，啟動金容鐵廠、搬遷紡織袋廠、恢復(fù)2#高爐生產(chǎn)等措施，陸續(xù)安排了下崗職工子女300多人。公司一切按照現(xiàn)代企業(yè)制度運作，打消了職工對私營企業(yè)的疑慮，同時還拿出110萬元重點解決特困戶、因工傷殘人員的生活困難。黨政工領(lǐng)導(dǎo)和部門組成15個家訪小組到1000多戶職工家庭和到生產(chǎn)第一線與職工談心，宣傳市委、市政府對千鋼實施破產(chǎn)重組的目的和企業(yè)的長遠(yuǎn)規(guī)劃，使大家逐步消除疑慮，振奮精神，全身心投入到生產(chǎn)中去。公司在資金十分緊缺的情況下，職工的工資按月發(fā)放，拖欠工資補發(fā)了1300多萬元。公司還積極開展了愛崗敬業(yè)活動和“我是企業(yè)主人，不是打工仔”的教育，使職工把自己的命運與企業(yè)的興衰成敗緊緊地聯(lián)系在一起。目前，廠興我榮，廠衰我恥已成為廣大員工的共識。

二是針對私營企業(yè)開展黨建工作沒有必要，進行黨的宗旨和信念教育。面隊私營企業(yè)黨建工作普遍弱化的實際，以及職工們對黨建工作還能不能堅持下去的擔(dān)憂，公司黨委在黨員中開展了討論和教育工作，先后組織黨員和干部學(xué)習(xí)重溫黨史、黨章，引導(dǎo)大家深刻理解和認(rèn)識在新的經(jīng)濟條件下，執(zhí)政黨的地位和作用。聯(lián)系公司改革的實際，引導(dǎo)大家認(rèn)識到雖然企業(yè)轉(zhuǎn)制為民營企業(yè)，但黨建工作的性質(zhì)沒有改變，公司各項工作完全置于黨的領(lǐng)導(dǎo)之下。認(rèn)識到非公有制黨的工作，既是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的需要，也是企業(yè)健康發(fā)展的內(nèi)在要求和保證。轉(zhuǎn)制以來，公司黨群工作部門干部的配備使用均由黨委決定，大項工作均由黨委統(tǒng)一安排，公司中層干部的使用，都能征求黨委的意見，并由黨委考核后聘用。公司黨委在黨建工作中認(rèn)真落實上級組織部門的各項要求，通過一系列的教育，黨員和職工群眾思想疙瘩解開了，澄清了錯誤的思想觀念，提高了思想素質(zhì)和認(rèn)識水平，聽黨的指揮，跟黨走的信念更加堅定了。

三是針對職工認(rèn)為國有資產(chǎn)流失了，進行國企改革的政策法規(guī)教育。國有企業(yè)被民營企業(yè)控股兼并，千鋼是全市第一家，不少職工包括部分黨員都認(rèn)為國有資產(chǎn)流失了，甚至有人抱有寧可在國企挨餓，也不愿在私企掙錢的思想。針對這些認(rèn)識，公司黨委組織廣大職工和黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十五大精神，學(xué)習(xí)中央關(guān)于國企改革的有關(guān)政策文件和一些國有企業(yè)改制的成功經(jīng)驗。還組織在崗職工、青年職工、黨員和離退休職工進行了五次大討論，把大家的思想統(tǒng)一到黨委的決策上來，統(tǒng)一到上級的精神上來，使廣大職工進一步統(tǒng)一思想、轉(zhuǎn)變觀念，認(rèn)識到重組改制才能盤活國有資產(chǎn)。千鋼轉(zhuǎn)制后的實踐也使大家看到了這一點。經(jīng)過幾年的努力，職工工資由轉(zhuǎn)制前的平均380元，增至現(xiàn)在的696元，生產(chǎn)一線艱苦崗位達到800多元。三年累計上繳稅金1250多萬元。廣大職工從中切身體會到千鋼不改制就沒有出路，不改制大家就沒有飯吃，改革和群眾的利益是一致的。國有資產(chǎn)不是流失了，而是增值了。

二、著眼服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場，不斷加強黨的建設(shè)，積極發(fā)揮黨組織和黨員的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。

公司黨委一班人清醒地認(rèn)識到，企業(yè)的經(jīng)濟成份和經(jīng)營機制變了，但黨建工作不能削弱。黨建工作只有服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場，才能有出路，有作為，才能加強黨的建設(shè)。

（一）主動配合行政工作，征得行政領(lǐng)導(dǎo)對黨建工作的理解和支持。

公司黨委立足于搞好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作，全力以赴配合行政搞好工作。黨委書記注重在工作中、生活中與企業(yè)老總交心、交朋友，相互尊重信任，建立了良好的友誼，并不失時機地向行政領(lǐng)導(dǎo)說明黨組織在私營企業(yè)的性質(zhì)、任務(wù)和作用，征得老總對黨建工作的理解和支持。*年轉(zhuǎn)制伊始，正值“七一”來臨，黨委想搞紀(jì)念活動，但企業(yè)資金緊張，活動經(jīng)費難籌措。黨委書記白云山找到公司董事長兼總經(jīng)理馬萬良，馬總當(dāng)即拍板“好事，我支持”。專門撥款*元。并坦誠地說：“公司的事業(yè)發(fā)展，還要靠黨組織，眾人拾柴火焰高，我雖不是黨員，但我知道老百姓的今天得益于共產(chǎn)黨。”這些年黨群組織只要提出要求，老總就積極支持，該花的錢從來沒打過折扣，都實報實銷，較好地保證了黨建工作的落實。公司黨組織舉辦一些重大活動或增添設(shè)備設(shè)施，他都參加并積極支持。*年公司一次性投資1.7萬元，對有線廣播電視系統(tǒng)進行了全面維修、維護。20*年公司武裝部建立民兵之家，公司又投入5000元增添了部分設(shè)備，受到上級人武部的好評。公司老年活動中心活動室需整修，今年，公司又投入12萬元對二樓上下的5間活動室內(nèi)外全部裝修一新，為老年活動提供了一個優(yōu)雅、合適的環(huán)境。

（二）積極參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重大決策，做好服務(wù)。

公司黨委和各基層黨支部三年來緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，積極主動參與企業(yè)的各項工作和管理工作。公司黨委5名成員都在行政擔(dān)任重要工作，黨委書記兼任副總經(jīng)理，行政重要會議書記都參加，并能提出高水平、有思路、開拓性的意見和建議。同時黨委也要求黨群部門的工作人員轉(zhuǎn)變觀念，不斷提高自身素質(zhì)，樹立參與意識，為黨政當(dāng)好參謀。如在企業(yè)的用人、環(huán)節(jié)干部的考核、分配和重大項目、技術(shù)改造、安全生產(chǎn)、勞動保護以及各種管理制度制定等方面都積極參與并提出了代表群眾利益的建議意見。圍繞公司確定的各項工作目標(biāo)和任務(wù)，黨委不僅參與決策，而且在決策后盡心盡力落實具體工作，確保各項工作順利進行，受到行政領(lǐng)導(dǎo)的贊同。去年7月中旬，盛夏酷暑三伏天，千峰水泥100萬噸粉磨站安裝大會戰(zhàn)拉開序幕，黨委和各黨支部在全體員工中進行思想發(fā)動，在會戰(zhàn)現(xiàn)場搞好宣傳鼓動，設(shè)立了小廣播站，黨群政工人員現(xiàn)場采訪，現(xiàn)場編播稿件60余條（篇），編印專題簡報10期，并張?zhí)麢M標(biāo)、標(biāo)語120余條。黨群口人員主動承擔(dān)了送飯送水任務(wù)，公司黨委帶領(lǐng)工會、退管委等部門到現(xiàn)場看望參加會戰(zhàn)的全體員工，并用黨費和工會經(jīng)費購買了瓜果、香煙、防暑藥品等慰問品，送到大家手中。這幾年公司黨委圍繞中心工作和改革的不斷深化，加大宣傳力度，做到了經(jīng)濟建設(shè)的主戰(zhàn)場擺在哪里，哪里就是政工部門的宣傳陣地。

（三）加強基層黨組織建設(shè)和制度建設(shè)，強化對黨員的管理和教育。

幾年來，根據(jù)行政機構(gòu)變動頻繁的情況，黨委及時對基層黨群組織調(diào)整健全，同時對總支和支委班子不斷進行調(diào)整充實，一些無黨群組織的單位都建立了黨支部和工會分會，從而使黨群基層組織的覆蓋面不斷擴大，影響力進一步增強。目前，公司黨委下設(shè)3個黨總支，17個直屬黨支部，有黨員345人。*年結(jié)合企業(yè)的實際特點，黨委對黨組織職責(zé)、黨員的作用和黨組織的工作方法、活動方式、內(nèi)容及黨員的管理和教育、“”制度、民主評議黨員制度等十幾項規(guī)章制度，重新進行了健全、規(guī)范。從適應(yīng)改制后企業(yè)發(fā)展的趨勢，因勢利導(dǎo)，結(jié)合生產(chǎn)工作實際，堅持“小型、分散、業(yè)余”為主，采取“靈活、務(wù)實、多樣”的工作方法，初步形成了既能適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營要求，又能保證黨建工作有序開展的工作機制。

同時加強對黨員的管理和教育工作。教育黨員時刻牢記黨宗旨，堅定共產(chǎn)主義信念，以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。每年“七一”，黨委利用表彰先進大會，組織新黨員在黨旗下與廣大黨員一同重溫入黨誓詞，激發(fā)了廣大黨員的責(zé)任感和責(zé)任心。公司注重從一線和青年工人、專業(yè)技術(shù)人員中發(fā)展黨員，三年來共有50名入黨積極分子光榮入黨。認(rèn)真開展民主評議黨員活動，在去年開展的民主評議活動中，有15個黨支部170多名黨員（在崗）參加了評議，96%以上的黨員被評為合格黨員，對不合格黨員予以黨內(nèi)除名。

（四）發(fā)揮黨組織和黨員在經(jīng)濟主戰(zhàn)場的“叫得響,拉得出，打得贏”的生力軍作用。

在千鋼，每當(dāng)有急難險重任務(wù)，行政領(lǐng)導(dǎo)首先想到的是黨支部，基層黨支部和黨員也不負(fù)重望，勇挑重?fù)?dān)，沖鋒在前。*年下半年，公司為了生產(chǎn)指標(biāo)的完成，在高爐設(shè)備大修、更新的技改技措方面投入很大，時間緊，任務(wù)重，公司黨政動員一切力量，發(fā)揮黨組織“叫得響，拉得出，打得贏”優(yōu)勢，先后完成了2#高爐大修、燒結(jié)機大修、水泥填平補齊、查干鐵礦1#井恢復(fù)性大修和石灰石礦改造等項目。在兩個月時間里全部優(yōu)質(zhì)安全完成各項施工任務(wù)。煉鐵車間黨支部組織20多名黨員、團員一馬當(dāng)先，鉆進幾十度高溫的熱風(fēng)爐內(nèi)突擊卸球85噸；在燒結(jié)機大修的工地上這個車間維修工段全體黨員連續(xù)72個小時奮戰(zhàn)在現(xiàn)場，圓滿完成了大風(fēng)機搶修任務(wù)，為整個大修順利進行贏得了時間。1#高爐段長梅炳元是一名老黨員，在他的帶領(lǐng)下，*年下半年1#高爐生產(chǎn)合格鐵20904噸，比上年增加產(chǎn)量5493噸，11月份創(chuàng)下了建廠以來單爐生產(chǎn)最高記錄，為穩(wěn)定人心、鼓舞士氣立下了汗馬功勞。燒結(jié)車間維修工段段長朱建鋒是一名青年黨員，這個車間的設(shè)備在他和同事們的精心維修維護下，設(shè)備作業(yè)率逐年攀升，*年是75.6%，20*年達到80%，每提高一個百分點，燒結(jié)礦增加產(chǎn)量近百噸，創(chuàng)造產(chǎn)值10多萬元。煉鐵黨總支、千峰水泥黨總支帶領(lǐng)廣大黨員和全體員工，發(fā)揚團結(jié)務(wù)實、開拓進取、無私奉獻、艱苦創(chuàng)業(yè)精神，生鐵、水泥兩大系統(tǒng)連續(xù)三年都超額完成生產(chǎn)任務(wù)，20*年生鐵完成83167噸，燒結(jié)礦完成111328噸；水泥完成82931噸，完成熟料100325噸，生鐵合格率達99%以上，水泥合格率100%，實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值6727.48萬元，均創(chuàng)歷史最高記錄和最好水平。今年前半年完成生鐵39136噸，合格率達到99%；完成水泥71489噸，合格率100%，實現(xiàn)時間過半，任務(wù)過半。為了發(fā)揚激勵這種精神，20*年7個先進黨支部、7名優(yōu)秀黨務(wù)工作者和25名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員受到公司黨委表彰獎勵。今年“七.一”，又有5個先進黨支部，24名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員受到表彰獎勵。他們的先進經(jīng)驗和模范事跡得到弘揚，受到黨內(nèi)外職工的稱贊。一些離退休老黨員、老職工動情地說：黨還在我們這個企業(yè)。

三、著眼企業(yè)不斷發(fā)展壯大的實際，大力開展精神文明建設(shè)活動，激發(fā)員工對企業(yè)的積極性和凝聚力。

企業(yè)需要不斷發(fā)展壯大。*年，公司黨政制定了下一步企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略方針和戰(zhàn)略目標(biāo)，按照目標(biāo)，2005年集團公司將形成固定資產(chǎn)階10億元，年產(chǎn)值10億元，年利1.6億元，成為多行業(yè)，多產(chǎn)品，集產(chǎn)、供、銷，科、工、貿(mào)于一體的具有相當(dāng)規(guī)模和實力的企業(yè)。

目標(biāo)是宏偉和美好的，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，要靠企業(yè)黨政工齊抓共管，每一位企業(yè)員工的不懈努力。幾年來，圍繞這個宏偉目標(biāo)，公司黨政工齊心協(xié)力，大力開展精神文明建設(shè)活動，激發(fā)員工對企業(yè)的積極性和凝聚力，為企業(yè)發(fā)展增添后勁。

（一）大力宣傳企業(yè)精神，樹企業(yè)形象。公司大力開展了文明辦公、文明用語、文明待人等展示千鋼人新精神、新風(fēng)貌活動。在全公司上下大力提倡珍惜榮譽、愛崗敬業(yè)、無私奉獻、爭創(chuàng)一流的社會主義精神。“團結(jié)、奮進、拼搏、創(chuàng)新”的企業(yè)精神已在公司深入人心，同時投入人力和資金利用有線廣播、電視、廠報等大力宣傳在兩個文明建設(shè)中涌現(xiàn)出來的新人新事，宣傳企業(yè)轉(zhuǎn)制三年以來的巨大變化和人們的精神面貌，宣傳企業(yè)產(chǎn)品形象，擴大了企業(yè)的知名度。

（二）組織節(jié)假日文體活動，企業(yè)文化生活豐富多彩。公司黨政工每年結(jié)合重要節(jié)假日組織開展歌詠比賽、知識競賽、演講比賽、街頭文藝表演等職工群眾喜聞樂見的文體活動。元宵節(jié)工會和退管委組織了200多人參加的傳統(tǒng)文藝表演隊伍，到生產(chǎn)現(xiàn)場和街頭慰問演出，受到職工和市民的歡迎。今年正月十五，公司在烏海市成功地舉辦了“世紀(jì)之春、黃河工貿(mào)情”焰火晚會，向全市人民展示出集團員工奮發(fā)向上，努力進取的精神風(fēng)貌企業(yè)勇往直前，再鑄輝煌的企業(yè)精神，給全市人民送了份節(jié)日的厚禮。今年國慶節(jié)前夕，公司又舉辦了“黃河工貿(mào)集團千里山鋼鐵有限責(zé)任公司金秋藝術(shù)節(jié)”。在為期4天的藝術(shù)節(jié)期間，文藝節(jié)目連臺，焰火晚會場面壯觀，體育活動貫穿始終，極大地豐富和活躍了職工群眾的業(yè)余文化生活。藝術(shù)節(jié)的成功舉辦，標(biāo)志著千鋼不僅在物質(zhì)文明建設(shè)上取得了可喜成績，在精神文明建設(shè)上也跨上了新臺階。

（三）圍繞企業(yè)經(jīng)營活動，組織廣大職工開展了合理化建議和技術(shù)革新活動。*年公司成立了職工“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程”領(lǐng)導(dǎo)小組，廣泛發(fā)動職工結(jié)合工作崗位提建議、搞革新。采納職工合理化建議，公司建起了年生產(chǎn)能力為600噸的鑄鋼車間，解決了水泥分公司、煉鐵分公司對鑄球、錘頭、襯板的需求；依靠職工智慧，自行設(shè)計、制作、安裝了22.5萬噸機械化焦?fàn)t；自行設(shè)計、制作了簡易剪板機和折彎機，對B2*0A型龍門刨進行了技術(shù)改造。公司設(shè)備經(jīng)理、全國勞動模范孟德春帶領(lǐng)工程技術(shù)人員和職工群眾開展技術(shù)攻關(guān)，對2#高爐液壓系統(tǒng)、水泥回轉(zhuǎn)窯密封裝置、選燒車間圓錐破碎機漏油問題進行了技術(shù)改造。這些活動共節(jié)約資金2639.20萬元。20*年在自治區(qū)開展的“職工投身西部大開發(fā)，經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作”活動中，煉鐵車間副主任池江濤做為崗位技術(shù)能手受到自治區(qū)的表彰獎勵，公司工會也受到自治區(qū)的表彰。

（四）樹企業(yè)形象，八方援助獻愛心。*年，南方出現(xiàn)洪澇災(zāi)害，公司員工主動捐款1*多元，帶著一片真情寄往災(zāi)區(qū)。*年10月，公司又為烏海災(zāi)區(qū)捐款6986元，各類衣物1400多件。20*年12月19日，烏海市黃河烏達段堤岸決口，災(zāi)情牽著公司全體干部職工的心，干部職工捐款6720元，并派出搶險人員200多人次，大型機械車輛9臺，日夜奮戰(zhàn)在搶險第一線，出色地完成了搶險救災(zāi)任務(wù)。受到當(dāng)?shù)厝罕姷姆Q贊，李榮勝等5名同志受到市委、市政府及區(qū)人武部的嘉獎。

（五）綠化、美化環(huán)境，大力改善職工群眾生存環(huán)境。今年以來，公司投入了大量的人力和資金，改造千鋼的自然環(huán)境。一是投入14萬元，修建了占地6500平方米的水泥面廣場，為職工休閑、娛樂、集會提供了一個好場所。二是投入15萬元，在公園內(nèi)安裝建起了一套滴灌（澆水）設(shè)施，為公園下一步整體綠化打下了基礎(chǔ)。三是組織全廠職工進行義務(wù)勞動，先后在公園內(nèi)、沿街道路兩旁和辦公樓周圍栽樹1萬余株，種草坪1000多平方米，使千鋼的廠容、廠貌得到改觀，為建造文明、整潔、優(yōu)美的工作和生活環(huán)境邁出了一大步。

在過去的三年里，公司黨委對非公有制企業(yè)開展黨建工作進行了有益的探索，有力地配合了公司的生產(chǎn)經(jīng)營工作，取得了較好的成績。但仍存在一些不足，我們還需不斷地探索適應(yīng)企業(yè)的改革、發(fā)展的要求，保證發(fā)揮黨組織作用的工作機制，不斷增強凝聚力和戰(zhàn)斗力，以“三個代表”思想為指導(dǎo)，努力開創(chuàng)黨建工作和精神文明建設(shè)的新局面，以優(yōu)異的成績，迎接黨的“十六大”勝利召開。