導(dǎo)語：人才工作貴在著實一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

人才工作是一項系統(tǒng)工程，是一個長遠大計。它的戰(zhàn)略意義和深遠影響不言而喻，然而要使此項工作收到實效，必須在著實上很下功夫。

1、開發(fā)人才的規(guī)劃要著實。一是規(guī)劃的責(zé)任要明確。各級黨委組織部門在人才工作中承擔(dān)著牽頭抓總、綜合協(xié)調(diào)的職能，因此，要代替黨委研究制定人才隊伍建設(shè)的中長期規(guī)劃，并在黨委領(lǐng)導(dǎo)下抓好落實；二是規(guī)劃的重點要突出。就前郭縣經(jīng)濟發(fā)展的需求來說，要重點制定好“宏觀經(jīng)濟型、工業(yè)管理型、項目研發(fā)型、專業(yè)技術(shù)型”四種人才的開發(fā)規(guī)劃，以適應(yīng)工業(yè)立縣和人才強縣戰(zhàn)略的需要；三是規(guī)劃的落實要到位。規(guī)劃本身倒不難制定，問題是在落實的過程中缺乏強制力和約束力。這就必須建立一級抓一級的監(jiān)督檢查機制，凡是完不成規(guī)劃任務(wù)的，上級要通報批評直到追究責(zé)任。

2、引進人才的辦法要著實?；鶎訉τ谔貏e需要的人才要不惜代價。怎么才能引進？一個是尊重，一個是待遇。一方面要努力營造尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍；另一方面，也要積極創(chuàng)造條件，以良好的環(huán)境聚集人才，拿出重金獎勵人才，提高對各類優(yōu)秀人才的吸引力。

3、培養(yǎng)人才的對策要著實。要緊緊圍繞項目開發(fā)和招商引資這條主線，切實培養(yǎng)一大批經(jīng)濟管理型人才，著力提升各級領(lǐng)導(dǎo)干部駕馭市場經(jīng)濟的能力；要緊緊圍繞實施“縣鄉(xiāng)村實用人才工程”這個重點，按照實際、實用、實效的原則，組織培訓(xùn)各類鄉(xiāng)土人才，著力提高他們的科學(xué)文化素質(zhì)和解決實際問題的能力；要緊緊圍繞當(dāng)?shù)刂鲗?dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求這個關(guān)鍵，挑選一批學(xué)歷高、素質(zhì)好、有前途的優(yōu)秀人才，到一些重點院校進行學(xué)習(xí)深造，努力做到學(xué)有所專、學(xué)有所成、學(xué)有所用。

4、善用人才的機制要著實。發(fā)揮人才的作用，貴在知人善用。知人，重在知其所長所短；善用，重在揚長避短。經(jīng)濟落后地區(qū)人才本身就匱乏，如果我們不能做到知人善用，那么，不僅外邊的人不愿來，就是本地人才也要外流。做到知人善用，把握好以下幾點至關(guān)重要。一要放心大膽用人。就是要相信人才的潛能，施以重?fù)?dān)，委以重任，最大限度地調(diào)動人才的積極性。二要靠制度作保證。要建立一套公平、公正、公開的選拔人才機制，做到公平競爭、公正評判，公開用人，真正做到唯賢是舉，以政績?nèi)∪?；三要為?chuàng)業(yè)撐腰。要想干一番事業(yè)上，必然有成功有失敗。對于失敗者來說，要給予正確評價，并鼓勵其跌倒了爬起來，而決不能一棍子打死。

5、黨管人才的手段要著實。黨管人才，除了管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)外，還應(yīng)直接掌握一支隊伍。目前，前郭縣正在研究起草《前郭縣拔尖人才選拔管理辦法》，擬選拔一批各行各業(yè)的拔尖人才，由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室直接協(xié)調(diào)調(diào)度、管理和使用，以此帶動全縣人才作用的整體發(fā)揮。

6、激勵人才的政策要著實。一要采取提高工資待遇、安排子女就業(yè)，改善住房條件等措施，吸引更多的人才走向基層，讓基層的人才安心一線工作，努力營造一個人人比工作、比創(chuàng)造、比貢獻的濃厚氛圍，把尊重知識、尊重人才的政策落到實處；二要徹底改變傳統(tǒng)的評聘辦法，嚴(yán)格按規(guī)范操作，實行評聘分開，貢獻與利益掛鉤，堅決杜絕評職稱批指標(biāo)、找關(guān)系、走后門現(xiàn)象發(fā)生；三要逐步使人才從以行政管理為主向以市場配置為主轉(zhuǎn)變，通過公開、公平、競爭，讓有真才實學(xué)者有位、有為、有待遇、讓濫竽充數(shù)者讓位、讓賢、無市場，進而使人才的自身價值和社會地位得以充分體現(xiàn)。