導語：經(jīng)濟合作局意識形態(tài)實施方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進一步加強和改進意識形態(tài)工作，落實黨管意識形態(tài)原則，明確局領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部的意識形態(tài)工作責任，結(jié)合實際，制定本實施方案。

一、加強領(lǐng)導，切實將意識形態(tài)工作落到實處

（一）明確分工，增強意識形態(tài)工作的自覺性

按照屬地管理、分級負責和誰主管誰負責的原則，局領(lǐng)導班子對本單位意識形態(tài)工作負主體責任；局黨組書記是第一責任人，帶頭抓意識形態(tài)工作，帶頭管陣地把導向強隊伍，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置；分管領(lǐng)導是直接責任人，協(xié)助黨組書記抓好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導工作；局黨組其他成員按照“一崗雙責”的要求，對職責范圍內(nèi)的意識形態(tài)工作負領(lǐng)導責任。同時，成立由局黨組書記任組長、黨支部書記同志任副組長、其他黨組成員為組員的意識形態(tài)工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在局辦公室，同志任辦公室主任，辦公室工作人員負責具體業(yè)務(wù)工作。

（二）明確重點，增強意識形態(tài)工作的主動性

把意識形態(tài)工作作為黨的建設(shè)和政治建設(shè)的重要內(nèi)容，納入重要議事日程，納入黨建責任制，納入領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部目標管理，與黨的建設(shè)、政治建設(shè)和經(jīng)濟工作緊密結(jié)合，同部署、同落實、同檢查、同考核。把意識形態(tài)工作情況列入領(lǐng)導班子民主生活會、干部考核、述職述廉的重要內(nèi)容。

（三）建章立制，增強意識形態(tài)工作的有效性

建立意識形態(tài)工作情況上報通報制度。黨組每半年向上級黨組織專題匯報一次意識形態(tài)工作，重大突發(fā)事件隨時報告。局黨組每年至少兩次專題研究意識形態(tài)工作，及時向上級黨委報告意識形態(tài)領(lǐng)域的重大情況并提出建設(shè)性意見，定期通報意識形態(tài)領(lǐng)域情況。

二、加強學習，強化意識形態(tài)陣地建設(shè)

（一）加強理論武裝和理論建設(shè)工作

把學習貫徹黨的精神、新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，全面落實好學習內(nèi)容、學習任務(wù)、學習目的，建立每周一學習制度。推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，把學好用好黨的精神、新時代中國特色社會主義思想作為必修課。加強對黨的精神的理論研討和學習貫徹情況的經(jīng)驗交流，推動全局黨員干部更好地用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

（二）加強思想政治工作

局領(lǐng)導班子成員要模范實踐社會主義核心價值觀，以身作則，率先垂范，積極開展黨組書記講黨課活動；通過召開會議、播放宣傳片等形式，廣泛動員干部職工積極主動地參與文明單位建設(shè)活動，營造人人參創(chuàng)的氛圍。同時，充分利用網(wǎng)絡(luò)、微信公眾號等信息平臺，積極宣傳活動動態(tài)和好的經(jīng)驗做法，提升干部職工參創(chuàng)熱情。

（三）加強意識形態(tài)領(lǐng)域工作隊伍建設(shè)

做好黨的意識形態(tài)工作，關(guān)鍵在人。一是組建宣講員隊伍，深入幫扶村社招商引資企業(yè)等廣泛開展領(lǐng)導干部宣講和百姓微宣講。二是強化專業(yè)知識培訓，提高意識形態(tài)領(lǐng)域輿情判斷、分析、處理等能力，確保關(guān)鍵時刻能站出來、頂?shù)米　_得上、打得贏。

三、建章立制，加大對意識形態(tài)工作考核及責任追究力度

（一）建立考核制度

建立意識形態(tài)工作責任制的檢查考核制度。根據(jù)黨中央和省市縣委要求，結(jié)合本單位實際，制定檢查考核的評價標準、指標體系，明確檢查考核的內(nèi)容、方案、程序，真實、準確地反映意識形態(tài)工作責任制的執(zhí)行情況。

（二）明確考核方式

檢查考核工作每年進行一次，一般在年底進行?？梢赃M行全面檢查考核，也可以進行專項檢查考核或者抽查。檢查考核工作可以與領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部工作目標考核、年度考核等結(jié)合進行。檢查考核通過聽取匯報、召開述職會議、組織民主測評和民意調(diào)查、座談或者個別談話、實地考察、查閱有關(guān)文件資料等形式，廣泛聽取干部群眾意見。

（三）落實考核責任人

局黨組將意識形態(tài)工作檢查考核情況在適當范圍內(nèi)通報，對檢查考核中發(fā)現(xiàn)的問題及時研究解決，并督促整改落實。

（四）強化責任追究

黨員、領(lǐng)導干部有下列情形之一的，應(yīng)當追究責任，視情節(jié)輕重，給予提醒、批評教育，責任做出書面檢查、進行通報批評，移交紀律檢查機關(guān)給予紀律處分等。

1.對黨中央或者上級黨組織安排部署的重大宣傳教育任務(wù)、重大思想輿論斗爭組織開展不力的；

2.對處置意識形態(tài)領(lǐng)域重大問題上，沒有站在第一線、沒有帶頭與錯誤觀點和傾向作斗爭的；

3.對局黨組做出的意識形態(tài)工作決策部署，班子成員在分管領(lǐng)域內(nèi)不傳達貫徹、不督促落實，對職責范圍內(nèi)意識形態(tài)工作領(lǐng)導不力，發(fā)生重大問題，造成嚴重影響的；

4.管轄范圍內(nèi)發(fā)生由意識形態(tài)領(lǐng)域問題引發(fā)群體性時間的；

5.對所管理的黨員干部公開發(fā)表違背黨章、黨的決定決議和政策的言論放任不管、處置不力的；

6.其他未能切實履行工作職責，造成嚴重后果的。