導語：農辦四風突出問題整治工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、整治的“四風”突出問題

（一）形式主義方面

1.存在深入基層不夠，接地氣不夠。坐在機關寫報告和下鄉(xiāng)不進村、進村不入戶現(xiàn)象；有時作風漂浮，只做“遙控指揮”官，存在工作底數(shù)不清、基層情況不明，憑經(jīng)驗抓落實、想當然現(xiàn)象；比如在土地治理項目申報時，總依賴鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報，可平時聯(lián)絡溝通鄉(xiāng)鎮(zhèn)又不多，自己下鄉(xiāng)調研不多不實，常會出現(xiàn)申報、設計、實施脫節(jié)現(xiàn)象，造成土地治理項目檢查驗收被動局面；在“三送”工作中，走訪群眾少，與群眾交朋友少。

2.涉農政策公開透明度不夠。項目開發(fā)的宣傳力度不夠，宣傳工作只注重在項目鎮(zhèn)、項目點上，宣傳方式也較簡單，對其他非項目鎮(zhèn)群眾的開發(fā)宣傳不重視，不廣更不深。

（二）官僚主義方面

1.仍有衙門作風。還有辦事拖拉、推諉扯皮，渾渾噩噩混日子,上班時間嗑瓜子、玩手機，有的甚至隨意離開工作崗位外出他單位串崗；還有服務不主動，遇事“踢皮球”，不作為、慢作為現(xiàn)象。如土地治理項目實施過程中出現(xiàn)糾紛矛盾時，總指望鎮(zhèn)干部、村干部出面解決處理，辦公室過多強調的是項目管理。再如，鵝公個別果農反映其果園電線已架設好，但卻一直未能協(xié)調好通電，我辦迅速派員協(xié)調相關部門，但因跟蹤督促不力，果農至今未用上電。

2.有疏遠群眾現(xiàn)象。有時對群眾反映的問題，被動解決多、主動靠前化解少，直面群眾解決少。特別是面對少部分群眾的不合理要求時，更是缺乏耐心細心，臉色不好看，盡量疏遠了事。如在2012年大鳳村徐衍球土坯房改造工作，由于比較偏遠些，我們的干部在靠前督查方面做得少。

3.有“機關化”現(xiàn)象。有時責任心不強，坐等上門多、主動問需少，甚至關起門來辦公。比如對產(chǎn)業(yè)化項目，只注重項目驗收，從項目設計和實施都關注不夠。

（三）享樂主義方面

1.存在因循守舊、按部就班，滿足于老經(jīng)驗、老辦法，習慣于老一套、舊框框，創(chuàng)新意識不強、干事動力不足；存在滿足于不找事、不惹事，只求過得去、不求過得硬；如土地治理項目和產(chǎn)業(yè)化項目近年來都沒有新的突破。

2.有紀律渙散現(xiàn)象。存在上班遲到、早退現(xiàn)象；部分職工上班不在崗，紀律性較差。如有的職工上午下鄉(xiāng)回來，有下午不去辦公室上班；有的職工借外出別單位辦業(yè)務，一去就是一天。

（四）奢靡之風方面

厲行節(jié)約上有差距，管理有所放松。存在浪費水電和辦公耗材不以為然現(xiàn)象，如在打印文件時，為了快，只打印單面，因打印雙面要手動翻紙；再如，下班忘記關燈、關飲水機電源等，浪費電。

二、整改方向

針對領導班子存在的“四風”問題整改就是要針對問題產(chǎn)生的原因實施補漏工程。通過加強學習，強化班子的理論武裝，增強班子的帶頭和引導推進工作的領導水平；通過強化班子自身建設，樹立團結協(xié)調、配合默契、求真務實、改革創(chuàng)新、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領導班子形象；通過加強“五型”機關創(chuàng)建，切實轉變工作作風，塑造“為民、務實、清廉”的機關新形象。

三、整改措施

1.加強理論武裝。認真解決學風不實的問題，加強科學理論武裝，切實在建設學習型班子上下功夫。

（1）切實端正學習態(tài)度，努力在理論學習的系統(tǒng)性上下功夫。按照“學習、再學習，提高、再提高”的要求，把學習作為一種覺悟、一種責任、一種境界和一種能力，不斷提高領導班子綜合素質，不斷拓寬視野增強大局意識、創(chuàng)新意識和戰(zhàn)略思維能力，正確把握時代脈搏，確保始終走在時展的前列。進一步完善集中學習制度，堅持集中學習與領導班子成員平時自學相結合，加強政治理論和開發(fā)業(yè)務知識、財經(jīng)制度的學習。本辦領導班子成員帶頭精讀經(jīng)典原著，重點突出黨的政治理論以及中央、省、市、縣各項方針政策的學習，緊緊圍繞縣委縣政府中心工作注重抓大事、謀全局、重服務，注重緊貼基層、緊貼服務對象抓實事，切實增強工作的系統(tǒng)性、原則性、預見性和創(chuàng)造性。

（2）要堅持學以致用、學用結合。切實端正學風，要在常學常用上做文章，努力把科學理論轉化為科學的思維方式，轉化為對客觀實際的正確把握能力，轉化為指導農業(yè)開發(fā)工作的思路和方法，轉化為踐行科學理論的實際行動，把學習成果應用到服務發(fā)展、服務民生、促進社會和諧進步的開發(fā)工作上來。

（3）以科學理論為武器，不斷加強世界觀、人生觀、價值觀改造。以為民務實清廉作為當代共產(chǎn)黨人的價值追求，堅定理想信念，加強黨性修養(yǎng)，強化宗旨意識和公仆意識，牢固樹立正確的權力觀和政績觀。堂堂正正做人，實實在在做事，努力做到謀策不謀權，謀事不謀利，謀績不謀名，永葆革命本色。

2.加強領導班子自身建設。以提高思想、增強能力、改進作風、改善形象為重點，努力建設團結協(xié)調、配合默契、求真務實、改革創(chuàng)新、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領導班子，是增強機關聚集力和戰(zhàn)斗力的關鍵。

（1）堅持貫徹落實民主集中制原則，開展批評與自我批評。自覺維護和增進領導班子團結統(tǒng)一，顧大局、識大體、講原則，努力形成班子的整體合力，充分發(fā)揮班子的整體功能。主要領導要帶頭執(zhí)行民主集中制原則，帶頭維護和增進班子集體的團結，遇事要主動與其他班子成員溝通協(xié)商，調動和發(fā)揮每個班子成員的積極性。班子成員要增強全局觀念和團隊意識，積極參與班子集體領導，自覺服從集體的決定，做好不越權、不缺位。領導班子內部要互相信任、互相支持、相互諒解、相互補臺，遇到不同意見坦誠相見，不計較個人恩怨得失，共同營造心齊氣順風正勁足的良好氣氛。

領導班子成員要過好雙重組織生活，自覺參加黨支部組織生活，接受黨員群眾監(jiān)督。堅持真理、修正錯誤、有錯必改，敢于并善于運用批評與自我批評這個武器，積極開展經(jīng)常性的談心交心活動，開好領導班子民主生活會，做到真心聽取意見、真情交流思想、真正查找突出問題、真摯表達努力方向，努力增強領導班子自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。

（2）健全領導決策工作制度和議事規(guī)則。一是健全科學民主的領導決策制度。按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，做到議而有決，決而有行，切實提高工作執(zhí)行力。二是健全重大事項決策規(guī)則和程序。完善群眾參與、專家咨詢和集體討論相結合的決策機制，扎實推進領導決策民主化科學化法制化。作出重大決策前，要進行深入調查研究，廣泛聽取各方面群眾的意見和建議。三是積極推進黨務公開、政務公開，重大決策的實施情況要以適當形式及時向群眾通報，接受群眾監(jiān)督。

（3）堅持以人為本，切實調動和發(fā)揮干部職工積極性。把爭當“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部擺在工作的更加突出位置，加強支部戰(zhàn)斗堡壘建設，積極發(fā)揮黨員干部先鋒模范作用。要加強干部職工理想宗旨和社會主義核心價值觀教育，增強愛崗敬業(yè)精神。要加強對干部特別是德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部的選拔培養(yǎng)和輸送，幫助干部成長發(fā)展。

（三）加強“五型”機關建設

我們要緊緊抓住“四風”突出問題治理，切實加強學習型、服務型、創(chuàng)新型、務實效能型、廉潔型機關建設，切實以作風建設的新成效取信于民。

1.加強學習，提高素質，積極創(chuàng)建“學習型”機關。倡導學習。堅持集中學習日制度和自學相結合的辦法，把學習作為加強我辦機關作風建設的首要任務來抓。一是抓好中國特色社會主義理論體系的學習，用黨的創(chuàng)新理論成果特別是科學發(fā)展觀武裝黨員干部尤其是領導班子頭腦；二是抓好中央、省委、市委、縣委重大決策和工作部署的學習，把思想和行動統(tǒng)一到中央、省委、市委和縣委的決策部署上來；三是抓好我縣農業(yè)綜合開發(fā)業(yè)務知識和文秘及電腦使用技能等學習，有效提升業(yè)務能力和工作水平；四是抓好蘇區(qū)精神和焦裕祿精神的學習和弘揚，大力增強愛崗敬業(yè)的責任感和使命感。

2.解放思想，開拓進取，積極創(chuàng)建“創(chuàng)新型”機關。一是增強創(chuàng)新意識。要解放思想，破除安于現(xiàn)狀、墨守成規(guī)陋習，挑戰(zhàn)自我，確立勇創(chuàng)一流的工作標準；要立足本職，在理清工作思路、完善工作機制、改進服務方式、提高行政效率等方面創(chuàng)造性地開展工作。二是提高創(chuàng)新能力。堅持在學習中創(chuàng)新，不斷夯實創(chuàng)新的理論基礎；堅持在實踐中創(chuàng)新，不斷發(fā)現(xiàn)新情況、探索新規(guī)律、解決新問題。三是建立完善創(chuàng)新激勵機制，把創(chuàng)新實效列入干部考核考察的內容，激發(fā)銳意進取、開拓創(chuàng)新的積極性,營造濃厚的創(chuàng)新工作氛圍,大力推進創(chuàng)新工作不斷發(fā)展。

3.密切聯(lián)系群眾，積極創(chuàng)建“服務型”機關。走群眾路線。一是針對領導干部浮在機關不夠接地氣的問題，要進一步健全領導干部調查研究制度和領導干部基層聯(lián)系制度。每年初確定重點調研課題，每位領導班子成員要領銜課題深入基層開展調查研究，形成高質量的調研報告。班子成員要積極主動地到矛盾問題多、工作推動困難的地方去，及時為基層、為群眾排憂解難。二是加強農業(yè)綜合開發(fā)政策宣傳。準確解讀開發(fā)政策，認真解決我縣主導產(chǎn)業(yè)中群眾最關心、最現(xiàn)實的產(chǎn)業(yè)基礎設施問題。

4.著力提高工作效率，積極創(chuàng)建“務實效能型”機關。一是在進一步完善機關門戶網(wǎng)站信息更新管理責任制。二是健全和完善相關管理制度。根據(jù)效能要求完善一批促進機關工作效率的工作制度機制，如機關工作制度、學習制度、紀律考勤制度、調研制度、接待制度等。三是強化效能督查。建立通報機制，對本單位各項工作在職工會上定期進行通報，被批評的取消年度評先資格等。

5.切實正風肅紀，積極創(chuàng)建“廉潔型”機關。一是認真貫徹落實黨紀條規(guī)。深入學習《黨章》、《黨紀處分條例》和《廉潔從政準則》，貫徹落實中央八項規(guī)定，做到頭腦清醒，警鐘常鳴。二是正人先正己。領導班子要以身作則帶頭率先垂范，要求一般黨員干部做到的，領導首先要自己做到，要求一般黨員干部不做的，領導首先要自己不做，切實做到令行禁止。三是堅決執(zhí)行黨的紀律。對膽敢以身試法、頂風違紀行為發(fā)現(xiàn)一起處理一起，決不姑息決不手軟，堅決依紀依法嚴懲不貸，切實正風肅紀。四是修正官德。加強對黨員干部艱苦奮斗的思想教育和廉潔文化教育，弘揚正氣，根除邪氣，徹底鏟除腐敗滋生的土壤。

四、相關要求

（一）堅持領導帶頭。各班子成員，尤其是主要領導要親自抓、帶頭抓，把各項學習、工作措施抓嚴、抓實，不走過場，不流于形式，要認認真真抓徹底。

（二）堅持開門整改。對每項工作要做到公開抓、敞開抓，讓大家知曉、知情，自覺接受黨員干部群眾的監(jiān)督，使各項措施抓出實效，群眾滿意。

（三）堅持督促落實。本辦黨支部作為本次活動的組織者，必須加強對每項整改措施的督查，并適時邀請縣委督導組來我辦指導，確保各項整改措施落實到位。

（四）堅持輿論引導。本辦活動辦要堅持把每項措施的落實情況，充分利用我縣政務信息公開、信息、縣教育活動簡報、電視新聞等平臺加強宣傳，加強輿論引導，甚至接受社會輿論批評。