導語：高校畢業(yè)生引進和儲備方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為全面推進“人才強縣”戰(zhàn)略目標的實施，切實增強我縣對優(yōu)秀高校畢業(yè)生的吸引力和凝聚力，不斷優(yōu)化人才隊伍結構，合理配置人才資源，促進全縣經濟社會又好又快發(fā)展?，F(xiàn)根據(jù)《國務院辦公廳關于加強普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國辦發(fā)〔〕3號）、《省人民政府辦公廳關于進一步加強普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（政辦發(fā)〔2012〕10號）和《縣委、縣人民政府關于進一步加強人才工作的意見》（發(fā)［］6號）等文件精神,結合實際，制定本試行辦法。

一、實施范圍及組織領導

1、本辦法適用于經機構編制部門批準設立的本縣的事業(yè)單位。

2、縣委組織部門、縣政府人事行政部門共同負責高校畢業(yè)生引進和儲備管理工作。

二、對象及數(shù)量

3、引進和儲備的重點對象是我縣相關專業(yè)緊缺、急需的全日制普通高校二本一以上優(yōu)秀畢業(yè)生，身體健康，且年齡在28周歲(碩士研究生以上可放寬到30周歲)以下。

4、引進的數(shù)量根據(jù)當年編制空缺情況及實際需要確定。

三、程序及方式

5、用人單位根據(jù)本單位事業(yè)發(fā)展需要引進或儲備高校畢業(yè)生的，每年年初向主管部門申報計劃，有編制空缺的申報引進計劃，沒有編制空缺但因單位人員結構性矛盾突出，三年內有達到法定退休年齡或工作急需可申報儲備計劃，由主管部門審核后報縣委組織、編制部門及縣政府人事行政部門核準。縣委組織部門、縣政府人事行政部門可以根據(jù)各單位相關專業(yè)的人才需求情況，統(tǒng)一制定全縣的人才引進、儲備計劃。

6、引進、儲備高校畢業(yè)生，由縣委組織部門、縣政府人事行政部門和主管部門共同組織實施，一般在每年5至7月進行。教育、衛(wèi)生系統(tǒng)引進高校畢業(yè)生可由主管部門按照核準的計劃組織實施，報縣委組織部門、縣政府人事行政部門審核備案。

7、引進、儲備高校畢業(yè)生必須堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照事業(yè)單位公開招聘人員的相關規(guī)定，采取考試與考核相結合的方式進行。

四、管理及待遇

8、對引進、儲備的高校畢業(yè)生按事業(yè)單位相關人事政策規(guī)定進行管理，由用人單位或縣人才交流中心為其辦理人事手續(xù)，縣人才交流中心免收儲備對象在儲備期間的人事服務費。

9、對有編制空缺引進的高校畢業(yè)生，由用人單位按規(guī)定程序為其辦理入編報批手續(xù)，簽訂聘用合同，建立人事關系。

10、對因滿編或超編不能直接辦理進編手續(xù)的，可采取儲備管理的辦法，其編制、人事關系先進入縣人才交流中心，由縣人才交流中心與其簽訂聘用合同，按照縣委組織部門、縣政府人事部門研究批準的方案安排到相關用人單位工作。

11、人才儲備期為3年，在儲備期內，儲備對象參加用人單位年度考核，享受單位同類人員的同等待遇。其工資、保險由縣財政負擔，相關手續(xù)由縣人才交流中心辦理，其他福利由用人單位承擔。

12、儲備對象所在用人單位空編后，經考核符合崗位聘用條件，由用人單位申請辦理入編手續(xù)，經批準后，縣人才交流中心與其解除聘用合同，將其人事關系轉到用人單位。儲備期滿后，因儲備對象所在用人單位沒有編制空缺，經考核合格者，可以根據(jù)需要，由縣委組織部門、縣政府人事行政部門優(yōu)先安排到其他有編制空缺的事業(yè)單位工作，由新的用人單位為其辦理進編手續(xù)，轉接人事關系。因考核基本合格及以下或沒有新的用人單位接收的，由縣人才交流中心按照事業(yè)單位試行人員聘用制度的相關規(guī)定，與儲備對象解除聘用合同和人事關系，退出縣人才交流中心管理。

13、本辦法自印發(fā)之日起試行。