導語：勞動合同法貫徹情況檢查方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進一步貫徹落實《勞動合同法》，規(guī)范用人單位勞動用工行為，切實維護勞動者合法權益，根據(jù)《人民政府辦公廳轉發(fā)市勞動保障局等部門關于開展〈勞動合同法〉貫徹實施情況檢查活動方案的通知》（政辦明號）精神，經(jīng)區(qū)政府同意，我區(qū)決定于年7月至12月在全區(qū)范圍內(nèi)開展《勞動合同法》貫徹實施情況專項檢查活動?，F(xiàn)制定檢查方案如下。

一、檢查范圍、內(nèi)容和方法

(一)檢查范圍：全區(qū)各類用人單位，包括適用勞動保障法律法規(guī)的國家機關、事業(yè)單位、社會團體和企業(yè)、個體工商戶等。

（二）檢查內(nèi)容：勞動合同的訂立、履行情況，勞務派遣用工情況，非全日制用工情況。主要檢查用人單位是否依法、及時與所有職工簽訂勞動合同；勞動合同內(nèi)容是否合法、規(guī)范，必備條款是否完整；勞動合同內(nèi)容是否全面履行，勞動合同變更和解除是否符合法律法規(guī)規(guī)定；用人單位勞動規(guī)章制度建立與執(zhí)行情況；辦理社會保險登記、繳費情況；遵守女職工、未成年工特殊保護規(guī)定情況；其他違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。

（三）檢查方法：采取用人單位自查、各街道全面檢查、區(qū)重點抽查相結合的方式進行。核對職工名冊及工資發(fā)放表，檢查是否全員簽訂勞動合同；抽查勞動合同各項條款是否有違反相關法律法規(guī)現(xiàn)象存在；抽查勞動合同文本是否交付勞動者；檢查勞務派遣單位的資質(zhì)情況，同工同酬情況；檢查非全日制用工的審核備案情況；檢查工資拖欠和最低工資支付情況；檢查社會保險登記、繳費情況；隨機抽選部分職工召開座談會，深入了解勞動合同簽訂和參保等實際情況。

二、組織領導

區(qū)政府成立由勞動保障局、工商分局、區(qū)總工會、區(qū)婦聯(lián)、區(qū)工商聯(lián)負責同志組成的《勞動合同法》貫徹實施情況專項檢查工作領導小組。領導小組下設辦公室（設在區(qū)勞動和社會保障局），負責組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌安排全區(qū)專項檢查工作。各有關部門要充分發(fā)揮職能作用，相互配合、形成合力。

三、工作步驟

（一）制定方案，組織部署階段（7月9日前）。專項檢查工作領導小組辦公室制定檢查方案并組織實施。

（二）宣傳動員，自查自糾階段（7月10日—7月15日）。專項檢查領導小組召開專項檢查活動新聞會，向社會公布咨詢、投訴舉報電話；各街道采取多種方式開展宣傳工作，組織用人單位對存在的問題進行自查。

（三）突出重點，開展檢查階段（7月16日—11月15日）。由區(qū)勞動和社會保障局牽頭，加強對用人單位自查工作的指導，對用人單位特別是建筑、餐飲行業(yè)等重點行業(yè)貫徹執(zhí)行《勞動合同法》情況進行檢查。對在執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)或群眾投訴舉報的用人單位不與勞動者簽訂勞動合同、不按規(guī)定支付工資和拖欠農(nóng)民工工資等違反勞動保障法律法規(guī)行為，下達限期整改指令書，依法實施行政處罰和行政處理。

（四）督促整改，總結提高階段（11月16日—12月15日）。區(qū)勞動和社會保障局對存在違法行為的用人單位跟蹤落實、依法處理，鞏固專項檢查成果；對專項檢查情況進行總結，分析研究解決檢查中發(fā)現(xiàn)的問題。

四、有關要求

（一）各有關部門要把檢查工作作為當前工作重點，落實工作責任制，精心組織實施，力求取得實效。要加大對勞動法律法規(guī)和政策的宣傳力度，增強廣大勞動者的維權意識和用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的意識。

（二）要把貫徹實施《勞動合同法》情況專項檢查工作與大力實施勞動關系和諧工程結合起來，按照區(qū)委、區(qū)政府關于全面發(fā)展和諧勞動關系的要求，通過開展專項檢查活動，進一步規(guī)范用人單位用工行為，切實維護勞動者的合法權益。

（三）區(qū)勞動和社會保障局要組織各街道對用人單位簽訂勞動合同等遵守勞動保障法律法規(guī)情況實行動態(tài)監(jiān)控，加大對用人單位的執(zhí)法檢查，進一步規(guī)范勞動用工行為，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，對拒絕整改的要根據(jù)有關法律法規(guī)給予嚴厲處罰，對嚴重侵犯勞動者權益的行為，要予以公開曝光。

各有關部門每月25日前將工作進展情況報區(qū)領導小組辦公室。