導語：農(nóng)村衛(wèi)生室工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為深化社區(qū)衛(wèi)生服務綜合改革，加強農(nóng)村衛(wèi)生工作管理，提高地區(qū)農(nóng)村醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務質(zhì)量，推進新郊區(qū)新農(nóng)村建設，根據(jù)市委市府《關(guān)于推進社會主義新郊區(qū)新農(nóng)村建設的實施意見》（滬委發(fā)[2]14號）、市人民政府《關(guān)于本市貫徹<國務院關(guān)于發(fā)展城市社區(qū)衛(wèi)生服務的指導意見>實施意見的通知》（滬府發(fā)[2]34號）和市衛(wèi)生局等六部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于本市鄉(xiāng)村醫(yī)生納入基本社會保障制度的指導意見》（滬衛(wèi)基層[]6號）和閔行區(qū)衛(wèi)生局、勞動和社會保障局、民政局、財政局聯(lián)合下發(fā)的閔行區(qū)加強農(nóng)村衛(wèi)生管理實施方案（閔衛(wèi)辦[]61號），結(jié)合我鎮(zhèn)農(nóng)村衛(wèi)生室管理實際情況，制定本方案。

一、工作目標

整合農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生資源，將鎮(zhèn)全部村衛(wèi)生室納入社區(qū)衛(wèi)生服務站點建設范疇，村衛(wèi)生室的鄉(xiāng)村醫(yī)生由社區(qū)衛(wèi)生服務中心實施業(yè)務指導，逐步改善鄉(xiāng)村醫(yī)生收入水平，落實社會保障，穩(wěn)定基層衛(wèi)生隊伍，提升村衛(wèi)生室醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務水平，滿足村民日益增長的衛(wèi)生服務和健康管理基本需求，推進地區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務綜合改革。

二、具體措施

鎮(zhèn)共有村衛(wèi)生室九個，2年全部完成市政府實事工程—村衛(wèi)生室標準化改造，硬件設施到位，根據(jù)閔行區(qū)加強農(nóng)村衛(wèi)生管理實施方案，擬定工作措施如下：

（一）鄉(xiāng)村醫(yī)生的聘用

由鎮(zhèn)社事辦、社區(qū)衛(wèi)生服務中心、村委代表組成鄉(xiāng)村醫(yī)生聘用小組，具體負責鄉(xiāng)村醫(yī)生的聘用工作。

鄉(xiāng)村醫(yī)生的聘用按照閔行區(qū)統(tǒng)一要求，截止到年7月1日時，男性未滿60周歲，女性未滿55周歲，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師或鄉(xiāng)村醫(yī)生資質(zhì)，并注冊在村衛(wèi)生室的鄉(xiāng)村醫(yī)生，采取自愿和雙向選擇的原則，由鄉(xiāng)村醫(yī)生向社區(qū)衛(wèi)生服務中心提出申請，也可由村委推薦。聘用小組對鄉(xiāng)村醫(yī)生進行資質(zhì)審核和考評，按照“公開、公平、公正”的原則確定鄉(xiāng)村醫(yī)生的聘用，社區(qū)衛(wèi)生服務中心與村委會簽定村衛(wèi)生室業(yè)務指導管理協(xié)議，與聘用鄉(xiāng)村醫(yī)生簽定聘用合同，在村衛(wèi)生室從事醫(yī)療、公共衛(wèi)生服務等工作。

根據(jù)要求，各村按每800-1000人比例配置1-1.2名鄉(xiāng)村醫(yī)生，并根據(jù)現(xiàn)有符合鄉(xiāng)村醫(yī)生資質(zhì)實際人數(shù)確定聘用鄉(xiāng)村醫(yī)生編制職數(shù)。

未聘用的鄉(xiāng)村醫(yī)生由所在村妥善安置。

（二）鄉(xiāng)村醫(yī)生的待遇

鄉(xiāng)村醫(yī)生的工資待遇，原則上不低于上一年度我鎮(zhèn)農(nóng)民勞均可支配的收入水平，以后每年隨著勞均收入的改變作相應調(diào)整，年暫定3萬元/人。

1、各村鄉(xiāng)村醫(yī)生的工資由各行政村分擔，并于上年12月份一次性劃入社區(qū)衛(wèi)生服務中心專戶，由社區(qū)衛(wèi)生服務中心根據(jù)鄉(xiāng)村醫(yī)生的職稱、資質(zhì)確定基本工資，按基本工資、崗位績效、基本獎金、節(jié)日費等項目分類統(tǒng)一發(fā)放。社區(qū)衛(wèi)生服務中心按區(qū)、鎮(zhèn)下達的工作任務及指標要求對各村衛(wèi)生室進行業(yè)務考核，并按實際完成情況發(fā)放鄉(xiāng)村醫(yī)生工資。

2、鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔社區(qū)衛(wèi)生服務中心分派任務的，經(jīng)社區(qū)衛(wèi)生服務中心質(zhì)控合格的發(fā)放績效獎金，發(fā)放標準參照中心績效獎金分配標準。

3、鎮(zhèn)政府每年拔出資金，作為適當補貼，通過社區(qū)衛(wèi)生服務中心，用于村衛(wèi)生室管理工作的業(yè)務考核獎勵，獎勵按每半年度考核成績，分等次發(fā)放，發(fā)放對象為村衛(wèi)生室工作人員、村衛(wèi)生室管理人員等。

4、此外，鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔村委會交給的其它任務所給予的補貼或待遇由村委會自行發(fā)放。

（三）鄉(xiāng)村醫(yī)生的社會保障

根據(jù)市人民政府《關(guān)于本市貫徹<國務院關(guān)于發(fā)展城市社區(qū)衛(wèi)生服務的指導意見>實施意見的通知》（滬府發(fā)[2]34號）精神，鄉(xiāng)村醫(yī)生可納入社會保險，按照《關(guān)于本市鄉(xiāng)村醫(yī)生納入基本社會保障制度的指導意見》（滬衛(wèi)基層[]6號）文件執(zhí)行。

1、新參加“鎮(zhèn)?！钡泥l(xiāng)村醫(yī)生按區(qū)、鎮(zhèn)有關(guān)具體規(guī)定辦理參保手續(xù)。

2、已參加“城?！?、“鎮(zhèn)?！钡泥l(xiāng)村醫(yī)生，原有的社會保險繳納途徑不變。

3、尚未享受“城?！薄ⅰ版?zhèn)?！币约罢鞯仞B(yǎng)老待遇的離崗鄉(xiāng)村醫(yī)生符合相關(guān)條件的，按閔行區(qū)加強農(nóng)村衛(wèi)生管理實施方案也可辦理參加“鎮(zhèn)保”手續(xù)，辦理按月領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

4、截止年7月1日時，已經(jīng)超過就業(yè)年齡（男60周歲、女55周歲）的離崗鄉(xiāng)村醫(yī)生，不愿參加“鎮(zhèn)?！钡?，由區(qū)民政部門按月發(fā)放生活補貼，每人每月200元。農(nóng)保的月養(yǎng)老金依據(jù)各村的實際情況發(fā)放。

（四）村衛(wèi)生室管理

1、村衛(wèi)生室是鄉(xiāng)村醫(yī)生為村民提供醫(yī)療、公共衛(wèi)生服務的主要場所，鄉(xiāng)村醫(yī)生作為為村民提供醫(yī)療和健康服務的基層衛(wèi)生人員，應按市、區(qū)統(tǒng)一要求開展基層醫(yī)療衛(wèi)生和公共衛(wèi)生工作，并在行政上接受村委統(tǒng)一領(lǐng)導；各村應有專人負責村衛(wèi)生室工作，落實專項經(jīng)費，確保村衛(wèi)生室日常運轉(zhuǎn)，保障硬件設施正常運轉(zhuǎn)，鼓勵鄉(xiāng)村醫(yī)生參加培訓學習和繼續(xù)教育，提高鄉(xiāng)村醫(yī)生業(yè)務水平。

2、社區(qū)衛(wèi)生服務中心應承擔對村衛(wèi)生室的業(yè)務指導職責，并與各村委簽定對村衛(wèi)生室和鄉(xiāng)村醫(yī)生的業(yè)務指導管理協(xié)議，在年初根據(jù)區(qū)、鎮(zhèn)對村衛(wèi)生室工作要求，分解工作指標下發(fā)至各村衛(wèi)生室，并落實專人指導，每半年由中心組織專業(yè)人員實施全面業(yè)務考核。村衛(wèi)生室按要求向鎮(zhèn)社事辦報送相關(guān)專業(yè)報表及其它資料。

3、各村衛(wèi)生室業(yè)務工作指標完成情況、考核成績、鄉(xiāng)村醫(yī)生基本收入和績效獎金明細，由社區(qū)衛(wèi)生服務中心每半年向鎮(zhèn)社事辦、村委會作詳細通報反饋。

4、根據(jù)閔行區(qū)人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)閔行區(qū)深化社區(qū)衛(wèi)生服務綜合改革意見的通知》（閔府辦發(fā)[2]44號）要求，村衛(wèi)生室作為社區(qū)衛(wèi)生服務中心的延伸點，納入社區(qū)衛(wèi)生服務站點建設范疇。村衛(wèi)生室的藥品由社區(qū)衛(wèi)生服務中心統(tǒng)一管理，相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)務收入計入社區(qū)衛(wèi)生服務中心業(yè)務收入。

三、時間節(jié)點