導(dǎo)語(yǔ)：藥監(jiān)局績(jī)效管理工作方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、績(jī)效管理工作對(duì)象

根據(jù)工作職能和實(shí)際情況，將全局4個(gè)科室和1個(gè)大隊(duì)作為績(jī)效管理對(duì)象。

二、績(jī)效管理工作內(nèi)容和考核指標(biāo)體系

（一）工作內(nèi)容

我局2013年度績(jī)效管理工作內(nèi)容為：按照黨中央、國(guó)務(wù)院，省委、省政府，市委、市政府2013年重大決策部署，緊緊圍繞推進(jìn)蘇區(qū)振興發(fā)展、市委常委會(huì)2013年工作要點(diǎn)和2013年市《政府工作報(bào)告》安排部署的重點(diǎn)工作任務(wù)，以及“三定方案”來(lái)確定。

（二）指標(biāo)體系

由三個(gè)績(jī)效項(xiàng)目組成，分別為職能業(yè)績(jī)（500分）、共性工作（250分）、效能建設(shè)（250分）。（詳見附件）

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）我局績(jī)效管理工作由局機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

（二）績(jī)效管理日常工作，由局辦公室承擔(dān)。

四、工作周期

今年績(jī)效管理工作周期：2013年1月1日至12月31日。

五、考評(píng)結(jié)果應(yīng)用

（一）把績(jī)效考評(píng)結(jié)果作為激勵(lì)的依據(jù)

1、作為干部評(píng)價(jià)和選拔任用的依據(jù)?？?jī)效考評(píng)結(jié)果報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)，供決策參考，作為評(píng)價(jià)各科室（大隊(duì)）工作實(shí)績(jī)的參考和選拔任用干部的重要依據(jù)。

2、將績(jī)效考評(píng)結(jié)果與年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，按合格、良好、優(yōu)秀分檔次給予績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

3、將績(jī)效考評(píng)結(jié)果與評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤。績(jī)效考評(píng)結(jié)果確定為優(yōu)秀的科室（大隊(duì)），予以通報(bào)表彰，優(yōu)先在年度考核中評(píng)先評(píng)優(yōu)。

4、將部門績(jī)效考評(píng)結(jié)果與干部發(fā)展機(jī)會(huì)掛鉤?？?jī)效考評(píng)結(jié)果確定為優(yōu)秀的科室（大隊(duì)），優(yōu)先培養(yǎng)和推薦提拔干部。

（二）把績(jī)效考評(píng)結(jié)果作為改進(jìn)工作的依據(jù)

要根據(jù)績(jī)效考評(píng)結(jié)果，認(rèn)真分析和查找工作中的薄弱環(huán)節(jié)，建立健全績(jī)效管理制度，強(qiáng)化自身建設(shè)，促進(jìn)服務(wù)水平和群眾滿意度的不斷提高。

（三）把績(jī)效考評(píng)結(jié)果作為問責(zé)的依據(jù)

績(jī)效考評(píng)結(jié)果被確定為不合格的科室（大隊(duì)），要寫出自查自糾報(bào)告，予以通報(bào)批評(píng)，對(duì)其主要負(fù)責(zé)人按有關(guān)規(guī)定給予誡勉，對(duì)連續(xù)兩年不合格的科室（大隊(duì)）主要負(fù)責(zé)人予以待崗或撤換。

六、工作要求

（一）提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)真組織。充分認(rèn)識(shí)開展績(jī)效管理工作重要性和必要性，把績(jī)效管理工作擺在重要位置，認(rèn)真抓好工作任務(wù)和措施的落實(shí)。按照年度績(jī)效管理目標(biāo)和指標(biāo)體系，要一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)。

（二）強(qiáng)化督查，務(wù)求實(shí)效。加強(qiáng)對(duì)績(jī)效目標(biāo)進(jìn)展情況的跟蹤監(jiān)控，組織專人對(duì)績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況進(jìn)行過(guò)程跟蹤，及時(shí)發(fā)現(xiàn)績(jī)效運(yùn)行中存在的問題，研究解決辦法，通過(guò)召開工作匯報(bào)會(huì)、明察暗訪等方式，定期不定期對(duì)本單位績(jī)效目標(biāo)任務(wù)落實(shí)情況進(jìn)行督查，對(duì)存在虛報(bào)瞞報(bào)、弄虛作假等問題的單位或個(gè)人，嚴(yán)肅責(zé)任追究。