導(dǎo)語：教育系統(tǒng)績效工資安排意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

落實(shí)義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資分配制度，為進(jìn)一步深化中小學(xué)人事制度改革。維護(hù)廣大教職工利益，調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性。根據(jù)《市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市人力資源社會(huì)保證局、市財(cái)政局、市教育局關(guān)于全市義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實(shí)施意見的通知》鞍政辦發(fā)〔2010〕13號）精神，結(jié)合我縣實(shí)際，提出實(shí)施意見如下：

一、指導(dǎo)思想

以穩(wěn)定為大局的原則，堅(jiān)持以人為本。以實(shí)施績效工資為契機(jī)，進(jìn)一步完善教育系統(tǒng)收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的激勵(lì)作用，促進(jìn)廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，推進(jìn)全縣教育事業(yè)繼續(xù)健康發(fā)展。

二、實(shí)施范圍和時(shí)間

從2010年9月1日起實(shí)行績效工資。全縣教育系統(tǒng)在編在崗的教職工。

三、實(shí)施原則

（一）堅(jiān)持“不勞不得。優(yōu)績優(yōu)酬”原則?？冃ЧべY以績效考核結(jié)果作為分配主要依據(jù)。沒有績效考核結(jié)果不得參與績效工資分配發(fā)放。

（二）堅(jiān)持“公平、公開、公正”原則?？冃ЧべY考核分配的全過程公開。分配方法由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，經(jīng)學(xué)校教職工代表大會(huì)討論后報(bào)學(xué)校主管部門批準(zhǔn)，并在學(xué)校公布，確保教職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，保證教職工的合法權(quán)益，切實(shí)做到公平、公正。

（三）堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧。差別不宜過大。重點(diǎn)向一線教師、骨干教師和做出突出貢獻(xiàn)的人員傾斜，同時(shí)統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各崗位人員之間績效工資分配關(guān)系。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

充分發(fā)揮績效工資制度的激勵(lì)導(dǎo)向作用，為平穩(wěn)有序的開展全縣教育系統(tǒng)績效工資實(shí)施工作?？h政府決定成立縣教育系統(tǒng)績效工資實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組（見附件）

（一）各學(xué)校要成立績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。校長任組長，考核小組成員中教職工代表比例不少于50%

（二）各學(xué)校要加強(qiáng)教師考核工作。平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合。

（三）各學(xué)校要結(jié)合本校實(shí)際制定切實(shí)可行的績效工資方案及考核分配細(xì)則。

（四）教育系統(tǒng)實(shí)施績效工資工作政策性強(qiáng)。實(shí)施過程中各學(xué)校要做好深入細(xì)致的思想政治工作，及時(shí)主動(dòng)化解各種矛盾，妥善處置各方面關(guān)系。要嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)施績效工資有關(guān)政策，做到公平、公正、公開”

（五）各有關(guān)部門要密切配合。建立健全高效的監(jiān)督檢查機(jī)制，嚴(yán)格掌握政策和程序，確保此項(xiàng)工作平穩(wěn)順利實(shí)施。

五、績效工資總量的核定

（一）教育系統(tǒng)實(shí)施績效工資同清理規(guī)范教育系統(tǒng)津貼補(bǔ)貼結(jié)合進(jìn)行。依照教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平的原則確定。

（二）2010年全縣教育系統(tǒng)工作人員績效工資月人均按800+240=1040元核定。

并隨基本工資和全縣公務(wù)員規(guī)范后津貼補(bǔ)貼的調(diào)整相應(yīng)調(diào)整。三）績效工資總量原則上每年核定一次。

六、績效工資的分配

（一）績效工資分基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資兩部分?；A(chǔ)性績效工資占績效工資總量的70%獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資占績效工資總量的30%

（二）基礎(chǔ)性績效工資列入工資日常管理。

（三）獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資在考核的基礎(chǔ)上。合理拉開差異。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資可設(shè)立班主任津貼、崗位津貼、課時(shí)或超課時(shí)津貼、教育教學(xué)管理和效果獎(jiǎng)勵(lì)等津貼。根據(jù)教師、管理、工勤等崗位的不同特點(diǎn)實(shí)行分類考核。也可在獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額內(nèi)預(yù)留一定比例，學(xué)期末或年末對工作效果突出的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。考核匯總時(shí)間為每學(xué)期期末（每年1月和7月）

最低不低于20元，1．班主任津貼。根據(jù)學(xué)校班級數(shù)在績效工資總量內(nèi)預(yù)先扣除。最高不高于40元，各學(xué)校也可根據(jù)本校實(shí)際自己制定規(guī)范。學(xué)校要實(shí)行班主任績效考核，本校班主任津貼總量內(nèi)合理確定分配等次，適當(dāng)拉開分配差異，每學(xué)期發(fā)放一次。原國家規(guī)定的班主任津貼與績效工資中的班主任津貼項(xiàng)目歸并，不再分設(shè)。

根據(jù)工作任務(wù)目標(biāo)完成情況核定工作量，2．崗位津貼。主要依據(jù)教職工不同崗位。依照課時(shí)津貼平均規(guī)范的一定比例確定（學(xué)校黨政正職的系數(shù)為教師平均績效工資的1.25以內(nèi)、副職為1.2以內(nèi)、中層為1.1以內(nèi)、職員為0.9以內(nèi)、工人為0.8以內(nèi)）

由縣教育局對校長考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定。校長的基礎(chǔ)性績效工資納入本學(xué)?？冃ЧべY中按月發(fā)放，3．校長績效工資。核定的績效工資總量內(nèi)。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由縣教育局依照考核結(jié)果確定，不參與本校內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配。

各學(xué)校根據(jù)工作情況自己制定分配方法。4．教學(xué)輔助人員和工勤人員可參照教師方法。

5．由縣教育局批準(zhǔn)的借調(diào)人員績效工資不低于全員績效工資的平均額。

6．對義務(wù)教育學(xué)校離退休教師依照市政府相關(guān)政策執(zhí)行。

（四）要充分發(fā)揮績效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用。學(xué)校要根據(jù)教師、管理、工勤技能等崗位的不同特點(diǎn)。完善內(nèi)部考核制度，提高考核工作質(zhì)量，增強(qiáng)考核結(jié)果的客觀性、公正性。

七、績效工資的發(fā)放形式

獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資每學(xué)年分兩次發(fā)放（每年2月和8月）具體由各學(xué)校根據(jù)本校實(shí)施細(xì)則測算，基礎(chǔ)性績效工資由縣財(cái)政局直接劃撥個(gè)人工資賬戶。提出分配意見，報(bào)縣教育局批準(zhǔn)，再報(bào)縣人社局審批后，由縣財(cái)政局通過個(gè)人工資賬戶劃撥給教師本人?？冃ЧべY不作為計(jì)發(fā)退休費(fèi)的基數(shù)。

八、經(jīng)費(fèi)保證與財(cái)務(wù)管理

（一）教育系統(tǒng)實(shí)施績效工資所需經(jīng)費(fèi)。

（二）規(guī)范學(xué)校財(cái)務(wù)管理。嚴(yán)格執(zhí)行國務(wù)院關(guān)于免除義務(wù)教育階段學(xué)生學(xué)雜費(fèi)等費(fèi)用的規(guī)定。一邊亂收費(fèi)”學(xué)校的國有資產(chǎn)實(shí)行統(tǒng)一管理，各校非稅收入要依照國家規(guī)定上繳縣財(cái)政，嚴(yán)格實(shí)行“收支兩條線”嚴(yán)禁利用收費(fèi)收入和公用經(jīng)費(fèi)自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼。

（三）實(shí)施績效工資后。不準(zhǔn)擅自提高規(guī)范和擴(kuò)大執(zhí)行范圍。對違反政策規(guī)定的要依照相關(guān)文件規(guī)定，堅(jiān)決予以糾正，沒收違規(guī)資金上繳國庫，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。