導(dǎo)語(yǔ)：大學(xué)生公開(kāi)招聘實(shí)施意見(jiàn)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步推進(jìn)人才興區(qū)戰(zhàn)略的實(shí)施，廣泛吸引急需的各類(lèi)高層次人才到*工作，為*經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供人才保證，根據(jù)省、市有關(guān)政策精神，結(jié)合*實(shí)際，特制定以下實(shí)施意見(jiàn)：

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹黨的十七大和區(qū)十次黨代會(huì)精神，著眼于進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，增加人才總量，推進(jìn)全區(qū)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，為順利實(shí)現(xiàn)我區(qū)“十一五”發(fā)展目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支持。

二、招聘對(duì)象

*籍全日制普通高校本科及以上學(xué)歷應(yīng)往屆畢業(yè)生（特殊專(zhuān)業(yè)學(xué)歷可放寬到專(zhuān)科層次，戶(hù)籍不限）。

三、招聘崗位

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、村（居）和使用人才“專(zhuān)項(xiàng)編制”聘用在企業(yè)的崗位。

四、招聘條件

1、政治素質(zhì)好，作風(fēng)正派，品行端正；

2、具有適應(yīng)崗位要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能；

3、未受過(guò)刑事處罰，三年內(nèi)未受過(guò)黨（團(tuán)）紀(jì)政紀(jì)處分，未違反計(jì)劃生育政策；

4、年齡在28周歲以下；

5、身體健康，能適應(yīng)崗位工作需要。

五、招聘程序

按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，通過(guò)個(gè)人報(bào)名、資格審核、筆試、面試、考察、體檢、聘用等程序進(jìn)行。

六、聘用、待遇及社會(huì)保險(xiǎn)

1、聘用。聘用在區(qū)直機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政機(jī)關(guān)的專(zhuān)業(yè)人員，具備碩士以上學(xué)歷人員可聘任為局長(zhǎng)助理或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長(zhǎng)助理，本科學(xué)歷人員聘任為辦事員，與區(qū)組織人事部門(mén)簽定聘用合同，人事關(guān)系掛靠區(qū)人才交流服務(wù)中心；聘用在村（居）的人員，是中共正式黨員的，一般聘任為村（居）黨支部副書(shū)記，是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，一般聘任為村（居）委會(huì)主任助理，與區(qū)人才交流服務(wù)中心簽定聘用合同，人事關(guān)系掛靠區(qū)人才交流服務(wù)中心；聘用在事業(yè)單位的人員，與聘用單位簽定聘用合同；聘用在企業(yè)單位使用人才“專(zhuān)項(xiàng)編制”的人員，與企業(yè)簽定聘用合同，其日常管理由區(qū)人才交流服務(wù)中心和用人單位共同負(fù)責(zé)。

2、待遇。被聘用人員享受政策規(guī)定的事業(yè)單位人員待遇。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位聘用人員所需經(jīng)費(fèi)按用人單位原經(jīng)費(fèi)渠道列支，村（居）人員所需經(jīng)費(fèi)列入?yún)^(qū)級(jí)財(cái)政預(yù)算，企業(yè)聘用人員所需經(jīng)費(fèi)由企業(yè)支付。

3、社會(huì)保險(xiǎn)。聘用在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人員，按所在單位同類(lèi)人員辦理；聘用在村（居）和企業(yè)的人員按事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)辦理，村（居）人員所需經(jīng)費(fèi)列入?yún)^(qū)級(jí)財(cái)政預(yù)算，企業(yè)人員由用人單位支付。

七、管理制度

1、實(shí)行崗位聘用制度。被聘用人員實(shí)行聘用制管理，聘期為3年，其中，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和村（居）聘用的人員試用期為1年，企業(yè)為2個(gè)月（試用期含在聘期內(nèi)）。試用期滿(mǎn)，經(jīng)組織考核，合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘期內(nèi)，本人若不能勝任崗位工作或有違規(guī)違紀(jì)行為的，給予必要的組織處理或處分，直至解聘。

聘用在企業(yè)使用人才“專(zhuān)項(xiàng)編制”的人員，參加區(qū)內(nèi)事業(yè)單位招聘，同等條件下優(yōu)先聘用。

2、實(shí)行綜合考核制度。被聘用人員日常考核由聘用崗位所在單位負(fù)責(zé)，主要對(duì)聘用人員崗位職責(zé)履行情況和德才表現(xiàn)進(jìn)行考評(píng)。聘用人員年度考核由區(qū)組織人事部門(mén)會(huì)同相關(guān)部門(mén)和聘用單位共同組織實(shí)施。年度考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、崗位調(diào)整和提拔使用的主要依據(jù)。

3、實(shí)行崗位培訓(xùn)制度。根據(jù)履行崗位職責(zé)的需要，有計(jì)劃地進(jìn)行政治理論、政策法規(guī)、現(xiàn)代管理及業(yè)務(wù)技能等方面知識(shí)的培訓(xùn)，不斷提高被聘用人員的理論素養(yǎng)和適應(yīng)新形勢(shì)、新要求的能力。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘大學(xué)生工作，由區(qū)組織人事部門(mén)具體組織實(shí)施，區(qū)相關(guān)部門(mén)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及相關(guān)企業(yè)要高度重視、密切配合，認(rèn)真做好人才的選聘、使用、培養(yǎng)和管理工作；監(jiān)察部門(mén)要切實(shí)強(qiáng)化對(duì)招聘工作的監(jiān)督，確保招聘工作公開(kāi)、公平和公正。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)要切實(shí)做好被聘大學(xué)生的日常管理和服務(wù)工作，積極探索建立有利于大學(xué)生扎根*、奉獻(xiàn)*的長(zhǎng)效機(jī)制，為促進(jìn)*經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展培養(yǎng)鍛煉一批用得上、留得住的人才，確保招聘工作取得實(shí)實(shí)在在成效。