導(dǎo)語：農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才職稱工作意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各省轄市和鞏義市、項城市、永城市、固始縣、鄧州市人事（人事勞動）局，省直有關(guān)單位：

為進一步貫徹落實省委、省政府關(guān)于加強社會主義新農(nóng)村建設(shè)和人才強省的戰(zhàn)略部署，鼓勵廣大專業(yè)技術(shù)人員積極投身于“三農(nóng)”工作，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村提供人才支撐和智力支持，現(xiàn)就進一步做好農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才職稱工作提出如下意見。

一、農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才職稱工作的范圍和對象

農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才是指在縣以下（不含縣）工作的各類專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實用人才，主要包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育、衛(wèi)生、農(nóng)技推廣等事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)人員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、村辦企業(yè)和農(nóng)村非公有制經(jīng)濟中的管理人員和技術(shù)人員，從事農(nóng)村農(nóng)業(yè)工作、具有一定學(xué)識水平和突出成績的“土專家”、“田秀才”、“種植能手”、“經(jīng)營能人”等各種實用人才，以及活躍在農(nóng)村農(nóng)民中的民間文體藝術(shù)類人才等。拓寬工作領(lǐng)域，打破身份界限，只要具備一定專業(yè)技術(shù)水平，為社會主義新農(nóng)村建設(shè)付出勞動、做出貢獻、創(chuàng)造價值的，都是建設(shè)社會主義新農(nóng)村的人才。通過職稱評定，對其能力、水平和貢獻予以公正評價，充分肯定其在建設(shè)社會主義新農(nóng)村中的地位和作用，從而調(diào)動農(nóng)村各類人才的積極性，激發(fā)廣大專業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)造活力，促進農(nóng)村經(jīng)濟和社會事業(yè)的快速發(fā)展。

二、建立符合農(nóng)村實際的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位管理辦法

鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置要進一步體現(xiàn)向工農(nóng)業(yè)一線傾斜、向基層傾斜的指導(dǎo)思想，為農(nóng)村吸引、留住人才服務(wù)。對未達到專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，要保證空崗數(shù)額落到實處；對已達到結(jié)構(gòu)比例規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，可根據(jù)單位實際經(jīng)上級人事部門批準(zhǔn)后適當(dāng)上??；年滿50周歲或在農(nóng)村工作30年以上的專業(yè)技術(shù)人員晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)可不受結(jié)構(gòu)比例和崗位數(shù)額限制。

三、制定符合農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人員特點的評價標(biāo)準(zhǔn)

充分考慮農(nóng)村的艱苦環(huán)境和工作條件，鼓勵廣大農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人員扎根農(nóng)村，在建設(shè)社會主義新農(nóng)村的偉大實踐中提高能力、增長才干。在評價標(biāo)準(zhǔn)上要重在業(yè)內(nèi)和社會認可，重貢獻、重業(yè)績，逐步建立符合農(nóng)村各類專業(yè)技術(shù)人員實際的評價標(biāo)準(zhǔn)。農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人員參與各級別的職稱評定，職稱外語和計算機考試一律免試；其業(yè)績和成果的獎項可結(jié)合基層工作特點向農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人員適當(dāng)傾斜，在原評定標(biāo)準(zhǔn)上降低一個檔次或等次；對實行考評結(jié)合的專業(yè)，男年滿55周歲、女年滿50周歲并連續(xù)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作10年以上的專業(yè)技術(shù)人員，免除業(yè)務(wù)測試。

四、不斷豐富創(chuàng)新農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才的評價辦法

根據(jù)農(nóng)村各類專業(yè)技術(shù)人員的特點，采取符合基層實際的農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人員職稱評價辦法。在組織農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人員參加正常的職稱評審，參加國家和省組織的各專業(yè)的職稱考試的同時，要針對基層實際，不斷豐富職稱評定的方式方法。對過去長期在農(nóng)村工作未評定職稱的農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人員，可比照同等資歷同等學(xué)歷人員申報或報考相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格。對不具備規(guī)定學(xué)歷或無學(xué)歷的人員，可實行破格申報。對全日制普通院校畢業(yè)生到農(nóng)村工作的可直接初聘相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。對鄉(xiāng)村中小學(xué)連續(xù)從事教學(xué)工作30年以上，男滿55周歲、女年滿50周歲，教學(xué)效果優(yōu)良的一線教師，符合晉升條件的，可直接認定中學(xué)一級教師或小學(xué)高級教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。對各類農(nóng)村實用人才的評價，可組織評委深入田間地頭，采取實地查看、現(xiàn)場答辯等多種方式，確定其是否具備相應(yīng)的技術(shù)水平和能力。

五、進一步搞好農(nóng)民技術(shù)人員職稱評定工作

適應(yīng)建設(shè)社會主義新農(nóng)村的需要，完善《河南省農(nóng)民技術(shù)人員職稱評定和晉升辦法》，拓寬職稱工作領(lǐng)域，打破身份、學(xué)歷、資歷等限制，不拘一格選人才，逐步開展農(nóng)民技術(shù)職稱評定工作。農(nóng)民技術(shù)職稱是表示農(nóng)民技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)技能的稱號，評定農(nóng)民技術(shù)職稱要以工作實績、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、實踐經(jīng)驗為主要依據(jù)。通過農(nóng)民技術(shù)職稱評定工作，促進農(nóng)村技術(shù)人才的成長，加強農(nóng)民技術(shù)人員隊伍建設(shè)，促進農(nóng)村和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。

六、引導(dǎo)各類人才向農(nóng)村流動

加大城市人才、智力資源對農(nóng)村的支持，加大城市科技、教育、醫(yī)療衛(wèi)生等方面對農(nóng)民的服務(wù)。發(fā)揮職稱的導(dǎo)向作用，引導(dǎo)各類人才從城市到農(nóng)村、到基層幫助工作、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，不斷壯大農(nóng)村人才隊伍。從城市到農(nóng)村從事教學(xué)、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣等工作的專業(yè)技術(shù)人員，原有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的可不受鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和崗位數(shù)額限制，直接聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職