導語：市政府就業(yè)培訓工作意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為貫徹落實國務院《關于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的通知》（國發(fā)〔20*〕36號）、《關于解決農(nóng)民工問題的若干意見》，充分調(diào)動農(nóng)村勞動力參加技能培訓的積極性，進一步規(guī)范農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)培訓工作，完善和落實農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)培訓政策，實現(xiàn)培訓效益的最大化，促進我市勞務經(jīng)濟又好又快發(fā)展，按照省勞動保障廳、財政廳《河南省農(nóng)村勞動力職業(yè)培訓及就業(yè)服務實施辦法》（豫勞社勞務〔20*〕3號）文件精神，結合我市實際，提出如下意見。

一、鞏固培訓網(wǎng)絡，探索農(nóng)村勞動力技能培訓新路子

為擴大培訓規(guī)模，確保培訓質量，要進一步提高農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)定點培訓機構的覆蓋面，積極探索在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立培訓基地（非定點培訓機構）和定點培訓機構與用人單位、中介機構聯(lián)合培訓的新路子。打破行業(yè)和所有制界限，按照公平競爭、優(yōu)勝劣汰的原則，加強對現(xiàn)有定點培訓機構的動態(tài)管理，進一步完善以各類技工學校為龍頭、定點職業(yè)技能培訓機構為骨干、其他教育培訓機構共同參與的多元化農(nóng)村勞動力培訓網(wǎng)絡。培訓基地由縣勞動保障局初選，報市勞務經(jīng)濟工作協(xié)調(diào)領導小組辦公室（以下簡稱勞務辦）審定；聯(lián)合培訓由定點培訓機構選擇聯(lián)合單位，報市勞務辦批準后方可組織實施。

二、明確目標任務，進一步加強農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)培訓的管理與服務

20*年全市勞務經(jīng)濟的目標任務是：勞務輸出穩(wěn)定在110萬人次，其中有組織輸出在45％以上；開展農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓15萬人，其中免費培訓5萬人，獲得職業(yè)資格證書2萬人，勞務經(jīng)濟收入達到60億元。

為圓滿完成全年工作任務，各級勞動保障部門要進一步完善管理制度，以制度抓規(guī)范，以管理和服務求質量，確保農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)培訓的每一個環(huán)節(jié)都有章可循。

1．完善責任人制度。各級勞動保障部門和定點培訓機構要進一步明確農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)培訓責任人，按照責任人分工，分別承擔本轄區(qū)（部門）農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)培訓的領導責任和直接責任，切實做到責任人既對工作負責，又對自己負責，更對學員負責。并實行責任人的業(yè)績和培訓補貼掛鉤的辦法。

2．完善農(nóng)村勞動力資源和務工收入調(diào)查統(tǒng)計制度。各級勞動保障部門要建立和完善農(nóng)村勞動力資源和務工收入調(diào)查統(tǒng)計制度，建立健全各種臺帳和人力資源庫，每年搞一次勞動力資源、農(nóng)民工分布和務工收入情況摸底調(diào)查，每月對當?shù)剞r(nóng)村勞動力培訓情況、轉移就業(yè)情況進行統(tǒng)計調(diào)查，即由村搜集填報，經(jīng)鄉(xiāng)（辦事處）、縣（區(qū)）逐級匯總，上報市勞動和社會保障局；各定點培訓機構要將培訓學員的基本情況、培訓專業(yè)、培訓時間、就業(yè)去向登記造冊，建立健全培訓臺帳和轉移就業(yè)臺帳，并實行微機管理。

3．實行項目管理，完善培訓報批制度。對農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)培訓以項目管理的形式組織實施，即由市勞務辦根據(jù)各縣區(qū)、市屬定點培訓機構勞動力資源、培訓能力及申報計劃，綜合平衡全市培訓任務，對各縣區(qū)、市屬定點培訓機構下達目標計劃，并將目標任務逐級分解到各培訓機構。同時，對勞務輸出培訓、農(nóng)民工技能提升培訓，實行培訓報批制度。各定點培訓機構在開班前5天要按照要求將相關材料分別逐級報送縣區(qū)、市兩級勞務辦，勞務辦根據(jù)定點培訓機構的培訓規(guī)模、辦學條件、培訓業(yè)績及市場需求等因素及時研究批復，并確定勞動部門跟班管理人員。

對農(nóng)村勞動者開展的創(chuàng)業(yè)培訓，由市勞務辦組織實施（另行文）。

4．完善教學管理及檢查驗收制度。各定點培訓機構要認真落實《*市農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓及就業(yè)服務實施細則》（汴勞社〔20*〕67號）和相關文件規(guī)定，在農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)培訓工作的組織建設、專業(yè)設置、設備設施配備、師資配備、教學管理、培訓效果及資料管理等方面下大工夫，認真而扎實地開展工作，真正把農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)培訓的各項規(guī)定落實到位，讓農(nóng)民和受訓學員切切實實得到實惠。原則上A類專業(yè)不得少于300學時，補貼標準為600元／人，B類專業(yè)不得少于260學時，補貼標準為500元／人，C類專業(yè)不得少于220學時，補貼標準為400元／人；培訓合格率達90％，轉移就業(yè)率達80％，技能提升培訓的穩(wěn)定就業(yè)率達90％，技能鑒定率達60％。各級勞務辦要抓好定點培訓機構的任務落實，認真做好督促、指導、檢查，工作中嚴格執(zhí)行公示制度、第一堂課制度、檔案管理制度、監(jiān)督檢查制度和信息報送制度，要按照規(guī)定程序加強監(jiān)督管理，防止弄虛作假、虛報冒領現(xiàn)象發(fā)生。

5．完善申報補貼及開支制度。各級勞動保障部門和定點培訓機構，務必按照規(guī)定據(jù)實提供各種必備材料、證件，確保其準確無誤，并按照既定程序和時間申報培訓補貼；各定點培訓機構要認真編制農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)培訓經(jīng)費開支預算，連同開支情況書面報市勞務辦，確保培訓補貼專款專用，決不允許巧立名目挪作他用，如有違規(guī)違紀甚至違法行為者，將按有關規(guī)定嚴肅處理，決不姑息遷就。

6．完善“五位一體”的工作模式。進一步鞏固完善免費技能培訓－技能鑒定－職業(yè)介紹－維權服務－創(chuàng)業(yè)服務五位一體工作模式，不斷充實每一環(huán)節(jié)的內(nèi)容，為全市農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)培訓開辟更廣闊的“綠色通道”，為受訓并有組織輸出學員購買人身意外傷害保險，系牢一條“安全帶”，為全市農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)、體面就業(yè)搞好實實在在的服務，確保受訓學員“走得出、穩(wěn)得住、能發(fā)展”。

三、完善和落實政策，促進農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)培訓工作又好又快發(fā)展

用好現(xiàn)行政策，探索培訓新路，充分發(fā)揮政策的導向作用和補貼效應，使全市的農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)培訓工作健康有序又好又快地發(fā)展。

1．加強培訓券管理，提升為民服務水平。為了發(fā)揮政府補貼資金作用，提高農(nóng)村勞動力就業(yè)競爭力，按照《*市農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)培訓券管理使用辦法（試行）》，對農(nóng)村勞動力培訓繼續(xù)采用發(fā)放培訓券的形式，讓農(nóng)民持培訓券自主選擇培訓機構、培訓時間和培訓專業(yè)（工種）參加轉移就業(yè)培訓。

*市農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)培訓券是發(fā)放給農(nóng)村勞動力參加職業(yè)技能培訓的代金學費補助憑證，是定點培訓機構完成培訓和轉移就業(yè)任務后申報補助資金的重要憑據(jù)之一。各級勞動保障部門要按照《*市農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)培訓券管理使用辦法（試行）》的要求，加強和規(guī)范農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)培訓財政補助資金管理，完善培訓券的發(fā)放、使用、兌付制度，提高資金使用效益，確保培訓機構最大限度地開展培訓，確保農(nóng)民直接受益，進一步加快農(nóng)村勞動力內(nèi)轉外輸。

2．開展在崗農(nóng)民工培訓，提升農(nóng)民工職業(yè)技能。按照省勞動保障廳《關于下達20*年度農(nóng)村勞動力技能就業(yè)計劃任務的通知》精神，結合我市企業(yè)用工需要和勞動力市場需求，大力開展在崗農(nóng)民工技能培訓，進一步提高已在我市轉移就業(yè)農(nóng)民工的職業(yè)技能水平和工作能力，促進農(nóng)民工技能就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)。

技能提升培訓的對象為在我市轄區(qū)內(nèi)轉移就業(yè)的農(nóng)民工，不分戶籍所在地。

各縣區(qū)要在掌握本轄區(qū)農(nóng)民工就業(yè)分布情況的基礎上建立農(nóng)民工就業(yè)登記臺帳，按照市勞務辦下達的技能提升培訓工作任務，結合用人單位農(nóng)民工技能提升需要和定點培訓機構專業(yè)優(yōu)勢，在所規(guī)定的專業(yè)內(nèi)定期定量組織本轄區(qū)用工量大、用工規(guī)范、培訓愿望強烈的用人單位的農(nóng)民工到定點培訓機構開展有針對性地技能提升培訓并進行職業(yè)技能鑒定，培訓合格率和穩(wěn)定就業(yè)率均要達到90％，培訓機構按照有關規(guī)定享受培訓補貼。

3．啟動農(nóng)村勞動者創(chuàng)業(yè)培訓，提升創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應。對有創(chuàng)業(yè)愿望、具備創(chuàng)業(yè)條件的農(nóng)村勞動力，實施創(chuàng)業(yè)能力培訓，提供創(chuàng)業(yè)指導、項目開發(fā)、跟蹤扶持等“一條龍”服務，為創(chuàng)業(yè)培訓結業(yè)者營造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境并做好后續(xù)服務。農(nóng)村勞動者創(chuàng)業(yè)培訓的管理機構為市勞動和社會保障局，具體負責規(guī)劃、指導、管理創(chuàng)業(yè)培訓的組織實施。

4．強力打造勞務品牌，提升勞務輸出質量和效益。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和經(jīng)濟增長方式的轉變，社會各方面對勞動力素質的要求越來越高，必須在提高勞動力素質和層次上下工夫。各縣區(qū)、各培訓機構要因地制宜，充分挖掘本地教育資源及人文特色，強化農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)培訓，以培訓鑄品牌，向品牌要效益，強力打造專業(yè)品牌、學校品牌、勞務品牌。認真探索以人為本和人性化的培訓模式，大力開展“定單培訓”、“定向培訓”和“校企聯(lián)辦”、“工學交替”等培訓形式，實現(xiàn)數(shù)量、質量、效益的有機結合。