導(dǎo)語(yǔ)：領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行誡勉實(shí)施意見(jiàn)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

為了貫徹落實(shí)黨的十五大精神，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督，激勵(lì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部恪盡職守，模范執(zhí)行黨的路線、方針、政策，正確行使人民賦予的權(quán)力，廉潔從政，根據(jù)青海省委《關(guān)于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行誡勉的暫行規(guī)定》的要求和**的實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

一、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行誡勉的指導(dǎo)思想

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行誡勉，是有別于黨紀(jì)政紀(jì)和法律處理的一種組織監(jiān)督行為，是新時(shí)期加強(qiáng)干部監(jiān)督工作的一項(xiàng)重要措施。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行誡勉，要以馬列主義、思想、鄧小平理論、****“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面正確地貫徹黨在新時(shí)期的組織路線和干部政策，堅(jiān)持嚴(yán)格監(jiān)督和管理干部；堅(jiān)持實(shí)事求是，公道正派；堅(jiān)持教育為主，懲誡為輔。

二、本實(shí)施辦法的適用范圍

本實(shí)施辦法適用于全州地方縣以上黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政府機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位的科（局）級(jí)及其以上領(lǐng)導(dǎo)干部；適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和州、縣屬?lài)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人。

三、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行誡勉的機(jī)構(gòu)

對(duì)各級(jí)干部實(shí)行誡勉，原則上采取分級(jí)負(fù)責(zé)辦法：

1、州委管理和州委授權(quán)州委組織部管理的干部，主要由州委組織部負(fù)責(zé)進(jìn)行誡勉。

2、縣、市、工委管理的干部，由同級(jí)黨委和組織部門(mén)負(fù)責(zé)進(jìn)行誡勉。

3、機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位的科（局）級(jí)干部，由單位黨委（黨組）負(fù)責(zé)進(jìn)行誡勉。

4、州、縣屬?lài)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人由企業(yè)主管部門(mén)黨委（黨組）負(fù)責(zé)進(jìn)行誡勉。

四、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行誡勉的內(nèi)容

對(duì)有下列情況之一的領(lǐng)導(dǎo)干部均應(yīng)實(shí)行誡勉：

1、缺乏理論學(xué)習(xí)熱情，經(jīng)常不參加領(lǐng)導(dǎo)干部中心組學(xué)習(xí)，以各種理由拒絕組織安排的學(xué)習(xí)和調(diào)訓(xùn)，理論素養(yǎng)和政策水平明顯不適應(yīng)履行崗位職責(zé)者；

2、黨性觀念淡薄，在關(guān)鍵時(shí)刻和重大問(wèn)題上表現(xiàn)不好或態(tài)度暖昧者；

3、不能正確貫徹執(zhí)行黨的民主集中制原則，不能自覺(jué)接受群眾監(jiān)督，在重大問(wèn)題決策上個(gè)人專(zhuān)斷，搞“一言堂”，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)或鬧無(wú)原則糾紛者；

4、不嚴(yán)格執(zhí)行中央關(guān)于《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，違反干部人事工作紀(jì)律者；

5、不能正確理解和執(zhí)行黨的民族宗教政策，在處理民族宗教問(wèn)題中，缺乏大局意識(shí)，組織紀(jì)律性差，犯自由主義并造成不良影響者；

6、理想信念動(dòng)搖，熱衷于參與宗教和封建迷信活動(dòng)者；

7、缺乏革命事業(yè)心和工作責(zé)任感，官僚主義嚴(yán)重，造成工作失誤者；

8、思想道德修養(yǎng)差，涉足黃賭毒及一些不健康場(chǎng)所，造成不良影響者；

9、貪圖享受，缺乏艱苦奮斗和無(wú)私奉獻(xiàn)精神，不愿接受組織派遣去艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或工作任務(wù)重、難度大的崗位工作，向組織討價(jià)還價(jià)者；

10、不嚴(yán)格執(zhí)行《中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（試行）》，有以權(quán)謀私行為，群眾反映較大者；

11、因其他問(wèn)題黨組織認(rèn)為需要實(shí)行誡勉者。

五、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行誡勉的程序

1、組織（人事）部門(mén)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部的表現(xiàn)情況，提出被誡勉干部的初步名單。

2、初步名單報(bào)請(qǐng)同級(jí)黨委（黨組），由分管領(lǐng)導(dǎo)或主要負(fù)責(zé)同志審查同意后，由組織（人事）部門(mén)對(duì)名單上的干部存在的主要問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，填寫(xiě)《領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉審批表》（附表），報(bào)同級(jí)黨委（黨組）審批。

3、黨委（黨組）根據(jù)組織（人事）部門(mén)的調(diào)查核實(shí)情況，研究確定被誡勉的干部名單及其誡勉期限。

4、組織（人事）部門(mén)按照黨委（黨組）的決定，具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和實(shí)施對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉。

5、組織（人事）部門(mén)應(yīng)將被誡勉者的主要問(wèn)題和其整改措施及時(shí)以書(shū)面形式通知本人所在單位黨組織，所在單位黨組織要認(rèn)真履行幫助教育和督促檢查職責(zé)，并定期向上級(jí)組織（人事）部門(mén)反映被誡勉者的表現(xiàn)和整改情況。

六、實(shí)行誡勉的期限和責(zé)任

1、誡勉期限要根據(jù)被誡勉者存在問(wèn)題的嚴(yán)重程度確定，一般分為半年期和一年期，需要延長(zhǎng)誡勉期限的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)一年。

2、各級(jí)黨委和組織（人事）部門(mén)在對(duì)被誡勉者進(jìn)行誡勉時(shí)，要堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，不講面子，要嚴(yán)肅指出被誡勉者存在的問(wèn)題和不足，誠(chéng)懇地進(jìn)行批評(píng)幫助，客觀公正地提出誡勉的具體要求，同時(shí)要注意聽(tīng)取被誡勉者的申辯意見(jiàn)。

3、被誡勉者在誡勉期間，不影響正常履行崗位職責(zé)和正常工資晉升，但不得調(diào)動(dòng)工作，不得提拔使用，不得評(píng)為優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀公務(wù)員或先進(jìn)工作者。

4、誡勉期滿(mǎn)時(shí)，被誡勉者要向黨委和同級(jí)組織部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告。報(bào)告要如實(shí)匯報(bào)在誡勉期間的表現(xiàn)情況和整改措施落實(shí)情況，提出解除誡勉請(qǐng)求。

5、組織（人事）部門(mén)對(duì)被誡勉者，要進(jìn)行跟蹤考察了解。誡勉期滿(mǎn)時(shí)，要根據(jù)其表現(xiàn)，向黨委（黨組）提出解除誡勉、延長(zhǎng)誡勉期限或其他處理意見(jiàn)和建議。

6、各級(jí)黨委和組織（人事）部門(mén)在誡勉工作中要嚴(yán)格執(zhí)行政策，尊重和維護(hù)被誡勉者的正當(dāng)權(quán)利，不得無(wú)故延長(zhǎng)誡勉期限。

7、誡勉期間發(fā)現(xiàn)被誡勉者有違紀(jì)違法行為時(shí)，應(yīng)移交執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門(mén)查處。

七、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行誡勉的管理和監(jiān)督

1、誡勉的管理工作，由各級(jí)組織（人事）部門(mén)負(fù)責(zé)。要加強(qiáng)調(diào)查研究，逐步建立和完善誡勉工作的各項(xiàng)規(guī)章制度，增強(qiáng)工作的系統(tǒng)性、科學(xué)性和實(shí)效性。

2、全州各級(jí)紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)要做好對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉工作的監(jiān)督檢查，對(duì)違反本實(shí)施辦法的人和事，要認(rèn)真查處，視情節(jié)輕重給予必要的批評(píng)教育直至黨紀(jì)政紀(jì)處分。

八、本實(shí)施辦法由州委組織部負(fù)責(zé)解釋

九、本實(shí)施辦法自印發(fā)之日起實(shí)行