導語：干部教育培訓意見一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

今年以來，**市認真貫徹《干部教育培訓工作條例（暫行）》精神，結合干部教育培訓工作實際，建立了培訓審批備案、培訓組織實施、培訓積分考核三項流程，進一步規(guī)范全市干部教育培訓工作，提高了培訓的針對性和實效性。

一是培訓審批備案流程。加強對年度培訓計劃的指導和統(tǒng)一管理。年初各單位制定全年干部教育培訓計劃，報市委干部教育培訓領導小組辦公室，審核確認后，市委組織部統(tǒng)一制定全市及部門年度培訓計劃，各單位、各部門按計劃組織實施，培訓結束一周內，報市委干部教育培訓領導小組辦公室備案。

二是培訓組織實施流程。每個培訓班在組織實施過程中都細分為需求確認、培訓計劃、教學設計、實施培訓和培訓反饋五個步驟，每個步驟都制定詳細的操作流程，并嚴格按照組織培訓流程組織實施，確保了培訓班的實際效果。

三是培訓積分考核流程。市委出臺《干部教育培訓積管理暫行辦法》，把干部學習情況與獎懲使用掛鉤，實行年度述職述廉述學考核，干部提拔任用必須達到相應的學習積分，并與干部基本情況一并向社會公示，接受群眾監(jiān)督，有效調動了部門單位、干部學習的主動性和積極性。為進一步加強積分管理，防止亂辦班、亂收費現(xiàn)象的出現(xiàn)，市委組織部確定由各單位組織人事部門對積分申報工作進行扎口管理。年底，由干部本人根據(jù)個人年度學習培訓情況，向所在單位申報積分，并提供相關證明材料；干部所在單位對照《**市干部教育培訓積分評定標準》核算積分，根據(jù)干部管理權限報市、縣（區(qū)）委干部教育培訓領導小組辦公室審核；審核合格后，反饋干部所在單位，由各單位將積分評定結果書面通知干部本人，并記入市委組織部為全市每名機關干部建立的干部教育培訓電子檔案中，作為干部調訓、選拔任用、評先評優(yōu)的重要依據(jù)，現(xiàn)已建立干部教育培訓電子檔案15893份。