導(dǎo)語：干部選拔任用監(jiān)督意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

近年來，我們按照中組部和市委組織部的總體部署和要求，結(jié)合工作實際，制定了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用程序冊》，對領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用過程實行全程跟蹤記錄，初步形成了事前預(yù)警防范、事中規(guī)范糾偏、事后責(zé)任追究的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作全程質(zhì)量監(jiān)控體系。

《程序冊》在對領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用各個環(huán)節(jié)的具體要求進行明確的基礎(chǔ)上，強調(diào)對關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督工作進行了重點記錄，把5個環(huán)節(jié)和35個工作項目作為全程記錄的重點。主要記載民主推薦、組織考察、醞釀人選、討論決定和干部任免等程序的執(zhí)行情況?！冻绦騼浴穼γ總€環(huán)節(jié)都詳細規(guī)定了對應(yīng)的記錄內(nèi)容，每個記錄內(nèi)容又對責(zé)任科室、責(zé)任人、完成時間和所要形成的文字材料都做了明確要求，力求做到記錄內(nèi)容清楚、職責(zé)責(zé)任分明。在具體操作中，規(guī)定由責(zé)任科室責(zé)任人按順序傳遞，并由相關(guān)責(zé)任人簽署姓名及記錄項目、完成時間，同時對規(guī)定形成的文字材料依次歸冊。領(lǐng)導(dǎo)干部任免全部程序結(jié)束后，經(jīng)部長或主管副部長簽字，將《程序冊》存入領(lǐng)導(dǎo)干部本人考績檔案。區(qū)委去年以來共提拔使用領(lǐng)導(dǎo)干部53人，沒有發(fā)生一例用人失誤問題。

應(yīng)用《程序冊》對領(lǐng)導(dǎo)干部實施全程跟蹤記錄以來，主要發(fā)揮了兩個作用：一是有效地防止了干部“帶病提拔”現(xiàn)象的發(fā)生?！冻绦騼浴纺依烁刹窟x拔任用的五個環(huán)節(jié)，并且進行了細化，比較清晰、全面地反映了領(lǐng)導(dǎo)干部的提拔使用工作的完整流程和全過程。使用《程序冊》，對領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用實行全程跟蹤記錄，有效地防止了不履行程序、越過程序、簡化程序、變通程序現(xiàn)象的發(fā)生，將選拔任用干部監(jiān)督的關(guān)口前移，便于發(fā)現(xiàn)問題，及時予以糾正，防止干部“帶病上崗”和“帶病提拔”問題的發(fā)生。二是有利于落實干部選拔任用責(zé)任追究制度。《程序冊》對建立領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用失察失誤責(zé)任追究提供了依據(jù)。從領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作全過程來看，人選推薦、組織考察和討論決定是領(lǐng)導(dǎo)干部選任過程中最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，這三個環(huán)節(jié)相互依存、相互關(guān)聯(lián)，又相互制約、相互獨立，發(fā)揮著不同的作用，擔(dān)負著不同的責(zé)任。推薦是前提，考察是基礎(chǔ)，討論決定是關(guān)鍵。《程序冊》將這三個環(huán)節(jié)緊密聯(lián)系在一起，并對責(zé)任科室和責(zé)任人進行了明確劃分，對各責(zé)任主體的責(zé)任內(nèi)容進行了規(guī)定，并以書面形式將領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用全過程的重要情況記錄在案，為準確界定選人用人責(zé)任和有效實施責(zé)任追究提供了基本依據(jù)，有效克服和避免了責(zé)任難以界定、相互推諉的問題。