導(dǎo)語：人事局上年總結(jié)及下年安排一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

2012年上半年，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，堅(jiān)持以人為本，以更好地實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略為主線，圍繞中心，服務(wù)大局，搶抓機(jī)遇，開拓進(jìn)取，各項(xiàng)人事人才工作呈現(xiàn)了全面發(fā)展的良好態(tài)勢，為加快崛起提供了人才智力支持和體制機(jī)制保障。

上半年工作

一、不斷加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理

積極配合市局做好2012年我縣公務(wù)員考錄的報(bào)名資格審查、資格復(fù)審等工作，對試用期滿30名新錄用公務(wù)員及時(shí)進(jìn)行考核轉(zhuǎn)正定職和公務(wù)員登記，為5名調(diào)任公務(wù)員辦理公務(wù)員登記手續(xù)。5月，我局和縣委組織部聯(lián)合下文，在全縣公務(wù)員中開展通用能力培訓(xùn)在線輔導(dǎo)與考試考核工作，通過開展通用能力培訓(xùn)，使全縣行政機(jī)關(guān)公務(wù)員系統(tǒng)掌握通用能力標(biāo)準(zhǔn)體系完善知識結(jié)構(gòu),創(chuàng)新管理理念,提升實(shí)踐能力，進(jìn)一步強(qiáng)化執(zhí)行力和公信力。

二、嚴(yán)格事業(yè)單位新進(jìn)人員考錄

不斷加強(qiáng)事業(yè)單位綜合管理，堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”的用人制度，堅(jiān)決克服和糾正進(jìn)人不正之風(fēng)，嚴(yán)格組織實(shí)施2012年我縣公開招募醫(yī)藥衛(wèi)生類?？埔陨袭厴I(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。

三、強(qiáng)化年度考核，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲制度

上半年，我們辦理審核機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員年度考核7000余人；辦理審核繼續(xù)教育證書1000余人；按照紀(jì)律處分執(zhí)行工作有關(guān)規(guī)定對受黨、政紀(jì)處分人員，辦理降低工資手續(xù)1人，辦理開除公職手續(xù)1人，辦理辭職手續(xù)5人，收回原單位重新安排工作2人。

四、認(rèn)真做好工資福利與退休工作

根據(jù)皖政[2007]8號和皖人辦發(fā)[2007]123號等文件精神，我們給全縣7500多名機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人辦理了正常晉升級別工資和薪級工資手續(xù)；根據(jù)縣政府2008年17次常委會精神，審核遺屬困難補(bǔ)助1000多人次；為全縣50多名新錄用人員和企業(yè)調(diào)入人員辦理了轉(zhuǎn)正定級和重新確定工資手續(xù)；為500多名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位定崗人員重新確定工資。在全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位推行工資管理軟件，截至目前，已經(jīng)完成了信息采集和操作培訓(xùn)，為全縣工資管理微機(jī)化奠定了基礎(chǔ)。

五、專業(yè)技術(shù)人員管理工作

2011年，積極組織縣農(nóng)委、經(jīng)委、教育局等成立評委會完成了對我縣農(nóng)業(yè)、工程、教育、非國有系列1090位專業(yè)技術(shù)人員的初級職稱評審和確定工作；對我縣教育、工程、農(nóng)業(yè)系列545位中、高級職稱評審作出初步審核，將材料及時(shí)上報(bào)市人事局審批；及時(shí)更新了《市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例管理冊》；成功引進(jìn)德國農(nóng)業(yè)專家來我縣執(zhí)行“油稻秸稈還田循環(huán)利用及綜合配套技術(shù)”引智項(xiàng)目。

六、軍轉(zhuǎn)干部工作

我局在完成今年5名轉(zhuǎn)業(yè)軍官安置工作的同時(shí)，強(qiáng)化了軍轉(zhuǎn)干部培訓(xùn)，加強(qiáng)了對我縣自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的服務(wù)工作。5月，組織全縣281名特困企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行健康檢查。努力做好特困企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部工資發(fā)放、年度健康體檢、兩節(jié)慰問和軍轉(zhuǎn)安置等各項(xiàng)維穩(wěn)工作，幫助解決部分特困企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活困難，維護(hù)了社會的和諧穩(wěn)定。

六、高校畢業(yè)生就業(yè)工作

局人才市場牢固樹立為人才服務(wù)，為用人單位服務(wù)，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的理念，努力降低用人單位人力資源管理成本，解除各類人才的后顧之憂，為100多位畢業(yè)生辦理了人事。為200多名回縣畢業(yè)生做好報(bào)到登記、接受檔案工作，為60多名到外縣、市參加工作的畢業(yè)生辦好人事、檔案轉(zhuǎn)移工作。為回縣大、中專畢業(yè)生開具證明材料，辦理遷移入戶手續(xù)。

不斷拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道，積極促進(jìn)我縣高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向民營經(jīng)濟(jì)、私營經(jīng)濟(jì)等非公經(jīng)濟(jì)就業(yè)，4月，配合皖江城市帶承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)建設(shè)規(guī)劃，深入11家重點(diǎn)企業(yè)調(diào)查人才需求情況，為今后引進(jìn)各類人才提供導(dǎo)向，為人才培養(yǎng)提供了依據(jù)。

下半年工作安排

為推動(dòng)全縣人事人才工作及縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，下半年，我們將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力工作，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，不斷強(qiáng)化宗旨意識，努力克服工作不足，發(fā)揚(yáng)成績，再接再厲，明確工作重點(diǎn)，全面完成全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)：

1、按照縣委、縣政府的部署，以政府職能轉(zhuǎn)變?yōu)楹诵?，按照精簡、統(tǒng)一、效能的原則，理順職責(zé)關(guān)系，明確和強(qiáng)化責(zé)任，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，完善體制機(jī)制，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成新局組建任務(wù)，圍繞新局組建，依據(jù)各科室承擔(dān)的職責(zé)，重新核定人員編制、機(jī)構(gòu)設(shè)置和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，完善“三定”方案，全面完成我局機(jī)構(gòu)改革各項(xiàng)任務(wù)。

2、積極配合市局做好2012年招錄公務(wù)員工作，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，深入貫徹實(shí)施公務(wù)員法，不斷提高公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

3、確保公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資按時(shí)足額到位，公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工資工作，涉及面廣，政策性強(qiáng)，社會關(guān)注程度高，我們將在前期調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，繼續(xù)扎實(shí)工作，確保把這項(xiàng)工作積極穩(wěn)妥地做好。

4、適應(yīng)建設(shè)服務(wù)型政府和建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場的迫切需要，加快人事部門職能轉(zhuǎn)變，強(qiáng)化公共服務(wù)職能，積極發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，構(gòu)建統(tǒng)一、開放、競爭、有序的現(xiàn)代市場服務(wù)機(jī)制。

5、努力做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作，努力做好軍轉(zhuǎn)干部的思想政治工作，切實(shí)解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活困難。

6、加強(qiáng)人事局機(jī)關(guān)建設(shè)，繼續(xù)認(rèn)真開展反腐倡廉制度建設(shè)執(zhí)行年活動(dòng)和創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，著力提高人事干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。