導語：區(qū)委人事人才年度工作計劃一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一是要把深入學習實踐科學發(fā)展觀貫穿人事人才工作的各個環(huán)節(jié)，始終堅持以人為本，統(tǒng)籌兼顧，促進人事人才工作更好地服務于番禺經(jīng)濟社會的科學發(fā)展。二是要把群眾關(guān)注的熱點難點問題作為人事人才工作改革創(chuàng)新的著力點，始終秉持依法行政，優(yōu)質(zhì)服務，不斷提高群眾對人事人才工作的滿意度。三是要以更寬廣的眼光、更系統(tǒng)的觀念、更長遠的戰(zhàn)略來思考和推進人事人才隊伍建設，始終保持奮發(fā)進取，勤政廉潔，不斷提高人事人才工作攻堅克難、開拓創(chuàng)新的能力。具體要求：

一、把促進發(fā)展作為人事工作的第一要務，強化人才資源是第一資源，穩(wěn)步推進人才強區(qū)步伐

（一）著力加強高層次創(chuàng)新型人才隊伍建設。

把加強高層次人才培養(yǎng)擺到重要的位置上。一是提高留學人員服務管理工作水平，大力引進海外高層次人才。二是依托大型企業(yè)、博士后工作站、各類創(chuàng)業(yè)中心及科技園區(qū)的培訓資源，為高層次人才發(fā)揮作用創(chuàng)建大顯身手的舞臺。三是認真做好政府特殊津貼人員選拔、高級人才免費體檢、繼續(xù)教育等工作，增強我區(qū)對高層次人才的吸聚能力。

（二）大力加強公務員能力建設。

嚴把公務員“入口關(guān)”，進一步提高公務員錄用、調(diào)任的質(zhì)量。完善新錄用公務員到基層和信訪部門鍛煉的相關(guān)辦法，促使新公務員積累基層工作經(jīng)驗，提高應對復雜局面的能力；繼續(xù)大力開展公務員培訓，通過完善學分積分制，豐富公務員網(wǎng)絡大學堂內(nèi)容，增加面授課時等手段，提高公務員隊伍的整體水平；探索建立公務員輪崗交流相關(guān)辦法，確保公務員輪崗交流制度化、經(jīng)?；鰪姍C關(guān)活力，促進勤政廉政建設。

（三）大力促進高校畢業(yè)生就業(yè)。

一是大力引導畢業(yè)生面向基層就業(yè)。鼓勵畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，積極引導高校畢業(yè)生到中小企業(yè)和非公有制單位就業(yè)。二是積極引導企業(yè)吸納大學畢業(yè)生。特別是要引導國有企業(yè)實施人才儲備計劃，倡導企業(yè)勇于承擔社會責任，加大對畢業(yè)生的接收，為企業(yè)的優(yōu)化升級和今后新一輪的發(fā)展做好人才智力準備。

（四）積極為非公有制單位提供人才工作保障。

一是提供人才管理咨詢服務，幫助非公有制單位建立完善人才管理制度，引導非公有制企業(yè)做好人才隊伍相對穩(wěn)定、人才儲備和人才轉(zhuǎn)移等工作。二是進一步加強流動人員人事檔案管理，探索流動人員人事檔案管理新模式。繼續(xù)推行人事制度，積極為企業(yè)提供人事人才服務保障。三是幫助非公有制單位引進各類人才。通過舉辦各種人才交流會暨高級人才洽談會、網(wǎng)絡人才招聘會、赴外省開展招聘活動等形式，多種渠道為非公有制單位推薦引進各類人才。

二、以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，強化以人為本，讓人事人才工作成為改革成果惠及群眾的載體

（一）優(yōu)化人事人才公共服務體系。樹立產(chǎn)業(yè)化思維，加快人才服務網(wǎng)站建設，建立人才公共服務網(wǎng)絡平臺；加大人才服務機構(gòu)內(nèi)部機制改革力度，統(tǒng)一服務項目和標準，優(yōu)化辦事程序，加強從業(yè)人員職業(yè)道德、職業(yè)能力培訓，努力構(gòu)建規(guī)范化、標準化、高質(zhì)量的人才公共服務體系；推動形成公平公正、惠及大眾、水平適度、可持續(xù)發(fā)展的公共服務體系，促進城鄉(xiāng)人事人才基本公共服務均等化。

（二）優(yōu)化人事人才服務。發(fā)揮網(wǎng)絡方便快捷優(yōu)勢，大力推行電子政務，加快構(gòu)建“網(wǎng)上人事”服務體系，實現(xiàn)公共服務業(yè)務網(wǎng)上受理和辦理。整合、建設統(tǒng)一的人事人才網(wǎng)，科學合理設置網(wǎng)站欄目，制定落實網(wǎng)站管理制度，做到內(nèi)容更新及時、運行正常規(guī)范、社會評價良好。人事政策、部門職責、工作動態(tài)、服務項目、辦事程序、辦理結(jié)果等都要在網(wǎng)上公布，使網(wǎng)站成為人事人才公共服務的重要平臺，成為群眾了解人事人才工作、咨詢投訴問題的重要渠道。

三、堅持科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，管理和服務并重，以優(yōu)質(zhì)人事人才服務促進社會和諧

（一）以工資制度改革職級審核為基礎，建立政府機關(guān)和事業(yè)單位公務員數(shù)據(jù)庫，規(guī)范科級職務任免管理，建立動態(tài)的機關(guān)單位人員職數(shù)審核數(shù)據(jù)庫，逐步建立事業(yè)單位職數(shù)審核標準數(shù)據(jù)庫，進一步完善機關(guān)、事業(yè)單位人事信息管理工作。

（二）積極開展農(nóng)村實用人才隊伍建設的試點工作，在條件允許情況下擬評選10大能工巧匠和科技致富帶頭人，組織送“人才下鄉(xiāng)”活動，鼓勵農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、林業(yè)、水利、師范、經(jīng)濟等專業(yè)高校畢業(yè)生到我區(qū)農(nóng)村從事支農(nóng)工作，到鎮(zhèn)街舉辦兩三場人才招聘會，免費為求職者和招聘單位服務，不斷深化社會主義新農(nóng)村建設。

（三）進一步建立健全人事調(diào)控和利益協(xié)調(diào)機制。完善人事信訪維穩(wěn)工作制度，做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。針對社會轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)軌過程中的特點，進一步健全訴求表達、輿情分析、矛盾糾紛的調(diào)解和應急處理機制，努力化解各種人事矛盾，切實維護社會和諧穩(wěn)定。

（四）進一步加強人事部門自身建設。打破“就人論人、就事謀事”的思維定勢，樹立“以人為本，以事為根”的人事人才工作新觀念，堅持服務宗旨，提高服務本領(lǐng)，使人事部門成為“公務員之家”、“人才之家”；堅持依法行政，加強監(jiān)督，不斷提高干部隊伍的執(zhí)法水平；堅持艱苦奮斗，廉潔從政，打造政治堅定、本領(lǐng)過硬、開拓創(chuàng)新、公道正派、勤政廉政的人事干部隊伍，努力把人事人才部門建設成為黨和政府信賴、人民群眾滿意的部門。

同志們，新一年，人事人才工作充滿挑戰(zhàn)和機遇，讓我們省市人事部門和在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，以更開闊的眼界，更開闊的思路，更開闊的胸襟，謀劃新的目標，奪取新的成績！