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為進一步加強全縣地稅系統(tǒng)干部職工教育培訓工作，有效提升全體人員的整體素質(zhì)，全力打造一支政治素質(zhì)高、業(yè)務技能強的現(xiàn)代化地稅干部隊伍，根據(jù)省市局有關(guān)教育培訓工作要求，并結(jié)合我局工作實際，現(xiàn)制定市地方稅務局2014年干部教育培訓工作計劃。

一、指導思想

以“重誠信、善學習、敢擔當”的理念為指導，堅持分類培訓和按需施教的原則，以提高干部職工綜合素質(zhì)為核心，以提升教育培訓質(zhì)量為目標，以稅收業(yè)務知識和崗位技能培訓為重點，突出會計知識提升，多措并舉激發(fā)干部職工的學習主動性和積極性，努力建立一支不斷適應稅源專業(yè)化管理改革需要、“政治堅定、作風優(yōu)良、素質(zhì)過硬、業(yè)務熟練”、具有時代精神特質(zhì)的地稅干部隊伍。

二、培訓內(nèi)容

（一）政治理論教育培訓

黨的重要理論方針政策及時政國情；各級政府的重大決策和重要會議精神；稅務系統(tǒng)的重大決策和重要會議精神；公民道德、公務員職業(yè)道德等內(nèi)容。

（二）專業(yè)業(yè)務技能培訓

以提高工作能力和崗位技能為重點，按工作需要開展分類分崗位培訓。2014年定為會計知識提升年，重點開展財務會計知識培訓，輔之以必要的稅收法律及稅收政策學習培訓以及征管信息系統(tǒng)為主的各類應用軟件的學習和培訓。

三、培訓范圍

全局所有在職在崗人員。

四、培訓方式

（一）倡導在崗自學。堅持個人學習為主，崗位鍛煉為輔，以崗位為課堂，實現(xiàn)理論學習與崗位實踐有機統(tǒng)一，努力做到“學習工作化、工作學習化”。

（二）推進平臺學習。依托教育培訓平臺，組織廣大稅干積極主動學習，按照年齡檔次，全面完成38周歲以下每年積分1800分，38－48周歲人員每年積分1500分，48周歲以上人員每年積分1000分的任務。縣局將按季對各單位在平臺上的積分情況進行通報，并將考核結(jié)果納入季（年）度績效考評。

（三）舉辦“地稅講壇”。建立“地稅講壇”平臺，按季組織開展專題講座?？h局將邀請有關(guān)專家學者開展形勢教育、專業(yè)稅收知識及年度重點工作等專題講座；縣局各業(yè)務科室，結(jié)合自身的業(yè)務，開展綜合業(yè)務講座。

（四）開展崗位大練兵活動。組織開展崗位能手競賽，評選表彰一批崗位業(yè)務能手，擇優(yōu)推薦參加省市局業(yè)務能手競賽。堅持立足崗位，提高學習效果，促進崗位成才。

（五）鼓勵參加資格考試。鼓勵全體稅干充分利用業(yè)余時間學習，積極參加“三師”等資格考試。倡導大家積極參加各級會計資格和職稱考試（會計證、初級會計師、中級會計師、高級會計師）等。

（六）組織脫產(chǎn)培訓。分類分層次開展脫產(chǎn)培訓，2014年重點開展財務會計知識（分基礎(chǔ)班和強化班）培訓。

五、培訓獎懲

具體辦法另行制定。

六、工作要求

（一）加強領(lǐng)導，明確責任。各單位要把干部教育培訓工作作為一項戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性、持久性工作擺上重要議事日程，從思想上、行動上、措施上高度重視教育培訓工作。人事教育科負責統(tǒng)籌安排、協(xié)調(diào)、督辦全局教育培訓工作。相關(guān)科室負責組織、承辦具體培訓任務，并將培訓情況及時報送人教科。

（二）精心組織，豐富載體。堅持理論聯(lián)系實際、學以致用、分類指導的原則，集中學習與個人自學相結(jié)合，綜合運用專題講座、讀書交流、專題調(diào)研等多種形式，形成知識共享、經(jīng)驗共享的氛圍和機制，增強學習活動的吸引力，努力提高學習效果，不求面面俱到，但求學以致用。

（三）建章立制，嚴格考核。建立集中學習制度，每月至少安排一次集體學習，不定期開展專項學習，做到學習培訓經(jīng)?；⒁?guī)范化。將個人學習培訓和平臺積分等考核結(jié)果作為干部年度考核和評先創(chuàng)優(yōu)的一項重要內(nèi)容，進一步激發(fā)廣大稅干自覺學習、奮發(fā)向上的熱情，大力營造“選擇學習就是選擇進步”的良好氛圍。