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關(guān)于印發(fā)《××年黨建工作思路及百分考核標(biāo)準(zhǔn)》的通知

各村黨支部：

現(xiàn)將《××年黨建工作思路及百分考核標(biāo)準(zhǔn)》印發(fā)給你們，希望你們按照文件要求，結(jié)合黨建工作的具體情況，創(chuàng)造性地抓好基層組織建設(shè)工作。

中共××市××鎮(zhèn)委員會

××年月

××年黨建工作思路

一、指導(dǎo)思想

堅持市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，積極貫徹落實“十六大”、十六屆三中全會及我市四次黨代會精神，以深入“兩風(fēng)”建設(shè)的動力，充分挖掘我鎮(zhèn)各方面的積極因素，注重實際搞建設(shè)、因地制宜謀發(fā)展，真抓實干樹形象，振興精神促活力，調(diào)動起全鎮(zhèn)黨員干部的工作熱情和創(chuàng)造精神，根據(jù)已經(jīng)變化或即將變化了的新情況，解決新問題，探索新途徑，認(rèn)真謀劃新思路，積極尋找強鎮(zhèn)、富村、富民的著眼點、切入點和突破點，采取一系列超常辦法措施，努力實現(xiàn)率先奔小康的目標(biāo)，全面提升我鎮(zhèn)的經(jīng)濟社會的發(fā)展水平。

二、工作目標(biāo)

選準(zhǔn)激活黨建工作與“三農(nóng)”工作及其它一切工作的最佳結(jié)合點，從根本上解決黨建工作和其它工作“兩層皮”問題。黨員教育聯(lián)實際，組織活動聯(lián)工作，黨員發(fā)展聯(lián)成績，提撥干部聯(lián)政績。切實強化黨的領(lǐng)導(dǎo)核心地位，不斷完善基層組織建設(shè)，努力造就一支素質(zhì)高、作風(fēng)正、紀(jì)律嚴(yán)、本領(lǐng)強的黨員干部隊伍，為實現(xiàn)黨委政府提出的工作目標(biāo)提供堅強有力的組織保證。

三、工作重點

主要體現(xiàn)為“五抓”和“五項推進”：

一是抓班子，提高村級組織“三力”。配強配硬村級班子，端正導(dǎo)向，選賢任能，建立“能者上、庸者下”的管理機制，真正把覺悟高、作風(fēng)正、能力強的黨員選到村級領(lǐng)導(dǎo)的崗位上來，切實配齊配強村級支部班子，確?；鶎咏M織堅強有力。

二是抓學(xué)習(xí)，做好思想武裝工作。發(fā)揚一切從實際出發(fā)，理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，做到學(xué)習(xí)時間、內(nèi)容和質(zhì)量“三個保證”。要通過學(xué)習(xí)，使黨員干部政策理論水平和業(yè)務(wù)能力得到切實的提高，為實際工作的開展提供思想智力的支持。

三是抓隊伍，把基層黨員隊伍入黨積極分子隊伍建設(shè)好，以市委組織部發(fā)展黨員三年工程為指導(dǎo)，注重把握新黨員發(fā)展質(zhì)量，打破村級班子界限、框架，重點發(fā)展青年農(nóng)民黨員，特別是歲農(nóng)民黨員，通過廣泛引導(dǎo)、重點培養(yǎng)、積極發(fā)展、嚴(yán)格把關(guān)，做好預(yù)備黨員的培養(yǎng)工作，使村級黨員隊伍實現(xiàn)年輕化、知識化、能者化，更加賦有朝氣和開拓精神，以保證基層黨組織血液新鮮，后繼有人。

四是抓服務(wù)，密切黨群干群關(guān)系。積極鼓勵倡導(dǎo)鎮(zhèn)村黨員領(lǐng)導(dǎo)干部面向基層、面向?qū)嶋H、面向群眾，最大限度地縮小與基層干部群眾的思想距離、感情距離和工作距離“三個距離”，推行“零距離”的工作服務(wù)接觸，努力為群眾想實事、辦實事、干好事，使黨群干群關(guān)系更加融洽合協(xié)。

五是抓活動，推進黨建工作爭創(chuàng)一流。按照市委要求積極落實好、開展好“兩風(fēng)”建設(shè)、“雙走進”、“”等黨建活動，強化領(lǐng)導(dǎo)、重點推進、分類指導(dǎo)、形成合力，以實實在在的活動效果完善自我、樹立形象、促進發(fā)展、造福于民。

五項推進

⒈齊抓共管，形成整體合力，推進扶貧攻堅工作行動實、效果好。

⒉抓住關(guān)鍵，嚴(yán)格紀(jì)律，推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭有深度、得民心。

⒊加速精神文明建設(shè)步伐，在治散、治亂、治差上下功夫，推進精神文明成果上檔次、上臺階。

⒋加強民主法制化管理進程，建立制約監(jiān)督機制，推進農(nóng)村基層黨組織制度化、規(guī)范化建設(shè)。

⒌組宣監(jiān)、青婦武齊頭并進，推進黨建工作創(chuàng)一流、爭上游。

四、保證措施

⒈建立激勵制約機制，實行目標(biāo)責(zé)任管理，鎮(zhèn)黨委書記為第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)；黨委主要領(lǐng)導(dǎo)分別把關(guān)，重點推進；各村支部書記具體負(fù)責(zé)，抓好落實，形成一級抓一級、一級帶一級的目標(biāo)責(zé)任體系。

⒉結(jié)合實際，講求實效，各支部要做到目標(biāo)具體，任務(wù)明確，責(zé)任分解細(xì)化到人。鎮(zhèn)黨委采取定期檢查，隨時抽查，年終評比的督辦檢查考核體系。

××鎮(zhèn)黨委基層黨建工作考核細(xì)則

為貫徹落實“三個代表”的要求，全面加強基層黨組織建設(shè)，使之行動有方向，工作有內(nèi)容，考核有標(biāo)準(zhǔn)，持制定此細(xì)則：

一、考核內(nèi)容

一思想建設(shè)分

⒈各級干部要講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實“三個代表”重要思想和十六大會議精神，學(xué)習(xí)情況分：全面完成上級學(xué)習(xí)要求，做到學(xué)習(xí)有計劃、有記錄、有筆記、有心得，每缺一項扣分

⒉文明村建設(shè)分：按照“兩清”、“五潔”標(biāo)準(zhǔn)，每項不達標(biāo)扣分，評為省、佳市、市級文明村的分別加分、分、分

⒊不能按時完成黨報、黨刊任務(wù)扣分陣地建設(shè)分

⒈黨建活動室分

⒉黨建圖板分：按市委組織要求內(nèi)容全面、規(guī)范，每缺一項扣分

⒊各種薄冊分：設(shè)立齊全并填寫及時，每缺一項扣分，填寫不好扣分

⒋各種規(guī)章制度分：建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行，每缺一項扣分

二

三班子建設(shè)分

⒈支部書記管理分：常規(guī)性工作考核，完成任務(wù)不好扣分；臨時性工作完成不好扣分；參加會議，缺席一次扣分；受省、地、市表彰分別加分、分、分

⒉班子不團結(jié)扣分

⒊班子不健全扣分

四隊伍建設(shè)分

⒈“”活動經(jīng)常，定期召開民主生活會，有記錄，每缺一項扣分

⒉黨員平均年齡歲以上扣分

⒊非黨積極分子比例不足：扣分，年以上不發(fā)展黨員扣分

⒋村民自治組織健，每缺一組扣分；作用發(fā)揮不好扣分

⒌群團組織建設(shè)，常規(guī)性工作每完成不好一項扣分，臨時性工作每完成不好一項扣分，受上級表彰一項加分

五組織活動情況分

⒈“兩風(fēng)”建設(shè)分，每段驗收不合格扣分

⒉“雙建雙富”活動分，未被評為“五好村”黨支部扣分，無典型戶扣分

⒊

以上活動如受省、地、市表彰評優(yōu)的支部加分

六作風(fēng)建設(shè)分

⒈民主評議黨員效果不好扣分

⒉發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象，視情節(jié)輕重一次扣分

⒊為群眾辦實事、辦好事，群眾反響好的視情節(jié)加分

七經(jīng)濟建設(shè)分

⒈發(fā)展思路不明晰，可操作性不強扣分

⒉產(chǎn)業(yè)零亂，沒有規(guī)模產(chǎn)業(yè)特色經(jīng)濟扣分

⒊有招商引資成果和重大經(jīng)濟發(fā)展舉措，且效果明顯的加分

二、考核標(biāo)準(zhǔn)

考核工作采用百分制，分項考評的辦法。平均得分在分以上為優(yōu)秀支部，以上為達標(biāo)支部，分以一般支部，分以下為后進支部。

三、考評辦法

平時抽查、半年初檢，年終總評。