導(dǎo)語：人才開發(fā)資金管理規(guī)定一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一章總則

第一條根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于進一步加強人才工作的意見》精神，為進一步加強對人才開發(fā)資金的管理，推進“人才特區(qū)”的建設(shè)，吸引和激勵人才更好地為我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)，特制定本辦法。

第二條區(qū)人力資源和社會保障局負責(zé)人才開發(fā)資金的管理、使用。區(qū)財政、審計等部門按規(guī)定對人才開發(fā)資金的管理和使用情況實施監(jiān)督。

第三條人才開發(fā)資金實行財政專戶儲存、審批支付、?？顚Ｓ?、監(jiān)督使用的原則。

第二章資金來源和用途

第四條人才開發(fā)資金的主要來源為：

（一）政府撥款；

（二）社會捐贈。

第五條人才開發(fā)資金用于區(qū)委、區(qū)政府或區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組規(guī)定的人才資源開發(fā)工作，主要有：

（一）對引進人才的資助；

（二）對引進智力和提升智力人員的資助；

（三）項目資助；

（四）對有突出貢獻的人才和為人才隊伍建設(shè)做出重大貢獻的單位、個人的獎勵；

（五）經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定需要資助和獎勵的。

第六條高新區(qū)（新北區(qū)）企業(yè)單位及科學(xué)研究、醫(yī)療衛(wèi)生、文化教育類的事業(yè)單位符合規(guī)定條件的，可申請人才開發(fā)資金資助。

第三章申報和審批

第七條對符合人才開發(fā)資金資助條件的人才，由其所在單位向區(qū)人力資源和社會保障局提出申請，填寫《高新區(qū)（新北區(qū)）人才開發(fā)資金資助申請表》。并提供下列證明材料：

（一）聘用（任）合同文本；

（二）學(xué)術(shù)技術(shù)水平的相關(guān)證明材料，包括個人學(xué)歷學(xué)位、職稱、獎勵等有關(guān)證書或證明，柔性引進人才還需提供“特聘工作證”；

（三）科研項目或課題情況，以及立項證明材料；

（四）其他有關(guān)的證明材料。

第八條區(qū)人力資源和社會保障局對申請材料進行審核后，在高新區(qū)人才網(wǎng)上公示一周。對符合條件的，與單位簽訂《高新區(qū)（新北區(qū)）人才開發(fā)資金使用協(xié)議》，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，并按約撥付資助資金。

資助資金標準由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同區(qū)人力資源和社會保障局核定，根據(jù)不同情況采取一次性或分年度撥付的方式。

第九條項目資助由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)部門會審，并將會審結(jié)果在高新區(qū)人才網(wǎng)上進行為期一周的公示。

第四章管理和監(jiān)督

第十條受資助單位應(yīng)確保資助資金專款專用，嚴禁挪作他用。受資助單位在資助期間，每年應(yīng)向區(qū)人力資源和社會保障局遞交資金使用的財務(wù)報告和資助項目執(zhí)行情況報告；資助期滿，應(yīng)向區(qū)人力資源和社會保障局遞交總結(jié)報告。

第十一條區(qū)人力資源和社會保障局應(yīng)定期對資助資金使用情況和資助項目執(zhí)行情況進行檢查和監(jiān)督，并將有關(guān)情況及時向區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組進行報告。

第十二條區(qū)人才開發(fā)資金每年列入部門預(yù)算，由區(qū)財政部門審核撥付。區(qū)人力資源和社會保障局應(yīng)會同財政部門于年末向區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告當年度資金收支和使用情況，并接受審計部門審計。

第十三條受資助單位對人才開發(fā)資金使用不當?shù)模瑓^(qū)人力資源和社會保障局可視情減少、暫停撥款，直至收回已撥付的全部資助款項。

第十四條有關(guān)單位和個人弄虛作假，騙取人才開發(fā)資金的，由區(qū)人力資源和社會保障局依法追回。對直接負責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員，依法追究行政責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十五條從事人才開發(fā)資金管理的工作人員徇私舞弊、濫用職權(quán)、玩忽職守的，由所在單位或上級主管部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第五章附則

第十六條本辦法由區(qū)人力資源和社會保障局負責(zé)解釋，自頒發(fā)之日起施行。