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同志們：

近段時間，中央、省、地相繼召開了組織部長和組織工作會議，對組織戰(zhàn)線深入貫徹落實黨的屆中全會精神提出了明確要求，對年的組織工作進行了全面的安排部署，全區(qū)組織系統(tǒng)一定要認真抓好貫徹落實。

年，我區(qū)組織部門和組工干部在特區(qū)委的領導下，圍繞中心、服務大局，開拓創(chuàng)新、砥勵奮進，卓有成效地開展工作，黨的建設得到進一步加強，為推動全面轉型、維護社會和諧穩(wěn)定做出了新的貢獻。在這里，我謹代表特區(qū)委向全區(qū)組織戰(zhàn)線的同志們表示誠摯的問候和衷心的感謝！

剛才，國平同志作了很好的工作報告，我完全贊同。這里，我結合學習貫徹中央、省、地領導的重要講話精神和特區(qū)九屆四次黨代會精神，就組織工作講幾點意見，供同志們討論。

一、堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰藴?，進一步樹立正確的選人用人導向

德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，是黨的十七大之后同志多次強調、中央反復要求的用人標準。德與才是辯證統(tǒng)一的。古人講：“才者，德之資也；德者，才之帥也。”“是故才德全盡謂之圣人，才德兼亡謂之愚人，德勝才謂之君子，才勝德謂之小人?！边@些話，反映了古人對德才關系的認識。一個干部有德無才，難以擔當重任；有才無德，百害無益；只有德才兼?zhèn)?，才能履行好黨和人民賦予的職責。

黨在面對長期復雜嚴峻的執(zhí)政考驗、改革開放考驗、市場經(jīng)濟考驗、外部環(huán)境考驗條件下，干部德的問題更加凸顯。一些干部出問題，主要不是出在才上，而是出在德上；群眾對有些干部不滿意，也主要是對他們的德不滿意。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，應著重注重三個方面。一要找準評價德的標準。要按照黨的十七屆四中全會的要求，注重考察干部的政治品質和道德品行，看一看是否忠于黨、忠于國家、忠于人民；看一看是否確立正確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀；看一看是否真抓實干、敢于負責、銳意進取；看一看是否作風正派、清正廉潔、情趣健康。賦予德具體內(nèi)容，把干部的德既作為一個標桿、一種導向，又作為可遵循、可操作的準則和要求，切實改變對干部德的考評存在標準空泛化、方法簡單化、結論公式化的問題。二要積極探索考察德的途徑。把干部的德考準考實，既是干部工作的重點，也是難點。要按照黨的十七屆四中全會的要求，著重從四個方面來考察干部的德：一是從履行崗位職責中考察干部的德，二是從完成急難險重任務中考察干部的德，三是從關鍵時刻表現(xiàn)考察干部的德，四是從對待個人名利的態(tài)度中考察干部的德。就我區(qū)而言，大多數(shù)干部都是直接服務基層群眾，對德的考察就要更多地聽取群眾的意見，看他們在群眾中的形象，聽他們在群眾中的口碑。三要注重考評結果的運用。要把干部德的考評結果作為干部選拔任用的首要依據(jù)，堅持品行為本、責任為重、務實為要、民意為上、廉潔為貴，重用那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、老百姓信得過的干部。充分激活干部重德、養(yǎng)德的內(nèi)在動力。

要拓寬選人用人視野，堅持五湖四海、任人唯賢，特別關注各條戰(zhàn)線、各個領域的基層和生產(chǎn)一線，特別關注在環(huán)境艱苦、工作困難、矛盾復雜崗位上長期默默奉獻的干部，特別關注那些恪盡職守、不搞投機鉆營的人，使選出來的干部組織放心、群眾滿意。要特別警惕那些陽奉陰違、當面一套背后一套、只謀人而不謀事的人，只要是人品有問題，無論有多大的本事也不能用。要堅持正確的用人導向，在全社會營造更加重德的濃厚氛圍，引導干部更加注意品德修養(yǎng)，按黨的要求為官、按傳統(tǒng)美德修身、按群眾期盼干事。

二、堅持和完善民主集中制，加強領導班子的團結

團結就是力量，團結出凝聚力，出戰(zhàn)斗力，出新的生產(chǎn)力，也出干部。團結問題是一個常講常新的話題，也是一個異常重要的話題。領導班子的團結，是社會穩(wěn)定、事業(yè)發(fā)展的前提。我們常說，要像愛護自己的生命和眼睛一樣，精心維護好班子的團結。搞不好團結，一害組織、二害事業(yè)、三害自己?？梢?，團結對于領導班子建設具有非常重要的意義。各級領導干部要充分認識加強團結的重要性，嚴格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活準則，加強黨性修養(yǎng)，切實維護班子的團結。一要完善機制維護團結。要以明確權責為重點，進一步完善各級黨委領導體制和工作機制，完善議事規(guī)則和決策程序，堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，嚴格規(guī)范決策程序、內(nèi)容和范圍。二要發(fā)揚民主促進團結。各級黨組織書記既要善于總攬全局、管好大事，帶頭貫徹民主集中制，又要尊重班子成員，虛心聽取意見，調動和發(fā)揮每個成員的積極性，做維護班子團結的模范，當好“班長”，但不要當“家長”。分管領導既要認真履行職責、抓好分管工作，又要關心全局工作，服從集體決定，加強請示報告，注意維護書記的威信。三要加強溝通增進團結。很多事實說明，一些領導班子鬧不團結，與班子內(nèi)部缺乏溝通有很大關系。領導班子成員一旦缺乏有效溝通，就難免出現(xiàn)彼此之間的隔膜、誤解、猜疑，致使感情不融、關系不佳，工作必然受影響。要圍繞本部門本單位中的重要工作、重大事項和敏感問題等，切實加強班子內(nèi)部經(jīng)常性溝通，在溝通中避免誤解、消除分歧、統(tǒng)一思想、形成共識。要注意換位思考，善于化解矛盾，聽得進話，容得下事，善于團結包括與自己意見不同的同志一道工作。當然，維護團結，不是搞無原則的一團和氣。要堅決反對目前在一些地方和單位存在的上級對下級順著、寵著，下級對上級捧著、迎著，同級之間哄著、抬著，對明擺著的不良習氣甚至歪風邪氣也常常是忍著、讓著的不良風氣，堅決反對黨內(nèi)生活庸俗化，切實增強黨內(nèi)生活的原則性。班子成員之間一定要互相信任、互相支持、互相補臺、互相諒解，每個領導干部都要眼界開闊、心胸寬廣、容人容事、坦誠相見，共同維護好班子團結。

三、真抓實干，不斷增強干部執(zhí)行力

加快萬山全面轉型的步伐，迫切需要建立一支勤政高效、苦干實干、執(zhí)行力強的干部隊伍。全區(qū)各級黨組織要認真落實省委書記石宗源在全省經(jīng)濟工作會議上提出“提高干部執(zhí)行力”的重要指示精神，把提高執(zhí)行力作為全區(qū)各級領導班子自身建設的一項硬任務，按照特區(qū)九屆四次黨代會的要求，樹立“敢想、敢闖、敢當”的精神，在苦干實干上下功夫。一是要帶頭干。嚴格遵守政治紀律，帶頭貫徹執(zhí)行中央和省委、地委、特區(qū)委的各項決策部署，令行禁止，以身作則，率先垂范，不當“甩手掌柜”，不搞“上有政策、下有對策”。二是要領著干。要堅持問政于民、問需于民、問計于民，尊重群眾的首創(chuàng)精神，重視群眾的合理訴求，充分發(fā)揮廣大人民群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性。三是要抓緊干。時間就是金錢，效率就是生命。定下來的事，就一定要抓緊干、千方百計把它干好，絕不能慢慢騰騰、疲疲沓沓、拖拖拉拉。四是要科學干。重視和善于運用正確的工作方法，統(tǒng)籌協(xié)調各方面利益關系，形成推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的合力。要加強調查研究，深化對區(qū)情的認識，自覺遵循和把握經(jīng)濟規(guī)律，真正創(chuàng)造經(jīng)得起歷史、實踐和群眾檢驗的業(yè)績。五是要依法干。切實增強依法行政的意識和能力，堅持科學、民主、依法決策，充分發(fā)揮政法機關法律保障和法律服務職能，嚴格依法辦事，維護社會公平正義。

增強干部的執(zhí)行力，就是要以制度管人、靠制度行權、按制度辦事。制度的生命在于執(zhí)行，再好的制度如果不去執(zhí)行，也會形同虛設。各級各部門要緊緊結合學習實踐科學發(fā)展觀活動“廢、改、立”工作的開展，認真研究制定和完善提高干部執(zhí)行力的一系列規(guī)章制度，切實做到事有專管之人、人有明確之責、責有限定之期，同時加強督促檢查，緊緊抓住“不落實的事”，查處“不抓落實的人”，確保政令暢通。

增強干部的執(zhí)行力，還要從嚴管理干部。各級黨組織要堅決糾正干部管理中失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。嚴是愛，寬是害。嚴格管理是對干部最大的關心愛護，放任自流是對干部最大的不負責任。一個干部的健康成長，既要靠自重、自省、自警、自勵，又要靠組織的嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督。各級黨組織要認真執(zhí)行中央辦公廳印發(fā)的《關于進一步從嚴管理干部的意見》，切實履行好從嚴管理干部的政治職責，堅持原則，敢抓敢管，加強經(jīng)常性教育，健全干部日常管理機制，不斷提高干部管理水平和效果。今年，要按照省委的安排部署，從思想認識、工作措施、體制機制等方面，扎實開展“忠實踐行宗旨，勤政廉政為民”的教育活動，引導廣大黨員干部特別是各級領導干部牢固樹立公仆意識，提高狠抓落實的能力。在堅持嚴格管理干部的同時，要切實加大關心愛護干部的力度，做到政治上關心、精神上激勵、生活上幫助。各級黨組織的負責同志要經(jīng)常同干部談心談話，聽取他們的意見，了解他們的困難，通報群眾對他們的某些反映，對干部的苗頭性問題要早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，防止小問題滋長成大錯誤，避免“亞健康”惡化為“不健康”。

今年，是省委提出的黨的基層組織建設“鞏固提高年”。各級黨組織和領導干部一定要按照省委、地委和特區(qū)委的部署和要求，精心安排，認真實施，切實把“鞏固提高年”活動引向深入，不斷開創(chuàng)我區(qū)基層黨建工作新局面。特別是重點抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）便民利民黨務政務服務中心和第二輪村級活動場所建設、發(fā)展壯大村（居）集體經(jīng)濟、優(yōu)化黨組織設置、加強黨員隊伍建設、構建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局等工作。

四、保持陽光心態(tài)，正確對待進退留轉

省、地已經(jīng)相繼啟動了政府機構改革，我區(qū)今年也要啟動。面對這次機構改革，絕大多數(shù)領導干部能夠講黨性、顧大局、守紀律，保持了積極向上的精神狀態(tài)。但是，也有少數(shù)干部思想浮動，產(chǎn)生了一些不正常的心態(tài)和行為；有的感到提拔無望，便得過且過，當起了撞鐘和尚；有的“謀位”、“謀人”、不“謀事”，過多地考慮個人“得失”，心浮氣躁，不是把主要精力用在工作上。這種狀況，勢必影響當前工作的正常開展，必須引起高度重視。黨的干部是人民公仆，手中的權力來自人民，為黨工作、為民辦事是干部的“本分”。干部在一定的職位上，首先應當想著如何把工作干好、干得更出色。做出了成績，組織和群眾會有公論。我們應當以踏實工作為榮，以伸手要官為恥。各級領導干部一定要把黨和人民的利益放在首位，開闊胸襟、淡泊名利，坦然面對個人進退得失，不計較、不攀比，經(jīng)受住名譽和地位的考驗，把心思和精力用在干事創(chuàng)業(yè)上，始終腳踏實地、埋頭苦干。

同志們，今年的組織工作任務繁重，廣大黨員干部群眾對今年的組織工作的期望值很高。希望大家繼續(xù)發(fā)揚吃苦耐勞、求真務實的干勁和作風，奮力拼搏，確保各項工作順利推進，為推動我區(qū)經(jīng)濟社會科學發(fā)展作出新的貢獻。