導語：把握導向嚴格程序強化切實提升選人用人公信度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

近年來，**市堅持“把握導向、嚴格程序、強化監(jiān)督”的原則，用制度選人、由群眾選人、以好的作風選人，努力建設(shè)強有力的領(lǐng)導班子和高素質(zhì)的領(lǐng)導干部隊伍，為慈溪又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證。

1、牢牢把握用人導向，營造干事創(chuàng)業(yè)的清風正氣。市委注重以良好的用人導向來凝聚人心、激發(fā)動力，努力造就一支想干事、能干事的高素質(zhì)干部隊伍。一是強化“支持干事、鼓勵創(chuàng)新”的導向。完善政績評價機制，深化后備干部到重點工程、拆遷、信訪等急難險重崗位接受考驗鍛煉的制度，*年提拔使用了一批善于創(chuàng)新、敢抓敢管、業(yè)績明顯、群眾公認的干部，在干部隊伍中強化有效激勵，促進了改革創(chuàng)新、爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍的形成。二是注意把握“優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)”的導向。對年輕干部、女干部和黨外干部實行專線推薦，采用“三合一”形式舉辦后備干部培訓班，*年組織40多名年輕干部到江蘇江陰黨校集中培訓，4名年輕干部到太倉掛職鍛煉。*年共提拔任用副局級及以上領(lǐng)導干部50名，其中女干部和非黨干部分別為6名和2名。新提任市管干部平均年齡為37.4歲，文化學歷大學及以上的占86%。同時，順應(yīng)領(lǐng)導干部專業(yè)化配備趨向要求，擬推出5個專業(yè)性較強的部門副職崗位，組織公開選拔，進一步改善班子的年齡、素質(zhì)、專業(yè)結(jié)構(gòu)。三是更多體現(xiàn)“落實三真、關(guān)愛基層”的導向。在工作上支持、生活上關(guān)心的基礎(chǔ)上，有意識地培養(yǎng)長期在一線埋頭苦干的基層干部，近三年來，全市共有72名基層一線干部被提拔為副局（科）級以上領(lǐng)導干部。

2、嚴格落實選任程序，確保選準人用好人。認真執(zhí)行《干部任用條例》及其相關(guān)的一攬子配套制度，規(guī)范運作、按章辦事，推進干部工作的科學化、民主化和制度化。一是嚴把定期分析關(guān)。健全市委常委會定期分析、定期研究干部工作的制度，每年兩次對領(lǐng)導干部思想政治素質(zhì)、領(lǐng)導班子運行情況，包括完成重點工作任務(wù)、執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制、經(jīng)濟責任審計等情況進行綜合分析，原則上每兩個月一次對班子調(diào)整和干部調(diào)配情況進行研究，為做好干部工作打好基礎(chǔ)。二是嚴把民主推薦關(guān)。堅持走群眾路線，把民主推薦、民意情況作為選拔干部的必備條件和重要依據(jù)，明確規(guī)定沒有列入市管后備干部隊伍的一律不用，民主推薦得票不是相對集中的一律不提。對擬提拔為鎮(zhèn)（街道）和市級機關(guān)部門、各直屬單位黨政正職的提任人選，一律由全委會成員進行推薦。*年全委會成員共3次對8名黨政正職崗位進行初始提名推薦。三是嚴把干部考察關(guān)。堅持原則標準，妥善確定考察對象，實施差額考察。同時，健全干部監(jiān)督工作聯(lián)系通報、社區(qū)監(jiān)督領(lǐng)導干部等制度，拓寬考察渠道，把任職考察與平時積累性考察結(jié)合起來，與領(lǐng)導干部思想政治素質(zhì)定期分析、經(jīng)濟責任審計成果結(jié)合起來，與干部社交圈和生活圈考察結(jié)合起來，全面掌握干部德能勤績廉情況。四是嚴把醞釀決定關(guān)。在討論決定干部任用之前，廣泛聽取方方面面的意見，綜合分析、充分醞釀。對醞釀過程中意見有分歧的，暫不提交討論。討論決定干部時，嚴格做到五個“堅持”：即堅持民主討論、集體決定的原則；堅持有三分之二以上成員到會，才討論決定干部任免；堅持由市委分管領(lǐng)導或市委組織部負責人逐一介紹擬任人選推薦、考察、任用理由等情況；堅持充分討論、充分發(fā)表意見；堅持無記名投票表決制度，以應(yīng)到會成員過半數(shù)同意形成決定；堅持認真做好會議記錄，并由主持人、記錄人審核簽字。*年有144名提拔調(diào)整的市管干部通過市委常委會無記名票決，8名黨政正職通過全委會成員無記名票決。

3、加強群眾監(jiān)督力度，提高干部工作公信度和透明度。在干部選拔任用的各個環(huán)節(jié)自覺引入監(jiān)督，為選賢任能提供有力保障。一是讓群眾在干部推薦中參與。采取黨組織集體推薦、領(lǐng)導干部署名推薦等多種方式公開推薦后備干部。鎮(zhèn)街道和市級部門進行公開推薦時，做到由機關(guān)干部職工、所屬企事業(yè)單位負責人、村居負責人及部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員共同參加，聽取不同層面的領(lǐng)導和群眾意見。二是讓群眾在干部考察時評判。堅持考察預(yù)告制，做到被考察對象公開、考察時間和目標公開、考察組成員的姓名和監(jiān)督電話公開、反映問題的途徑和方式公開等“四個公開”，為群眾發(fā)表意見提供渠道。三是讓群眾在干部任用前知情。嚴格執(zhí)行干部任前公示和試用期制度，對常委會討論決定擬任用的干部，一律通過“一報兩臺”向社會進行公示7天。*年共公示干部55人，收到基層來信來電反映情況6人（件）次，對每件來信、每次來電都進行了認真調(diào)查核實，保證了任用干部的可靠性。同時，對干部任用結(jié)果，在市委委員、候補委員、市級領(lǐng)導、鎮(zhèn)（街道）和市級機關(guān)部門負責人、擔任過副市級及以上領(lǐng)導職務(wù)的離退休老同志等各個層面接受評議監(jiān)督，并實施干部選拔任用工作定期檢查制度，強化選人用人制度保障。