導(dǎo)語(yǔ)：組工實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀心得體會(huì)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

如何提高領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的積極性和主動(dòng)性，提升各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力和水平？這是全黨必須認(rèn)真研究和著力解決的重大課題。同志*月*日在全黨學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)上強(qiáng)調(diào):“著力提高各級(jí)黨組織、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的本領(lǐng)，努力把各級(jí)黨組織建設(shè)成為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的堅(jiān)強(qiáng)堡壘，把干部隊(duì)伍建設(shè)成為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的骨干力量，為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證?！边@既是對(duì)黨的基層組織建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的要求，也為選好用好干部指明了方向。

領(lǐng)導(dǎo)干部是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體組織者和實(shí)踐者，培訓(xùn)、鍛煉、選拔一支用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的高素質(zhì)干部隊(duì)伍至關(guān)重要。組織部門(mén)作為黨管干部的職能部門(mén)，必須從全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面建設(shè)小康社會(huì)的戰(zhàn)略高度，積極引導(dǎo)和樹(shù)立正確的政績(jī)觀，樹(shù)立正確的干部考評(píng)導(dǎo)向，建立科學(xué)的選人用人機(jī)制，努力營(yíng)造“想干事、能干事、干成事”的良好氛圍，為推動(dòng)生態(tài)文明建設(shè)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

樹(shù)立正確的政績(jī)觀是基礎(chǔ)。同志要求，各級(jí)黨委、政府要樹(shù)立正確的政績(jī)觀，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。一些領(lǐng)導(dǎo)干部急功近利，重“顯績(jī)”，輕“潛績(jī)”，避實(shí)就虛，拈輕怕重，熱忠于做“顯山露水”、“立竿見(jiàn)影”的事，不愿意做埋頭苦干和為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打基礎(chǔ)的事；一些領(lǐng)導(dǎo)干部潛意識(shí)里存在“上級(jí)說(shuō)你行，不行也行，上級(jí)說(shuō)你不行，行也不行”觀念，做事不講原則，只看上級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)臉色，對(duì)百姓疾苦、群眾困難卻漠不關(guān)心；一些領(lǐng)導(dǎo)干部只關(guān)注GDP，不重視生態(tài)建設(shè)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，甚至不惜以犧牲環(huán)境為代價(jià)增加國(guó)民生產(chǎn)總值和財(cái)政稅收，對(duì)政治文明、精神文明、社會(huì)和諧則重視不夠。為此，必須通過(guò)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，幫助領(lǐng)導(dǎo)干部改造主觀世界，樹(shù)立正確的世界觀和權(quán)力觀，從而樹(shù)立正確的政績(jī)觀。

建立正確的干部考評(píng)導(dǎo)向是“航標(biāo)”。導(dǎo)向就是“方向標(biāo)”，正確的選人用人導(dǎo)向是提高選人用人公信度的重要前提。習(xí)在2008年全國(guó)組織工作會(huì)上強(qiáng)調(diào)選人用人要堅(jiān)持“六個(gè)導(dǎo)向”，即：注重品行的導(dǎo)向、科學(xué)發(fā)展的導(dǎo)向、崇尚實(shí)干的導(dǎo)向、重視基層的導(dǎo)向、鼓勵(lì)創(chuàng)新的導(dǎo)向和群眾公認(rèn)的導(dǎo)向。堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，目的是提高選人用人公信度，要把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、人民群眾信得過(guò)的干部選拔上來(lái)，讓“讓想干事的人有機(jī)會(huì),能干事的人有平臺(tái),干成事的人有地位”。要通過(guò)正確考評(píng)導(dǎo)向的引導(dǎo)，真正營(yíng)造公開(kāi)、公平、公正的選拔任用環(huán)境，充分發(fā)揮各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新的積極性和主動(dòng)性，激發(fā)廣大干部扎根基層、腳踏實(shí)地和無(wú)私奉獻(xiàn)的工作熱情。

建立科學(xué)的選人用人機(jī)制是關(guān)鍵。實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，必須轉(zhuǎn)變不符合科學(xué)發(fā)展的思想觀念，必須著力解決影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問(wèn)題，必須著力構(gòu)建有利于科學(xué)發(fā)展的選人用人機(jī)制。要根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》要求，結(jié)合實(shí)際大力推進(jìn)干部人事制度改革，實(shí)現(xiàn)干部選拔任用的科學(xué)化、民主化和制度化。要嚴(yán)把“五關(guān)”選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部：一是把好“推薦關(guān)”，建立干部任用初始提名制度，拓寬選人用人視野，從源頭上提高干部選拔任用工作的質(zhì)量；二是把好“考察關(guān)”，嚴(yán)格干部考察工作程序，采取發(fā)放考察征求意見(jiàn)表、個(gè)別談話征求意見(jiàn)、查閱資料、調(diào)查核實(shí)等方法，全面考察干部德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況；三是把好“醞釀關(guān)”，突出醞釀在干部選拔任用工作中的重要性，并將醞釀貫穿在推薦、考察、討論決定等環(huán)節(jié)，增強(qiáng)干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化；四是把好“任免關(guān)”，堅(jiān)持“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的干部選拔任用決策機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)中組部干部監(jiān)督局《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》，堅(jiān)持實(shí)行任前公示和試用期制度。五是把好“監(jiān)督關(guān)”，建立健全有效的干部監(jiān)督機(jī)制，把黨內(nèi)監(jiān)督和人大監(jiān)督、政協(xié)監(jiān)督、行政監(jiān)督、司法監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督等結(jié)合起來(lái)，形成干部監(jiān)督的合力，不斷提高選人用人公信度和領(lǐng)導(dǎo)干部公信力。

總之，要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，健全和完善廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制，努力營(yíng)造公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人環(huán)境，為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。