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近三年我公司在上級的正確領導和公司全體職工的努力下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六屆四中全會精神，全面加強文化隊伍建設，人員素質培養(yǎng)教育，齊心協(xié)力，狠抓實干，完善公司企業(yè)文化，創(chuàng)造了前所末有的光輝業(yè)績，其事跡如下：

一、建立文化組織機構

為進一步提高班子成員的思想政治素質，以黨委中心組學習為載體，切實抓好班子的政治理論學習。學習中我們進一步提高認識，明確目標，更新學習方法。通過認真研讀、集體討論、座談交流、書寫心得體會、進行閉卷考試等形式，系統(tǒng)地學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十六大精神等十余部重要文獻。通過學習，班子成員的政治理論水平得到了進一步提高。

二、提高員工綜合素質

樹正氣，鼓實勁，激勵和帶動職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。每年召開了總結表彰大會，對公司先進集體、先進班組和各類先進分子進行了表彰獎勵，發(fā)動職工為企業(yè)發(fā)展和建設獻計獻策，創(chuàng)優(yōu)爭先教育。加強機關作風建設，堅持機關人員下基層實踐、鍛煉和調研活動，提高機關服務基層、服務經(jīng)濟的意識和水平。培訓高素質的員工隊伍作為企業(yè)原則，制定了合理的職工教育方案，有計劃、分階段、分步驟的開展教育培訓活動，多種形式、多種渠道，加大培養(yǎng)人才的力度，滿足企業(yè)發(fā)展的需求。

三、積極創(chuàng)辦公司文化

積極倡導和推行平安和諧文化。公司一直以平安和諧文化為思想內涵，它集中體現(xiàn)了和睦相處的思想、協(xié)調發(fā)展的理念、團結協(xié)作的精神、求同存異的價值取向。和諧文化是企業(yè)文化的重要組成部分，他積極把和諧文化融入到職工思想行為和企業(yè)的發(fā)展當中，構建了班子和諧、人人和諧、人機和諧和機制和諧的***公司和諧文化，努力形成和諧共進、和諧發(fā)展的氛圍。

四、開展文化宣傳活動

在上級的正確領導和公司全體職工的努力下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六屆四中全會精神，積極倡導和推行安全質量文化。公司在企業(yè)文化建設工作中始終以安全文化為核心，安全思想教育為基礎。三年來，公司一直加強安全文化宣傳建設，進一步落實以行政工作為核心的各級人員安全生產責任制。堅持在職工中開展多種形式的安全生產宣傳教育活動，如安全警句征集、互寫安全家書、安全知識競賽、創(chuàng)辦網(wǎng)站等，形成了企業(yè)特色文化，有力促進了企業(yè)的文化的成功宣傳。并實現(xiàn)了連續(xù)三個安全年，再創(chuàng)歷史新高。

五、創(chuàng)造同行光輝業(yè)績

公司創(chuàng)辦以來，始終堅持以生產經(jīng)營為中心，構建和諧企業(yè)的發(fā)展環(huán)境，堅持科學發(fā)展觀，處理好企業(yè)與社會、企業(yè)與政府、經(jīng)營與市場等外部關系和內部關系，形成相互支持、互利雙贏的外部環(huán)境和團結拼搏、共同發(fā)展的內部環(huán)境。成功通過****質量認證和*****體系。并制定了公司統(tǒng)一標準、細化工作程序、加強過程控制，落實人員責任，把質量真正擺在第一的位置，把員工的工作能力當作衡量個人優(yōu)劣的最重的砝碼，激發(fā)員工的質量意識，促進了工作質量的不斷提高。公司更是以質量為生命，本著“接一個工程，交一方朋友，鑄一座豐碑”的信念，以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、精益求精工作技術，創(chuàng)造了一個又一個質量的“奇跡”。***年來合同額增長100倍，在同行市場上創(chuàng)造了前所末有的光輝業(yè)績。