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局黨委召開民主生活會，副區(qū)長應邀前來指導。會前黨委通過開展談心、下發(fā)調(diào)查問卷等方式征求到了對局領導班子的意見和建議14條。會上各位領導回顧了一年來思想、工作、生活作風情況，開展了批評與自我批評，并對同志們提出的意見和建議進行了討論研究制定如下整改措施。

一、堅持科學發(fā)展觀，進一步發(fā)展文化體育事業(yè)

（一）高標準制定完善文化、體育十二五發(fā)展規(guī)劃，為文化體育的進一步發(fā)展提供指導意見和依據(jù)。

（二）充分發(fā)揮文化市場領導小組辦公室的作用，定期召開分析會，加強與公安、工商、城管等成員單位的聯(lián)系，定期開展聯(lián)合執(zhí)法行動，促進文化市場健康有序發(fā)展。

（三）關注港口博物館、新圖書館的建設進程，主動參與文化藝術中心前期調(diào)研，積極建議區(qū)政府啟動新圖書館人才和圖書儲備工作。

（四）采取措施，切實做到文化體育政策同步，獎勵同等，促進體育與文化的協(xié)調(diào)和諧發(fā)展。

二、完善內(nèi)部管理，進一步加強文化系統(tǒng)作風建設

（一）進一步完善《領導干部交心談心制度》。班子成員不定期與中層干部、普通干部談心交流，聽取他們的意見和建議，及時幫助他們解決思想上、工作上、生活上出現(xiàn)的困難。

（二）進一步完善《領導班子成員與基層文化單位聯(lián)系制度》，每位班子成員聯(lián)系2-3個基層文化單位，每月下訪基層檢查指導調(diào)研工作不少于4次。

（三）建立文化系統(tǒng)外出考察交流管理辦法、規(guī)范機關發(fā)文、加強會風會紀等制度，進一步規(guī)范內(nèi)部管理運作。

（四）進一步理順新建局系統(tǒng)核算中心和下屬各單位之間關系，縮短磨合期。召開一次分析會，切實解決存在問題，確保資金運作效率。

（五）進一步規(guī)范各種考核評比驗收，推行許可制度，未經(jīng)局班子會議討論同意的，不得擅自組織此類活動。

三、采取措施，進一步激發(fā)干部職工的戰(zhàn)斗力和凝聚力

（一）在文化館試點，探索文化單位人事制度改革，實行崗位定量，拉開分配檔次，實行多勞多得、優(yōu)質(zhì)多得的競爭局面。

（二）指導、支持黨支部、工、青、婦開展各項有意義的活動，豐富干部職工的業(yè)余文化生活，進一步增強全局干部的凝聚力。

（三）引入競爭機制，建立《文化體育系統(tǒng)專業(yè)技術人員中級以上職稱聘任管理辦法》，競爭上崗。

（四）關心一線工作的干部職工，多為他們的工作、生活、學習創(chuàng)造條件，各類優(yōu)勝評選適度向埋頭苦干的同志傾斜。