導(dǎo)語：省級(jí)模范職工之家匯報(bào)材料一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)新工發(fā)【*】53號(hào)文關(guān)于考核驗(yàn)收自治區(qū)模范職工之家標(biāo)兵、模范職工之家、模范職工小家的通知和《自治區(qū)國有、集體和國有集體控股企業(yè)模范職工之家考核驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)》，中心工會(huì)，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的項(xiàng)目進(jìn)行了達(dá)標(biāo)自查工作。經(jīng)過自查中心工會(huì)在職工代表參加中心職工代表大會(huì)制度方面；重大傷亡事故方面；配備兼職工會(huì)干部及工會(huì)主席的政治、經(jīng)濟(jì)待遇落實(shí)方面；建立平等協(xié)商和集體合同制度方面；建立廠務(wù)公開制度方面；職工工資和養(yǎng)老金、失業(yè)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金發(fā)放和上繳方面；按規(guī)定比例，及時(shí)足額撥繳、上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)方面；職工群眾對(duì)工會(huì)工作的滿意率方面均達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定要求。在具體考核的五大項(xiàng)、四十一小項(xiàng)的考核項(xiàng)目中，中心工會(huì)均能較好的滿足要求，兼職工會(huì)干部培訓(xùn)則達(dá)到100%，每人至少參加了一次中心及公司工會(huì)、自治區(qū)總工會(huì)舉辦的各類培訓(xùn)班。

——自治區(qū)模范職工之家復(fù)審材料―――

工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，把工會(huì)建設(shè)成職工之家體現(xiàn)了工會(huì)的階級(jí)性和群眾性，是反映工會(huì)性質(zhì)、宗旨和要求的一種形象的說法，也反映了工會(huì)聯(lián)系職工群眾的程度。把工會(huì)建設(shè)成為職工之家，既是黨的要求，也是廣大職工群眾的愿望。

集團(tuán)有限責(zé)任公司中心是一個(gè)擁有十四個(gè)民族1545名員工（含季節(jié)工135名），負(fù)責(zé)全水、電、汽、暖、氧、氮、氫、煤氣等介質(zhì)生產(chǎn)供應(yīng)并履行計(jì)量管理、管理、儀表（含核儀表）維護(hù)職能的基層單位，同時(shí)也是危險(xiǎn)危害因素最密集，重大危險(xiǎn)源點(diǎn)數(shù)量最多的?；飞a(chǎn)經(jīng)營單位，系重點(diǎn)防火單位及自治區(qū)首批危化品重大應(yīng)急救援單位。中心的主體是前動(dòng)力廠，*年申報(bào)自治區(qū)模范職工之家，被自治區(qū)驗(yàn)收通過。*年5月改制，根據(jù)公司的整體規(guī)劃，原動(dòng)力廠、計(jì)控所、制氧廠、公司辦四個(gè)單位合并成立了中心，動(dòng)力廠成為中心下屬的二級(jí)廠，在管理職能上進(jìn)行了新的劃分，工會(huì)組織也歸屬中心工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。在新的管理體制下如何搞好工會(huì)工作，保持原動(dòng)力廠*年獲得的自治區(qū)級(jí)模范職工之家的光榮稱號(hào)，中心工會(huì)及各分廠工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)花費(fèi)了大量心血，做了大量的工作。特別是集團(tuán)公司工會(huì)和中心黨政給予了建家活動(dòng)許多具體業(yè)務(wù)指導(dǎo)及大力支持，使我們建家活動(dòng)在改制后得以繼續(xù)開展，下面就動(dòng)力分廠工會(huì)在中心工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)建家的工作匯報(bào)如下。

一.推動(dòng)企業(yè)民主管理向縱深發(fā)展，突出建家重點(diǎn)。

1.健全民主管理委員會(huì)，努力實(shí)現(xiàn)民主管理制度化、網(wǎng)絡(luò)化、經(jīng)?；袑?shí)保障職工的主人翁地位，是建家工作的重點(diǎn)。中心成立前，動(dòng)力廠按照自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定召開職工代表大會(huì)。中心成立后，中心領(lǐng)導(dǎo)更加重視職代會(huì)的作用，為推動(dòng)中心的改制，使職工群眾積極參與到企業(yè)的改制中來，中心工會(huì)緊急行動(dòng)起來，克服人手少、情況生、等種種困難，積極組織代表的選舉工作，于*年7月底順利召開了中心一屆一次職工代表大會(huì)暨中心第一次工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，并于*年1月和*年8月參加召開了中心一屆二次和中心一屆三次職工代表大會(huì)。*年進(jìn)行了換屆工作，并與200年－200年召開了中心二屆一次至三次職工代表大會(huì)。中心工會(huì)積極、認(rèn)真地按照有關(guān)規(guī)定履行各項(xiàng)職能，確保職工參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督的職權(quán)到位，調(diào)動(dòng)起了職工參與企業(yè)改革的積極性和創(chuàng)造性。

2.加強(qiáng)廠務(wù)公開工作，維護(hù)職工的知情權(quán)，拓寬民主監(jiān)督渠道。動(dòng)力廠于1999年開始進(jìn)行廠務(wù)公開的試點(diǎn)，做了初步的工作，*年中心成立后，把廠務(wù)公開作為一件大事來抓，規(guī)定了13項(xiàng)公開內(nèi)容。*年3月根據(jù)工作的需要，又修訂了廠務(wù)公開制度及實(shí)施細(xì)則，內(nèi)容增加到了22項(xiàng)，并規(guī)定了作業(yè)區(qū)、分廠的公開項(xiàng)，增加了透明度。各分廠嚴(yán)格按照中心的工作部署，在分廠范圍內(nèi)認(rèn)真開展廠務(wù)公開工作，廠務(wù)公開欄配備到每個(gè)作業(yè)區(qū)，并定期更換內(nèi)容，定期檢查公開情況，對(duì)不認(rèn)真執(zhí)行中心規(guī)定的進(jìn)行通報(bào)，乃至扣獎(jiǎng)，維護(hù)了職工的知情權(quán)，提高管理上的透明度，拉近了干群之間的距離，也為中心改制工作的順利進(jìn)行，穩(wěn)定職工情緒，做好職工的思想工作起到了重要作用，得到了中心工會(huì)、公司工會(huì)和公司紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)的較高評(píng)價(jià)。*年榮獲自治區(qū)廠務(wù)公開先進(jìn)單位。

二.圍繞生產(chǎn)經(jīng)營工作開展建家活動(dòng)，使建家工作落到實(shí)處。

工會(huì)作為群眾組織，具有吸引和組織廣大職工群眾參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)的職責(zé)。在企業(yè)改制的今天，中心工會(huì)組織的勞動(dòng)競賽、合理化建議、班組建設(shè)勞動(dòng)競賽、自主管理等活動(dòng)，使廣大職工群眾積極支持、投身改革，把各項(xiàng)改革變成自身的自覺行動(dòng)。

1.積極開展群眾性的勞動(dòng)競賽活動(dòng)。中心工會(huì)從*年~*年在中心范圍內(nèi)開展了適應(yīng)自己特點(diǎn)的班組勞動(dòng)競賽，工會(huì)根據(jù)班組的特點(diǎn)制定出考核辦法，工會(huì)每月組織各作業(yè)區(qū)工會(huì)主席組成檢查組，檢查評(píng)比一次，成績優(yōu)勝者給予獎(jiǎng)勵(lì)。參賽人數(shù)近1300人，占分廠作業(yè)區(qū)及職工總數(shù)的90%以上，有效的推動(dòng)了增產(chǎn)節(jié)約、降低成本、提高質(zhì)量、提高效益的工作，增強(qiáng)了職工的服務(wù)意識(shí)，促進(jìn)了中心生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2.認(rèn)真開展“職工身邊無隱患”活動(dòng)。中心的分廠、作業(yè)區(qū)分布在的東南西北，四面八方，工作性質(zhì)各不相同，難免存在各種各樣、大大小小的不安全因素。中心工會(huì)在全廠范圍內(nèi)開展“職工身邊無隱患”活動(dòng)，組織中心安全室、青安崗、消防、作業(yè)區(qū)工會(huì)主席組成聯(lián)合檢查組，對(duì)所有作業(yè)區(qū)按月進(jìn)行定期檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的不安全因素和不安全隱患，即刻進(jìn)行了整改，并填寫了隱患處理反饋單。當(dāng)時(shí)不能解決的做好臨時(shí)防護(hù)，安排檢修處理，保障了職工的人身安全，消除了設(shè)備、安全隱患。同時(shí)分廠還根據(jù)自己的實(shí)際情況，特別是冬季是動(dòng)力分廠的主要生產(chǎn)期，嚴(yán)抓安全生產(chǎn)，近兩年來，沒有出過安全生產(chǎn)事故，做到了生產(chǎn)安全，安全生產(chǎn)。多次榮獲集團(tuán)公司安全生產(chǎn)先進(jìn)單位。

3.開展合理化建議活動(dòng)。組織各專業(yè)工程師參與中心的合理化建議評(píng)審小組，并要求分廠各專業(yè)工程師對(duì)分廠各作業(yè)區(qū)的合理化建議內(nèi)容進(jìn)行初審把關(guān)，評(píng)審小組每月召開一次評(píng)審會(huì)，評(píng)審當(dāng)月收到的合理化建議。每季度評(píng)選出一個(gè)合理化建議工作優(yōu)秀組織單位，對(duì)建議人和單位進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。工會(huì)建立了職工合理化建議檔案，做到職工提出的合理化建議條條有著落、件件有回聲。中心成立后，僅*年中心就收到300份合理化建議，其中采納合理化建議150條，并且出現(xiàn)了不少技術(shù)含量高，見效快、有較高價(jià)值和經(jīng)濟(jì)效益的優(yōu)秀建議，實(shí)施的合理化建議年創(chuàng)造或節(jié)約價(jià)值二十余萬元。

4.推動(dòng)自主管理工作，加強(qiáng)班組建設(shè)。中心成立并運(yùn)行新體制后，工會(huì)為適應(yīng)新體制的特點(diǎn)，對(duì)班組建設(shè)臺(tái)帳的內(nèi)容按照中心工會(huì)的要求進(jìn)行了修訂，并積極貫徹執(zhí)行中心班組建設(shè)管理辦法。為了減輕作業(yè)長作為生產(chǎn)一線管理者的工作壓力，在班組推行了班組自主管理活動(dòng)。近年來，自主管理活動(dòng)培訓(xùn)人員152人次，課題立項(xiàng)152個(gè)，完成課題78個(gè)，發(fā)表課題32個(gè)。一批有價(jià)值的成果得到發(fā)表，并在全國、自治區(qū)、集團(tuán)公司、中心獲獎(jiǎng)，班組自主管理活動(dòng)已成為全面提高職工參與企業(yè)管理的熱情，提高工作積極性、主動(dòng)性和協(xié)調(diào)工序關(guān)系、人際關(guān)系的重要手段，并有效地減輕了作業(yè)長的工作壓力，促進(jìn)了班組建設(shè)工作整體水平的提高。

三.把維護(hù)職能放在建家的突出位置。

維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)職工之家的應(yīng)有之意，工會(huì)始終把維權(quán)放在工作的第一位。

1.認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》，履行《集體合同》的規(guī)定，執(zhí)行8小時(shí)工作制，執(zhí)行帶薪休假制度，按規(guī)定發(fā)放加班工資等。組織職工學(xué)習(xí)集體合同，對(duì)集體合同提出修改意見，對(duì)集體合同條款的落實(shí)情況進(jìn)行檢查。

2.工會(huì)積極主動(dòng)地組織職工參與各項(xiàng)改革措施的討論和制定。通過參加中心職工代表大會(huì)、提交提案、召開工作研討會(huì)等形式，就職工在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利方面，勞動(dòng)保護(hù)方面，女工、計(jì)劃生育方面，以及企業(yè)改制方面存在的問題提出建議，給中心領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考，同時(shí)有效的維護(hù)了職工群眾的合法權(quán)益。

3.加強(qiáng)職工勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放和防暑降溫措施，對(duì)有毒有害崗位職工定期進(jìn)行體檢。*年全年共體驗(yàn)煤氣、制氧、熱電聯(lián)產(chǎn)、核儀表等工種人員604人。*年外線電工33人，鍋爐工、高溫工45人及部分電焊工進(jìn)行了職業(yè)病檢查，*年對(duì)女職工安排了婦科檢查，全體職工每年夏季均發(fā)放防暑飲料，今年在最熱的幾天，中心領(lǐng)導(dǎo)先后兩次親臨工作現(xiàn)場，將價(jià)值7800多元的人丹、清涼油、酸奶、綠茶送到一線職工手中，并將問候和放署知識(shí)及要求傳達(dá)到一線職工。

4.在處理違紀(jì)職工、富裕職工分流、解除勞動(dòng)合同等問題，堅(jiān)持必須經(jīng)過工會(huì)委員會(huì)通過。

四.發(fā)揮工會(huì)組織幫扶貧困第一責(zé)任人的職責(zé)，體現(xiàn)職工之家的溫暖。

1..開展獻(xiàn)愛心捐助活動(dòng)。動(dòng)力分廠二鍋爐女工屈霞的孩子患心臟病，她無法支付高額手術(shù)費(fèi)，在中心黨政工團(tuán)的積極倡議下，為她捐款12740元，幫她度過了難關(guān)?！傲弧眱和?jié)為兒童捐款3800余元。

2.對(duì)困難職工進(jìn)行補(bǔ)助。動(dòng)力分廠少數(shù)職工比較多，對(duì)生活出現(xiàn)暫時(shí)困難的職工，特別是少數(shù)民族職工，工會(huì)根據(jù)不同情況給予了補(bǔ)助，對(duì)工傷的一名維族職工每月補(bǔ)助50元，工會(huì)根據(jù)不同情況給予了補(bǔ)助，*、*年，工會(huì)為困難職工補(bǔ)助29人次，支付困難補(bǔ)助費(fèi)7100元。

3.慰問、探視生病住院職工。中心工會(huì)成立后，專門就此做了規(guī)定，職工生病住院各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須看望。*年，中心、分廠工會(huì)慰問住院職工156余人次，費(fèi)用近14000余元。對(duì)重病職工到醫(yī)院多次看望，找醫(yī)生了解病情，做病人思想工作，讓得病職工盡快恢復(fù)健康，返回工作崗位。

4.幫助職工辦理喪事。參加職工親屬葬禮近20余次，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)無論多忙都能及時(shí)趕到，讓職工感到工會(huì)組織對(duì)他們的關(guān)心。特別是煤氣作業(yè)區(qū)職工于學(xué)文同志在上班途中，意外身亡之后，工會(huì)積極幫助辦理后事，把單位為職工投保的保險(xiǎn)近萬元補(bǔ)助給了他的家庭，解決實(shí)際困難，使后事得以順利解決。

5.幫助職工籌辦婚禮。*年有20余對(duì)青年結(jié)婚。逢此工會(huì)必定送上賀禮一份，并在婚禮籌備過程中提供諸多方便，使職工感受到工會(huì)組織的溫暖。

6.每年在春節(jié)、“十.一”、中秋節(jié)、古爾邦節(jié)、肉孜節(jié)等各族職工的傳統(tǒng)節(jié)日，開展慰問、座談、聯(lián)誼等活動(dòng)。慰問少數(shù)民族困難職工40人次，發(fā)放慰問金12650余元。特別是在肉孜節(jié)和元旦當(dāng)天，分廠工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同中心黨政領(lǐng)導(dǎo)，帶上慰問品，到生產(chǎn)一線慰問當(dāng)班職工，在國慶節(jié)和中秋節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)同不能回家團(tuán)圓的職工使職工共渡節(jié)日，使職工深受感動(dòng)。

7.為檢修、定修做好后勤服務(wù)工作，將熱水、熱飯及時(shí)送到職工手中。

五.發(fā)揮教育職能，全面提高職工素質(zhì)。

1.加大建設(shè)職工之家投入力度。中心工會(huì)在資金十分緊張的情況下，加大投入力度，投入大量資金用于職工之家軟件和硬件的完善，給各分廠、作業(yè)區(qū)配備了文化體育用品，《工人日?qǐng)?bào)》、《工人時(shí)報(bào)》、《婚育與家庭》等學(xué)習(xí)資料訂閱到各作業(yè)區(qū)、班組。為職工學(xué)習(xí)提供必要的條件。

2.積極結(jié)合創(chuàng)爭活動(dòng)開展職工技能培訓(xùn)工作、少數(shù)民族職工漢語培訓(xùn)工作。配合集團(tuán)公司工會(huì)組織的職工崗位技能大賽，中心有人獲技師

3.開展了豐富多采的文化體育活動(dòng)。按照中心文體協(xié)會(huì)年度計(jì)劃結(jié)合中心的工作情況，舉辦了第四屆職工籃球比賽、慶“五一”職工拔河比賽、“觀寶塔，看，增友誼，促團(tuán)結(jié)”職工登山健身活動(dòng)、中心職工排球聯(lián)賽、職工乒乓球比賽、職工羽毛球比賽、象棋比賽等；參加集團(tuán)公司職工足球聯(lián)賽和第三屆職工游泳比賽并奪取了冠軍獎(jiǎng)杯、舉辦了中心慶祝全國總工會(huì)成立80周年、自治區(qū)總工會(huì)成立50周年以“挑戰(zhàn)自我，創(chuàng)新進(jìn)取，凝聚鋼城、共圖發(fā)展”為主題的廣場文化晚會(huì)。第五屆職工冬季長跑比賽、2006年職工辭舊迎新晚會(huì)還在籌備當(dāng)中。中心組織活動(dòng)的特點(diǎn)是組織全面，自愿參與人數(shù)多、面廣；大型活動(dòng)受獎(jiǎng)面寬，如：登山活動(dòng)、冬季長跑比賽受獎(jiǎng)面達(dá)50%；組織全面，影響力大，意義深遠(yuǎn)。中心、分廠還組織了乒乓球比賽、棋類比賽等一系列的活動(dòng)，活躍了職工的業(yè)余文體生活，陶冶了情操，提高了職工的凝聚力。

4.加強(qiáng)工會(huì)組織自身的建設(shè)，完善建家工作網(wǎng)絡(luò)。中心現(xiàn)有會(huì)員1410人，共有64個(gè)工會(huì)小組，現(xiàn)有專兼職工會(huì)干部58人，從基層工會(huì)抓起，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，完善了工會(huì)工作網(wǎng)絡(luò)，以適應(yīng)新體制的要求。

1>.通過召開工會(huì)會(huì)員會(huì)，民主選舉產(chǎn)生了動(dòng)力分廠和各作業(yè)區(qū)的工會(huì)主席，全面負(fù)責(zé)各分廠工會(huì)的工作。

2>.各作業(yè)區(qū)黨支部書記全面負(fù)責(zé)各作業(yè)區(qū)的工作，對(duì)作業(yè)區(qū)工會(huì)的各項(xiàng)工作給予了有效的支持。

3>.根據(jù)各作業(yè)區(qū)的具體情況，設(shè)置了工會(huì)小組，各工會(huì)小組選舉產(chǎn)生了工會(huì)小組長，負(fù)責(zé)工會(huì)小組的日常事物。

4>.選派工會(huì)基層干部去參加自治區(qū)、集團(tuán)公司、中心組織的學(xué)習(xí)。

5>.積極組織一大批文體方面的積極分子入選中心體協(xié)等組織，自愿為職工服務(wù)。

工會(huì)在取得自治區(qū)模范職工之家榮譽(yù)稱號(hào)以來，雖然在建家工作中做了大量工作，但我們認(rèn)為仍然存在許多問題，例如在新體制下，如何更好地維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益、如何更好的發(fā)揮工會(huì)組織的作用等等。今后的工作必將面臨更多的新問題，這就要求我們必須時(shí)刻牢記工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，堅(jiān)持黨的對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)是工會(huì)工作蓬勃發(fā)展的根本保證；時(shí)刻牢記工會(huì)是職工利益的代表和維護(hù)者，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的神圣職責(zé)，要在各方面充分關(guān)心職工的生活，在政治上保障職工的民主權(quán)利，不斷把職工群眾的積極性引導(dǎo)到深化改革，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定上來；時(shí)刻牢記密切聯(lián)系職工群眾傾聽群眾呼聲，表達(dá)群眾意愿，滿腔熱情地為職工群眾辦實(shí)事、辦好事，做職工群眾的貼心人，努力把工會(huì)組織建設(shè)成為深受職工群眾信賴的“職工之家”是工會(huì)的責(zé)任。中心工會(huì)，在新的一年里將更加努力的工作，不辜負(fù)職工群眾的信賴，不辜負(fù)上級(jí)工會(huì)組織的信賴，把中心工會(huì)建設(shè)成為名列前茅的模范職工之家。

中心工會(huì)