導語：人保局作風效能建設匯報3篇一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇

全縣開展“轉(zhuǎn)作風提效能優(yōu)環(huán)境”專項整治月活動以來，縣人力資源和社會保障局按照突出正面教育、著力找準問題、著力解決問題、全力提升效能四個原則，認真抓好整改?，F(xiàn)將一段時間以來的情況匯報如下：

一、整治“五項重點”，著力打通“中梗阻”。

（一）著力解決執(zhí)行力差，政令不暢的問題。對大局意識不強，對全縣和全局中心工作、重點工作配合不積極，落實不主動，有利則干，無利不為，執(zhí)行中變味走樣，落實上打折扣現(xiàn)象，下大力氣整頓，使各個單位和每個干部職工有大局意識、全局意識，做到有令則行，有禁則止。

（二）著力解決事業(yè)心不強，工作不在狀態(tài)的問題。對其位不謀其政，在其崗不盡其責，份內(nèi)工作該抓的不抓、該管的不管，甘居平庸，無所作為，占著位子不干事，安于現(xiàn)狀，無所事事的現(xiàn)象全力整頓，確保每個同志工作都進入狀態(tài)，每個人都發(fā)揮應有的作用。

（三）著力解決服務態(tài)度不好，服務質(zhì)量不優(yōu)的問題。對以管理者自居，不適應服務者的角色定位，存在著習慣于管理，不善于服務，冷漠對待辦事群眾，效率低下，不按程序辦事，讓群眾感覺“門難進”、“臉難看”、“事難辦”，大力整頓，進一步增強服務的公正性、時效性、周到性，真正使人社部門的服務讓群眾滿意。

（四）著力解決管理不嚴，作風散漫的問題。對紀律觀念淡薄，自由散漫，上下班不守時，遲到早退，擅自離崗，上班時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票等現(xiàn)象，大力整頓。通過這次整頓要從規(guī)范機關工作秩序抓起，從日常管理抓起，從領導班子抓起，進一步強化紀律觀念，加強機關管理，切實解決管理不嚴、作風松散問題。

（五）著力解決廉潔自律上存在的問題。要對照《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，認真查擺在遵守廉政紀律方面存在的問題，認真總結(jié)反思近年來人社系統(tǒng)發(fā)生的違法違紀案件。通過這次整頓，要在查擺整改的基礎上，進一步樹立正確的權(quán)力觀、利益觀、道德觀，贏得群眾的信任和支持。

二、做好“三個一”，確保作風效能建設有章可循、有責必問。

（一）明確一個主題。全系統(tǒng)每一個干部職工都要認真學習“轉(zhuǎn)作風提效能優(yōu)環(huán)境”專項整改月實施方案，領會轉(zhuǎn)作風提效能優(yōu)環(huán)境的精神實質(zhì)，并將主題活動要求貫穿于工作始終。

（二）做好一個承諾。全系統(tǒng)每個干部職工都要對照自己的工作職責，按照專項整治月的規(guī)定要求，認真做好承諾，并留下影像資料。承諾的事項，如果沒有做到，或者被投訴，則啟動問責機制。

（三）編好一本“轉(zhuǎn)作風提效能優(yōu)環(huán)境”工作手冊。局機關按照“轉(zhuǎn)作風提效能優(yōu)環(huán)境”專項整治月的要求，將涉及作風建設、效能提速、環(huán)境優(yōu)化的相關文件和資料搜集整理，編輯成冊，發(fā)放的每一個干部職工手中，讓干部職工在工作中有章可循。

第二篇

今年來我局勞動監(jiān)察工作在縣政府正確領導下，在信訪局的指導幫助下，緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，認真貫徹落實市、縣關于信訪維穩(wěn)工作的一系列重要指示精神，積極協(xié)調(diào)依法依規(guī)解決各種矛盾和問題，切實做好新形勢下勞動監(jiān)察信訪工作，為我縣社會的和諧穩(wěn)定做出了積極貢獻，現(xiàn)將上半年工作匯報如下：

一、加強領導，完善機制，加大信訪工作力度

領導重視，安排到位。我局始終把信訪維穩(wěn)工作列入黨組重要議事日程常抓不懈，年初，我局制訂了勞動保障信訪工作安排，將信訪工作目標責任分解細化到各科室和個人，明確了工作要求和辦結(jié)時限，確保信訪維穩(wěn)工作有效的落實。

二、強化措施，狠抓落實，認真做好勞動監(jiān)察信訪工作

從上半年勞動監(jiān)察信訪工作情況看，職工反映和關注的“熱點”問題主要集中在社會保險、農(nóng)民工工資支付問題上，對這些“熱點”、“難點”問題，我們不拖延、不推諉，更不上交矛盾，而是以切實維護企業(yè)職工和農(nóng)民工的合法權(quán)益為出發(fā)點，認真分析及時研究，制定措施妥善處理，截止目前我局共受理人民群眾來信來訪40多起，涉及勞動者300余人都在規(guī)定的時間內(nèi)按要求辦理，做到件件有落實，事事有交代。

第三篇

一、領導重視，機構(gòu)健全

縣高度重視用人單位遵守勞動用工和社會保障法律法規(guī)的宣傳、貫徹和實施工作，專門成立了以人社局局長彭木茍同志任組長，副局長李高華同志任副組長，勞動保障監(jiān)察大隊大隊長廖道財、人社局調(diào)解仲裁股股長張子昆、社會保障股股長郭文鳴為成員的工作領導小組，具體負責對轄區(qū)企業(yè)貫徹實施專項檢查工作的指導、督促和檢查。

二、營造氛圍、宣傳有力

利用此次開展用人單位遵守勞動用工和社會保障法律法規(guī)情況的專項檢查工作的契機，擴大了貫徹實施《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等社會保障法律法規(guī)的影響和輻射力，開展勞動保障政策宣傳咨詢，發(fā)放《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章政策宣傳資料300余份，接待咨詢勞動保障相關政策達200多人次，拓寬了《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律、法規(guī)的宣傳途徑，擴大了宣傳影響力。

三、監(jiān)督檢查，重點突出

2013年7月5日至8月10日期間，對轄區(qū)內(nèi)110多家各類用人單位在執(zhí)行簽訂勞動合同、支付職工工資、辦理社會保險登記手續(xù)及繳納社會保險費、使用童工現(xiàn)象、勞務派遣情況等方面進行現(xiàn)場監(jiān)督檢查，對存在違反《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的用人單位通知責令改正。通過監(jiān)督執(zhí)法的開展，17戶用人單位為1637名勞動者補簽了勞動合同，11戶用人單位為127名職工參加社保并繳納社會保險費。目前，轄區(qū)已投產(chǎn)用人單位簽訂勞動合同率達到70%。

四、下一步工作安排

（一）繼續(xù)做好《勞動合同法》的宣傳工作，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察作用。

切實把《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障相關法律法規(guī)的宣傳實施工作作為勞動保障監(jiān)察工作的重要內(nèi)容抓緊、抓實、抓好。以用人單位和勞動者為重點宣傳對象，把《勞動合同法》等勞動保障相關法律法規(guī)宣傳實施與勞動保障監(jiān)察日常業(yè)務工作同步部署、同步實施、同步檢查，貫穿于主動監(jiān)察、專項檢查、書面審查、舉報投訴等各個工作環(huán)節(jié)，不斷提高勞動保障監(jiān)察的效果和作用。

（二）指導用人單位依法訂立和履行勞動合同，切實維護勞動者的合法權(quán)益。

在勞動保障監(jiān)察工作中，要積極關注轄區(qū)內(nèi)各用人單位在《勞動合同法》及《社會保險法》等勞動保障相關法律法規(guī)實施前后勞動合同的訂立履行情況，向用人單位提供及時的工作指導：一是指導用人單位與勞動者依法、及時訂立勞動合同，做到必備條款完備，符合《勞動合同法》的要求，約定條款不違反《勞動合同法》的規(guī)定；二是指導用人單位正確履行與勞動者簽訂的勞動合同；三是指導用人單位在遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則下，依法與勞動者變更勞動合同；四是指導用人單位依法解除和終止勞動合同，不得侵害或變相侵害勞動者的合法權(quán)益。

（三）進一步落實和完善勞動保障職工維權(quán)工作，充分發(fā)揮社會化維權(quán)工作的平臺作用。

以“維護社會穩(wěn)定，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，保護勞動者合法權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展”為出發(fā)點，加大勞動保障監(jiān)察工作力度，充分發(fā)揮社會化維權(quán)工作的平臺作用，有效維護勞動者的合法權(quán)益，推動職工維權(quán)工作的深入開展：一是積極完善勞動關系三方協(xié)商會議制度，推進三方協(xié)商機制向轄區(qū)各企業(yè)延伸，指導各企業(yè)建立集體協(xié)商制度和勞動爭議調(diào)解機制，建立和完善勞動保障內(nèi)部管理制度；二是進一步完善勞動合同制度，規(guī)范用工行為，加大對建筑施工企業(yè)、制造業(yè)等勞動密集型企業(yè)的監(jiān)察執(zhí)法力度，勞動合同簽訂率達到90%以上；三是進一步加大拖欠農(nóng)民工工資清理工作，特別是建筑領域拖欠農(nóng)民工工資的專項監(jiān)察執(zhí)法力度，指導用人單位規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為，規(guī)范勞動用工管理行為，建立權(quán)責明確的勞動關系，落實勞動合同制度，切實維護農(nóng)民工的合法權(quán)益。

我們在今后工作中將進一步加強工作的主動性和預見性，深入用人單位進行巡視檢查，及時發(fā)現(xiàn)和掌握帶傾向性和苗頭性的問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早研究、早控制、早解決。