市直各單位：

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，規(guī)范評先評優(yōu)的審核工作，確保被評對象的先進(jìn)性，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、審核權(quán)限

(一)單位：市直副處級以上單位由市紀(jì)委、監(jiān)察局負(fù)責(zé)審核；市直其它單位由市直紀(jì)工委負(fù)責(zé)審核。

(二)個(gè)人：市管處級干部由市紀(jì)委、監(jiān)察局負(fù)責(zé)審核；市直其他干部由市直紀(jì)工委或市紀(jì)委、監(jiān)察局派駐機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)審核。

二、具體規(guī)定

每個(gè)學(xué)期末，學(xué)生們最關(guān)心的，總莫過于評選各級各類先進(jìn)，時(shí)常在電話里頭聽見家長小心的詢問：“老師，能否在評優(yōu)方面給帶點(diǎn)照顧？”這讓我很是為難，害怕在學(xué)生心中落下了偏心的罪名。

那么，如何改革評優(yōu)制度呢？我認(rèn)為首先要將評優(yōu)工作透明化，公開化，日?；?，制度化。評優(yōu)的目的，是推進(jìn)良好班風(fēng)的形成，表彰優(yōu)秀學(xué)生，在三年前，我嘗試推行“日常奪星”方式，以星星的總數(shù)來大致衡量學(xué)生的日常表現(xiàn)，作為評優(yōu)評先進(jìn)的重要依據(jù)。

隨著時(shí)間的推移，我和班級的學(xué)生不斷地豐富這塊內(nèi)容，到現(xiàn)在為止，已經(jīng)羅列出了10多條適合本班特色的加星規(guī)則。如表彰那些主動(dòng)參與班級管理的學(xué)生，晨讀時(shí)間除了制定的學(xué)生負(fù)責(zé)管理外，還增設(shè)了三個(gè)自由班長的崗位，分組輪流自由選擇管理，以加星的方式給予表彰。這樣一來，平日里最頭痛的晨讀情況好，秩序井然，晨讀的時(shí)間利用率高。

此外，日常奪星工作與學(xué)生的學(xué)業(yè)成績掛鉤，學(xué)生在校的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)，想方設(shè)法激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情是我們班主任的重要使命。我聯(lián)系各學(xué)科教師，對學(xué)生考試以及上課的情況進(jìn)行反饋，給予學(xué)生以準(zhǔn)確評定，這樣即強(qiáng)化學(xué)生的競爭意識，又推進(jìn)學(xué)生德智體全面發(fā)展。

當(dāng)然，奪星活動(dòng)還與學(xué)生的日常表現(xiàn)掛鉤。平日里，我注意學(xué)生的點(diǎn)滴成長，當(dāng)學(xué)生受到全校性的表揚(yáng)時(shí)立即當(dāng)著全班學(xué)生的面給予加分，當(dāng)學(xué)生在學(xué)校的各項(xiàng)活動(dòng)中變現(xiàn)出色時(shí)給予加分；當(dāng)學(xué)生做了好人好事時(shí)，也給予加分；平日里開設(shè)的各種班隊(duì)活動(dòng)，學(xué)生能積極主動(dòng)參與的給予加分……尋找加分的細(xì)密點(diǎn)的同時(shí)，我也找到了學(xué)生的點(diǎn)滴優(yōu)秀面，學(xué)生的點(diǎn)滴進(jìn)步經(jīng)常被掛在嘴邊，學(xué)生的學(xué)習(xí)心態(tài)和生活心態(tài)都受到了重視。

這樣一個(gè)學(xué)期下來，以統(tǒng)計(jì)總分的方式來公開評選“三好學(xué)生”等工作，一切都顯得異常公正與公平。久而久之，學(xué)生也找到了努力的方向，并能向著自己的方向前進(jìn)。

土坪鎮(zhèn)中心小學(xué)關(guān)于年度考核評優(yōu)評先工作實(shí)施意見

為了客觀、公正、合理地評價(jià)教師的德、才表現(xiàn)和工作實(shí)績，用制度來激勵(lì)、督促全體教職工提高政治和業(yè)務(wù)索質(zhì)，認(rèn)真履行好自身工作職責(zé)。避免人為因素，增強(qiáng)評優(yōu)的透明度，有利于調(diào)動(dòng)廣大教職工工作的主動(dòng)性和積極性。遵照黔人通（2001)132號文件精神，結(jié)合本校實(shí)際，特制定年度考核評優(yōu)工作實(shí)施意見。

一、評優(yōu)評先注重以師德為先的原則。

教師師德是衡量評優(yōu)評先的重要標(biāo)準(zhǔn)。在學(xué)校突發(fā)事件和教育教學(xué)工作中對學(xué)校工作有貢獻(xiàn)、教師公認(rèn)、師德好、經(jīng)行政集體研究、教師公認(rèn)的可直接評優(yōu)評先。

二、年度考核量化入等考核方案。

l、注重年度考核與平時(shí)考核相結(jié)合的原則，學(xué)校的月考核是教師平時(shí)德、能、勤、績的綜合體現(xiàn)，也是衡量教師工作態(tài)度和實(shí)績的標(biāo)準(zhǔn)，其計(jì)算方法如下：

為了客觀、公正、合理地評價(jià)教師的德、才表現(xiàn)和工作實(shí)績，用制度來激勵(lì)、督促全體教職工提高政治和業(yè)務(wù)索質(zhì)，認(rèn)真履行好自身工作職責(zé)。避免人為因素，增強(qiáng)評優(yōu)的透明度，有利于調(diào)動(dòng)廣大教職工工作的主動(dòng)性和積極性。遵照黔人通（)132號文件精神，結(jié)合本校實(shí)際，特制定年度考核評優(yōu)工作實(shí)施意見。

一、評優(yōu)評先注重以師德為先的原則。

教師師德是衡量評優(yōu)評先的重要標(biāo)準(zhǔn)。在學(xué)校突發(fā)事件和教育教學(xué)工作中對學(xué)校工作有貢獻(xiàn)、教師公認(rèn)、師德好、經(jīng)行政集體研究、教師公認(rèn)的可直接評優(yōu)評先。

二、年度考核量化入等考核方案。

l、注重年度考核與平時(shí)考核相結(jié)合的原則，學(xué)校的月考核是教師平時(shí)德、能、勤、績的綜合體現(xiàn)，也是衡量教師工作態(tài)度和實(shí)績的標(biāo)準(zhǔn)，其計(jì)算方法如下：

（）班主任

今年，是“四五”普法的最后一年，也是考核驗(yàn)收的重要一年。公務(wù)員之家版權(quán)所有，全國公務(wù)員共同的天地!為搞好“四五”普法依法治理的考核驗(yàn)收，各級都在認(rèn)真搞好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，并積極制定考核驗(yàn)收的辦法和考核細(xì)則。搞好“四五”普法的考核驗(yàn)收工作，對于全面貫徹“四五”普法規(guī)劃、達(dá)到“兩個(gè)提高”、“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”的根本目的、提高全社會(huì)法治建設(shè)的水平、推動(dòng)今后普法教育的深入開展都具有十分重要的意義。因此，搞好“四五”普法依法治理考核驗(yàn)收工作應(yīng)注意解決以下幾個(gè)方面的問題：

第一、既要聽匯報(bào)、看臺(tái)帳，又要看平時(shí)、看實(shí)績。在“四五”普法考核驗(yàn)收中，聽領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、查看各種臺(tái)帳是最起碼的考核方法，也是很有必要的。在考核中通過聽領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，查看各種臺(tái)帳基本了解和掌握所考核的單位在“四五”普法依法治理中所做的工作和取得的成效，發(fā)現(xiàn)存在的薄弱環(huán)節(jié)，以便在評先評優(yōu)中掌握一定的依據(jù)。當(dāng)然，在聽匯報(bào)、看臺(tái)帳的同時(shí)，還要把所考核單位平時(shí)“四五”普法依法治理的開展情況和取得的成效相結(jié)合，因?yàn)椋八奈濉逼辗己耸俏迥暌淮?，所考核單位每年的普法工作開展得怎么樣，取得了哪些成效，上級主管部門平時(shí)應(yīng)該是掌握和了解的。所以，考核驗(yàn)收不僅僅靠聽匯報(bào)、看臺(tái)帳，還要與平時(shí)工作結(jié)合起來，這樣可以避免在匯報(bào)材料上有水份、在臺(tái)帳準(zhǔn)備上搞突擊的問題出現(xiàn)，改變過去那種匯報(bào)是靠寫出來的，臺(tái)帳是靠補(bǔ)起來的不良做法，做到匯報(bào)是靠平時(shí)干出來的，臺(tái)帳是靠平時(shí)積累起來的，做到既要聽匯報(bào)、看臺(tái)帳，更要看平時(shí)、看實(shí)效。

第二、既要全面具體地考，又要突出重點(diǎn)的考。為搞好“四五”普法依法治理的考核驗(yàn)收，各級都層層制定了考核的實(shí)施意見和百分制考核細(xì)則，對普法教育的內(nèi)容實(shí)施全面的考核驗(yàn)收。對“四五”普法依法治理實(shí)施縱橫的全面考核是很有必要的，這樣有利于推進(jìn)普法教育的扎實(shí)開展，有利于公平公正地開展考核驗(yàn)收，有利于普法教育的全面發(fā)展，只有全面考核，才能全面推進(jìn)，只有普法教育的全面推進(jìn)，才能提高廣大群眾的法律素質(zhì)，提高全社會(huì)的法治化建設(shè)水平。但在全面縱橫考核的基礎(chǔ)上，也不要忽視突出重點(diǎn)的考，要在全面考核中參于重點(diǎn)考核的內(nèi)容，要重點(diǎn)考核在“四五”普法依法治理中有哪些創(chuàng)新的工作、突出貢獻(xiàn)的工作、被上級推廣的工作和在一定范圍內(nèi)有影響的工作。只有把全面考和重點(diǎn)考相結(jié)合，才能導(dǎo)向普法依法治理工作創(chuàng)造性地深入開展，使普法依法治理工作更富有時(shí)代特色，更適應(yīng)新形勢發(fā)展的要求。

第三、既要搞評先評優(yōu)，又要倡導(dǎo)做無名英雄。普法依法治理的考核驗(yàn)收是五年一次的周期性考核驗(yàn)收，通過考核驗(yàn)收，總結(jié)表彰一批在五年普法依法治理工作中做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人，調(diào)動(dòng)大家開展普法依法治理的積極性，這是無可非議的。也是一種積極的做法。但也要明確考核驗(yàn)收的根本目的不僅僅是為了表彰幾個(gè)先進(jìn)單位和個(gè)人，其根本目的是發(fā)現(xiàn)好的典型，總結(jié)出好的經(jīng)驗(yàn)，找出普法依法治理工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，推動(dòng)今后普法依法治理工作的開展。因此，作為上級考核機(jī)關(guān)首先要端正考核的指導(dǎo)思想，明確考核的根本目的，同時(shí)，要引導(dǎo)和教育下級單位端正考核的態(tài)度，明確考核的目的，以正確的心態(tài)對待考核，不要把考核的目的放在一味爭先評優(yōu)上，就是有成績能夠評上先進(jìn)，也要發(fā)揚(yáng)風(fēng)格，做到見榮譽(yù)讓，見名利讓，在考核中考出風(fēng)格，在評先中評出姿態(tài)。否則，大家都在評先評優(yōu)中都一味爭先進(jìn)，就失去了考核驗(yàn)收的實(shí)際意義，也容易造成一種評上先進(jìn)的皆大歡喜，沒有評上的一肚子怨氣。再說，先進(jìn)也是有一定比例的，不可能每個(gè)單位都能評上先進(jìn)，但普法依法治理工作每個(gè)單位必須認(rèn)真開展不得馬虎。因此，端正考核的指導(dǎo)思想是十分重要的。在考核驗(yàn)收之前，各級一定要搞好教育，加強(qiáng)引導(dǎo)，真正使普法依法治理的考核驗(yàn)收達(dá)到所要達(dá)到的目的。

第四、既要組織專門小組進(jìn)行考核驗(yàn)收，又要發(fā)動(dòng)群眾參與考核驗(yàn)收。為做好普法依法治理的考核驗(yàn)收，各級都將要建立若干個(gè)考核驗(yàn)收小組，每個(gè)小組并有一名領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，專門對各單位、各部門進(jìn)行考核驗(yàn)收。組織專門考核小組對普法依法治理工作進(jìn)行考核驗(yàn)收是十分必要的，通過考核小組沉下去考核驗(yàn)收，把對各單位考核的情況統(tǒng)一帶上來進(jìn)行匯總，以便及時(shí)掌握各單位開展普法依法治理的工作情況和搞好總結(jié)表彰工作。應(yīng)該說考核小組考核驗(yàn)收的系統(tǒng)性、專業(yè)性、準(zhǔn)確性都是比較強(qiáng)的，但考核小組的考核驗(yàn)收也有一定的局限性，考核小組必競是上級機(jī)關(guān)派來的，對所考核的單位是通過聽匯報(bào)、看臺(tái)帳、搞座談了解到的，沒有本單位人員了解的情況多和熟悉的程度高，因此，考核小組在組織考核的同時(shí)，還要發(fā)動(dòng)所考核單位的群眾參與一道考核，廣泛聽取他們的意見，從中了解他們對本單位普法依法治理的工作是否滿意，只有在廣泛征求本單位群眾的意見的基礎(chǔ)上，才能把握對所考核單位的準(zhǔn)確性。把考核小組考核與發(fā)動(dòng)群眾考核相結(jié)合，才能避免考核中的片面性和主觀性，達(dá)到考核的全面性和準(zhǔn)確性，只有兩相結(jié)合，才能避免出現(xiàn)考核小組一錘定音的做法，使所考核的單位的領(lǐng)導(dǎo)心服口服，從而，對考核小組也會(huì)增強(qiáng)信任感和滿意度，避免不必要的誤會(huì)出現(xiàn)。公務(wù)員之家版權(quán)所有，全國公務(wù)員共同的天地!

第五、既要考核普法依法治理取得的成效，又要把三個(gè)文明建設(shè)取得的成效結(jié)合起來考核。普法依法治理的考核驗(yàn)收既然是五年一次的考核驗(yàn)收，是應(yīng)該全面地檢查和考核的，通過考核才能了解和掌握普法依法治理所取得經(jīng)驗(yàn)和成效，但普法依法治理是單項(xiàng)的考核驗(yàn)收，不能把普法依法治理工作所取得的成效當(dāng)作是三個(gè)文明建設(shè)的全面成效來衡量，普法依法治理的成效不能代替三個(gè)文明建設(shè)的成效，因此，在組織對普法依法治理的考核時(shí)，不但要看普法依法治理所取得的成效如何，還要通過普法依法治理的開展，看看三個(gè)文明建設(shè)取得的成效如何，也就是不但要看普法依法治理取得了哪些成效，還要看普法依法治理的開展給三個(gè)文明建設(shè)帶來的變化和取得的成效。普法依法治理的根本目的是推動(dòng)三個(gè)文明建設(shè)的發(fā)展，三個(gè)文明建設(shè)取得的成效是對普法依法治理工作最好的檢驗(yàn)和考核，考核普法依法治理工作的成效不能與三個(gè)文明建設(shè)的成果相脫離，普法依法治理考核中的評先評優(yōu)一定要與所考核的單位三個(gè)文明建設(shè)成果相結(jié)合，普法依法治理的取得成效不能當(dāng)作唯一的評先評優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)，要與所考核單位三個(gè)文明建設(shè)所取得的成效結(jié)合起來衡量。這樣評出來的先進(jìn)才有說服力和生命力，才能推動(dòng)三個(gè)文明建設(shè)的發(fā)展。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣直屬各單位：

目前，村級組織換屆進(jìn)入重點(diǎn)攻堅(jiān)階段，為強(qiáng)力推進(jìn)村級組織換屆選舉工作，確保月日前平穩(wěn)順利完成村委會(huì)換屆選舉工作，現(xiàn)就村級組織換屆選舉工作責(zé)任追究事項(xiàng)作如下規(guī)定：

一、月日前不能完成村委會(huì)換屆的，駐村干部、所在片長、職能分管領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)等一年內(nèi)不得評先評優(yōu)，原則上一年內(nèi)不得提拔使用，在區(qū)劃調(diào)整中不得優(yōu)先安排。

二、月日前不能完成村委會(huì)換屆的，掛鉤聯(lián)系部門及其主要領(lǐng)導(dǎo)不得評先評優(yōu)。聯(lián)系部門主要領(lǐng)導(dǎo)不主動(dòng)履行工作職責(zé)的，由縣領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話。

三、黨員干部因個(gè)人工作失職，造成村級組織換屆選舉不能順利完成或者其他嚴(yán)重影響的，給予黨政紀(jì)處分，或采取必要的組織措施。

四、公職人員擅自介入村級組織換屆選舉工作，造成不能順利換屆或其他嚴(yán)重后果的，視情節(jié)給予黨政紀(jì)處分或組織處理。

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)省、市、縣糾風(fēng)工作會(huì)議精神，切實(shí)維護(hù)群眾利益，糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)，加強(qiáng)我縣衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)，根據(jù)上級安排，決定在全縣衛(wèi)生系統(tǒng)繼續(xù)開展“衛(wèi)生行風(fēng)大家評”活動(dòng)，重點(diǎn)是以轉(zhuǎn)變衛(wèi)生行業(yè)作風(fēng)、改進(jìn)衛(wèi)生行業(yè)形象、推動(dòng)衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)所開展的工作。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)各單位“衛(wèi)生行風(fēng)大家評”活動(dòng)，通過問卷、座談、回訪以及明察暗訪，采集服務(wù)對象、衛(wèi)生行風(fēng)監(jiān)督員、社會(huì)群眾對醫(yī)療衛(wèi)生行風(fēng)服務(wù)的評議意見等辦法進(jìn)行。

二、評議對象

各醫(yī)療衛(wèi)生單位。

三、評議內(nèi)容

為進(jìn)一步規(guī)范群眾事務(wù)黨員干部工作，切實(shí)增強(qiáng)各黨組織和黨員干部責(zé)任感和使命感，確保工作落到實(shí)處，取得實(shí)效，經(jīng)研究，現(xiàn)就群眾事務(wù)黨員干部工作提出具體考核意見：

一、考核范圍

全鎮(zhèn)各黨組織和參加工作的全體黨員干部。

二、考核辦法

考核實(shí)行定量與定性相結(jié)合，采取自我評價(jià)、群眾評議與組織考評相結(jié)合的方法進(jìn)行。

1.考核內(nèi)容。以《關(guān)于群眾事務(wù)黨員干部工作的實(shí)施意見》為依據(jù)，對黨組織著重考核組織領(lǐng)導(dǎo)、推進(jìn)措施和活動(dòng)成效，對黨員干部著重考核走村入戶深入群眾情況、為民代言、幫民辦事、解民難事情況以及群眾滿意度。

為確保我鎮(zhèn)環(huán)境綜合整治行動(dòng)工作有效開展，創(chuàng)造干凈整潔、舒適文明的生產(chǎn)生活環(huán)境，實(shí)現(xiàn)“美麗，幸福家園”的工作目標(biāo)，特制定本考核辦法。

一、考評機(jī)構(gòu)

考評工作在鎮(zhèn)環(huán)境綜合整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展，下設(shè)督評小組：

組長：

副組長：

成員：

根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《省安全生產(chǎn)條例》和《省人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的決定》等文件精神，特制定我鄉(xiāng)安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)考核獎(jiǎng)懲辦法：

一、政府分管負(fù)責(zé)人

1、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理責(zé)任，按縣安委會(huì)下達(dá)的控制指標(biāo)實(shí)施管理。

2、年終按全年目標(biāo)責(zé)任書進(jìn)行考核打分，成績得分名列前茅的由鄉(xiāng)政府實(shí)施表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

二、各村委會(huì)

1、年終政府委托鄉(xiāng)安監(jiān)辦對各村、居委會(huì)按照《愛民鄉(xiāng)村、居委會(huì)安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)考核細(xì)則》的要求進(jìn)行考核打分，成績在50分以下的（含50分）實(shí)行一票否決，取消本年度的集體評獎(jiǎng)資格；對村委會(huì)負(fù)責(zé)人，責(zé)任人取消本年度的個(gè)人評先評優(yōu)資格，并在全鄉(xiāng)內(nèi)通報(bào)。