導語：如何才能寫好一篇醫(yī)師年度工作計劃，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

班主任      趙德儉

一、        班級基本情況：

 本班共有學生四十九人，特困生三名。由于是普通班，班上男生很多，所以在班級管理上面的難度比較大。學生的自覺性比較差，學習能力不強。作業(yè)不能按時完成，上課不能專心聽講。但在這其中也有十幾個比較好的學生，他們進取心強，并且有較強的工作能力。工作重點是加強對于學生的培養(yǎng)，在這中間有需要花很大的精力。有的家庭情況也比較復雜，家庭結構不完整的較多，現在有大部分的學生懂得有紀律的約束，并能投入到學習當中了。

 二、本學期目標：

1．培養(yǎng)良好的行為習慣和學習習慣。

2．鞏固良好班風，完善班級管理制度，增強學生的集體榮譽感，凝聚挖掘班級各方力量，提高班級整體水平。

3．加強學風建設，培養(yǎng)學習興趣，明確學習重要性，注重學法指導，提高學習效率。

4．與學生融洽相處，建立的新型師生關系。

三、具體措施：

1、            選好本班的班委，建立強有力的班級領導班子。并且使他們能各盡其職，并且在班上樹立起表率作用。

2、            召開班委會議，并且隨時找學生了解班級的情況和學生的表現情況。

3、            狠抓課堂紀律、課間文明

4、            通過組織班級活動培養(yǎng)學生的集體觀念，增強班級凝聚力

5、            加強對本班那些行為習慣較差學生的管理和督促，并用多種方法開展教育。

6、            開展有益的文體活動，促使學生的身心健康發(fā)展。 

7、            定期與學生談心交流，了解學生的思想動態(tài)，及時疏導解決學生的問題。                      

8、             組織學生認真學習《中學生日常行為規(guī)范》和《中學生禮儀規(guī)范》

四、活動安排

（1）    充分利用班會時間結合學生思想實際，采取十分鐘演講、小型辯論會、學習評論員文章、專題小報告等形式，進行世界觀教育。

（2）     充分利用班會及休息時間組織學生學習英模事跡、偉人傳記等，使學生在自己的心中形成一定的“坐標、天平”，隨時都起著價值判斷的作用，以確定自己的行為方向、態(tài)度和方式，初步形成正確的價值觀。

（3）上好每一次班會。提出班級的總體奮斗目標，以班訓為指針，使同學們振奮精神，共同為班級的未來努力奮斗，形成“我以班級為榮，班級以我為驕傲”的良好氛圍，進一步增強班集體的凝聚力。

  （4）充分利用班會講解自信心的建立與實現，并結合學生的事例現身說法，使學生明確：自信是成功的首要條件，但自信的基礎是自己要有一定的實力，而實力要靠付出和努力。

   （5）首先從小事做起，讓學生從小事中認識自我，評價自我。開學初要求每人制定學習計劃，并要求在日常生活中無論遇到什么困難都要堅持，只要堅持就是勝利，并在期中期末進行總結。

（6）充分發(fā)揮班干部的主動性，調動全班同學的積極性，以學生為主體，教師為主導，參與校、班各項活動。如：學校的各項活動向

班委會、團支部招標，班級的班會、活動向同學招標。 共2頁,當前第1頁1

（7）加強值日干部的職責，給值日干部一定的自主權。繼續(xù)堅持每天一名值日干部制，以便給他們更多的時間、機會參與管理。

篇2

一、加強護理安全管理，完善護理風險防范措施，有效地回避護理風險，為病兒提供優(yōu)質、安全有序的護理服務。

1、不斷強化安全意識教育，發(fā)現工作中的不安全因素時要及時提醒，并提出整改措施，以院內外護理差錯為實例組織討論學習借鑒，使護理人員充分認識護理差錯因素新情況、新特點，從中吸取教訓，使安全警鐘常鳴。

3.加強重點時段的管理，如夜班、中班、節(jié)假日等，醫(yī)學全實行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員，同時組織護士認真學習新頒布的>及>的相關條款，以強化護士良好的職業(yè)認同感，責任心和獨立值班時的慎獨精神。

4、加強重點病兒的管理，如危重患兒，把危重患兒做為科晨會及交接班時討論的重點，對病人現存的和潛在的風險做出評估，達成共識，引起各班的重視。

6、對重點員工的管理，如實習護士、輪轉護士及新入科護士等，對她們進行法律意識教育，提高他們的抗風險意識及能力，使學生明確只有在帶教老師的指導或監(jiān)督下才能對病人實施護理。同時指定有臨床經驗、責任心強具有護師資格的護士做帶教老師，培養(yǎng)學生的溝通技巧、臨床操作技能等。

7、完善護理文件記錄，減少安全隱患。重視現階段護理文書存在問題，規(guī)范護理文件記錄，認真執(zhí)行護理記錄中“十字原則，即客觀、真實、準確、及時、完整”，避免不規(guī)范的書寫，如漏字、涂改不清、前后矛盾，與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等，既要體現綜合護理問題記錄，又要體現?？瓢Y狀的特殊性，使護理文件標準化和規(guī)范化。

9、完善護理緊急風險預案，平時工作中注意培養(yǎng)護士的應急能力，對每項應急工作都要做回顧性評價，從中吸取經驗教訓，提高護士對突發(fā)事件的反應能力。

二、以病人為中心，提倡人性化服務，加強護患溝通，提高病人滿意度，避免護理糾紛。

1、辦公班護士真誠接待新入院病兒，把病兒送到床前醫(yī)學.全在.,線提,供，主動向病兒家屬做入院宣教及健康教育。

3、要求責任護士每天與患兒家屬溝通，包括健康教育、了解病兒的病情轉歸、生活需求、用藥后的效果及反應等，護患溝通能縮短護患之間的距離，是做好一切護理工作的前提和必要條件。

4、認真執(zhí)行臨床處置前后的告知程序，尊重患兒家屬的知情權，解除患兒家屬的顧慮。

5、每月召開工休座談會，發(fā)放病人滿意度調查表，對服務質量高的護士給予表揚鼓勵，對服務質量差的護士給予批評教育。

三、定期與不定期護理質量檢查，保持護理質量持續(xù)改進。

1、充分發(fā)揮護理質量控制小組的作用，每周進行質量檢查，以便及時發(fā)現問題，及時糾正、處理。

2、每月對質控小組、護士長質量檢查、護理部質量檢查反饋信息進行綜合分析，查找原因，制定切實可行的整改措施，并檢查整改落實情況。

四、嚴格落實三基三嚴培訓計劃，提高護理人員整體素質。

1、對各級護理人員按三基三嚴培訓計劃進行培訓醫(yī)學.全在.,線提,供，每月組織理論考試和技術操作考核。

2、護理查房時提問護士，內容為基礎理論知識、?？评碚撝R、院內感染知識等。

3、利用科晨會提問醫(yī)院護理核心制度，使每個護士都能熟練掌握并認真落實。

五、其他

篇3

辦公室作為學校的服務部門，本學期將在校長的領導和廣大教職工的支持和配合下，根據學校新學期的工作思路，加強服務工作，加強制度建設，提高工作效率，推進學校各項工作順利開展，全面貫徹落實學校各項工作計劃。充分發(fā)揮辦公室的協調和服務職能，努力改進工作方法,提高工作效率，使辦公室工作達到制度化、規(guī)范化、科學化，充分發(fā)揮辦公室的職能，當好校長行政助手，協調好各處室工作開展，做好校園設施維護更新、后勤保障、人事檔案服務等工作?，F結合本學期實際，制定2020-2021學年度第一學期辦公室工作計劃。

一、指導思想

以學校工作部署為指導，以教育教學工作為中心，以“運轉有序、協調有力、督促有效、服務到位”為目標，樹立以人為本的理念，貫徹服務宗旨，發(fā)揮協調作用，做好學校教育教學的堅強后盾。

二、具體工作安排：  

1、協助校領導和有關部門做好重點工作。配合學校抓好本學期重點工作的組織安排，推進學校工作順利開展，確保學校工作政令暢通。

2、辦理上級及校外來的公文、函件等日常公文處理工作、來訪接待，完成各項臨時工作，構建協調和諧的運轉機制。

3、協助學校各部門搞好各級各類活動的組織安排工作，保證各級各類活動的圓滿成功。

4、堅持重大問題報告，維護學校班子的團結，提高工作效率。

5、堅持做好衛(wèi)生安全常規(guī)管理，保障疫情防疫物資的儲備，做好疫情防疫工作。有效防疫和控制常見病、傳染病的發(fā)生。繼續(xù)加強對食堂各方面工作的管理力度，在衛(wèi)生、食物、飲用水等方面進行嚴格監(jiān)督，確保師生身體健康。

6、落實消防安全制度，做到細化分工，責任到人，完善校園消防設施設備，確保消防通道暢通。 嚴密組織安全隱患排查。聯系有資質機構對飲用水、電氣設備、校園監(jiān)控、防雷設施進行檢測，確保校園安全。

7、繼續(xù)加強財產管理和落實財產管理制度，做到定期檢查、發(fā)現問題及時維修。加強學校財務的收支監(jiān)管，加快學校的各項支付進度，保障學校各項資金合理規(guī)范的使用。

8、加快學?；A設施的建設和維修進度。

做好暑假期間學校小額工程（安裝防撞柱工程；室外步級鏟除地磚、恢復工程）驗收及工程款的支付。

做好暑假期間學校食堂設備采購的驗收和支付。

9、做好迎接上級部門各項安全檢查的準備，做好資料收集、整理工作。

篇4

一、指導思想：

進一步貫徹和學習美術新課程標準，更新教學觀念和理念，并運用新的理論來指導自己的日常教學工作，使我校的美術教學工作有一個新的突破。

二、教學目標：

本學期我擔任二、四、年級的美術教學工作，周課時每班兩節(jié)課.我將根據以往的教學經驗，針對于學生的心理特點和學習情況，通過美術課教學，將欣賞、繪畫、工藝、手工融合貫通在一起，以多種有趣的教學手段來開闊學生的美術視野，使學生掌握繪畫技法，繼續(xù)接受色彩的傳統(tǒng)教學和畫畫的技法、方法、設計和手工繼續(xù)深入學習。提高學生對美術的興趣和愛好，擴大學生的知識面，更好地提高學生的審美能力和動手能力。并在教學當中注重培養(yǎng)學生的觀察、記憶、思維、想象和動手能力的提高。讓學生能夠脫離開書本教材，自己獨立的、大膽的去完成學習任務。

三、具體工作：

1、繼續(xù)加強美術新課程標準和業(yè)務培訓，深化教學觀念和理念。

本學期，我將繼續(xù)加強自身的業(yè)務培訓，利用一切時間，自學、勤練、尋找自身的不足，要以課堂教學研討為主要研究活動，加強自己對案例研究，使自己由認識新課程到走進新課程。

2、課堂教學活動。

加強課堂教學新理念、新模式及新教法的研究。在美術課堂教學中要開展把“美術作為一種文化學習，作為一種文化傳承的教學研究。”同時發(fā)揮自己的創(chuàng)造精神，結合實際情況開發(fā)教材內容、運用新理念、嘗試新教法，不斷提高自己的教學水平。

針對于學生在心理上漸漸成熟的特點，針對于對知識高要求、學生對知識的探索、研究的心理，我在課堂上將討論交流、分工合作、資料調查、情境模擬和角色扮演、欣賞等教學活動有機的結合在一起，以調動學生積極性有主，使學生開闊眼界、擴展學習的興趣和技能。

3、為促進學生發(fā)展而進行評價

我在教學中改變過去的評價觀念，應關注學生在學習情境中的表現-----興趣、投入、積極、對探討問題的貢獻、對問題反應的敏感程度，關注學生的學習方式與學習策略-----主動探究，能否與他人合作交流，能否汲取信息和運用信息形成個人觀點，關注學生解決問題的能力-----作業(yè)效果和對自己觀點的自圓其說，以及的體驗和對學習方法的領悟等方面的評價。評價用語也要改變。過去教師習慣的“選出誰畫得最好”、“那張最差”之類的語言，應改為“選出你最喜歡的畫”------強調個性審美取向；“你能改進他的創(chuàng)造嗎？-----啟發(fā)創(chuàng)造思維，完善他人創(chuàng)造的語言。

四、教材的特殊處理：

1、新課程改革中雖然不提倡教師板演，但是我覺得一年級可以適當的示范，也能促進課程的學習。

2、一些手工課需要涉及一些現成的實物，而課本中的平面實物圖像不能滿足教學的需要。為克服這一不足，我在教學將準備一些實物，使教學更直觀，提高教學質量。

3、根據實際教學的需要，將有些課題進行刪減或增加其它的內容，從而更利于學生的實際情況，突出本校美術課的特色教學。

4、要求學生作好材料的準備工作。要做到：課前布置，課時檢查，課后整理。材料的準備寧可充足有余，不可臨時不足，影響教學進程。

五、教學要注意的問題：

1、注意課堂秩序，防止意外發(fā)生。美術課在操作過程中比較活躍是正常的。但不能因此影響教學秩序，影響其他班級上課。

篇5

XXXX年，XX縣中醫(yī)學會在縣科協、縣衛(wèi)計局的正確領導和支持下，圍繞衛(wèi)計局年度中心工作，積極參與中醫(yī)藥三進工作，支持龍頭單位進行省、市級中醫(yī)特色科室建設，參與XX省中醫(yī)學會各項工作，以加強內涵建設為重點，努力提高廣大會員整體素質。

一、加強組織建設，強化服務功能。定期召開理事會會議，對中醫(yī)學會年度工作進行討論，明確年度工作計劃，并對中醫(yī)學會支持XX縣創(chuàng)建全國生態(tài)養(yǎng)生、旅游基地工作。努力完善學會各項制度，積極發(fā)展新會員，按市科協和民政局要求，進行學會年檢，學會工作得到健康發(fā)展。推薦4人任市中醫(yī)藥學會理事，推薦25名具有30年工作經驗的中醫(yī)師，得到市衛(wèi)計委和市中醫(yī)藥學會的表彰。

二、加強內涵建設，濃厚學術氛圍。學會通過不同途經開展形式多樣的學術活動。開展民間特色醫(yī)藥技術調查，調查走訪技術擁有人50多人。組織人員參加縣科協和社科聯送醫(yī)下鄉(xiāng)活動各一次，自行組織中醫(yī)進社區(qū)6次，全年免費服務人次800余人。開展中醫(yī)適宜技術推廣應用三項。通過加強內涵建設，提高會員業(yè)務素質，促進中醫(yī)學科發(fā)展。

三、加強學術交流，提高科研水平。做好會員科研課題的申報、中期評估、結題評審等工作。今年通過市衛(wèi)計委中醫(yī)重點科室建2個，市級繼續(xù)教育項目2項，15篇。指導4家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院創(chuàng)建中醫(yī)藥參與社區(qū)衛(wèi)生服務市級示范單位，并全部通過市衛(wèi)計委的評審。

四、發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，加強科普宣傳。學會充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，帶領廣大會員積極開展形式多樣、豐富多彩的醫(yī)學科普教育和宣傳活動。全年刊出黑板報12期次，組織上街、下鄉(xiāng)義診及醫(yī)療咨詢18次，并組織會員參加愛滋病防治、愛牙日、愛眼日、世界紅十字日、糖尿病日等宣傳活動，發(fā)放宣傳資1500多份，開展社區(qū)老年病防治講座3次，加深居民對疾病的認識與診治，深得社區(qū)群眾的好評。成功舉辦了第九屆“冬令膏方節(jié)”，冬病夏治等工作，推廣中醫(yī)養(yǎng)生保健知識。通過這些宣傳教育活動，提高了群眾的衛(wèi)生科普知識水平和衛(wèi)生保健知識水平。

回顧一年來學會的工作，始終以貫徹黨的衛(wèi)生工作方針為指導，配合完成市局制定的各項衛(wèi)生工作計劃。在今后的工作中，要更加努力團結廣大會員，充分發(fā)揮學術團體的自身優(yōu)勢，為XX縣的二個文明建設作出更大的貢獻。

篇6

究其原因，主要是對市場形態(tài)不了解，對自己的產品和終端工作沒有清晰的定位，沒有把產品與市場結合起來，只是機械的按終端工作的普遍性來做，而忽視了自身產品和終端工作的特殊性。抓住了產品和終端市場的特殊性就抓住了終端工作的重點。

首先，要根據藥品的類別確定終端工作重點。藥品主要分為廣告OTC藥品、處方藥、非廣告OTC藥品三類。每個類別的特點各不相同，廣告藥品知名度高，在終端有較高的需求，鋪貨率不是主要工作，但常被終端用來做特價促銷，價格維護就顯的很重要。同時，保持較好的陳列和一定的終端POP宣傳能有效提高消費者的購買機率。處方藥國家管理比較嚴格，不能做廣告宣傳，還要憑處方購買，其終端工作在完成一定的鋪貨率后，就要加強對店員的培訓和公關，增加店員和駐店醫(yī)師的推薦率。非廣告OTC藥品主要是通過低價招標，以較高的利潤空間吸引終端進貨并主推，這類藥品的終端工作主要是如何向更多的終端招標覆蓋，并不需要一個個的做細致的終端工作?？梢姡煌悇e的藥品的特點差異很大，決定了其終端工作的側重點也有所不同，終端工作首先要突出產品本身的特點，終端工作才會有特色。

第二，要根據終端的經營管理性質確定終端工作的重點。除了醫(yī)院，大部分終端從經營管理性質上分三類，即連鎖、社會單店（包括連鎖的加盟店）和診所。這三類終端的經營管理方式不同，其終端工作也要區(qū)別進行。經過多年的發(fā)展，醫(yī)藥連鎖已經形成了較大的規(guī)模，并且建立了完善的管理制度，連鎖總部對所屬藥店的管理更加嚴格和規(guī)范，尤其是終端的各種資源都由總部統(tǒng)一管理。這種情況下，連鎖的終端工作就要以其總部為重點，而其所屬的藥店就只能做一個信息的采集平臺了，隔三差五看看就可以了，拜訪或給禮品再多也沒多大用。價格維護、陳列、促銷活動、POP宣傳等都要與連鎖總部進行協商，簽定符合雙方共同利益的合作協議，并監(jiān)督協議內容的落實。社會單店和加盟店的店面較小，性質上是獨立經營，夫妻店占多數，老板就是店長，再加1-2個店員。這類藥店的終端工作主要是做店主的工作，另外針對店員做一些促銷活動，是除連鎖之外主要的終端類型。這些單體藥店也不是面面俱到的做工作，要根據其影響力、合作潛力、能否達到目標來選擇一部分重點開展。診所是個特殊的終端，數量大，店面小，分布廣，幾乎與藥店的數量相等，對低價處方藥的銷售有一定的潛力，因為，診所的醫(yī)生有處方權，而對OTC藥品卻增量有限。

第三，根據季節(jié)確定終端工作重點。大部分藥品的銷售都與氣候有密切的關系，部分藥品在不同季節(jié)的銷量差別很大，淡旺季明顯。這類藥品的終端工作就要與季節(jié)聯系起來開展。比如，夏秋兩季是感冒藥的銷售淡季，終端工作主要是做好市場維護的基礎性工作，加深客情關系，做一些終端POP宣傳及市場信息的調研等等。到了春冬兩季的感冒藥銷售旺季，終端工作就要集中精力做一些促銷活動，找出銷量潛力大的終端進行重點公關和宣傳，使促銷活動有效的開展。治療凍瘡的藥在冬天才有銷量，就要在9月份左右加大鋪貨力度并做好促銷活動的準備，整個夏天就不用做什么終端工作了。

篇7

為更好的發(fā)揮中醫(yī)藥特色與優(yōu)勢，根據《市人民政府關于進一步扶持中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展的意見》和《市衛(wèi)生局市財政局關于推進中醫(yī)“三名工程”和“三進戰(zhàn)略”的實施意見》要求，經研究，決定開展市市級中醫(yī)重點?？平ㄔO活動?，F將有關事項通知如下：

一、申報單位范圍

二級以上醫(yī)院中醫(yī)臨床科室。已被評為國家、省級中醫(yī)重點專科或省級優(yōu)勢?？?、特色?？平ㄔO單位的科室不再參加申報。

二、申報條件

（一）中醫(yī)特色突出，臨床療效顯著，專科2個以上病種的診療上在本市區(qū)域內具有一定的領先優(yōu)勢，在區(qū)域內具有一定影響；

（二）申報項目所在單位有專科建設規(guī)劃和具體措施；運行機制合理，管理科學規(guī)范，服務質量優(yōu)良；重視行業(yè)作風建設，醫(yī)德醫(yī)風良好；

（三）申報科室具有較好的醫(yī)、教、研基礎設施條件；人才梯隊合理，具有較大的發(fā)展?jié)摿Γ瑢W科帶頭人具備高年資中級或副高以上專業(yè)技術職務；科室內中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師不少于5人；

（四）申報科室近兩年內無二級以上醫(yī)療事故，其工作人員近兩年來未發(fā)生嚴重的醫(yī)德醫(yī)風問題；

（五）科室門診量占全院門診總量7%以上，住院床位數不低于20張，業(yè)務收入占全院業(yè)務總收入7%以上。

三、報批程序

（一）各申報單位自愿申報，填寫《市中醫(yī)重點?？平ㄔO單位申報表》一式三份，各市區(qū)衛(wèi)生局審查同意后報市中醫(yī)藥管理辦公室（市直單位直接上報）。申報日期截至2011年2月28日。

（二）市衛(wèi)生局組織專家到申報科室所在醫(yī)院實地考察，并聽取院長和科室主任答辯，擇優(yōu)確定建設單位。

（三）今年為初次申報，三級中醫(yī)院限報3個、二級中醫(yī)院限報2個、綜合醫(yī)院限報1個。

四、建設標準與周期

（一）建設標準：詳見《市級中醫(yī)重點?？平ㄔO標準與評分細則》。

（二）建設周期：從市衛(wèi)生局確定為建設單位開始，一般為5年。

五、建設工作的督促與檢查

（一）建設單位在建設周期內，每年10月30日前將當年的建設工作總結及下年度工作計劃，以書面形式報送市中醫(yī)藥管理辦公室。同時，建設工作中實施的重大舉措及出現的重大問題，也應及時報告。

（二）各級衛(wèi)生行政部門加強對建設單位的指導，定期對其工作開展情況進行檢查，市衛(wèi)生局每年組織年度目標考核檢查。

六、建設經費資助

市級中醫(yī)重點?？平ㄔO實行以獎代補制。年度目標考核合格的建設單位，每個?？泼磕杲o予20萬元的獎補。市直屬單位的獎補資金由市財政負責；各市區(qū)所屬單位的獎補資金由各市區(qū)財政負責。對連續(xù)兩年年度目標考核不合格的建設單位，將取消建設單位資格，追回獎補資金。

篇8

為貫徹落實《中華人民共和國母嬰保健法》及《中華人民共和國母嬰保健法實施辦法》，更好地實施《**省婦女發(fā)展規(guī)劃（20**-20**年）》和《**省兒童發(fā)展規(guī)劃（20**-20**年）》，進一步健全婦幼保健服務網絡和監(jiān)管體系，完善婦幼衛(wèi)生服務功能，嚴格落實婦幼衛(wèi)生監(jiān)督管理，不斷提高婦女兒童保健水平，特制定我區(qū)創(chuàng)建**省婦幼衛(wèi)生先進區(qū)方案。

一、指導思想

以黨的十七大精神為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，認真落實衛(wèi)生部《關于進一步加強婦幼衛(wèi)生工作的指導意見》、《**省婦女發(fā)展規(guī)劃（20**-20**年）》、《**省兒童發(fā)展規(guī)劃（20**-20**年）》和《省衛(wèi)生廳關于印發(fā)<**省婦幼衛(wèi)生先進市評估標準>(試行)等2個評估標準的通知》（**衛(wèi)社婦〔20**〕8號）等文件精神和工作要求，立足**實際，進一步統(tǒng)一思想、開拓創(chuàng)新，加快全區(qū)婦幼衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，提高婦女兒童健康水平，滿足廣大人民群眾不斷增長的醫(yī)療保健需求，促進全區(qū)人與自然、人與社會、人與勞動的和諧、健康、持續(xù)發(fā)展。

二、創(chuàng)建內容和方法

（一）創(chuàng)建工作的主要內容

組織實施婦女兒童發(fā)展規(guī)劃，建立健全三級婦幼保健服務網絡。完善婦幼衛(wèi)生服務功能，嚴格婦幼衛(wèi)生監(jiān)督管理，強化相關部門的工作職責，提高婦女兒童健康水平。

（二）方法步驟

建立區(qū)政府統(tǒng)一指揮、相關部門密切配合、衛(wèi)生部門組織實施、婦幼保健機構具體承辦、基層單位負責落實的工作機制。通過制定規(guī)劃、落實政策、健全組織、明確職責、培訓隊伍、提供服務、加強督查、總結評估等步驟，使創(chuàng)建內容逐條逐項加以落實。

三、創(chuàng)建系統(tǒng)的建立

（一）成立區(qū)創(chuàng)建**省婦幼衛(wèi)生先進區(qū)工作領導小組。由分管區(qū)長為組長，政府辦分管主任和衛(wèi)生局局長為副組長，政府辦、宣傳部、婦聯、殘聯、公安分局、發(fā)改局、統(tǒng)計局、教育局、民政局、財政局、人事局、勞動和社會保障局、物價局、藥監(jiān)分局、衛(wèi)生局、人口和計劃生育局、各街道辦事處分管領導為成員。下設辦公室，地點設在衛(wèi)生局，由衛(wèi)生局副局長兼任辦公室主任。

（二）構建創(chuàng)建網絡。區(qū)各成員單位、婦幼保健所、各社區(qū)衛(wèi)生服務中心成立相應的組織，明確專人負責。

（三）培訓專業(yè)隊伍。區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)要充實專業(yè)隊伍，培訓專業(yè)人才，建立健全三級婦幼保健服務網絡。

（四）建立保障機制。區(qū)政府和各街道在保證創(chuàng)建指標中規(guī)定的婦幼保健資金定額到位的前提下，將適當安排專項創(chuàng)建資金，保證創(chuàng)建工作的有序進行。

（五）確立創(chuàng)建模式。本次創(chuàng)建活動，涉及面廣、工作量大、指標要求高、專業(yè)技術性強、持續(xù)時間長，必須堅持區(qū)政府統(tǒng)一領導，各部門密切配合，相關單位各司其職，在政策到位、保障有力、隊伍健全、分工明確、措施有力的基礎上，對照創(chuàng)建指標，逐條逐項加以落實，循序漸進地開展婦幼衛(wèi)生各項工作。

（六）各部門職責

1、區(qū)委宣傳部

宣傳政府婦幼衛(wèi)生工作政策方針，做好創(chuàng)建**省婦幼衛(wèi)生先進區(qū)宣傳工作。

2、婦聯

制定切合我區(qū)實際的《婦女兒童發(fā)展規(guī)劃》；協調相關部門之間的關系，共同配合做好婦幼衛(wèi)生工作；為婦幼衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展出謀劃策；定期會辦婦幼衛(wèi)生工作。

3、殘聯

做好對殘疾婦女兒童的扶助和康復救治工作。

4、公安分局

把好申報戶口查驗《出生醫(yī)學證明》關，嚴厲打擊非法發(fā)放出生醫(yī)學證明等違法行為；配合衛(wèi)生、人口與計生等部門做好“兩禁止”，監(jiān)督管理嚴厲打擊查處非法接生。

5、發(fā)改局

將婦幼衛(wèi)生事業(yè)列入全區(qū)社會發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃；向上爭取婦幼衛(wèi)生扶持資金，對婦幼保健機構建設予以政策傾斜。

6、統(tǒng)計局

完善孕產婦死亡率、婦女平均期望壽命、嬰兒死亡率及出生缺陷發(fā)生率等各項統(tǒng)計指標。

7、教育局

協助衛(wèi)生行政部門檢查、指導幼兒園（所）的衛(wèi)生保健工作，在審批或復核托幼機構舉辦資格時應將衛(wèi)生行政部門出具的“衛(wèi)生保健合格證明”作為必備的依據之一。

8、民政局

把好婚姻登記關，做好免費婚檢的宣傳；對貧困婦女兒童實行救助。

9、財政局

把婦幼保健經費納入年度預算，及時足額撥付婦幼衛(wèi)生經費；保證用于18歲以上婦女及7歲以下兒童的衛(wèi)生保健經費人均不低于2元；建立婦幼衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展專項資金。

10、人事局

按照婦幼保健事業(yè)發(fā)展的基本需要，給予編制安排；做好婦幼保健機構編制服務工作。

11、勞動和社會保障局

依法監(jiān)督企業(yè)單位，嚴禁非法使用童工；掌握企業(yè)單位女工就業(yè)狀況，按國家規(guī)定為職業(yè)婦女提供健康保障；督促企業(yè)定期組織職業(yè)婦女到婦幼保健機構進行婦女病普查。

12、物價局

根據地方經濟狀況，合理調整婦幼保健服務價格；對婦幼保健服務性收費給予扶持照顧。

13、藥監(jiān)分局

配合衛(wèi)生、公安、人口與計劃生育等部門做好“兩禁止”監(jiān)督管理；加強米非司酮等計生藥品的管理。

14、人口和計劃生育局

及時將掌握的孕產婦資料向衛(wèi)生部門通報；配合衛(wèi)生部門做好孕產婦系統(tǒng)管理；利用政府職能和網絡優(yōu)勢，組織婦女到衛(wèi)生部門進行婦女病普查；做好免費婚檢及計劃生育知識宣傳；配合衛(wèi)生部門做好優(yōu)生優(yōu)育和提高出生人口素質工作，嚴格控制癡呆傻人生育，最大限度減少出生嬰兒缺陷率；配合衛(wèi)生、公安等部門做好“兩禁止”監(jiān)督管理。

15、衛(wèi)生局

制定婦幼衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃并定期考核；牽頭制定加快發(fā)展婦幼衛(wèi)生工作的政策措施；協助政府部門做好婦幼保健工作的督查；對婦幼保健工作給予行政支持；幫助婦幼保健機構解決實際問題；將婦幼保健納入公共衛(wèi)生體系；負責婦幼保健機構人員的繼續(xù)教育和培訓；組織婦幼保健相關工作的考核驗收；負責區(qū)、街道、社區(qū)婦幼衛(wèi)生網絡建設。

16、各街道

將婦幼衛(wèi)生工作納入區(qū)域經濟社會發(fā)展總體規(guī)劃，將婦幼保健納入區(qū)域公共衛(wèi)生體系；協助相關部門嚴厲打擊非法接生行為；查處非法托幼機構，協助相關部門進行取締；掌握企事業(yè)單位女工情況，做好免費婚檢、婦女病普查等婦幼衛(wèi)生工作的宣傳；安排婦幼衛(wèi)生專項資金。

四、評價指標

（一）用于18歲以上婦女的衛(wèi)生保健經費年人均不低于2元。

（二）“合格產科”評審通過率達100%。

（三）孕產婦保健管理率≥95%。

（四）7歲以下兒童管理率≥95%。

（五）兩種疾病產前篩查率≥50%。

（六）孕產婦住院分娩率≥99%。

（七）母嬰保健法律法規(guī)、婦幼保健、計劃生育知識普及率達90%。

（八）愛嬰醫(yī)院年度復審合格率達100%。

（九）托幼機構衛(wèi)生保健合格率達100%。

（十）婦女病普查普治率≥80%。

（十一）婦幼保健保償率≥80%。

（十二）母嬰保健技術執(zhí)業(yè)人員持證上崗率100%。

（十三）孕產婦死亡率≤12/10萬，其中產后出血死亡率≤10%。

（十四）嬰兒死亡率≤8‰。

（十五）新生兒出生缺陷發(fā)生率≤8‰。

（十六）新生兒三種疾病篩查率≥90%。

（十七）孕產婦艾滋病篩查率≥70%。

（十八）婚前醫(yī)學檢查率≥80%

（十九）婦幼保健人員執(zhí)業(yè)醫(yī)師持證率100%。

（二十）婦幼保健人員繼續(xù)醫(yī)學教育覆蓋率達100%。

（二十一）婦幼衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展專項資金的落實情況。

（二十二）婦幼保健人員業(yè)務培訓。

五、實施步驟

（一）動員階段（1—3月份）

制定創(chuàng)建工作方案，成立創(chuàng)建領導組織，對創(chuàng)建標準進行分解，開展創(chuàng)建動員，與各有關部門、單位簽訂創(chuàng)建目標責任書，進行廣泛宣傳發(fā)動，營造創(chuàng)建氛圍，同時做好創(chuàng)建申報。

（二）實施階段（4—7月份）

根據實施方案，各相關部門、單位制定創(chuàng)建工作計劃，認真開展工作，完成各項目標任務，在創(chuàng)建實施中邀省檢查評估專家指導。

（三）自查整改階段（8—10月份）

根據《**省婦幼衛(wèi)生先進縣（市、區(qū)）評估驗收標準（試行）》、區(qū)政府成立專業(yè)組織進行2次綜合檢查，邀市衛(wèi)生局業(yè)務處室進行預查，認真查找薄弱環(huán)節(jié)，邊查邊改。

（四）迎查階段（11月份）

進行資料匯總、歸檔，做好檢查前的各項準備工作，邀請省評估驗收專家來檢查驗收。

篇9

關鍵詞：醫(yī)院管理年 人事管理 服務水平

國家衛(wèi)生部開展的醫(yī)院管理年活動對于醫(yī)院來說是一件意義重大的事情。以醫(yī)院管理年為契機，強化醫(yī)院的基礎管理，加強對于醫(yī)院人事管理工作，提高醫(yī)療服務水平。

一、醫(yī)院人事管理工作現狀

許多醫(yī)院人力資源管理存在以下幾方面問題，首先對于人力資源以及人力資源管理的重要性認識不夠，在思想上不夠重視，沒有正確的觀念;由于許多醫(yī)院并未真正形成為市場主體，在其運營方面相關行政部門會進行干預;雖然現在醫(yī)院被列入到事業(yè)單位行列，部分醫(yī)院在人員考核方面還依據于事業(yè)單位的考核標準，其中考察的內容也比較籠統(tǒng);一些醫(yī)院在招募員工后，并未及時對員工進行醫(yī)院方面的價值觀教育，沒有形成良好的氛圍，導致員工缺乏與醫(yī)院共同發(fā)展的思想，這是由于醫(yī)院沒有給員工樹立正確價值觀造成的。

二、加強醫(yī)院人事管理工作

醫(yī)院人事管理工作在“醫(yī)院管理年活動”中應該按照國家衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的基本原則，從以下三方面進行醫(yī)院人事的管理工作。

1.執(zhí)業(yè)管理

醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理規(guī)定醫(yī)生必須要依法考取相關執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證后才能上崗工作，并且對于執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師應該在執(zhí)業(yè)醫(yī)師的指導下按其執(zhí)業(yè)類別進行執(zhí)業(yè)，不能獨立進行相關醫(yī)學的診斷，更不能出具相應的醫(yī)學證明文件。醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中要定期進行“三基”、“三嚴”訓練和考試，對于不合格的醫(yī)師，醫(yī)院有權責令其停止執(zhí)業(yè)活動三到六個月時間，在暫停執(zhí)業(yè)活動期滿后，再對其進行考核，合格的意識允許繼續(xù)執(zhí)業(yè)，否則可給予注銷注冊，回收其意識執(zhí)業(yè)證書。職業(yè)管理方面要嚴格檢查相關從業(yè)人員的職業(yè)資格證，對于醫(yī)院所有醫(yī)生的職業(yè)資格證進行嚴格審查，堅決禁止無職業(yè)資格證的人參加醫(yī)院的工作，杜絕靠關系進入醫(yī)院工作，對于醫(yī)生、護士的職業(yè)資格證要有備份。醫(yī)院管理年活動期間，讓醫(yī)技科室的通過考試取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證的辦法檢驗相關工作人員的實際能力。對于無職業(yè)資格證的人員醫(yī)院立即與其終止聘用合同。

2.組織機構管理

醫(yī)院管理組織機構在設置上必須合理化，對于醫(yī)院各項的管理工作要能夠支持。醫(yī)院應該有完整的規(guī)章制度和崗位職責，并且能夠及時修訂完善，要求職工必須熟悉本崗位職責以及相關規(guī)章制度;醫(yī)院可實行院長負責制，建立科學決策機制，“三重一大”事項經集體討論并按規(guī)定程序進行報批，院級領導要把主要精力用于醫(yī)院管理工作，推進醫(yī)院管理職業(yè)化進程;建立院、科兩級管理責任制，院、科級領導要了解和掌握國家有關醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、法規(guī)、規(guī)章及有關衛(wèi)生政策，至少每兩年接受一次專門的管理專業(yè)知識培訓，來不斷提高科學管理水平;制定年度工作計劃和中、長期發(fā)展規(guī)劃，內容應該包括學科建設和人才梯隊建設，并且組織實施。

3.人力資源管理

在實際工作中，必須要樹立起正確的人力資源觀念，人力資源是醫(yī)院長遠發(fā)展的戰(zhàn)略性資源;建立公開、公正 、平等的用人制度并且在工作中要全面落實，對于工作人員的選拔，不管是醫(yī)院內部培養(yǎng)還是通過外聘來儲備人才，都要做到一視同仁，要嚴格按照招聘程序運作，通過對完成規(guī)定的考試內容的成績評定，為醫(yī)院挑選最合適最優(yōu)秀的人才;醫(yī)院要進行高效運作，必須要有合適的組織體系跟崗位設置，堅持按需設崗能夠使崗位職責明確、權限使用清晰，要注重員工的能力與崗位要求相匹配，只有員工的能力能夠適應工作崗位，則留住人才的可能性才會增大;建立有效的人力資源激勵機制和制約機制，激勵機制可從物質和精神兩方面去激勵員工，精神激勵方面可通過營造良好的工作氛圍、授予各種榮譽稱號等方面進行激勵，物質激勵主要是給予員工與其職位和貢獻相符的薪資待遇。這樣的雙層激勵方式能夠有效激發(fā)員工的創(chuàng)造力和積極性，增強醫(yī)院的凝聚力，并且提升醫(yī)院的競爭力。制約制度要求醫(yī)院員工不能在工作中要遵守職業(yè)道德規(guī)范，不能收患者贈送的“紅包”，不拿藥品的“提成”。相信制約機制與激勵機制的共同施行，能夠提升醫(yī)院對于人事管理工作的效率。

三、醫(yī)院管理活動開展的意義

開展“醫(yī)院管理年活動”，能夠使得現代化醫(yī)院管理更加完善，在新時代下，科學、合理的管理制度能夠提升醫(yī)院的工作率，精湛的醫(yī)療技術和健全的管理工作能夠使醫(yī)院在越加激烈競爭中占據優(yōu)勢，醫(yī)學管理作為管理科學的一個分支，與醫(yī)學和社會科學緊密相連，為了適應社會事業(yè)和醫(yī)學科學技術的發(fā)展，開展“醫(yī)院管理年活動”很有必要。

參考文獻

[1]龍華平，周紹明.實行精細化管理樹立醫(yī)院品牌形象--醫(yī)院管理年活動的成效與經驗[J].醫(yī)學臨床研究，2014（3）

篇10

 省衛(wèi)生廳衛(wèi)生監(jiān)督所：

為進一步推動和督促我市中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展，切實加強中醫(yī)藥服務監(jiān)管工作，市、縣衛(wèi)生監(jiān)督機構按照省衛(wèi)生廳衛(wèi)生監(jiān)督所《關于印發(fā)***省中醫(yī)服務監(jiān)督工作督查實施方案的通知》要求，全面、認真地組織開展了全市中醫(yī)藥服務監(jiān)督檢查工作?，F將具體工作情況報告如下。

一、基本情況

全市本次共監(jiān)督檢查中醫(yī)藥服務工作的各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機構   家，其中衛(wèi)生監(jiān)督機構8家、綜合醫(yī)療機構  家、中醫(yī)醫(yī)院  家、社區(qū)衛(wèi)生服務中心  家、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院  家、門診部  家、中醫(yī)個體診所 家，監(jiān)督檢查覆蓋率為100%。共抽查從事中醫(yī)工作的醫(yī)師   名、護士  名，合格率   %。

二、工作情況

（一）衛(wèi)生監(jiān)督機構

目前，我市各級衛(wèi)生監(jiān)督機構設置中醫(yī)服務監(jiān)督科（股）8個，大部分掛靠在醫(yī)療市場監(jiān)管科（股），工作人員多為兼職。各級監(jiān)督機構積極開展工作，制定了轄區(qū)內中醫(yī)藥服務年度工作計劃，開展了中醫(yī)藥診療活動醫(yī)療機構的摸底調查工作、綜合醫(yī)療機構中醫(yī)病房、中醫(yī)門診、中藥房設置等中醫(yī)藥服務基礎設施建設情況及各醫(yī)療機構中醫(yī)藥服務工作的日常監(jiān)督檢查等工作，及時對工作開展情況進行了分析匯總。

（二）綜合、個體醫(yī)療機構

全市綜合、個體醫(yī)療機構的中醫(yī)病房、中醫(yī)門診及中藥房建設基本按照國家相關標準設置。醫(yī)療機構的名稱、地址與核準登記的名稱、地址一致；診療科目與核準登記一致；臨床科室名稱符合《醫(yī)療機構科目名錄》和《國家中醫(yī)藥管理局關于規(guī)范中醫(yī)醫(yī)院與臨床科室名稱的通知》中的要求；從事中醫(yī)診療活動的醫(yī)務人員《執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書》執(zhí)業(yè)地點、類別、范圍與實際情況一致；外來醫(yī)務人員從事醫(yī)療活動，執(zhí)業(yè)證書均進行了變更登記。在技術準入方面，我市目前尚無開展中醫(yī)醫(yī)療美容服務和刊發(fā)中醫(yī)類別醫(yī)療廣告的機構。在執(zhí)業(yè)管理方面，各項規(guī)章制度健全，均建立了門診日志及傳染病登記本，能嚴格執(zhí)行消毒管理制度并做好消毒記錄；中藥飲片管理符合相關標準；調劑使用的院內中藥制劑均在《***省調劑使用院內中醫(yī)藥制劑（第一批、第二批目錄）》中。

（三）      基層中醫(yī)藥建設

全市已建成中醫(yī)藥特色社區(qū)衛(wèi)生服務中心3家，建成中醫(yī)藥特色鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院17家。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院“3個1/3”基本落實。

三、方法措施

接到省衛(wèi)生廳衛(wèi)生監(jiān)督所《關于印發(fā)***省中醫(yī)服務監(jiān)督工作督查實施方案的通知》后，市所及時將文件通過本所網站和紙質版進行了轉發(fā)，組織相關科室衛(wèi)生監(jiān)督員認真學習了方案和附表要求。以《中華人民共和國中醫(yī)藥條例》、《國務院關于扶持和促進中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展的若干意見》、《***省發(fā)展中醫(yī)條例》、《醫(yī)院中藥房基本標準》及《關于在全省疾病預防控制、衛(wèi)生監(jiān)督機構成立中醫(yī)防病科、服務監(jiān)管科的通知》等有關法律法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范、標準為依據，市、縣衛(wèi)生監(jiān)督機構按照督查工作的統(tǒng)一要求，根據屬地化管理原則，采取查閱資料和現場檢查相結合的方式，嚴格按照檢查表格內容對轄區(qū)內的衛(wèi)生監(jiān)督機構中醫(yī)服務監(jiān)管科成立及工作開展情況、醫(yī)療機構中中醫(yī)管理科成立情況、中醫(yī)病房、中醫(yī)門診等中醫(yī)藥服務基礎設施建設情況、個體醫(yī)療機構中醫(yī)科目依法執(zhí)業(yè)情況、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院“3個1/3”(中醫(yī)門診人次不低于全院門診人次的1/3,中藥收入不低于藥品總收入的1/3,中醫(yī)藥治療總收入不低于業(yè)務總收入的1/3)落實情況以及中醫(yī)藥依法執(zhí)業(yè)情況進行了監(jiān)督檢查。

對在檢查中發(fā)現的問題，依據相關標準和規(guī)范及時下達了整改意見，對于存在的不良執(zhí)業(yè)行為下發(fā)了《醫(yī)療機構不良執(zhí)業(yè)行為積分通知書》，對違反相關法律法規(guī)的，依據相關條款實施了行政處罰。通過檢查起到了促進中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展，糾正不規(guī)范醫(yī)療服務行為、整頓和規(guī)范中醫(yī)藥服務市場的目的。

四、存在問題

（一）中醫(yī)藥服務功能發(fā)展不平衡，中醫(yī)藥服務水平有待進一步提高。一是醫(yī)療、康復等功能發(fā)揮得較好，預防、保健等功能相對薄弱，與人民群眾日益增長的養(yǎng)生調理等中醫(yī)藥服務需求尚存在一定差距。二是特色?？茖２〗ㄔO需進一步加強，中醫(yī)醫(yī)療服務還處在解決一些常見疾病基本治療階段，治療方法還不夠精確有效，尚未形成特色明顯、在市內有一定影響的中醫(yī)?？破放?，中醫(yī)專科專病示范帶動作用不強。

（二）中醫(yī)藥宣傳氛圍有待進一步營造。群眾對社區(qū)中醫(yī)藥的知曉率和利用率逐年上升，但能提供中醫(yī)藥服務的中心和站點的知名度還不夠。中醫(yī)藥廣泛應用于居民日常保健的氛圍仍顯不足，“治末病”等中醫(yī)預防保健理念尚未能得到大眾普遍認同，“信中醫(yī)、用中藥”的社會環(huán)境尚未完全形成，中醫(yī)藥防病知識宣傳有待進一步加大力度。

（三）中醫(yī)服務監(jiān)管工作保障力度有待進一步加大。因受人員、經費、設備、辦公場所、交通工具等各方面因素的影響，各衛(wèi)生監(jiān)督機構工作開展尚不平衡，雖設立了中醫(yī)服務監(jiān)管科（股），但掛靠在其他科室，未配備專職人員，無固定辦公場所，無專用設備，業(yè)務開展受到一定影響。

（四） “建章立制”工作有待進一步規(guī)范。通過這次監(jiān)督檢查發(fā)現，個別醫(yī)療機構，尤其是一些個體診所有關中藥飲片規(guī)章制度、崗位責任制還不夠健全，進購驗收記錄、養(yǎng)護記錄不夠規(guī)范。

對于以上存在問題我們將認真組織學習相關的法律法規(guī)和標準規(guī)范，立即對照要求督促整改，促進全市中醫(yī)服務工作再上新臺階。

附件：

1.衛(wèi)生監(jiān)督中醫(yī)服務監(jiān)管科人員情況調查表

2.機構依法執(zhí)業(yè)情況匯總表

3.中醫(yī)類醫(yī)護人員依法執(zhí)業(yè)情況匯總表

4.二級以上含二級綜合醫(yī)院中醫(yī)藥建設情況匯總表

5.二級以上含二級綜合醫(yī)院中醫(yī)藥建設情況匯總續(xù)表

6.社區(qū)衛(wèi)生服務中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中醫(yī)藥建設匯總表

7.機構匯總表

8.中醫(yī)服務方面不良執(zhí)業(yè)行為積分匯總表