導語：如何才能寫好一篇試用期醫(yī)生工作計劃，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1、認清角色，找準位置。10月底到任后，發(fā)揮我對鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生工作較為熟悉的優(yōu)勢，爭取時間到各鎮(zhèn)調(diào)研計生工作，不到一個月的時間走完全部鎮(zhèn)、場，不到半年時間走完三分之一的村、居委。下鄉(xiāng)中，堅持實事求是指導工作，對發(fā)現(xiàn)的問題，大膽指出，并及時幫助整改。

2、服從安排，帶病堅持。凡縣委、縣政府和局務(wù)會的部署堅決執(zhí)行。迎接市半年工作檢查的準備工作，迎接省年終考核的籌備工作等都與同志們一道，在局長的親自部署和帶領(lǐng)下，扎扎實實地工作。一年多來，“雙休日”幾乎都用在工作上，從沒半句怨言，相反感到很充實，看到我縣計生工作打下一個又一個的漂亮仗，深感自豪。

3、結(jié)合實際，開展一些符合我縣實際的工作，以此來提升我縣計生工作水平?？h委分管計生工作的領(lǐng)導提出對城區(qū)人口計生實行切塊管理的要求后，我經(jīng)過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)愛衛(wèi)會上門收垃圾服務(wù)的劃線很適合計生切塊管理，于是親自制定城區(qū)人口按清潔人員上門服務(wù)線，將城區(qū)劃成8大區(qū)40個小片，進行計生清理清查的方案，報縣領(lǐng)導小組批準得以實施，實踐證明，這一做法很符合我縣的實際，清理清查取得實實在在的效果。今年實行新的婚姻登記辦法后，由縣民政局統(tǒng)一辦理登記手續(xù)，基層不再出具任何證明，造成計生部門難于掌握初婚人數(shù)。為減少初婚人數(shù)漏統(tǒng)，準確規(guī)劃人口出生，我提出“報到制”的辦法，即凡前來結(jié)婚登記的人員，進入登記大廳后，首先在戶口所在鎮(zhèn)的結(jié)婚情況登記表上簽名報到，報到名冊月終交各鎮(zhèn)計生辦統(tǒng)計。我親自設(shè)計報到冊，并親自到縣民政局協(xié)商，得到婚姻登記員的大力支持，從1份起“報到制”順利實行，各鎮(zhèn)感到滿意。

篇2

第一條為進一步加強護理管理，建立責、權(quán)、利統(tǒng)一的護理管理體系，提高護士長素質(zhì)、工作能力和效率，使醫(yī)院護理管理工作圍繞保障患者安全、促進護理質(zhì)量持續(xù)改進的這條主線開展，切實保證臨床護理質(zhì)量，制定本辦法。

第二條醫(yī)院護理實行集團化垂直管理模式，在分管院長及集團護理部主任的領(lǐng)導下，實行總護士長分片負責制，護士長對各護理單元實施全面管理。

第二章護士長的選拔和任免

第三條新選拔護士長的基本條件：

（一）年齡35周歲以下（高級職稱放寬至40周歲以下）、?？埔陨蠈W歷、具備聘任中級以上職稱條件的以下科室護士：病房（不含臨床輔助崗位，如病區(qū)內(nèi)手術(shù)室、各種腔鏡室及不參加輪倒班的崗位）、住院手術(shù)室、血液透析中心、急危重醫(yī)學科、靜脈輸液室、有晚夜班的肌注室和消毒供應(yīng)中心。

（二）至報名時止3年內(nèi)無一票否決情況。

（三）至報名時止1年內(nèi)病事假累計不超過30天。

（四）至報名時止3年內(nèi)無因個人原因的崗位調(diào)動。

（五）至報名時止各種院級考試無任何舞弊記錄。

（六）至報名時止5年內(nèi)取得《護理人才梯隊管理培訓結(jié)業(yè)證》。

第四條護士長再次競聘的條件：年齡45周歲以下，任期內(nèi)盡職盡責、業(yè)務(wù)達標、考核合格、護理質(zhì)量優(yōu)良，至報名時止近3年內(nèi)病事假累計不超過100天。

第五條有以下情形之一者，免去護士長職務(wù)：

（一）第2位科主任拒絕合作，待崗學習6個月后還無科室愿意接納的；

（二）年度內(nèi)本人直接發(fā)生護理事故或科室發(fā)生二級以上護理事故的；

（三）發(fā)生突發(fā)事件不服從、不執(zhí)行上級調(diào)派和指令的；

（四）任期3年內(nèi)總考核不合格的。

第六條護士長選拔任用中加分的情況：

（一）在急診科、重癥監(jiān)護室、院前急救科、神經(jīng)內(nèi)科、神經(jīng)外科、燒傷科和小兒輸液廳工作的護理人員，科齡每年加0.1分。

（二）獲得市級以上政府榮譽稱號，每項加0.5分；榮獲政府主管部門單項業(yè)務(wù)競賽獎，每項加0.5分；榮獲醫(yī)院“十佳護士”，每項加0.5分；榮獲“三星護士”，每項加0.2分。一個獎項重復獎勵的，就高不就低，不重復加分。

（三）護士長考核合格的，每年加0.1分。

第三章護士長的職責和任務(wù)

第七條護士長應(yīng)遵紀守法，嚴格按醫(yī)院規(guī)定辦事：

（一）在崗在位，上午未經(jīng)護理部批準，不得擅自離開病區(qū)。

（二）外出學習、休假嚴格執(zhí)行醫(yī)院相關(guān)審批程序，安排好科室工作，指定臨時負責人，報告護理部。

（三）按時參加各級會議，做好記錄并及時傳達。

第八條在護理部主任及總護士長的領(lǐng)導下開展工作。

第九條制定病室護理工作計劃，并付諸實施。按期做好總結(jié)，改進不足，鞏固成績，不斷提高護理質(zhì)量

第十條及時做好上傳下達，按時完成醫(yī)院和護理部布置的各項工作任務(wù)，定期向護理部匯報，提供準確信息。

第十一條負責病室護理人員的分工和派班，合理安排和利用護理人力資源。

第十二條教育和幫助本病室護理人員，使其熱愛護理事業(yè)，加強責任心，改善服務(wù)態(tài)度，全心全意為患者服務(wù)；制訂好學習計劃和培養(yǎng)目標，組織業(yè)務(wù)學習。親自參加危重患者的搶救及復雜的技術(shù)操作，做好傳、幫、帶。

第十三條督促護理人員認真執(zhí)行各項護理常規(guī)，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，密切觀察病情，做好搶救工作、隔離消毒工作，嚴防差錯事故的發(fā)生。

第十四條按標準進行各項護理質(zhì)量檢查，并每月進行自查結(jié)果講評、分析問題、持續(xù)改進工作，保證護理質(zhì)量達標。

第十五條組織病室護理查房和護理會診及科室新業(yè)務(wù)、新技術(shù)及護理科研的開展。

第十六條隨同科主任和主治醫(yī)生查房，參加疑難病例會診及術(shù)前和死亡病例的討論。

第十七條深入病室了解患者的思想情況，定期召開工休座談會，征求患者及家屬意見，積極改進管理工作。

第十八條請領(lǐng)本病室的藥品、儀器、設(shè)備、醫(yī)療器材、被服和辦公用品，并分別指定專人保管和定期檢查，遇有損壞或遺失應(yīng)查明原因，并提出處理意見。

第十九條按要求做好教學工作，為護理人員申請院內(nèi)、外短期培訓及外出進修學習。

第二十條督促檢查衛(wèi)生員做好病室清潔衛(wèi)生和消毒工作。

第二十一條每周堅持上具體班1個（有一定比例的節(jié)假日班），科室人員緊缺則應(yīng)多上具體班，以緩解護士的勞動強度及提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。

第二十二條加強護理安全管理，建立健全護理安全管理的各項規(guī)章制度，規(guī)范護理行為，保障護理安全。

第二十三條每月定期組織科室護理人員分析、討論護理缺陷、事故及意外事件發(fā)生的原因，提出防范措施并對護理人員進行教育、指導。

第二十四條按規(guī)定做好各項記錄，資料完整并及時歸檔管理。

第二十五條嚴格執(zhí)行物價制度，協(xié)助科主任做好增收節(jié)支工作。

第二十六條負責護理信息的收集、整理、分析、利用等，保證信息的完整、真實、及時，并對信息進行適當?shù)谋Ｃ堋?/p>

第四章護士長的權(quán)利和薪酬

第二十七條護士長權(quán)利主要有以下4項：

（一）護理指揮權(quán)：本科室各項護理活動和護理事項指揮權(quán)，特別是危重病人搶救及護理。

（二）技術(shù)決策權(quán)：根據(jù)本科室的具體情況，選擇本科護理的科研方向或科研項目，并向上級主管部門提交論證建議。

（三）人員使用權(quán)：安排科本室護理人員的工作和任務(wù)并進行全面考核，對不合格人員有權(quán)上交；在本室護理人員的調(diào)職晉級等方面，向有關(guān)部門推薦并提出建議。

（四）二次分配權(quán)：對本科室護理人員按照考核的情況進行二次分配。

第二十八條護士長的薪酬：

（一）護士長在任期間，享受護士長薪酬待遇，護士長薪酬分配方案經(jīng)護理薪酬小組制定后報醫(yī)院經(jīng)管小組審批，由護理部根據(jù)考核統(tǒng)一發(fā)放。

（二）護士長的薪酬發(fā)放額度不低于護士平均薪酬的140%，并保持與醫(yī)院其他人員同步增長。

（三）后備護士長享受培訓待遇，試用期護士長享受試用期崗位工資，績效工資與在崗護士長同。

第五章護士長的聘用和考核

第二十九條護士長實行聘任制度，每3年為一個聘期，聘期內(nèi)實行一年一考核，連任不超過2個聘期。連任期滿后可參加護士長崗位重新競聘。

第三十條具有護士長資格而暫無護士長崗位的護士長稱后備護士長。后備護士長需進行外出進修學習、護理部短期培訓、護士長崗位實踐等培訓。

第三十一條護士長試用期滿，黨委辦對其轉(zhuǎn)正組織測評考察，護理部組織對其工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力及管理能力考評，合格者予以正式聘用。

第三十二條護理部根據(jù)工作需要安排或調(diào)整護士長的崗位，并根據(jù)護士長在任期間考核結(jié)果和現(xiàn)實表現(xiàn)在一個任期滿后提出續(xù)聘建議。

第三十三條護士長出勤上具體班少于規(guī)定數(shù)量，每少1個扣月考核分5分。

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[Abstract] Today our country's higher education has entered the popular stage， country put forward the “excellent physician” program to cultivate more outstanding and professional medical professionals. In this context， this paper studies the features’ design in functional orientation， operation mechanism and the implementation of aspects to promote the development of undergraduate tutorial system in medical schools. Then we can get more theoretical guarantees and provide guidance for training excellent physicians.

[Key words] Medical colleges； Physician excellence； Undergraduate tutorial system； Functional design

導師制（tutorial system）誕生于14世紀的牛津和劍橋大學，是指在專業(yè)領(lǐng)域有一定造詣且有高尚品德的老師擔任指導教師，對學生的學習、思想、生活等方面進行個別指導的一種教學制度[1]?，F(xiàn)在中國的導師制大量應(yīng)用于碩士研究生階段，但是國內(nèi)部分大學如北京大學、清華大學、浙江大學等都開展了本科生導師制，大有向全國各普通院校蔓延擴展的趨勢。同時，在學分制教育的大背景下，為了醫(yī)學院校更好地為國家和人民培育專業(yè)素質(zhì)過硬、醫(yī)德醫(yī)風高尚而又能迎接未來挑戰(zhàn)的醫(yī)學人才，教育部、衛(wèi)計委決定共同實施卓越醫(yī)師計劃。通過對我國部分高校施行本科生導師制情況的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，本科生導師制在提高教育質(zhì)量、培養(yǎng)新型人才方面有著絕對優(yōu)勢，如果運用于醫(yī)學院校中，會更符合卓越醫(yī)師的培養(yǎng)目標。

1 本科生導師制的功能定位

為促進本科生導師制在醫(yī)學院校的發(fā)展，首先必須明確其功能定位。

1.1 加強與學生的溝通，幫助學生盡快適應(yīng)大學生活

學生初入大學有一個適應(yīng)階段，這階段導師應(yīng)主動成為學生的朋友，傾聽并幫助學生解決生活上遇到的困難，使他們盡快適應(yīng)大學生活。另外，醫(yī)學專業(yè)課業(yè)非常繁重，部分學生難以適應(yīng)大學的學習方式，掌握專業(yè)知識吃力，導師應(yīng)為學生提供切實可行的學習經(jīng)驗和方法。再者，很多學生在初次與尸體標本接觸時，會產(chǎn)生抵觸心理及焦慮情緒，導師更應(yīng)該對學生進行心理疏導，幫助其克服心理障礙。

1.2 結(jié)合臨床中具體實例，幫助學生樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風

臨床導師在把自己的專業(yè)知識和技能傳授給學生的同時，還要注意多多培養(yǎng)學生良好的醫(yī)德醫(yī)風。比如在具體處理醫(yī)患糾紛的實例當中，要幫助學生明確醫(yī)師的義務(wù)與權(quán)利，掌握醫(yī)患關(guān)系處理的技巧，并教會學生在保護患者和尊重患者的合法權(quán)益的同時，學會運用法律的武器來保護自身的合法權(quán)益[2]。在日常的溝通交流當中，把一個人最好的一面全面展現(xiàn)給學生，包括良好的醫(yī)德醫(yī)風、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，并教會學生以患者為中心，想患者之所想、急患者之所急，正確處理治病救人和個人得失的關(guān)系，做一名具有較高責任心和較高品質(zhì)的臨床醫(yī)師[3]。

1.3 通過言傳身教，提高學生的科研創(chuàng)新能力

導師應(yīng)該通過言傳身教，幫助學生解決學習和實驗中碰到的具體問題，提高他們處理問題的能力和臨床技能，培養(yǎng)學生良好的學習態(tài)度和科學精神。導師組織學術(shù)研究與研討會議和其他相關(guān)活動，邀請學生參與其中，使之逐漸形成醫(yī)學科研思維，熟悉和掌握科研的基本方法，開闊視野、拓寬思路，發(fā)現(xiàn)、提出問題，解決臨床難題，進而提前提升科研能力，具備醫(yī)學科研素養(yǎng)。學生還可以跟隨導師參加資料收集整理、科研課題設(shè)計、文獻檢索等工作，從參加課題研究到獨立思考、撰寫論文，學生的動手、科研能力得到鍛煉，能夠更好地將理論和臨床實踐有機聯(lián)系起來[4]。

1.4 結(jié)合學生的實際情況，幫助其實現(xiàn)個性化發(fā)展

導師應(yīng)結(jié)合學生的學習基礎(chǔ)、個人長處和興趣，有針對性地幫助其選擇一門感興趣的科目作為突破點，確立個性化的學習方案。對于學有余力的學生，導師還應(yīng)該為學生提供醫(yī)學領(lǐng)域優(yōu)秀的資源，如網(wǎng)站、報刊等，幫助學生開闊視野和擴寬思路。在畢業(yè)階段，導師可以結(jié)合學生意愿和掌握知識的能力，幫助學生做出人生的重大選擇，或繼續(xù)升學深造，或畢業(yè)踏入社會，并指導即將踏入社會的學生做好職業(yè)生涯規(guī)劃[5]。

2 本科生導師制的運行主體

本科生導師制的運行主體主要包括導師、學生和管理者三個方面。

導師由在校優(yōu)秀教師、返聘教師、臨床醫(yī)生、在讀博士等組成，要有強烈的育人責任意識，在生活上關(guān)心學生，在學術(shù)上指導學生，在思想上引導學生。同時，導師必須有豐富的臨床經(jīng)驗、扎實的理論基礎(chǔ)和較強的動手能力。另外，導師要有創(chuàng)造精神。想要培養(yǎng)出有創(chuàng)新能力的學生，就必須有有創(chuàng)新精神的導師。最后，導師要具備把其思想、品德、知識、智慧和創(chuàng)新能力傳送到學生內(nèi)心、行動中去的教學能力[6]。

學生主要由醫(yī)學院校優(yōu)秀本科生組成。首先，學生要有良好的道德素養(yǎng)，尊敬老師，珍惜實驗資源；其次，入選高年級學生應(yīng)掌握扎實的專業(yè)文化知識以及基本的實驗方法；此外，學生應(yīng)有較高的科研興趣，然后根據(jù)自己的科研興趣自主選擇想要跟從學習的導師。

管理者在本科生導師制的運營中起到至關(guān)重要的作用。醫(yī)學院校應(yīng)成立專門的本科生導師制管理部門，管理部門要制定切實的工作計劃，運用科學的管理手段進行有效管理。在制定管理方案時要注意以下幾點：合理安排導師的工作時間和學生的上課時間，減輕導師和學生的時間壓力；安排導師與學生溝通的地點，在空間上為本科生導師制提供便利；為導師指導學生提供充足的物質(zhì)資源，因為只有充足的實驗標本和完好的實驗器材才能保證師生在實驗過程中的質(zhì)量和效率，激發(fā)師生的研究熱情；制定導師制順利運行的配套政策，如導師資格認證辦法、績效考核辦法等。

3 本科生導師制的運行環(huán)節(jié)

據(jù)調(diào)查，某醫(yī)學院校本?？粕?6000余人，在任教師500余人，師生比例為1∶32。在師資力量如此匱乏的情況下，很難對所有醫(yī)學生實施導師制，只能選擇對部分基礎(chǔ)扎實且學有余力的同學實施。具體運行環(huán)節(jié)如下。

3.1 導師選聘

導師選聘由具體職能部門進行操作。首先文憑在博士以上、職稱在副教授以上的教師直接成為導師；其次，在網(wǎng)絡(luò)如此發(fā)達的今天，可由學生在線投票選出心目中的導師，按投票高低結(jié)合專業(yè)素質(zhì)評選；還可以院系領(lǐng)導推介，就教師的臨床經(jīng)驗和其在研究領(lǐng)域取得的成就進行歸類統(tǒng)計，推介適合成為導師的人選；最后是毛遂自薦，有意愿擔任導師的教師可以填寫申報書，通過校內(nèi)評審、公示，最終成為學生導師。

3.2 學生資料收集

學生資料的收集有利于導師對學生進行初步的了解和選擇。資料收集應(yīng)包括學生的基本信息，如個人信息、學業(yè)成績、心理素質(zhì)、理想及希望的發(fā)展方向及在校期間是否參加過導師的課題研究，有無臨床經(jīng)驗等。

3.3 師生互選

首先將導師和學生的信息公布在工作網(wǎng)站上，導師的信息包括導師研究的方向、最近研究的課題，由醫(yī)學生先對導師進行志愿填報，填報內(nèi)容包括基本信息和選擇導師的理由等。每位學生最多可選擇三位導師，可以自由選擇是否服從調(diào)劑，然后由導師再對選擇自己的學生進行篩選，并確定好名單。導師與學生一經(jīng)確定，經(jīng)過半年試用期后一般不再進行變動，特殊情況下（比如高年級時）可以再行申請凋整。

3.4 開展工作

首先由學校管理部門設(shè)計并公示導師培養(yǎng)學生過程的監(jiān)督細則；在此過程中，導師可以結(jié)合自身實際，制定每個學生的指導計劃，并開展指導工作；最后，定期收集和總結(jié)本科生導師制運行過程中出現(xiàn)的問題，并記錄成案，為本科生導師制的長效發(fā)展積累經(jīng)驗。

3.5 考評反饋

在本科生導師制的運行過程中，具體職能部門負責對工作的開展情況進行階段考評和過程監(jiān)督。階段考評包括這一階段的工作是否按計劃完成、完成效果如何?？荚u可以在學期末進行，也可以按年度總結(jié)。導師和學生都要分別提交工作小結(jié)，學校也可定期組織成果展示，相關(guān)部門結(jié)合工作實際對導師和學生進行評價和獎懲[7]。

4 本科生導師制的具體實施

醫(yī)學院校本科時期應(yīng)使用雙向分段的模式實行本科生導師制[8]。導師在低年級階段主要為學生提供關(guān)于生活和學習方法上的指導。部分學生從小未離開家，不適應(yīng)寄宿制生活，導師主要應(yīng)進行心理疏導幫助其克服初來醫(yī)學院校的不適應(yīng)及焦慮情緒。到了高年級，學生已基本適應(yīng)大學生活，自主能力和個人素養(yǎng)增強，學生可以根據(jù)自身的能力水平和興趣愛好二次選擇適合自己的導師，這時就可參與導師的研究課題，申報各級各類科研項目。

以五年制臨床醫(yī)學生為例，分段實施具體可以分為以下兩個階段：大一、大二為第一階段，大三至大五為第二階段。

第一階段，即大一和大二。這是醫(yī)學生適應(yīng)大學和夯實基礎(chǔ)的關(guān)鍵時期。首先，幫助學生養(yǎng)成良好生活和學習習慣。導師介紹大學的學習和生活特點，培養(yǎng)學生自主學習、自主探究的學習習慣，并在學生參與大量課外活動和社團組織工作之余，引導學生學會正確處理學習與工作的關(guān)系，在鍛煉能力的同時不能忘記學習。另外，學生要在學習醫(yī)學專業(yè)知識的同時發(fā)現(xiàn)自己感興趣的學科，關(guān)注學科的動態(tài)，向老師學習相關(guān)知識，為大三參與科研奠定基礎(chǔ)。導師也應(yīng)該結(jié)合專業(yè)特點對學分制下的醫(yī)學生選修課程進行指導，要做到兼顧學生的興趣、志向與合理知識結(jié)構(gòu)的搭建，旨在培養(yǎng)學生的興趣，發(fā)現(xiàn)學生的亮點。

第二階段，即大三至大五。這一階段主要以科研實踐和就業(yè)方向指導為主。首先，導師根據(jù)自己的科研進度，結(jié)合學生的課業(yè)進度，安排其參加一些力所能及的科研項目，由易到難，使學生在科研實踐中接受科研素養(yǎng)和系統(tǒng)操作技能的培養(yǎng)；并指導學生申報一定課題，帶領(lǐng)優(yōu)秀學生參加全國臨床知識技能大賽等國家級比賽。另外，導師對學生畢業(yè)后的去向和從業(yè)進行指導，鼓勵有一定研究潛力的學生進一步求學深造，幫助要參加工作的學生做好求職前的準備等。

5 本科生導師制的實施效果評價

效果評價主要使用以下評價方式：導師自評、學生測教、院系評估、學校評估，最后作出總結(jié)[9]。

5.1 導師自評

管理部門為導師自評出臺導師自測，建立手冊。自測內(nèi)容主要包括導師指導學生的方式方法以及工作態(tài)度、工作成效、階段工作內(nèi)容。記錄導師為學生做的具體工作（包括內(nèi)容、工作時間、地點等），并需要有學生的確認，簽名。每學期結(jié)束的時候，要上交“導師手冊”，看內(nèi)容是否已填寫充實、完整。

5.2 學生測教

學生通過網(wǎng)絡(luò)對導師指導的效果進行客觀評價，評價的結(jié)果會直接在學校的教務(wù)系統(tǒng)上顯示出來，院系以及個人無權(quán)也無法干涉。

5.3 院系評估

院系的評價是可以通過院系成立的“督導小組”的不定時檢查結(jié)果來給出評價[10]。

5.4 學校評估

學校收集學生測評、導師自測和院系評估的資料內(nèi)容對這一時段的實施情況、取得的成就、存在的問題進行統(tǒng)計匯總。

5.5 作出總結(jié)

有關(guān)部門將獲取的信息按比例計算分值，得出最終的評價結(jié)果，并對該結(jié)果按照優(yōu)秀、良好、合格、不合格四檔進行歸類，作為對導師的最終評價。