導語：如何才能寫好一篇經(jīng)濟危機的概念，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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（1）定義：與地軸垂直，并環(huán)繞地球一周的圓圈

（2）特點：①指示東西方向（與地軸垂直） ②每條緯線都是一個圓（除南極北極兩點外） ③不同緯度緯線的長度不相等（赤道是最長的緯線，越靠近兩極越?。?/p>

緯線是與地軸垂直的線，沿著東西方向環(huán)繞地球一周，所有的緯度都是平行的，并與經(jīng)線垂直。其中，赤道是最長的緯線，緯度為0度，整個地球沿著赤道向北和向南各分為90份，每份為1度。因此，南緯90度是南極，北緯90度是北極。我國首都北京位于北緯39度的緯線上。

2、經(jīng)線

（1）定義：連接南北兩極并且與緯線垂直相交的半圓

（2）特點：①指示南北方向（與赤道垂直） ②每條經(jīng)線都是半個圓 ③經(jīng)線的長度全部相等

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企業(yè)社會責任的概念界定：

Sheldon首次提出了企業(yè)所要履行的各類社會責任（包括道德因素）需要與企業(yè)經(jīng)營服務范圍內(nèi)滿足需求的責任聯(lián)系在一起；Bowen認為企業(yè)社會責任是企業(yè)為實現(xiàn)社會目標和責任所采取的行動和義務；Davis and Blomstrom提出企業(yè)追求利潤同時有義務增進社會整體福利。

企業(yè)社會責任的維度研究：

溫素彬和方苑將企業(yè)社會責任劃分為貨幣資本、人力資本和社會資本三個方面；張?zhí)m霞等從股東、員工、供應商、債權(quán)人和政府五個方面研究企業(yè)社會責任。Carroll綜合了學者們的觀點，將企業(yè)社會責任定義為一定時間內(nèi)對企業(yè)的經(jīng)濟、法律和慈善等方面期望效益的總和，企業(yè)應當履行其社會責任，即在創(chuàng)造利潤、提高財務績效的同時承擔起對股東、債權(quán)人、供應商、員工和國家的責任。

國內(nèi)外關(guān)于企業(yè)社會責任與財務績效的研究有三類觀點：一是正相關(guān)關(guān)系。Aupperle et al.依據(jù)利益相關(guān)者理論，發(fā)現(xiàn)企業(yè)承擔社會責任能夠顯著提高財務績效。張兆國等采用系統(tǒng)GMM方法對中國滬市A股上市公司的企業(yè)社會責任和財務績效的關(guān)系進行探究，結(jié)果顯著相關(guān)。徐光華和張瑞系統(tǒng)分析了利益相關(guān)者理論的演進過程并建立了相關(guān)模型，證明企業(yè)社會責任和財務績效顯著正相關(guān)。二是負相關(guān)關(guān)系。>>>>>評審專家吐槽博士畢業(yè)論文：作者應該回爐深造

Yuhei et al.以ROA和Tobin’s Q為財務績效指標對四大旅游相關(guān)行業(yè)進行實證檢驗，認為企業(yè)履行社會責任不能提高企業(yè)的財務績效。李正以上海證券交易所2003年521家上市公司為樣本對企業(yè)承擔社會責任能否提高財務績效進行研究，結(jié)果顯示負相關(guān)。三是無相關(guān)關(guān)系。Makni et al.以加拿大179家企業(yè)為研究對象，結(jié)果發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會責任和財務績效不相關(guān)。Mcwilliams et al.用KID指數(shù)衡量企業(yè)的財務績效，證實企業(yè)的財務績效與社會責任之間沒有關(guān)聯(lián)性。陳玉清等以A股上市企業(yè)為研究對象對16個行業(yè)的企業(yè)社會責任和財務績效的關(guān)系進行探討，發(fā)現(xiàn)兩者相關(guān)性不顯著。張川等以ROA為財務績效指標對2007-2011年中國化工行業(yè)上市公司進行分析，發(fā)現(xiàn)承擔企業(yè)社會責任與財務績效不相關(guān)。

導致上述三類觀點差異的主要原因是：

(1) 企業(yè)社會責任范圍的界定不同；

(2) 企業(yè)社會責任的量化方法不同；

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默克爾與法國前總統(tǒng)薩科齊理念一致：應對危機，首先要緊縮財政。但奧朗德卻旗幟鮮明地提出了另外一種思路——靠增長戰(zhàn)勝經(jīng)濟危機，用中國俗話說就是“錢是掙出來的，不是省出來的”。

2008年美國金融危機剛爆發(fā)時，人們對這場危機的認識遠沒有現(xiàn)在這么清晰深刻，大家采取以史為鑒的方法。工業(yè)革命以來，戰(zhàn)勝經(jīng)濟危機的方法很多，包括緊縮財政、推動消費、開拓新的市場、投資拉動和調(diào)整勞資關(guān)系等，但最根本的，還是科技創(chuàng)新——以電氣革命為核心的第二次技術(shù)革命，使世界擺脫了1857年爆發(fā)的世界經(jīng)濟危機；以電子、航空航天和核能等技術(shù)突破為標志的第三次技術(shù)革命戰(zhàn)勝了1929年的世界經(jīng)濟危機；包括互聯(lián)網(wǎng)在內(nèi)的信息技術(shù)、生物工程、新型材料等新一輪科技革命幫助全球渡過了上個世紀七八十年代的經(jīng)濟危機。

科技創(chuàng)新能夠帶來產(chǎn)業(yè)革命，繼而創(chuàng)造大量的新經(jīng)濟增長點和新就業(yè)崗位，汽車、能源、航空、信息等各產(chǎn)業(yè)的誕生都大大推動了經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，為最終戰(zhàn)勝經(jīng)濟危機做出了重大貢獻。

歷史的輪回告訴我們，重大科技創(chuàng)新往往是經(jīng)濟危機催生的。原因何在？因為在經(jīng)濟危機時，社會更加迫切地需要科技創(chuàng)新，背水一戰(zhàn)，催生新技術(shù)從而形成新的支柱產(chǎn)業(yè)。

回到現(xiàn)在，自金融危機波及歐洲后，歐洲經(jīng)濟漸呈頹態(tài)，至2012年經(jīng)濟預計負增長。盡管歐盟一直聲稱采取穩(wěn)定和增長兩大措施，但在過去4年中基本以穩(wěn)定為主。

今年，反對緊縮的呼聲越來越高，人們認為僅靠緊縮會將歐洲經(jīng)濟帶入死胡同，以增長應對危機才是硬道理。5月28－29日召開的歐盟峰會將主要議題定為增長，要求各國提出自己的增長計劃。

怎樣促增長，歐盟的意見正趨于統(tǒng)一，即注重科技創(chuàng)新和提高勞動者素質(zhì)。制造業(yè)，正是歐盟在科技創(chuàng)新領(lǐng)域的突破口。歐盟委員會副主席負責工業(yè)和企業(yè)事務的委員安東尼奧·塔加尼（Antonio Tajani）5月8日在歐洲議會上很直白地說：歐洲需要第三次工業(yè)革命。

第三次工業(yè)革命的概念由美國未來學家杰瑞米·里夫金等人最早提出。今年2月，里夫金的《第三次工業(yè)革命》一書認為，2008年第二次工業(yè)革命開始走向終結(jié)。為了救助這次經(jīng)濟危機，需要新的模式和能源通信之間的新交匯。這次將是新能源和互聯(lián)網(wǎng)之間的結(jié)合。今年4月21日，英國《經(jīng)濟學人》雜志發(fā)表封面文章指出，第三次工業(yè)革命已經(jīng)來到。制造業(yè)正在走向數(shù)字化，新軟件、新工藝、機器人和網(wǎng)絡(luò)服務在逐步普及,這些技術(shù)使制造業(yè)和服務業(yè)之間的界線越來越模糊。

盡管關(guān)于第三次工業(yè)革命的概念尚存爭論，但新能源技術(shù)特別是綠色能源技術(shù)、信息技術(shù)特別是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、新材料技術(shù)特別是節(jié)能環(huán)保材料技術(shù)是第三次工業(yè)革命的支柱。

深陷泥潭，歐盟愈加對制造業(yè)科技創(chuàng)新寄予期望。2011年10月14日，歐盟委員會公報要求著重制造業(yè)科技創(chuàng)新，提高競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)的經(jīng)濟復蘇。公告指出，歐盟75%的出口額來自制造業(yè)領(lǐng)域的公司，這些公司的研發(fā)投入占整個工業(yè)研發(fā)投入的80%。

如何扶持制造業(yè)科技創(chuàng)新？歐盟要求改善企業(yè)運營環(huán)境，減少企業(yè)的行政負擔；發(fā)揮歐盟統(tǒng)一市場的優(yōu)勢，創(chuàng)新服務方式，減少企業(yè)運營成本；扶植中小企業(yè)，特別是在金融方面給予其幫助。

另外，歐盟提出調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，向創(chuàng)新型知識經(jīng)濟轉(zhuǎn)型；研發(fā)環(huán)保技術(shù)，促進資源節(jié)約型經(jīng)濟增長。歐盟篩選出幾大重點領(lǐng)域，包括電動汽車、航空工業(yè)、機器人、納米技術(shù)、先進材料技術(shù)和工業(yè)用生物技術(shù)等。這些高潛力技術(shù)未來的市場規(guī)模巨大，可創(chuàng)造大量工作崗位。

推動科技創(chuàng)新，風險投資必不可少。2011年底提出有關(guān)制定實施風險投資計劃的建議；2012年，消除在全歐盟開展風險投資的法律和管理障礙；2013年以后，將在歐盟層面上啟用新一代金融工具，以吸引更多的私人資本進入科技創(chuàng)新領(lǐng)域。

不過，目前歐元區(qū)及其重要成員國的制造業(yè)全面陷入萎縮狀態(tài)。今年4月，歐元區(qū)制造業(yè)PMI終值為45.9，創(chuàng)2009年6月以來最低，其中制造業(yè)強國德國這一指標為46.2，為2009年7月以來最低。

第三次工業(yè)革命已引起世界各國的高度重視，并展開激烈的競爭。在先進制造業(yè)領(lǐng)域，歐盟具有傳統(tǒng)優(yōu)勢，但其劣勢除了債務危機之外，還存在研發(fā)投入不足和教育水平不高的痼疾。歐盟研發(fā)投入占國民生產(chǎn)總值的比例不足2%；25－34歲的人群中受過高等教育的不足1/3，美國和日本的這一比例分別為40%和50%。

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［論文摘要］國家經(jīng)濟安全是指一個國家經(jīng)濟戰(zhàn)略利益的無風險或低風險的狀態(tài)，表現(xiàn)為基本經(jīng)濟制度和經(jīng)濟沒有受到嚴重損害，使得經(jīng)濟危機的風險因素處于可以控制的狀態(tài)?；诖硕x，可以設(shè)計出國家經(jīng)濟安全的兩級評價指標體系及其不同的權(quán)重確定方法。2008年國際金融危機的爆發(fā)，凸顯了保證國家經(jīng)濟安全的重要性和緊迫性。準確地定義國家經(jīng)濟安全概念的內(nèi)涵是建立科學的評價指標體系的前提條件。國內(nèi)已有的關(guān)于國家經(jīng)濟安全的定義方式，混淆了國家經(jīng)濟安全與國家經(jīng)濟發(fā)展、國家經(jīng)濟穩(wěn)定以及產(chǎn)業(yè)安全、區(qū)域經(jīng)濟安全等概念。

2008年國際金融危機爆發(fā)后，國家經(jīng)濟安全問題再度成為經(jīng)濟學界的研究熱點之一。然而，由于已有的評價指標體系存在著混淆國家經(jīng)濟安全與國家經(jīng)濟發(fā)展、國家經(jīng)濟穩(wěn)定等不足，使它不能在國家關(guān)于經(jīng)濟安全的決策中發(fā)揮應有的作用。而混淆三種評價指標體系的原因首先在于國家經(jīng)濟安全的定義方式不準確，這直接影響了對國家經(jīng)濟安全的內(nèi)涵和兩級評價指標的選擇。

一、對已有定義方式的比較分析

學術(shù)界關(guān)于國家經(jīng)濟安全的定義尚未有定論，大致可以分為狀態(tài)說、能力說等幾大類。能力說側(cè)重于動態(tài)評價，狀態(tài)說側(cè)重于靜態(tài)評價。動態(tài)評價優(yōu)于靜態(tài)評價之處在于，它不僅著眼于今天，而且著眼于未來；不僅評價現(xiàn)在的能力，還可以評價未來的能力即潛力。缺點是能力只是實現(xiàn)國家經(jīng)濟安全的手段而非國家經(jīng)濟安全本身，因為有無實現(xiàn)國家經(jīng)濟安全的能力或能力大小，還要通過國家經(jīng)濟安全的狀態(tài)來檢驗，具有強大的能力，只是具備了實現(xiàn)國家經(jīng)濟安全的可能性，不等于國家經(jīng)濟就安全了。例如，人們曾經(jīng)認為美國實現(xiàn)國家經(jīng)濟安全的能力是最強的，但2007年，美國卻不能預測和阻止次貸危機演變?yōu)槿娴慕鹑谖C。當然，從靜態(tài)上說，能力表現(xiàn)為狀態(tài)；從動態(tài)上說，狀態(tài)也是一種能力。例如，現(xiàn)在國家經(jīng)濟安全的良好狀態(tài)是實現(xiàn)未來國家經(jīng)濟安全的能力之一。但未來國家經(jīng)濟安全是否良好，仍然不能用手段來證明。

國家經(jīng)濟安全的能力不僅是物質(zhì)力，也包括變可能為現(xiàn)實的主觀力，因此，評價能力難以得到比較全面的客觀數(shù)據(jù)的支持，許多指標只能依靠主觀打分。例如，關(guān)于國家經(jīng)濟安全“是指一個國家的經(jīng)濟競爭能力，一個國家經(jīng)濟抵御國內(nèi)外各種干擾、威脅、侵襲的能力，一個國家得以存在并不斷發(fā)展的國內(nèi)、國際環(huán)境”［1］的定義，其中，第二、三個指標就很難主要運用客觀數(shù)據(jù)進行評價。而狀態(tài)作為結(jié)果，大部分可以用客觀指標來反映，從而使建立定量評價指標體系更為容易，更能作出比較精確的判斷，而這對于國家經(jīng)濟安全研究來說是非常重要的。

還有一種觀點認為，國家經(jīng)濟安全是一個過程。例如，當我們對若干時間點的國家經(jīng)濟安全狀態(tài)進行連續(xù)測度時，就可以得出某個時期國家經(jīng)濟安全變化的走勢圖，從而把握其實現(xiàn)或者受損的規(guī)律。但是，過程說依然以狀態(tài)說為基礎(chǔ)，因為每個測度點都是對這個時期國家經(jīng)濟安全狀態(tài)的評價。

二、國家經(jīng)濟安全內(nèi)涵和一級評價指標的再研究

雖然傳統(tǒng)的狀態(tài)說在國家經(jīng)濟安全定義方式上比較科學，但它在定義內(nèi)涵的選擇上卻因為過于寬泛而缺乏可操作性。例如，狀態(tài)說的多數(shù)定義認為：“國家經(jīng)濟安全是指國家的經(jīng)濟發(fā)展和經(jīng)濟利益不受內(nèi)部和外部因素的破壞和威脅的狀態(tài)”［2］，或者“指國家的經(jīng)濟發(fā)展所必需的內(nèi)外諸要素的安全”［3］，這就把國家經(jīng)濟安全與國家經(jīng)濟發(fā)展的不同內(nèi)涵混淆起來了。沒有國家經(jīng)濟發(fā)展的確沒有經(jīng)濟安全，然而僅僅有了經(jīng)濟發(fā)展，并不等于就有了國家經(jīng)濟安全。把國家經(jīng)濟安全等同于國家經(jīng)濟發(fā)展，其結(jié)果是，許多關(guān)于國家經(jīng)濟安全的評價指標體系換個名稱就可以變成國家經(jīng)濟發(fā)展的評價指標體系，反之亦然。這種概念的混淆會影響到國家經(jīng)濟安全評價的準確性。

國家經(jīng)濟安全也不是國家一般的經(jīng)濟利益不受內(nèi)部和外部因素的破壞和威脅的狀態(tài)，而是重大特別是根本經(jīng)濟利益沒有受到破壞和威脅的狀態(tài)。趙英認為：“能夠提到國家經(jīng)濟安全層面來認識，并由政府制定公共政策，甚至采取強硬手段予以支持的，只能是國家經(jīng)濟利益體系中的重大國家經(jīng)濟利益?！保?］雷家骕認為：“國家經(jīng)濟安全指一國作為一個獨立的經(jīng)濟體的最為根本的經(jīng)濟利益不受傷害”。［5］因此，如果把一般經(jīng)濟利益受損也列為國家經(jīng)濟安全問題，國家經(jīng)濟安全研究就會因為漫無邊際而不得要領(lǐng)，或者因為負擔太重而影響其主要功能的發(fā)揮。

重大特別是根本的國家經(jīng)濟利益主要是指那些事關(guān)一個國家的經(jīng)濟前途和命運的戰(zhàn)略利益，而能夠?qū)λ鼈儤?gòu)成嚴重威脅的莫過于基本經(jīng)濟制度、經(jīng)濟受損和經(jīng)濟危機發(fā)生這三個主要方面。

1．基本經(jīng)濟制度

基本經(jīng)濟制度是把國家經(jīng)濟安全與國家經(jīng)濟發(fā)展區(qū)分開來的重要一級評價指標。由于國家屬于上層建筑，使得國家經(jīng)濟安全風險不僅來自于生產(chǎn)力領(lǐng)域，而且首先是一個生產(chǎn)關(guān)系問題。鄭通漢認為：“國家經(jīng)濟安全問題是個制度問題”［6］。

西方制度經(jīng)濟學家在研究國家經(jīng)濟安全問題時，也按照他們的價值觀，把“自由在未來不會遭受侵害”［7］（P96）作為一個重要標準。經(jīng)濟制度是占統(tǒng)治地位的生產(chǎn)關(guān)系的總和，而經(jīng)濟體制是一定經(jīng)濟制度所采取的組織結(jié)構(gòu)和表現(xiàn)形式，反映的是經(jīng)濟發(fā)展過程中的資源配置方式。國家經(jīng)濟發(fā)展屬于生產(chǎn)力領(lǐng)域，它涉及經(jīng)濟體制而不涉及經(jīng)濟制度。

2．經(jīng)濟

經(jīng)濟是國家在經(jīng)濟領(lǐng)域的反映，對內(nèi)主要表現(xiàn)為經(jīng)濟發(fā)展方針政策的自主制定權(quán)、經(jīng)濟活動的管轄權(quán)、重要資源和戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)的控制權(quán)等，對外主要表現(xiàn)為國際經(jīng)濟秩序的平等制定權(quán)、國際市場的自由利用權(quán)等。

首先，經(jīng)濟是把國家經(jīng)濟安全與國家經(jīng)濟發(fā)展區(qū)分開來的又一種一級評價指標。因為當一國經(jīng)濟受到侵害時，該國經(jīng)濟往往仍然在發(fā)展甚至因為外資大量涌入而出現(xiàn)一時的繁榮。臺灣地區(qū)的中華民國史以及西方《劍橋中華民國史》關(guān)于1927年到1937年是中國“黃金十年”的說法，主要根據(jù)就是這十年的國民經(jīng)濟發(fā)展速度。但這十年恰恰是帝國主義列強與中國大買辦資產(chǎn)階級相互勾結(jié)瘋狂掠奪中國的十年，中國不僅經(jīng)濟而且政治都受到了嚴重侵犯，其間先后發(fā)生了日本帝國主義企圖的“”和“”。20世紀80年代的拉丁美洲國家依附型經(jīng)濟發(fā)展模式通過盲目引進外資發(fā)展經(jīng)濟，一度取得了經(jīng)濟增長的高速度，但卻付出了經(jīng)濟受到較大損害的代價。這些情況表明，經(jīng)濟發(fā)展不等于經(jīng)濟安全，如果一國經(jīng)濟受到嚴重損害導致經(jīng)濟不安全，就遲早會影響經(jīng)濟發(fā)展。

其次，把經(jīng)濟作為國家經(jīng)濟安全獨有的一級評價指標，也有利于把國家經(jīng)濟安全與區(qū)域經(jīng)濟安全和產(chǎn)業(yè)安全區(qū)別開來。因為區(qū)域經(jīng)濟作為一國的地方經(jīng)濟，它的安全一般不涉及經(jīng)濟問題；非戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)安全較少涉及經(jīng)濟問題，戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)安全涉及經(jīng)濟問題但不能獨自維護它。例如，應對國際經(jīng)濟禁運和封鎖就非某個具體產(chǎn)業(yè)或企業(yè)力所能及，它屬于國家經(jīng)濟安全甚至國防安全的范疇。再如，糧食和石油在產(chǎn)業(yè)安全的視角下，主要是一般商品，但在國家經(jīng)濟安全的視角下卻主要是公共品甚至是國防公共品。

3．經(jīng)濟危機

經(jīng)濟危機風險狀況也是國家經(jīng)濟安全獨有的一級評價指標，因為經(jīng)濟危機意味著經(jīng)濟發(fā)展的暫時中斷。經(jīng)濟危機風險狀況指標還把國家經(jīng)濟安全與國家經(jīng)濟穩(wěn)定區(qū)別開來。國家經(jīng)濟出現(xiàn)不穩(wěn)定并不等于經(jīng)濟出現(xiàn)危機。從兩者產(chǎn)生的原因來看，導致經(jīng)濟不穩(wěn)定的因素相對要多一些，但烈度要?。粚е陆?jīng)濟危機的因素相對要少，但烈度卻要大許多。在兩者的應對手段上，治理經(jīng)濟不穩(wěn)定主要靠宏觀調(diào)控中的經(jīng)濟、法律等措施，而治理經(jīng)濟危機則主要靠宏觀調(diào)控中的計劃、行政等措施。在實現(xiàn)機構(gòu)上，國家經(jīng)濟穩(wěn)定主要靠宏觀經(jīng)濟部門，而國家經(jīng)濟安全除了宏觀經(jīng)濟部門之外，還需要有政治、外交乃至國防部門參加。

因此，國家經(jīng)濟安全在內(nèi)涵上指的是一個國家經(jīng)濟戰(zhàn)略利益的無風險或低風險的狀態(tài)，主要表現(xiàn)為基本經(jīng)濟制度和經(jīng)濟沒有受到嚴重損害，導致經(jīng)濟危機的風險處于可控狀態(tài)。這一定義及一級評價指標體系的再選擇，使我們能夠較好地把國家經(jīng)濟安全的概念同國家經(jīng)濟發(fā)展、國家經(jīng)濟穩(wěn)定以及區(qū)域經(jīng)濟安全、產(chǎn)業(yè)安全等區(qū)別開來，從而為二級評價指標體系的再選擇奠定基礎(chǔ)。

三、國家經(jīng)濟安全二級評價指標的再選擇

除了定義方式和內(nèi)涵方面的原因外，國家經(jīng)濟安全的評價指標體系容易與國家經(jīng)濟發(fā)展或者經(jīng)濟穩(wěn)定相混淆，還同經(jīng)濟安全狀況和經(jīng)濟危機風險狀況下的二級評價指標與國家經(jīng)濟發(fā)展或者經(jīng)濟穩(wěn)定之間存在著聯(lián)系有著直接的關(guān)系。

下面分別展開分析。

1．經(jīng)濟安全狀況下的二級評價指標這些評價指標主要包括：

（1）經(jīng)濟方針政策的自主制定率。它可以測度一國自主決定本國經(jīng)濟發(fā)展方針的狀態(tài)。

（2）重要國際經(jīng)濟組織的投票權(quán)重。它可以測度一國是否能夠平等地參與國際經(jīng)濟秩序的制定。

（3）重要海峽無危險通過率。它可以測度一國自由利用國際通道的程度。

（4）重要資源的外資勘探率和開采率。它可以測度一國有效掌握自己重要資源的狀態(tài)。

（5）戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)中的外資比重。它可以測度一國有效掌握自己戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)的程度。

（6）被歧視性反傾銷率、被歧視性反補貼率、對外投資的非國民待遇率。它們可以測度一國自由利用國際市場的狀態(tài)。

上述指標中，有效掌握本國戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)的指標似乎與國家經(jīng)濟發(fā)展或者經(jīng)濟穩(wěn)定中的壟斷程度指標相重合，但實際上，它們之間有較大的不同。因為反壟斷規(guī)范的對象不僅是外資企業(yè)，也有內(nèi)資企業(yè)，維護的是國內(nèi)市場的競爭秩序，而國內(nèi)市場競爭秩序與國家經(jīng)濟安全不是同等的概念。因此，盡管美國先后頒布了《謝爾曼法》、《克萊頓法》、《聯(lián)邦貿(mào)易委員會法》、《哈特·斯考特·羅迪諾反托拉斯改進法》等反壟斷法，但仍然于1988年通過了修正《1950年國防生產(chǎn)法》第721條的《艾克森－弗羅里奧國家安全法案》，2007年又通過了《外國投資與國家安全法》。

再如，自由利用國際市場的指標似乎與國家經(jīng)濟發(fā)展或者經(jīng)濟穩(wěn)定中的進出口和投資、引資指標相重合，但細分下去仍然是不同的。國家經(jīng)濟安全中的“自由利用國際市場”主要不是從進出口和投資、引資數(shù)額方面來評價，而是通過被歧視性反傾銷率、被歧視性反補貼率、對外投資的非國民待遇率等二級評價指標來判別的。而自由利用國際通道的二級評價指標更是國家經(jīng)濟發(fā)展或者經(jīng)濟穩(wěn)定中所沒有的，因為從一般的進出口額上分析問題，能否自由利用國際通道的因素已經(jīng)被抽象掉了。

也可以考慮將有效掌握自己的重要資源、有效掌握自己的戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)、自由利用國際市場這三個指標合并，設(shè)立GNP（國民生產(chǎn)總值）這個綜合性指標。該指標作為一國國民在本土內(nèi)外的所有產(chǎn)值，可以較好地反映外資對該國重要資源、戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)的控制情況以及該國國民在國際市場遭受歧視的情況，而GDP指標在這里是無能為力的。2．經(jīng)濟危機風險狀況下的二級評價指標這些評價指標主要包括：

（1）GDP負增長率。因為經(jīng)濟危機本質(zhì)上是生產(chǎn)過剩的危機，GDP負增長是其最重要的表現(xiàn)。

（2）采購經(jīng)理指數(shù)、失業(yè)率。這兩項指標可以進一步測度經(jīng)濟危機對企業(yè)和就業(yè)的損害程度。

（3）社會固定資產(chǎn)投資負增長率。這也是經(jīng)濟危機的重要表現(xiàn)，因此，擴大對社會固定資產(chǎn)的投資成為政府應對經(jīng)濟危機的重要措施。

（4）財政赤字率。經(jīng)濟危機爆發(fā)后，政府采取各種擴大公共開支的措施，勢必造成或者加大財政赤字率。相對于前幾個指標雖然有時滯性，但財政赤字率提高卻是經(jīng)濟危機發(fā)生后的普遍現(xiàn)象之一。

（5）通貨膨脹率。財政赤字率增加、稅收減少，一般會促使政府采取通貨膨脹的措施。2008年國際金融危機全面爆發(fā)后，一些已無利率可降的西方發(fā)達國家中央銀行實行的所謂“定量寬松”政策，就是實施通貨膨脹的委婉說法。

（6）物價指數(shù)。通貨膨脹與物價上漲雖然不是同一個概念，但后者是前者最為直接的結(jié)果。（7）金融資產(chǎn)縮水率。在全球化時代，虛擬經(jīng)濟迅速膨脹，經(jīng)濟危機越來越表現(xiàn)為金融危機，因此，金融資產(chǎn)縮水已經(jīng)成為現(xiàn)代經(jīng)濟危機的最重要現(xiàn)象之一。

（8）貿(mào)易收支赤字率、資本收支赤字率。這兩項指標對一些加工貿(mào)易型的國家受國際經(jīng)濟危機影響的程度具有很好的指示作用。

（9）外匯資產(chǎn)安全率、外債償付安全率。這兩項指標可以測度經(jīng)濟危機對一些外向型國家的損害程度。

雖然上述評價指標與國家經(jīng)濟發(fā)展或者經(jīng)濟穩(wěn)定有一些重合，但是它們之間的閾值是不同的。如果說經(jīng)濟發(fā)展的閾值是“微起微落”，經(jīng)濟穩(wěn)定是“小起小落”，那么，經(jīng)濟危機則表現(xiàn)為“大起大落”。因此，在指標方向設(shè)計上，經(jīng)濟發(fā)展基本上是正指標，經(jīng)濟穩(wěn)定以正指標為主，而經(jīng)濟危機則以負指標為主。另外，經(jīng)濟發(fā)展或者經(jīng)濟穩(wěn)定除了重合指標外，也有許多經(jīng)濟危機所不具有的評價指標。

四、小結(jié)和需要進一步研究的問題

通過對國家經(jīng)濟安全定義和評價指標的再選擇，可以將國家經(jīng)濟安全的兩級評價指標體系概括于表3。在表3的基礎(chǔ)上，還有以下一些問題需要進一步研究：

1．國家經(jīng)濟安全評價指標體系的完整性與全面性的關(guān)系需要進一步研究

完整性指的是面面俱到，全面性指的是涵蓋了評價指標體系的主要方面，但不是方方面面。表3中的二級評價指標不能說應有盡有，卻涵蓋了國家經(jīng)濟安全評價的主要方面。未來應根據(jù)國家經(jīng)濟安全實踐的需要，進一步補充能夠提高主要評價方面精確度的指標，但不應該追求面面俱到，因為“預警指標過多，不僅會耗費大量的人力、物力和財力，延長預警周期，難以及時預警，而且還會降低預警效率，降低預警的可行性，難以達到預警的目的”。［9］

2．國家經(jīng)濟安全的兩級評價指標體系的權(quán)重如何確定需要進一步研究

現(xiàn)在大致有兩種確定多指標權(quán)重的方法：

第一，兩級評價指標體系分別采用不同的權(quán)重確定方法。第一級評價體系的指標少，可以采用主觀賦值法特別是專家打分法來確定它們之間的權(quán)重。一般來說，一個國家在未開放條件下，內(nèi)源性風險大于外源性風險；在開放條件下，外源性風險則要大于內(nèi)源性風險。因此，俄羅斯1996年10月公布國家經(jīng)濟安全指標體系時，由于既沒有加入世界貿(mào)易組織，又深深陷入蘇聯(lián)解體后的經(jīng)濟危機中，因此，24個指標中只有6個是外源性風險指標，其余都是內(nèi)源性風險指標。

篇5

Fan Liming

（Shaanxi Youth Vocational College，Xi'an 710068，China）

摘要： 在市場經(jīng)濟條件下，由于文化背景不同，各國的企業(yè)文化呈現(xiàn)出不同的特色，最終決定了中西方企業(yè)文化在法制、道德、權(quán)力關(guān)系、信用、人事關(guān)系、環(huán)境等方面的差異。面對當前的經(jīng)濟危機，不同企業(yè)的應對表現(xiàn)無不與這個企業(yè)的使命、價值理念、經(jīng)營哲學等企業(yè)文化要素密切相關(guān)。時值企業(yè)面臨生存和發(fā)展的關(guān)鍵時期，只有堅持和創(chuàng)新本企業(yè)的優(yōu)秀文化、借鑒社會和民族的優(yōu)秀的文化，推動新的科學發(fā)現(xiàn)和新的技術(shù)革命，才會克服困難，化解社會經(jīng)濟的危機與矛盾。

Abstract: Under market economy, due to different cultural backgrounds, national culture show different characteristics, which decide the differences of Eastern and Western culture in the legal, moral, power relations, credit, personnel relations, environmental and other aspects. Facing the current economic crisis, the response of different companies are closely related to their mission, values, philosophy and other elements of corporate culture. When enterprises are facing a critical period for survival and development, only insisting on the excellent and innovative culture of the enterprise, drawing on the excellent social and national culture, promoting the new scientific discoveries and new technological revolution, will the enterprise overcome difficulties and resolve social and economic crisis and conflict.

關(guān)鍵詞： 企業(yè)文化 文化比較 金融經(jīng)濟危機 企業(yè)品牌的塑造

Key words: corporate culture；cultural comparison；financial and economic crisis；corporate brand building

中圖分類號：F272 文獻標識碼：A文章編號：1006-4311（2011）20-0108-02

0引言

目前的這場看起來由金融、石油能源的各種資源配置失調(diào)引發(fā)的次貸危機，只是一種表象。其深層次的原因，是由于科學技術(shù)的發(fā)展在現(xiàn)代社會發(fā)展停滯并得不到推動而產(chǎn)生的危機，其它都不過是現(xiàn)代社會在舊的科學技術(shù)基礎(chǔ)上積累起的巨大社會生產(chǎn)力面臨著崩塌的表象。所以，這次世界性的經(jīng)濟危機，也是歷史的必然。因此，一旦新的科學發(fā)現(xiàn)和新的技術(shù)革命成為未來生產(chǎn)力發(fā)展乃至整個社會發(fā)展的引擎和動力的時候，這場世界性經(jīng)濟危機才算真正結(jié)束，屆時呈現(xiàn)給世界及世人的是新的社會價值體系。

1我國企業(yè)文化發(fā)展現(xiàn)狀

企業(yè)文化成為一種研究和實踐的領(lǐng)域始于上世紀八十年代的美國，幾乎同時也開始為我國企業(yè)所接納。盡管企業(yè)文化從術(shù)語上看仍有一些歧見，但對其內(nèi)容所揭示的本質(zhì)已為世界上絕大多數(shù)企業(yè)所認同。在市場經(jīng)濟條件下，由于各國文化背景不同，各國的企業(yè)文化必然會呈現(xiàn)出不同的特色，甚至在同一民族條件下，企業(yè)文化也會呈現(xiàn)出不同的特色。

改革開放以前，我國的企業(yè)在全民所有、集體所有制形式基礎(chǔ)上的企業(yè)文化，本質(zhì)和形式基本是統(tǒng)一的、一致的?！鞍颁搼椃ā?、“大慶鐵人精神”等是企業(yè)的基本管理理念，“多、快、好、省”則是建設(shè)社會主義當作企業(yè)發(fā)展方向和經(jīng)營手段。當時雖未冠之以企業(yè)文化的概念，但實際上發(fā)揮著企業(yè)文化的價值功能和整合功能。改革開放以后，隨著這改革開放公有制形式在我國企業(yè)中比例越來越小，人們對精神激勵作用的客觀認識和對物質(zhì)激勵手段全方位的運用，使原有的“企業(yè)文化”由于未能適應時代的變化而逐漸弱化了。從八十年代末到九十年代初，隨著我國改革開放的深入，在引進外資、技術(shù)和接受新的管理理念的過程中，企業(yè)文化作為一種管理模式又被引入我國，成為企業(yè)彰顯個性、代表企業(yè)利益的旗幟。而真正把企業(yè)文化作為整合企業(yè)內(nèi)部資源、溝通外部環(huán)境及促進企業(yè)發(fā)展的有效手段，還是在市場經(jīng)濟在我國確立以后。這時，企業(yè)已不滿足把企業(yè)文化作為一種形象工程，簡單模仿國外及在我國的外資企業(yè)管理和企業(yè)文化的一些形式，如熱中于搞所謂的CI形象設(shè)計等，而是把企業(yè)文化與市場經(jīng)濟本質(zhì)聯(lián)系起來，把企業(yè)文化當作企業(yè)內(nèi)部資源整合的手段、把企業(yè)文化當作企業(yè)內(nèi)部與企業(yè)外部溝通的工具、更是把企業(yè)文化當作實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的重要推動力量。

2中、西方企業(yè)文化比較

中國與西方文化形成的歷史淵源和地理淵源都有所不同。不論是美國為代表的當代西方文化，還是早期古希臘、羅馬西方文化都是通過對客觀世界的不斷認識、征服和改變，使自己在現(xiàn)實生活中逐步擺脫自然狀態(tài)的束縛，同時也在長期的社會發(fā)展中獲得相應的權(quán)利和彼此的尊重，形成了如今的以注重自我權(quán)利為特征的人本位型倫理的價值觀，并以此通過鼓勵個人奮斗、創(chuàng)新競爭的核心價值概念，奠定了基本的物質(zhì)基礎(chǔ)。而中國的文化、文明的形成與發(fā)生是在原始社會，以家族、聯(lián)系為基礎(chǔ)的宗法文化及政治并沒有隨以后的新的社會文明形態(tài)（奴隸社會、封建社會）出現(xiàn)而削弱或消失，反而成為以后兩千年來中國“君權(quán)神授、天人合一”核心政治的基礎(chǔ)，自然就成了中國傳統(tǒng)文化的“求仁”、“內(nèi)省式人論”的基礎(chǔ)。這種以家為基礎(chǔ)，以國家、民族的利益為重的“君君、臣臣、父父、子子”為基礎(chǔ)建立和諧又綿綿不絕人際關(guān)系、社會關(guān)系，從而造就了歷史悠久的中華文明。不難看出，東方文化走的是悟性發(fā)展道路，其非邏輯特性決定了它不適合學科化和學?；膫鞑シ绞?，因而在大規(guī)模生產(chǎn)的工業(yè)化時代呈現(xiàn)出逐步衰落的狀態(tài)。西方文化走的是理性發(fā)展道路，其邏輯特性決定了適合學科化和學?；膫鞑シ绞?，因而主導了世界幾百年的發(fā)展過程。

但不可否認，中西方都以幾千年的各自特色傳統(tǒng)文化貢獻與世界文明，但也有其不好的糟粕及思維方式，阻礙著彼此間進一步交流與融合，阻止各國現(xiàn)代化進程的健康發(fā)展，因為企業(yè)的治理不僅是一種單純的政治或經(jīng)濟行為，更是國際化、市場化、民族文化相互融合背景下的產(chǎn)物。這些文化上的差異最終決定了中西方企業(yè)文化之間在法制上、道德上、權(quán)力關(guān)系上、信用上、人事關(guān)系上、環(huán)境上方面的差異。

3世界經(jīng)濟危機對我國企業(yè)文化發(fā)展影響

世界金融經(jīng)濟危機對全球經(jīng)濟沖擊，使得世界經(jīng)濟增長放緩。在當前和今后一個時期，對我國經(jīng)濟的負面作用將進一步顯現(xiàn)。面對工業(yè)領(lǐng)域的部分行業(yè)、中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不斷面臨各種困境，我國政府和企業(yè)采取了一系列的應對措施，并也取得了出色效果。但我國的企業(yè)文化仍需要有一較長時間的適應與變革時期。一方面是這次金融經(jīng)濟危機對我國企業(yè)文化發(fā)展影響深刻程度則顯得認識不足；另一方面是由于我國企業(yè)文化發(fā)育度還不夠；還有就是這次世界經(jīng)濟危機對我國企業(yè)文化發(fā)展影響沖擊力度相對較小，但隨著時間的推移，這種負面影響也將越來越顯現(xiàn)。

3.1 本土文化影響力日益弱化，外來文化乘虛而入一般而言，當經(jīng)濟危機沖擊實體經(jīng)濟時，相對文化及文化產(chǎn)業(yè)卻是個機會。而我國的經(jīng)濟文化、企業(yè)文化卻相反。去年年底中外兩部電影《阿凡達》、《孔子》的先后放映所產(chǎn)生的直接對壘，票房比拼的巨大差距足以讓人深思。新加坡《聯(lián)合早報》的署名文章更是一針見血地指出，最近中國發(fā)生幾條令人很不自在甚至啼笑皆非的新聞，張家界乾坤柱改名哈利路亞山；湖北蘄春宣布韓國女星張娜拉為李時珍形象大使；山東發(fā)行孔子為主題的福利彩票。這些都說明在世界金融經(jīng)濟危機中、中國在經(jīng)濟依然保持一定強勁發(fā)展勢頭，但一些企業(yè)和國民接受排山倒海而來的外來文化的沖擊下，文化上顯示出茫然無措。這說明中國傳統(tǒng)文化正從本質(zhì)上遭到揚棄；中國傳統(tǒng)文化正從內(nèi)容或形式上日益成為經(jīng)濟文化的符號；這也說明國人與企業(yè)對追求符合市場經(jīng)濟本質(zhì)的社會文化需求的迫切性。這些都會對當前我國企業(yè)文化的建設(shè)和發(fā)展有著長遠的影響。

3.2 各種不同背景文化特別是不同層次文化的矛盾這次世界金融經(jīng)濟危機對我國企業(yè)文化發(fā)展影響莫過于豐田召回門事件。豐田召回門初看上去和我國企業(yè)文化沒有關(guān)系，但仔細分析，卻有相當大的關(guān)系。其反映的更深刻國際背景是：與經(jīng)濟危機相伴相生的是中國經(jīng)濟的崛起和日本經(jīng)濟的衰弱；另一方面，這次豐田門其實也是亞洲文化與歐洲文化的沖突，更是亞洲文化特別是中國文化在法制、誠信及信譽善于西方文化的沖突。

引起豐田門的這些內(nèi)部外部的文化因素，我國絕大多數(shù)企業(yè)都已存在，必須引起我們的警惕和設(shè)法改變完善。我國企業(yè)管理者及公司員工從中應汲取的經(jīng)驗教訓是：重視企業(yè)產(chǎn)品的市場反饋；重視企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量管理；任何時候，絕不能忽視消費者的利益，否則必將自食其果。

3.3 “沙灘文化”難以抵御金融海嘯的沖擊盡管在經(jīng)濟危機的大環(huán)境及社會各整體行業(yè)面臨結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)革新及新企業(yè)管理模式探索的社會發(fā)展階段中，我國的一些企業(yè)都會面臨生存與發(fā)展問題，企業(yè)員工也會為企業(yè)的前景及自身的生存前途擔心。但這些并不是主要的問題，主要的問題是什么呢？是在于改革開放而重組、合資發(fā)展起來的我國眾多企業(yè)以及日益大量發(fā)展起來的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)正在成為我國現(xiàn)代經(jīng)濟的基礎(chǔ)，而恰恰是這些企業(yè)的企業(yè)文化根基淺薄、企業(yè)理念和企業(yè)社會責任不成熟甚至淡漠。有這些企業(yè)構(gòu)成的企業(yè)文化，無疑是一種“沙灘文化”。

4經(jīng)濟危機下構(gòu)筑新世紀的我國現(xiàn)代企業(yè)文化

4.1 堅持科學理念，明確社會責任和堅定發(fā)展信心，客觀應對困難歷史經(jīng)驗表明，經(jīng)濟危機既是機會也是挑戰(zhàn)。誰能解放思想、把握機遇，誰就能競爭中脫穎而出，勇立潮頭。經(jīng)濟危機，企業(yè)文化的試金石。企業(yè)在自己的成長發(fā)展中總會遇到各種各樣、大小不一的危機中發(fā)展起來的，不經(jīng)歷風雨何以見彩虹。而這次經(jīng)濟危機更給了那些有理想有抱負有社會責任感的企業(yè)，以重塑現(xiàn)代企業(yè)文化的良機。

4.2 抓住機遇，明確戰(zhàn)略目標，完善企業(yè)管理企業(yè)總是要先有戰(zhàn)略然后才有企業(yè)文化。對于先有戰(zhàn)略還是先有文化的問題，就有些像先有蛋還是先有雞一樣不好回答,但中國聯(lián)想集團柳傳志先生就通過自己的實踐給予了明確的回答。他總結(jié)的這三個基本工作是這個順序：搭班子、定戰(zhàn)略、帶隊伍。實際上，搭班子的工作就是組織、建設(shè)和形成有共識的團隊。團隊的確立就是戰(zhàn)略的開始，只有通過戰(zhàn)略，才能使企業(yè)的理念與使命得以實現(xiàn)。而戰(zhàn)略的成功是以全體成員及整個隊伍的成功為前提，企業(yè)文化，就是企業(yè)抓住機遇、明確戰(zhàn)略目標，完善企業(yè)管理的基礎(chǔ)。因此，搭班子、定戰(zhàn)略、帶隊伍就是企業(yè)文化傳播、影響、共享、內(nèi)化的過程，是企業(yè)文化才真的形成和實現(xiàn)過程。

企業(yè)文化的建設(shè)是一個動態(tài)發(fā)展的過程，應隨著內(nèi)外環(huán)境的變化不斷發(fā)展和完善。特別是當企業(yè)面臨生存和發(fā)展的關(guān)鍵時期堅持和創(chuàng)新本企業(yè)的優(yōu)秀文化、借鑒社會和民族的優(yōu)秀的文化，才會力克當前困難，化解經(jīng)濟危機與矛盾。并通過培訓、溝通等多種推廣方式來支撐公司經(jīng)營管理舉措的實施以克服當前遇到的困難，化解經(jīng)濟危機；對影響企業(yè)發(fā)展的問題予以及時修正，形成有生命力的企業(yè)文化，消除公司推行經(jīng)營管理措施的思想和文化障礙。因此，轉(zhuǎn)變觀念、增強企業(yè)社會使命感與責任感與社會科技的進步和企業(yè)的自主創(chuàng)新密不可分。只有這樣，培育出得到社會市場認可的企業(yè)強勢自主品牌，現(xiàn)代企業(yè)文化也就建立起來了。

4.3 在金融危機的影響下，科技進步和自主創(chuàng)新這次金融經(jīng)濟危機，為我國經(jīng)濟發(fā)展提供了一次絕好時機。它不但可以促進我國企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式，促進我國經(jīng)濟運行質(zhì)量提高以及促進總體經(jīng)濟運行更加有效合理。而且，可以一掃幾千年來民族文化的頹廢氣，重塑民族道德新理念增強民族精神的凝聚力。轉(zhuǎn)變經(jīng)營觀念、增強社會使命感與責任感與開展企業(yè)科技的進步與創(chuàng)新緊密相連。只有在科技進步和自主創(chuàng)新基礎(chǔ)上進行企業(yè)品牌和形象建設(shè)成功了，現(xiàn)代企業(yè)文化也就建立起來了；另一方面要引導中小企業(yè)加強企業(yè)管理工作，引導和培育創(chuàng)中小企業(yè)的先進企業(yè)文化的形成，來提升中小企業(yè)的管理能力；準確判斷當前經(jīng)濟形勢，在經(jīng)濟危機中，把握好發(fā)展的有利因素和機遇，為企業(yè)構(gòu)建學習型組織和一個切實有效的、以人為本、民主管理的新型的學習型企業(yè)文化氛圍。

4.4 向標準化現(xiàn)代化和國際化邁進是新企業(yè)文化的起點二十一世紀的企業(yè)競爭，在一定程度上取決于企業(yè)文化的較量。那些有強有力企業(yè)文化支撐的企業(yè)獲得發(fā)展所需的營養(yǎng)，公司的競爭力都得到了很大的提高。財富世界頂級企業(yè)中沒有哪家公司沒有形成自己的企業(yè)文化，因為企業(yè)文化就是企業(yè)的競爭力。

對企業(yè)文化的建設(shè)與實踐企業(yè)文化包括三大內(nèi)容。一是把企業(yè)文化當作實現(xiàn)企業(yè)理念、詮釋企業(yè)使命和肩負企業(yè)責任的舞臺；二是把企業(yè)文化當作實現(xiàn)個人與組織機制道德及各種規(guī)章制度的橋梁與手段；三是把企業(yè)文化當作實現(xiàn)企業(yè)形象與品牌，溝通顧客與社會的有效紐帶。以此為實踐的基礎(chǔ)，美國的微軟公司員工以熱情、忘我工作著稱。激情的企業(yè)文化使微軟成為世界軟件巨人。同樣，在Google幾乎看不到有人穿西裝、打領(lǐng)帶，舒適、方便和體貼的工作環(huán)境，造就了寬松、舒適的企業(yè)文化，并使它一舉超過了微軟成為世界互聯(lián)網(wǎng)的巨人。

全面地提升企業(yè)文化最重要體現(xiàn)在企業(yè)的市場競爭力上，體現(xiàn)在企業(yè)品牌的影響力上。因此，企業(yè)的品牌的不但包含的是技術(shù)，更主要包含的是企業(yè)文化?？萍紕?chuàng)新揭示了企業(yè)品牌的本質(zhì)，一個品牌背后，體現(xiàn)了豐富的文化內(nèi)涵，才有可能形成市場影響力，才有可能被廣大的消費者所接受。這也是為什么越來越多的企業(yè)CI戰(zhàn)略的重要原因。堅持和吸收先進的企業(yè)文化是企業(yè)管理的靈魂，也是企業(yè)向品牌化、標準化、現(xiàn)代化和國際化邁進而不斷開創(chuàng)新的企業(yè)文化的起點。

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篇6

摘要：金融危機所引發(fā)的經(jīng)濟危機使我國許多企業(yè)的經(jīng)營陷入困境,勞動關(guān)系問題開始凸顯和爆發(fā)。使社會主義和諧社會建設(shè)、特別是發(fā)展和諧的勞動關(guān)系面臨巨大挑戰(zhàn)。本文認為面對挑戰(zhàn),企業(yè)應以此為契機,抓住機遇,通過創(chuàng)新和提高企業(yè)的人力資源管理水平,發(fā)展和構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟危機人力資源管理勞動關(guān)系

和諧勞動關(guān)系,是指勞動者和勞動的使用者之間建立相互溝通、全面協(xié)調(diào)、依法治理、公平正義、和睦相處的勞動關(guān)系。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,就要求勞動者和用人單位本著互惠互利、互諒互讓的原則,公平、平等的建立勞動關(guān)系,并解決在勞動過程中出現(xiàn)的問題。黨的十六屆六中全會《決定》第一次提出實施積極的就業(yè)政策,發(fā)展和諧的勞動關(guān)系。這是當前經(jīng)濟危機下解決勞動關(guān)系問題的重要指導思想,對加速推進社會主義和諧社會建設(shè)具有重要的意義。企業(yè)通過創(chuàng)新和提高人力資源管理水平,促進和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建,進一步提高企業(yè)的競爭力。

1經(jīng)濟危機給企業(yè)勞動關(guān)系帶來的影響

西方國家勞動關(guān)系發(fā)展的經(jīng)驗表明,在社會轉(zhuǎn)型期過程中,勞動關(guān)系的緊張沖突表現(xiàn)的比較突出。18世紀產(chǎn)業(yè)革命使得工業(yè)化快速發(fā)展的同時,帶來的是大量手工業(yè)者失業(yè),惡劣的工作條件、原始的剝削方式使工人的勞動條件和生活狀況急劇惡化,勞資矛盾不斷激化。我國正處于由農(nóng)業(yè)社會向工業(yè)社會轉(zhuǎn)變的社會轉(zhuǎn)型期,經(jīng)濟體制正在由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變,由此引發(fā)的各種勞動關(guān)系糾紛、勞動爭議案件數(shù)量和由勞動關(guān)系問題所引發(fā)的大量增多。而在當前,由金融危機所引發(fā)的世界范圍的經(jīng)濟危機使我國企業(yè)特別是出口企業(yè)的經(jīng)營陷入困境,勞動關(guān)系問題開始爆發(fā),直接挑戰(zhàn)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建與發(fā)展。經(jīng)濟危機給企業(yè)勞動關(guān)系帶來的影響主要表現(xiàn)在:

1.1勞動爭議案件數(shù)量增加

經(jīng)濟危機下因企業(yè)倒閉或經(jīng)營困難而采取的裁員、減薪引起員工的恐慌和抗議,引發(fā)勞動爭議,導致勞資關(guān)系緊張,威脅企業(yè)內(nèi)部和諧,勞動爭議案件不斷攀升。國家發(fā)改委中小企業(yè)司初步統(tǒng)計,2008年上半年全國6.7萬家規(guī)模以上的中小企業(yè)倒閉。于是裁員、減薪等手段成為企業(yè)應對危機最簡單也是最常用的辦法。不僅一些中小型企業(yè)如此,一些大型國有企業(yè)也采取同樣的措施。企業(yè)裁員、減薪的措施引發(fā)勞動爭議,導致勞資關(guān)系緊張。

1.2勞動爭議案件類型多樣化

經(jīng)濟危機下,勞動爭議案件不僅數(shù)量越來越多,而且爭議類型呈現(xiàn)出多樣化的趨勢。過去的勞動爭議案件主要集中在因用人單位除名、辭退而發(fā)生的爭議,現(xiàn)在主要有違法辭退,工資、保險、福利、培訓、勞動保護等的勞動爭議,而其中又以勞動報酬和保險福利案件居多。在勞動報酬的爭議中,有關(guān)加班工資的爭議最多,占到60%左右。

1.3勞動爭議案件處理的缺陷顯露無遺

現(xiàn)階段,伴隨著勞動爭議案件數(shù)量的逐年上升,勞動爭議仲裁制度暴露出程序繁瑣、環(huán)節(jié)多、消耗時間長,勞動監(jiān)察不力,從事勞動爭議處理的工作人員嚴重短缺和專業(yè)化水平不高,仲裁與審判之間缺乏合理的銜接等問題,甚至出現(xiàn)強制仲裁和仲裁前置等嚴重問題。這些問題的存在為勞動爭議案件的處理帶來重重困難。

1.4與企業(yè)人力資源管理各項制度和職能密切相關(guān)的糾紛越來越凸顯

招聘管理中的公平就業(yè)、各種歧視(如年齡歧視、性別歧視、來源地歧視、戶籍歧視等)、勞動合同不規(guī)范;薪酬管理中的工資、加班工資、保險福利等、人力資源離職中相關(guān)的培訓費、薪酬等之爭。

2經(jīng)濟危機下企業(yè)勞動關(guān)系問題凸顯的原因分析

企業(yè)勞動關(guān)系存在的許多問題與當前我國社會處在轉(zhuǎn)型期、經(jīng)濟體制由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變,《勞動合同法》的頒布和實施過程中法律不健全、法制不完善密切相關(guān)。更與我國長期低下的企業(yè)人力資源管理水平有直接關(guān)系。由于經(jīng)濟快速增長,使得勞動關(guān)系的問題一直“潛伏在水下”,但是當經(jīng)濟危機時,企業(yè)經(jīng)營遇到困難,原本就存在的勞動關(guān)系矛盾開始“沖出水面”,凸顯出來,企業(yè)的勞動爭議案件日益增多,究其原因主要是由于企業(yè)人力資源管理存在的問題所造成的,主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

2.1企業(yè)并沒有真正認識到人力資源管理的重要性

長期以來,我國企業(yè)特別是中小型企業(yè)對人力資源管理的重視是停留在口頭上和口號上。從2003年開始,中國人力資源開發(fā)網(wǎng)對我國企業(yè)的人力資源狀況進行了調(diào)查,調(diào)查結(jié)果顯示在接受調(diào)查的企業(yè)中,人力資源管理制度建設(shè)方面,已經(jīng)制定了與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合的人力資源規(guī)劃的企業(yè)比例僅為12.9%,建立并按照制度執(zhí)行員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的企業(yè)僅占全部企業(yè)的9%,建立并執(zhí)行員工申訴制度及員工合理化建議制度的企業(yè)分別占企業(yè)總數(shù)的五分之一?？己酥贫群团嘤栔贫仍谝呀⑵鹣鄳贫鹊钠髽I(yè)中,有近一半的企業(yè)不按照公司的規(guī)定執(zhí)行考核制度及員工培訓制度。曾湘泉做過一個人力資源管理現(xiàn)狀的調(diào)查,調(diào)查后發(fā)現(xiàn)90%的企業(yè)不知道什么叫工作分析、工作評價。

經(jīng)濟危機發(fā)生后,企業(yè)的應對方案除了解決技術(shù)升級和產(chǎn)品創(chuàng)新上的問題之外,主要解決的是管理的問題,尤其是人力資源管理問題。很多企業(yè)特別是企業(yè)的管理者已經(jīng)感受到由于沒有解決好企業(yè)的人力資源管理問題,給企業(yè)帶來的巨大影響,迫使他們開始重新審視和思考人力資源管理,真正感受到了人力資源管理的重要性。

2.2企業(yè)的人力資源管理實踐更多的是停留在理念上

在我國,無論是理論界還是企業(yè)界,人力資源管理理念盛行。曾湘泉曾撰文指出:“中國人的概念之先進可以與美國人相媲美,美國今天登出的東西,一周后絕對在中國的報紙上能看到。多年來概念是滿天飛,行動是地上爬?！薄爸袊瞬蝗比肆Y源管理的理念,而缺人力資源管理的制度?！彼晕覀冋莆罩澜绶浅Ｏ冗M的理念,但是實踐操作上卻遠遠落后。由于人力資源管理沒有很好的工作分析技術(shù),沒有職位說明書,沒有基礎(chǔ)工具,我國企業(yè)的招聘、考核、薪酬、晉升、培訓缺乏依據(jù)。正是由于實踐操作上的薄弱,使得企業(yè)在危機來臨時手足無措,只能靠裁員來應對,而裁員時不分良莠,不管有用無用,一刀切。這種“沖動式裁員”帶來的是經(jīng)濟一旦好轉(zhuǎn),企業(yè)將無才可用?，F(xiàn)在經(jīng)濟開始逐漸回暖,很多企業(yè)又出現(xiàn)招人難的現(xiàn)象就是一個很好的證明。所以,當前解決人力資源管理的制度問題,加強人力資源管理的執(zhí)行力變得尤為重要。

2.3企業(yè)人力資源管理的法制化進程較慢

勞動爭議案件出現(xiàn)“井噴”,企業(yè)人力資源管理法制化進程較慢,使得類似案件長期積累是主要原因之一。很多企業(yè)在勞動用工方面存在拖欠工資、超時加班、不簽訂勞動合同等行為,一些用人單位存在“法不責眾”的錯誤認識,沒有在思想上真正重視起來,仍然沿用原來一些不規(guī)范的做法。員工的維權(quán)意識隨著《勞動合同法》等法律法規(guī)的深入宣傳、實施正在日益增強,對法律規(guī)定的了解也日漸深入,廣大員工開始拿起法律的武器來維護自身的合法權(quán)益,勞動爭議案件日益增多。由此帶來的是企業(yè)既要面對內(nèi)部員工越來越高的維權(quán)的呼聲,又受到政府日益嚴格的監(jiān)管,還要承受社會輿論的壓力,迫使企業(yè)不得不依法管理,推動人力資源管理的法制化。

3抓住機遇,提高人力資源管理水平,促進企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。

經(jīng)濟危機對建設(shè)和諧的勞動關(guān)系帶來極大的影響,對企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略管理提出新的挑戰(zhàn)。在這樣嚴峻的形勢下,企業(yè)的人力資源管理該如何應對?國家發(fā)改委宏觀經(jīng)濟研究院研究員王小廣提出,經(jīng)濟危機是一次災難,更是一次機遇,經(jīng)濟調(diào)整必然導致資金的重新配置,甚至是國際性的重新配置,其中重要的是人力資源方面的配置。也就是說,經(jīng)濟危機給企業(yè)人力資源管理帶來新的發(fā)展機遇。所以,我們應該抓住機遇,創(chuàng)新并提高企業(yè)人力資源管理水平,為營造和諧的勞動關(guān)系奠定基礎(chǔ)。

3.1重視并創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理,將以人為本落到實處

貫徹以人為本,就應該提高企業(yè)人力資源管理水平,努力改善工作環(huán)境,關(guān)注員工的切身利益。人力資源管理水平提高了,員工的利益得到保障了,員工的滿意度就提高了,企業(yè)的目標也實現(xiàn)了,企業(yè)與員工之間的關(guān)系和諧了,以人為本的理念也落到實處了。要提高企業(yè)的人力資源管理水平,就要從人力資源管理實踐入手。

一是要結(jié)合企業(yè)各個崗位的實際,運用適合企業(yè)的工作分析技術(shù),編制好企業(yè)的職位說明書,為人力資源管理其他模塊的操作提供依據(jù)。二是完善工作績效評價體系,將定性考核與定量考核結(jié)合起來,建立起有效的晉升、晉級制度與靈活的激勵機制,體現(xiàn)公平與公正原則,使獎勵、晉升有助于改善員工工作態(tài)度,提高員工和企業(yè)績效。三是建立健全企業(yè)的培訓制度,不斷提高員工素質(zhì),增強企業(yè)的競爭力。四是結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標,制定企業(yè)的人力資源規(guī)劃。五是開展多樣化的福利措施,持續(xù)地改善職工生活質(zhì)量。

3.2企業(yè)應抓住經(jīng)濟危機帶來的機遇,為發(fā)展做好人才儲備

人力資源是企業(yè)的第一資源。經(jīng)濟危機使得全球范圍內(nèi)的招聘活動普遍低迷,有很多企業(yè)凍結(jié)招聘,或大面積裁員。我國的企業(yè)也出現(xiàn)了同樣的狀況。但是,我們也看到經(jīng)濟危機給我國企業(yè)吸收高素質(zhì)人才和緊缺人才帶來了機遇。企業(yè)應該從長遠發(fā)展的角度,進行人才儲備。因此,經(jīng)濟危機為創(chuàng)新人力資源管理管理帶來了新機遇。

一是經(jīng)濟危機給企業(yè)選人帶來機遇。在經(jīng)濟危機時期進行人才儲備對于企業(yè)是非常有利的,一是由于很多企業(yè)大幅裁員,以及近年來大學畢業(yè)生不斷增加,勞動力資源豐富;其次由于失業(yè)人員和大學畢業(yè)生就業(yè)壓力較大,對薪酬、崗位、行業(yè)、地區(qū)等過去影響就業(yè)的主要因素的要求不再挑剔,為企業(yè)增大了獲得優(yōu)秀人才的空間;企業(yè)選擇這個時機招聘,會降低企業(yè)的招聘成本、用人成本,企業(yè)能夠以最低的代價獲取優(yōu)質(zhì)人才;現(xiàn)在招聘,能夠體現(xiàn)企業(yè)的社會責任意識,樹立良好的企業(yè)形象,有利于企業(yè)的長期發(fā)展。現(xiàn)在很多企業(yè)打破常規(guī),積極網(wǎng)絡(luò)人才,為經(jīng)濟復蘇做好準備。

二是經(jīng)濟危機是育人的良好時機。經(jīng)濟危機的到來,使企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營上面臨著前所未有的困難。而在困難中培育一支能打硬仗的隊伍,可以說是一個行之有效的方法。另外在經(jīng)濟危機下,很多企業(yè)開始采取多樣的培訓方法培養(yǎng)人才,既暫時化解目前企業(yè)生產(chǎn)不足、人員過多又不愿裁員的矛盾,又為企業(yè)培育了大量的人才。

三是經(jīng)濟危機為企業(yè)用好人才帶來契機。企業(yè)如何用人可以說是一門藝術(shù)。經(jīng)濟危機下,企業(yè)要給予人才充分的信任,建立有效的激勵機制,增強他們對企業(yè)的忠誠度,使他們能夠為企業(yè)所用,為企業(yè)創(chuàng)造最大的價值,幫助企業(yè)順利渡過難關(guān)。

四是經(jīng)濟危機下企業(yè)更要想方設(shè)法留住人才。經(jīng)濟危機下,既容易留人,又容易“流人”。容易留人是因為勞動力市場就業(yè)壓力較大,員工更愿意穩(wěn)定,降低了企業(yè)的員工流失率;容易流人是由于很多企業(yè)在現(xiàn)在的環(huán)境下,認為市場上有的是人,誰走都無所謂,忽視人才在心理上、事業(yè)上的需求,忽視人力資源制度特別是薪酬制度和晉升機制的公平性,一旦市場好轉(zhuǎn)或有其他的機會,這些人才必將流失。因此,越是在內(nèi)外部環(huán)境惡劣的條件下,越是在企業(yè)困難時期,越要想辦法留住人才。

所以危機,它是‘?！?也是‘機’。假如企業(yè)能看清形勢,抓住機遇,順利度過這段‘低潮期’,到經(jīng)濟復蘇時,就是‘機’了。機會是給有準備的人準備的?，F(xiàn)在中國經(jīng)濟已經(jīng)開始回暖,現(xiàn)在的進出口貿(mào)易額已開始攀升,已經(jīng)做好人才儲備的企業(yè),這時笑到了最后。

3.3提高人力資源管理者專業(yè)素質(zhì),改進服務質(zhì)量

提高企業(yè)人力資源管理水平,一定要提高人力資源管理者的素質(zhì),當務之急就是要提高他們的實施能力。對于成功的人力資源管理來說,制度和方案的制定只是一部分工作,更重要的是如何實施,如何與本企業(yè)的實踐結(jié)合起來,因此具備較強的實施能力是企業(yè)人力資源管理工作所必需的。人力資源管理者能力的提高,將更有效的推動制度的落實,扮演好企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴、管理專家、變革的推動者和員工激勵者四種角色,為企業(yè)和員工提供更為優(yōu)質(zhì)的服務,實現(xiàn)提高企業(yè)和諧度的目標。

3.4充分發(fā)揮工會組織的作用,切實維護勞動關(guān)系

企業(yè)工會是廣大員工的“娘家人”,維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職能。企業(yè)的管理者通過與工會的溝通,能夠幫助企業(yè)及時了解職工在想什么、有什么需求,從而有針對性地解決員工的實際問題。同時工會組織對于企業(yè)來說,不僅僅是員工利益的代表,也是企業(yè)與員工之間實現(xiàn)良好溝通的橋梁和平臺。企業(yè)可以通過工會組織,了解員工的需求和困難,了解企業(yè)的問題,傳達企業(yè)的戰(zhàn)略,讓員工理解企業(yè)的困難,實現(xiàn)企業(yè)與員工的有效溝通。因此企業(yè)應積極推動建立健全工會制度,充分發(fā)揮工會的組織作用,構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系。

3.5切實推進企業(yè)人力資源管理法制化進程,規(guī)范企業(yè)用工,減少和避免勞動爭議

一是企業(yè)要規(guī)范勞動合同管理。勞動合同是建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的基礎(chǔ),也是處理勞動爭議的主要依據(jù)。推進人力資源管理的法制化,就是要求企業(yè)按照國家法律的有關(guān)規(guī)定,與員工簽訂合法有效的規(guī)范的勞動合同。企業(yè)應按照《勞動合同法》的要求,在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下與員工簽訂勞動合同,這樣既使員工的合法權(quán)益有了保障,減少和避免勞動爭議,又能夠使企業(yè)廣納賢才,增強自身的競爭力。二是要依法辦事。勞動合同中明確規(guī)定了勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等方面的內(nèi)容。所以,企業(yè)在實際操作中,要嚴格按照勞動合同管理員工,合理合法的使用員工,避免違法侵權(quán)事件的發(fā)生,影響企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動,降低企業(yè)由于違法侵權(quán)而產(chǎn)生的成本。三是要加強員工法律的培訓,尤其是《勞動合同法》的學習。幫助員工了解法律,提高法律意識,合理使用法律,什么情況下才能去維權(quán),學會維權(quán)。

總之,經(jīng)濟危機下使企業(yè)的各種勞動關(guān)系問題開始凸顯與爆發(fā),影響了和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建,但同時經(jīng)濟危機也給企業(yè)破解勞動關(guān)系問題的難題提供了新契機,企業(yè)應充分抓住機遇,通過創(chuàng)新和提高企業(yè)的人力資源管理水平,發(fā)展和構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系,化解各種勞動關(guān)系問題。

參考文獻

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篇7

【關(guān)鍵詞】 政治經(jīng)濟學 經(jīng)濟危機

一、政治經(jīng)濟學的核心理論――剩余價值理論

剩余價值是政治經(jīng)濟學的核心概念，認為資本主義生產(chǎn)的實質(zhì)就是剩余價值的生產(chǎn)，剩余價值規(guī)律是資本主義的基本經(jīng)濟規(guī)律，它決定著資本主義的一切主要方面和矛盾發(fā)展的全部過程；決定著資本主義生產(chǎn)的高漲和危機；決定著資本主義的發(fā)展和滅亡。剩余價值就是指雇傭工人在生產(chǎn)過程中所創(chuàng)造的，被資本家無償占有的，超過勞動力價值的那一部分價值。

在資本主義社會里，商品生產(chǎn)占統(tǒng)治地位，每個資本主義企業(yè)都成為社會化大生產(chǎn)這個復雜體系中的一個環(huán)節(jié)。它在客觀上是服務于整個社會，滿足社會需要、應受社會調(diào)節(jié)的。但是，由于生產(chǎn)資料私有制的統(tǒng)治，生產(chǎn)完全從屬于資本家的利益，生產(chǎn)成果都被他們所占有。而資本家生產(chǎn)的唯一目的，就是生產(chǎn)并占有剩余價值。

資本主義基本矛盾的另一個重要表現(xiàn)，就是資本主義生產(chǎn)能力的巨大增長同勞動群眾有支付能力的需求相對縮小之間的矛盾，即生產(chǎn)與市場需求之間的矛盾或生產(chǎn)與消費之間的矛盾。在追逐高額利潤的驅(qū)使下，所有資本家都拼命發(fā)展生產(chǎn)，加強對工人的剝削，結(jié)果是勞動者有支付能力的需求落后于整個社會生產(chǎn)的增長，商品賣不出去，造成生產(chǎn)的相對過剩。這是引起經(jīng)濟危機的最根本的原因。抵押貸款是一個合約，問題是無抵押貸款就是一個沒有還款保障的合約。銀行的存款不論是儲戶的還是銀行家的從馬克思的角度看都是勞動積累，這些累積的勞動被銀行貸出去去收不回來，從“剩余價值論”的“反對無償占有他人勞動”的角度看是貸款者無償占有了儲戶或者銀行家的勞動導致了剩余價值的產(chǎn)生，馬克思說只要有剩余價值的產(chǎn)生就意味著經(jīng)濟的衰退，于是我們就看到了經(jīng)濟危機。還從馬克思的角度理解，該不該救市不是重點，而是這“救”應該避免新的剩余價值的產(chǎn)生?！安痪取钡囊馑际钦f經(jīng)過協(xié)商在各方自愿的前提下大家自認倒霉，如此最好。“救”則要搞清楚怎么救救多少算完，問題是合約之間錯綜復雜，搞清楚實在是難于登天，納稅人的錢都是勞動所得，救到最后如果沒有效果豈不是勞動又被無償占有導致了新的剩余價值產(chǎn)生。

二、對經(jīng)濟危機的剖析

商品流通過程中社會需求與社會供給在空間與時間上出現(xiàn)雙重斷層，預示著商品流通中可能出現(xiàn)需求與供給的失衡，為經(jīng)濟過剩危機的爆發(fā)提供了可能性。馬克思對經(jīng)濟危機的現(xiàn)實性條件分析散見于其著作中，大致體現(xiàn)在以下幾個層面：

第一，生產(chǎn)社會化與生產(chǎn)資料私人占有之間的矛盾是引發(fā)經(jīng)濟危機的根本原因。

根據(jù)馬克思的論述，在資本主義制度下，資本主義生產(chǎn)的發(fā)展有“三個主要事實”：一是“生產(chǎn)資料集中在少數(shù)人手中”，并“轉(zhuǎn)化為社會的生產(chǎn)能力”；二是“勞動本身由于協(xié)作、分工以及勞動和自然科學的結(jié)合而組織成為社會的勞動”；三是“世界市場的形成”。正是“三個主要事實的發(fā)生”使資本主義制度基本矛盾發(fā)展并不斷激化，導致了經(jīng)濟危機的發(fā)生。恩格斯在《反杜林論》中更為具體提出的，生產(chǎn)的社會性和生產(chǎn)成本的資本主義占有形式之間的矛盾。生產(chǎn)的社會性導致了生產(chǎn)力的巨大發(fā)展，但是巨大的生產(chǎn)力所生產(chǎn)出來的大量商品只是屬于少數(shù)占有大量生產(chǎn)資料的資本家。

第二，經(jīng)濟宏觀發(fā)展與微觀運行之間的矛盾是引發(fā)經(jīng)濟危機的社會前提。

資本主義生產(chǎn)方式建立在社會化大生產(chǎn)基礎(chǔ)之上，需要政府進行宏觀調(diào)控。但是生產(chǎn)資料的資本主義私有制和資本主義市場經(jīng)濟競爭的盲目性決定了微觀經(jīng)濟行為選擇的自主性與分散化，導致國家宏觀調(diào)控與市場微觀運行的沖突與矛盾。正如馬克思所指出的那樣：“資本既是合乎比例的生產(chǎn)的不斷確立，又是這種生產(chǎn)的不斷揚棄。但是，要求生產(chǎn)同時一齊按照同一比例擴大，這就是向資本提出了決不是由資本本身產(chǎn)生的外部的要求；同時，一個生產(chǎn)部門超出現(xiàn)有的比例，就會使所有生產(chǎn)部門超出這種比例，而且超過的比例又各不相同。”當社會生產(chǎn)所要求這種比例或遭到破壞時，宏觀與微觀的矛盾進一步激化，經(jīng)濟危機便會不可避免地爆發(fā)。通過本次次貸②危機，外個國家的銀行被國有化，預示著“國家資本主義”時代的到來。

第三，生產(chǎn)與消費的矛盾是引發(fā)經(jīng)濟危機的基本動因。

資本積累是資本主義經(jīng)濟增長的原始動力，資本家唯一的目標把剩余價值不斷地轉(zhuǎn)化為新的追加資本，導致資本積累呈現(xiàn)出脫離社會需要而無限擴張的態(tài)勢。：“資本主義生產(chǎn)的真正限制是資本本身，這就是說，資本及其自行增殖，表現(xiàn)為生產(chǎn)的起點與終點，表現(xiàn)為生產(chǎn)的動機與目的。”另一方面以廣大雇傭工人為主體的社會需求和消費卻相對萎縮，因為“每一個資本家都知道，他同他的工人的關(guān)系不是生產(chǎn)者同消費者的關(guān)系，并且希望盡可能地限制工人的消費，即限制工人的交換能力，限制工人的工資”以最大限度地推動資本價值增殖。

篇8

面對挑戰(zhàn)，企業(yè)廣告投放應做出相應調(diào)整，以保證效果。

務求理性精準，強化投資回報

經(jīng)濟危機使內(nèi)銷市場競爭激烈，企業(yè)應該選擇更加理性的廣告投放和媒介組合方案，達到精準投放的目的，直擊目標群體，爭取每一分錢都花在刀刃上，強化投資回報。具體操作上，可以分階段制定廣告目標，增強企業(yè)應變及調(diào)整能力；提高廣告預算中機動費用的比重，及時捕捉市場機遇。經(jīng)濟危機將強迫中國企業(yè)進入理性經(jīng)營時代，低成本、高效能的精準投放是化解風險的最好方法。

區(qū)別行業(yè)特點，避免盲目投放

在經(jīng)濟危機時刻，消費者在住房、汽車及奢侈品或享受型用品的消費方面會緊縮開支。此時，這些行業(yè)的廣告目標為鞏固已有市場，品牌傳播應做精深化努力。在股市下挫、房價低迷、油價飆升的形勢下，消費者購買房產(chǎn)、汽車的決定變得十分躊躇。因此，這些行業(yè)的廣告投放在戰(zhàn)略上可以向市場鞏固與深耕傾斜，適度減少廣告預算，重視傳播效率，注重媒體選擇的匹配性和創(chuàng)意質(zhì)量。對于日用消費品、食品而言，因其為生活所必需，消費者的購買和消費行為不會受到太大影響。在經(jīng)濟衰退情況下，這些行業(yè)應在加強品牌建設(shè)的同時，選擇更加精準、直效的廣告投放方式。

整合媒介，挖掘新媒體潛能

傳統(tǒng)媒體在品牌建設(shè)和品牌公信力方面依然具有優(yōu)勢，但定位不清晰、目標受眾模糊的傳統(tǒng)媒體廣告投放應被削減。選擇真正有價值的、強勢的傳統(tǒng)媒體是大企業(yè)、大品牌的共識。在廣告?zhèn)鞑ト找鎻娬{(diào)“精準投放”與“有效到達”的大背景下，網(wǎng)絡(luò)、手機等新媒體成為經(jīng)濟危機中企業(yè)必備的媒介方案之一。2007年中國消費者花費了20％的時間在數(shù)字媒體上，但是行銷人員在數(shù)字媒體上的花費僅僅為媒體預算的8％。數(shù)字媒體的潛力還遠遠沒有被挖掘出來。通過制定合理化媒介策略，從各個緯度對用戶及其媒體接觸習慣進行分析，使營銷信息準確送達目標受眾，讓客戶獲得看得、摸得著的效果，這是數(shù)字新媒體的長項所在。網(wǎng)絡(luò)廣告中的搜索廣告、“窄告”等形式具有針對性強、性價比高、迅捷高效、效果顯著等特點，勢必成為企業(yè)最為得力的營銷手段。另外，數(shù)字新媒體用戶基數(shù)十分龐大，人均廣告成本相對低廉許多，這也是十分重要的優(yōu)勢特點。

運用公關(guān)營銷，策劃活動造勢

篇9

關(guān)鍵詞：包裝；紙漿材料；環(huán)保；生命周期

包裝設(shè)計與包裝并不是同一個概念，包裝只是一種包裹、承載的形式，而包裝設(shè)計則是依據(jù)產(chǎn)品的屬性、形狀及流通動向，通過策劃及創(chuàng)意，以藝術(shù)和技術(shù)相結(jié)合的方式，采用適宜的材料、造型、結(jié)構(gòu)和防護技術(shù)，充分運用圖形、文字、色彩等視覺構(gòu)成要素，創(chuàng)造出有自身特色的產(chǎn)品包裝形象，產(chǎn)品包裝信息通過有效的設(shè)計流露出來，從而完成對品牌的塑造。在包裝設(shè)計的整個過程中，從包裝選材、包裝設(shè)計、制作工藝、運輸流通、貨架展示、出售等這一系列的工藝流程，也就是包裝的一個生命周期。

材料的選擇是設(shè)計師首要考慮的因素之一。是一個包裝設(shè)計生命周期的第一步。本文重點選擇紙漿這種包裝材料在包裝設(shè)計整個生命周期中的作用。紙漿制品是利用廢舊報紙、紙箱紙為主要原材料，經(jīng)過一定配比的添加劑進行制漿，通過特制的模具進行脫水成型，再經(jīng)烘干、熱處理、整形等系列工藝流程。紙漿制品可加收利用、可降解，加入特殊工藝后，具有良好的防水、防油性能，完全可替泡塑料制品。

紙漿材料的利用是現(xiàn)在對包裝材料的一種新認識和再設(shè)計，它的綠色和環(huán)保重新引起了人們的注意，得到設(shè)計師的青睞。

在當今社會，一件成功的包裝設(shè)計，并不僅僅具有美的外觀，良好的品牌形象，新穎的結(jié)構(gòu)，還要有深厚的社會責任感在里邊，體現(xiàn)這種社會性的東西主要的表現(xiàn)手段就是包裝所使用的材料，合適的材料包裝合適的產(chǎn)品，使內(nèi)容物和包裝材料達到完美的結(jié)合，并能賦予它很高的可回收性、環(huán)保性，當今的包裝設(shè)計越來越重視這一方面。設(shè)計師在設(shè)計時，要有強烈社會責任感，對消費者負責，對社會負責。設(shè)計出具有環(huán)保、節(jié)能的成功包裝。

一、紙漿材料的環(huán)保性

紙漿制品是世界環(huán)保部門推薦的環(huán)保產(chǎn)品，其原料為廢紙，而在生產(chǎn)加工過程中主要是物理反應，只有少量的化工物品加入作防水劑，而這些化工物料在產(chǎn)品烘干后，基本上全部保留在成品中，沒有排出造成環(huán)境的污染；生產(chǎn)線用水是封閉循環(huán)使用的，只是在產(chǎn)品烘干時產(chǎn)生水蒸汽揮發(fā)至空間，生產(chǎn)過程中不需補充用水，因此用水量亦不大。

在經(jīng)濟危機四起的今天，環(huán)保材料和綠色材料更引起了我們的重視，并要考慮如何很好的利用它。眾所周知，經(jīng)濟危機所涉及的范圍越來越廣，國家出臺了各種政策來應對這次經(jīng)濟危機，把風險降到最低。在包裝行業(yè)，現(xiàn)在更要慎用材料。因此，在當前的情況下，市場上的奢華包裝好像被冷落了，一些非循環(huán)型材料包裝也不景氣。原因在于，非循環(huán)型材料只是一次性的利用，當消費者取出產(chǎn)品后，外包裝便成了垃圾，沒有了利用價值，以往收購廢品的這個環(huán)節(jié)在經(jīng)濟危機的情況下，也出現(xiàn)了斷裂。因此，一些包裝材料成了垃圾，增加了環(huán)境壓力，同時，生產(chǎn)過程中也提高了成本。因此，低成本的循環(huán)材料是現(xiàn)在特殊時期設(shè)計師的首選。

對于設(shè)計師而言，如果要設(shè)計符合環(huán)保要求的包裝，就要用最少的材料實現(xiàn)包裝功能，盡量減少用料種類，要考慮材料的來源，盡可能地使用回收材料，在確保安全的前提下盡量減輕包裝重量。要考慮充分挖掘紙漿類原始材料的升值空間和利用空間，降低包裝消耗。要考慮包裝如何使用，用后如何處理。要考慮盡可能地利用商品優(yōu)勢減少包裝材料。商品包裝要易于操作。要有助于建立包裝再使用、重新使用以及丟棄等各方面的責任感。要考慮從生產(chǎn)過程中尋找節(jié)約用料或節(jié)約成本的方法，如采用套橫制造生產(chǎn)。要考慮如何將生產(chǎn)價值盡可能地保留到后續(xù)環(huán)節(jié)中，如將酒瓶用作磚塊。要考慮本地垃圾管理的優(yōu)勢和劣勢，并將其恰當應用到包裝收集、回收、重新使用等設(shè)計思想中。

二、紙漿材料對消費者的影響和社會意義

包裝材料是吸引消費者的重要手段之一，設(shè)計師和廠家都在變著花樣的設(shè)計，以便吸引消費者的眼球，提高消費者的購買欲望，從產(chǎn)品誕生，到選擇包裝材料、設(shè)計，到制作，再到推廣、銷售，整個的商品生命周期，都進行了高標準的設(shè)計，商家也不惜成本提高商品的檔次。但是，在當今經(jīng)濟危機蔓延的特殊時期，商品的生命周期，各個環(huán)節(jié)之間出現(xiàn)了銜接不恰當，甚至斷裂的現(xiàn)象，商家不得不降低生產(chǎn)成本，消費者也不再追求奢華、不合實際的商品包裝。對商品用后處理這個環(huán)節(jié)也關(guān)注起來，因此，一些可回收、可重復利用的包裝得到了消費者的青睞。

現(xiàn)代包裝設(shè)計的形式，不是純藝術(shù)的處理。與一般純藝術(shù)相比，其構(gòu)成因素相互間的統(tǒng)一與變化關(guān)系是相通的，但作為實用美術(shù)的包裝設(shè)計，又有自己特定的適應性和多樣性的表現(xiàn)手段。形式要服從商品的需要，突出商品的概念，即商品個性與特點，根據(jù)商品性的變化而有所不同，不能概念化和簡單化。所有的這些設(shè)計師的設(shè)計最終都是為了吸引消費者，讓消費者有購買的欲望。

三、紙漿材料的生命力

紙漿制品根據(jù)所需生產(chǎn)制品的特性，可適當控制纖維長度及紙漿濃度，以滿足制品需求。在紙漿中加入特殊的助劑，可使產(chǎn)品具有防水、防油等功能。加入適當顏料，可使產(chǎn)品具備各種顏色。

紙漿制品非常經(jīng)濟。紙漿模塑技術(shù)經(jīng)過數(shù)年的發(fā)展創(chuàng)新，設(shè)備性能不斷改進，生產(chǎn)工藝逐步成熟，產(chǎn)品生產(chǎn)成本驅(qū)于穩(wěn)定。目前國內(nèi)紙托制品的生產(chǎn)成本已基本與泡沫塑料制品持平，有些紙托制品成本已明顯低于泡沫塑料制品。紙托制品替代泡沫塑料防震制品，在使用性能、生產(chǎn)成本上均具備了可行性，加上其環(huán)保方面的優(yōu)勢，紙漿模塑制品替代泡沫塑料制品已成為必然的趨勢。

當今利用紙漿進行深加工，除了制作紙漿內(nèi)模具以外，還作為外包裝使用，并進行各種工藝品的制作加工。經(jīng)典設(shè)計蛋托，它不是一個品牌，卻是包裝設(shè)計史上的經(jīng)典設(shè)計。蛋托不僅在運輸和儲存時保護所裝物品不受損壞，并且可以提供合理的銷售空間。紙漿不需要像紙張那樣經(jīng)過漂白加工，展示其獨特的質(zhì)感和外表，它提出了一系列不含化學物品的綠色包裝概念。蛋托包裝設(shè)計的長久生命力在于其環(huán)保材料的使用和間接的設(shè)計。

篇10

“科學發(fā)展觀”團日活動

二．活動目的：

以構(gòu)建“和諧社會”為中心展開此次活動，以便讓大學生能更加深入地了解和諧社會的內(nèi)容、和諧社會的意義，以及構(gòu)建和諧社會的必要性。進一步貫徹科學發(fā)展觀的思想，讓更多年輕人加入到共建和諧社會的行列中來。

三．活動意義：

“和諧社會”一直以來都與我們息息相關(guān)，小到自己的家庭朋友，或是身邊的一草一木，大到整個國家的政治經(jīng)濟和命運。“和諧社會”是當今社會的主題，人與自然的和諧、人與人的和諧、經(jīng)濟與政治的和諧等等，這些話題一直都是我們關(guān)注的焦點。和諧，體現(xiàn)了人性的美好，體現(xiàn)了人文的進步，這是世界的福音，是地球的生命源泉。當今大學生更有必要了解和學習關(guān)于“和諧社會”的知識，并對“和諧社會”有自己的深刻感悟。通過這樣的活動，讓同學們親身去探尋了解有關(guān)“和諧社會”的各方各面，這樣有利于樹立同學們的“和諧社會觀”，更有利于社會的不斷地進步和和諧地發(fā)展。

四．活動單位：

外國語學院2008級德語班

五．活動時間：

2009年4月16日7. 8節(jié)課

六．活動地點：

待定

七．主持人：

陳相政

八．參加人員：

08級德語班全體同學

九．活動形式：

分組展示研究成果，共同討論、學習

十．活動組織安排：

1．會場布置：裝飾黑板3．主持人要求：主持人應熟悉活動流程，并能靈活地調(diào)動現(xiàn)場氣氛

4．其它：現(xiàn)場拍攝照片；寫新聞稿并及時投稿；寫活動總結(jié)

十一．活動流程：

（一）.主持人致開場辭，說明活動目的，并解說活動流程

（二）.小組開始活動（活動主體）

階段一、人與自然的和諧

1.小組中若干成員對本組的中心——人與自然做總的講解，與此同時還要解說本組的相關(guān)成果（用時3~4分鐘）

2.表演情景劇（全組成員）

模擬《白雪公主與七個小矮人》的故事，將其詞改編為有關(guān)自然的、詼諧的，且易被接受的情景短劇

目的：運用現(xiàn)今較流行的句子或詞語，使同學們更易了解和接受我們的解說內(nèi)容（用時10分鐘）

3.播放PPT進行現(xiàn)場演講（全組成員）

在《大地之歌》的背景音樂下，放映幻燈片,每個成員講幾個句子，升華主題。

（幻燈片的內(nèi)容主要是關(guān)于人與自然的矛盾、和諧等多個角度展開，引人入勝，深化主題）（用時3~4分鐘）

4．最后針對本次活動，本組人員在小組活動結(jié)束時，對同學們談一下自己的感想和收獲（用時2分鐘）

階段二、人與人的和諧

1.“真情演繹”

小組女生站在同學面前，向大家集體演唱“手牽手”這首歌

（目的：調(diào)動現(xiàn)場氣氛，給觀眾強烈的感官享受，突出“人與人的和諧”這一活動中心）

2.視頻欣賞

圍繞“人與人的和諧”，向同學們播放四段簡短的公益廣告

（目的：公益廣告往往簡明而發(fā)人深醒，播放公益廣告，讓同學們對本組的活動中心有了了解，且易讓同學產(chǎn)生共鳴，推進下面活動的順利進行）

3.展示與解說（PPT）

（1）.展示有關(guān)社會人與人和諧的問題的圖片和視頻，并解說

主要關(guān)于農(nóng)村教育問題、男女不平等、家庭暴力、校園暴力、饑餓貧窮、子女不贍養(yǎng)父母、社會歧視弱者等方面展開

（2）.展示有關(guān)活動中心的美好面的圖片和視頻，并解說

主要通過家庭的和諧、人際的和諧、社會關(guān)系的和諧展開

4.總結(jié)此次活動，升華活動中心，再次強調(diào) “人與人的和諧”

階段三、社會與經(jīng)濟

1.播放PPT+人員現(xiàn)場講解（中心詞語：經(jīng)濟危機）

（1）經(jīng)濟危機的概念及前例；08年經(jīng)濟危機發(fā)生的背景及前兆

（體現(xiàn)方式：文字、圖片和視頻）

（2）經(jīng)濟危機影響下的社會現(xiàn)象

經(jīng)濟危機對世界（國家）及人民帶來的有益方面；

經(jīng)濟危機對世界（國家）及人民帶來的有益方面

（體現(xiàn)方式：文字及圖片、視頻）

（3）針對經(jīng)濟危機的措施