導語：如何才能寫好一篇供熱調查報告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關鍵詞：企業(yè)；員工；思想；熱點；難點；研究

中圖分類號：F272 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2016）28-0011-05

中國經濟走過三十多年高速增長歷程，來到了一個關鍵節(jié)點。國內經濟增速放緩，實施創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略，推動轉型升級，成為新常態(tài)下中國經濟發(fā)展的主線。部分企業(yè)生產經營困難，發(fā)展中面臨許多新情況、新問題。其中一些問題成為企業(yè)員工倍加專注和聚焦的對象，甚至產生思想與認識共鳴，成為企業(yè)員工共同關注的熱點、難點問題。為此，作為一名大學生，步入社會、進入企業(yè)工作是必將選擇的人生道路，對企業(yè)的熱點、難點問題進行調查分析，是大學生深入了解企業(yè)、認識企業(yè)、融入企業(yè)所應具備的能力。

一、企業(yè)熱點難點問題的基本特征

企業(yè)熱點、難點問題是指在一定的時間，在一定的范圍內，被廣大員工所關注而又在一定的時期內比較難以解決的突出事物、敏感事件、焦點等事情。從類別上可分為企業(yè)和個人發(fā)展的熱點、難點問題。難點是在熱點的基礎上難以得到解決的問題。據調查分析，企業(yè)熱點、難點問題具有以下六個基本特征：

（一）根源的深刻性

任何企業(yè)熱點難點問題的發(fā)生、變化都有其深刻的內在根源，都離不開外部經濟環(huán)境的影響，必須融入企業(yè)和個人發(fā)展的進程中去尋找。例如，員工對自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、福利待遇、子女教育及就業(yè)問題的強烈關注，以及商品房價格過高，與員工購買力之間的矛盾；物價上漲、教育支出增長等許多不利因素，為員工帶來許多不安定因素與左右搖擺的風險。員工渴望得到更高的福利待遇，創(chuàng)造一個更為穩(wěn)定、安全的工作和生活環(huán)境，以解決后顧之憂。因而，員工的職業(yè)發(fā)展與福利待遇自然而然就成為關系到廣大員工切身利益的熱點、難點問題。

（二）表現(xiàn)的階段性

企業(yè)熱點、難點問題，在一定的歷史發(fā)展階段及其外在表現(xiàn)形式是不同的。它總是隨著企業(yè)改革不斷深入，伴隨著企業(yè)的發(fā)展，呈現(xiàn)出不同的階段性特征。企業(yè)現(xiàn)在的關注點與過去相比，就存在著明顯的差異。如某發(fā)電企業(yè)（以下簡稱“企業(yè)”）已走過十六個年頭，作為電力行業(yè)的一家老發(fā)電企業(yè)，從成立之初至今，始終以管理精、安全佳、收入高而穩(wěn)、生產績效好以及標準高的要求來運行。但在未來五年中，電力企業(yè)面臨經濟下行，電力裝機容量及產能過剩，發(fā)電機組利用小時降低，電價下滑，發(fā)電企業(yè)將面臨市場份額被攤薄，營利能力不足，環(huán)保投資加大，出現(xiàn)虧損現(xiàn)象。原來“供不應求、旱澇保收”的收入狀況，將被“供大于求、自負盈虧”模式代替，企業(yè)將被融合、轉型及二次創(chuàng)業(yè)，甚至將向關停、人員分流的方向發(fā)展，發(fā)電企業(yè)的發(fā)展模式和發(fā)展方向將發(fā)生根本性質的轉變。

（三）變化的可導性

企業(yè)熱點、難點問題的形成除了受到大環(huán)境的影響之外，往往還與部分員工不切實際的主觀愿望有關，眼高手低，期望值過高。這種現(xiàn)象總是處于不斷變化與發(fā)展當中，這就需要企業(yè)采取一系列的措施，并通過適當?shù)姆椒ㄅc手段加以引領。實踐證明，新生事物都有個成長與發(fā)展的過程，需要有一定時間來適應。萬事開頭難，如果對收集到的員工熱點難點問題進行認真仔細分析，并適當?shù)丶右砸龑?，就會朝著有利于企業(yè)發(fā)展的方向轉化，由被動因素變成有利于企業(yè)發(fā)展的主動因素；反之，就會朝相反方向發(fā)展。這樣既會影響企業(yè)正常經營秩序，也會損傷員工的利益。為此，加強對企業(yè)熱點、難點問題的研究，并適當加以正確引導，研究出一套科學、恰當?shù)姆椒?，對員工多做一些解惑釋疑、化解矛盾、理順情緒、團結鼓勁的工作，將廣大員工關注的企業(yè)熱點、難點問題納入健康、正常的軌道是十分重要的。

（四）關注的持續(xù)性

對于企業(yè)熱點、難點問題，企業(yè)員工往往比較關注近期較為現(xiàn)實的問題，例如企業(yè)轉型、二次創(chuàng)業(yè)和未來發(fā)展，企業(yè)激勵機制和分配制度，員工的福利待遇及職業(yè)規(guī)劃，綜合素養(yǎng)的提高和專業(yè)培訓等問題。解決這些熱點、難點問題在時間上有一定的跨度，引導并解決需要一個比較長的過程，因此這就形成了關注的持續(xù)性。有些熱點和難點問題的解決難度大，應引起企業(yè)各級領導的高度重視，以尋求最佳解決方案。

（五）群體的集中性

企業(yè)熱點、難點問題由于年齡、性別等方面的因素，而往往表現(xiàn)出關注群體的集中性。經過調查分析發(fā)現(xiàn)，對于職業(yè)上升通道及對應機制問題，不同年齡段的員工關注的人數(shù)和程度不同；又如，對于員工福利待遇問題，青年員工關注度更高，中青年員工對這方面的關注程度相對較低；再如，對綜合素質的培養(yǎng)和專業(yè)培訓問題，年輕員工比較關注，其他員工對這方面的關注度相對較低。

（六）構成的多樣性

企業(yè)熱點、難點問題的表現(xiàn)形態(tài)往往不是單一的，而且社會經濟和環(huán)境、教育和醫(yī)療，以及企業(yè)對熱點、難點問題處理的態(tài)度、方法和手段等方面有著密不可分的關系。員工因年齡層次的不同與群體利益價值取向的區(qū)別，彼此對熱點、難點的確定差異較大。據對某發(fā)電企業(yè)員工調查問卷分析，企業(yè)35歲以下青年員工最關注的是個人健康問題、教育資源分配不公及受教育機會不均等的問題；36～45歲中青年員工最關注的是個人健康問題和子女教育支出增長過快，教育亂收費等社會問題；46～55歲中年員工最關注的是醫(yī)療收費高，個人承擔費用過高和個人健康問題；55歲以上中年員工最關注醫(yī)療分配不均勻、看病難、離退休待遇等問題。

二、現(xiàn)階段企業(yè)熱點難點問題

為了深入了解企業(yè)及員工面臨的熱點、難點問題以及剖析其產生的原因，對某企業(yè)96位員工開展了針對性的問卷調查。調查人群的基本情況是：男性員工占企業(yè)員工總數(shù)的72%，女性員工占28%。25～35歲年輕員工占35%，36～45歲員工占35%，46～55歲員工占28%，56歲及以上員工占2%。據分析，不同年齡階段的員工比例比較均衡，其中，黨員和積極分子占61%，群眾占39%，調查人群結構比較合理。因此，從問卷調查反饋信息來看，本次對企業(yè)員工熱點、難點問題的調查具有較好的代表性，明確了企業(yè)員工真正關注的熱點與難點。

本次調查問卷的熱點、難點問題可歸結為四類：（1）企業(yè)發(fā)展方向的熱點、難點問題；（2）個人發(fā)展規(guī)劃的熱點、難點問題；（3）經濟、環(huán)境方面的熱點、難點問題；（4）教育、醫(yī)療方面的熱點、難點。針對這四類問題，共列舉出了20個方面的具體問題。被調查者可單選，也可多項選擇（要求選項按重要程度排序）。通過對調查問卷反饋結果的收集整理，歸類、統(tǒng)計、分析（如下表所示）。

從問卷調查統(tǒng)計結果看，70%的員工關注的熱點、難點問題主要有：（1）企業(yè)轉型、二次創(chuàng)業(yè)和未來發(fā)展；（2）企業(yè)職業(yè)上升通道及對應機制；（3）企業(yè)員工的福利待遇；（4）企業(yè)激勵機制和分配制度；（5）個人的職業(yè)規(guī)劃；（6）個人綜合素養(yǎng)的培訓和專業(yè)培訓；（7）嚴重的霧霾天氣等環(huán)境污染；（8）商品房價格上漲過快；（9）社會教育資源分配不公與受教育機會不均等。

通過位居前9位的員工思想熱點、難點問題的分布情況可以看出，前6位問題主要集中在企業(yè)的發(fā)展和員工個人的發(fā)展兩個方面。這表明，當前企業(yè)正處于轉型改革的關鍵時期，企業(yè)的命運和發(fā)展關乎到員工的切身利益；位于7―9位的屬于社會層面的熱點、難點問題。

三、熱點難點問題產生的原因分析

（一）在企業(yè)發(fā)展方面員工的思想熱點、難點問題原因分析

員工最關心的企業(yè)發(fā)展方面的熱點問題主要有：（1）企業(yè)轉型、二次創(chuàng)業(yè)和未來發(fā)展；（2）職業(yè)上升通道及對應機制；（3）員工的福利待遇；（4）企業(yè)的激勵機制和分配制度。其中，接近95%的被調查者認為企業(yè)轉型、二次創(chuàng)業(yè)和未來發(fā)展是熱點中的熱點。企業(yè)能否快速實現(xiàn)本次轉型和發(fā)展，取決于企業(yè)與社會產業(yè)結構能否有效融合，在這一過程中，企業(yè)發(fā)展與員工的發(fā)展和員工利益息息相關。為了適應新的工作環(huán)境，員工需要在企業(yè)融合、轉型發(fā)展過程中重新確定自己的角色，適應新的崗位，而且，企業(yè)在本次融合、轉型過程中也存在諸多的風險和不確定性。

除了企業(yè)轉型、二次創(chuàng)業(yè)和未來發(fā)展以外，企業(yè)的現(xiàn)有規(guī)章制度也成了大多數(shù)員工“吐槽”和抱怨的“重災區(qū)”。主要有職業(yè)上升通道及對應機制、員工的福利待遇、企業(yè)的激勵機制和分配制度這幾方面的問題。員工之所以關注這些熱點、難點問題，表明對企業(yè)的熱愛及關注。雖然企業(yè)的規(guī)章制度在不斷完善，但是仍然存在著企業(yè)與員工溝通渠道不通暢、論資排輩、職級調整不及時、激勵機制缺乏、分配機制未能體現(xiàn)多勞多得的現(xiàn)象，不合理、“大鍋飯”“裙帶關系”等問題仍然存在。這些問題的嚴重程度已經引起了大部分員工的不滿和抱怨。比如，對于員工職業(yè)上升通道機制概念模糊這一問題調查發(fā)現(xiàn)，竟然有35%的員工將不了解信息列為首要原因。這充分表明，企業(yè)與員工之間缺乏溝通，或溝通不暢、效率較差的情況實實在在地危及著員工的利益。

（二）員工個人發(fā)展方面的熱點、難點原因分析

在員工個人發(fā)展的熱點難點方面，職業(yè)規(guī)劃和綜合素養(yǎng)的培訓和專業(yè)培訓“入圍”九大思想熱點難點問題。通過調研分析，員工個人發(fā)展方面的思想熱點、難點問題產生的原因，主要在于企業(yè)對員工的綜合素質培養(yǎng)還不夠重視，現(xiàn)有的培訓模式與員工需求不匹配。比如，有58.7%的員工認為企業(yè)缺乏引導員工制定合理的職業(yè)規(guī)劃機制，43%的員工將此原因視為個人職業(yè)發(fā)展較差的首要原因。52.17%的員工認為企業(yè)沒有制訂明確而系統(tǒng)的長效培訓計劃，“虎頭蛇尾”“斷乳期”現(xiàn)象比較嚴重。還有47.83%的員工認為企業(yè)對員工的成長不夠重視，沒有系統(tǒng)培訓計劃，更沒有“量身定制”措施?？傮w來看，員工希望得到企業(yè)的關懷和培養(yǎng)，如果這些需求無法得到滿足，很容易引起員工思想上的波動，甚至造成人才流失情況重復出現(xiàn)。

值得注意的是，有超過40%的員工認為政治宣傳流于形式是造成員工思想政治意識淡化的首要原因，說明員工對當前企業(yè)思想政治工作的形式還有較大程度的不認同。另外，有20%的黨員認為思想政治意識淡化的首要原因是由于工作忙，無暇顧及思想政治意識的學習，也在一定程度上反映出黨員員工思想方面的松懈。對于思想政治工作對正確引導熱點難點問題中的地位和作用，54%的員工認為比較重要，26%認為十分重要。這表明，員工高度肯定思想政治工作在企業(yè)發(fā)展過程中的重要性。

（三）其他思想熱點、難點問題原因分析

除了企業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展方面的熱點、難點問題之外，環(huán)境污染、房價上漲過快、教育資源分配不均等社會方面的問題，也成了企業(yè)員工思想上的熱點、難點問題。雖然企業(yè)無法解決員工關注社會層面的熱點、難點問題，但是企業(yè)利用民主生活會及共青團組織等活動，密切關注員工的思想動態(tài)，正確引導員工對于社會熱點問題的認識，有助于調整員工的心理狀態(tài)，增強員工的工作積極性。

四、不同員工群體對思想熱點、難點問題的看法

根據本次問卷調查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)員工的思想熱點、難點問題具有一定的群體差異，不同年齡區(qū)段的員工，不同政治面貌的員工所關注的熱點難點問題有所不同，即便對同一問題，不同員工群體對熱點、難點問題的心理反應也存在差異。

從不同年齡區(qū)段的員工群體反饋數(shù)據來看，在員工的個人發(fā)展方面，45歲以下中青年員工首先關注的是職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展，其次是個人理想中的工作目標；45歲以上中壯年員工首先關注的是思想政治意識，其次是個人工作目標、綜合素養(yǎng)的培訓和專業(yè)培訓。由此可見，青年員工在職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展方面有較大的需求，中年員工更加意識到思想政治工作的重要性，越年輕的員工個人目標越不清晰，甚至有少部分員工認為自己進入企業(yè)沒有明確的目標，走一步看一步。這種現(xiàn)象表明，幫助青年員工樹立正確的人生觀、世界觀及發(fā)揮個人潛能，是企業(yè)的重要職責，安排員工恰當?shù)墓ぷ鲘徫弧⒊浞终{動員工的積極性，是企業(yè)融合、轉型及二次創(chuàng)業(yè)的核心任務。

在社會層面的熱點、難點問題上，不同年齡段的員工的關注點存在較明顯的差別。35歲以下青年員工最關注的是個人健康問題和教育資源分配不公與受教育機會不均等的問題；36～45歲中青年員工最關注的是個人健康問題和子女教育支出增長過快，教育亂收費問題；46～55歲中年員工最關注的是醫(yī)療收費高，個人承擔費用過高和個人健康問題；55歲以上中年員工最關注醫(yī)療分配不均勻，看病難及退休待遇等問題。由此看出，健康問題是大家普遍最關注的問題，特別是中年員工關注的比例更高，中青年員工同時還非常關注子女的教育資源和教育支出等問題，35歲以下青年員工其次最關注的問題是物價上漲過快，35歲以上中青年員工其次最關注的問題是食品安全缺乏應有的保障和社會保障問題。由此可見，青年員工，特別是工作初期的青年員工在經濟方面的壓力較大，隨著年齡增長員工對安全健康和社會保障問題的關注度有所提高。

從不同政治面貌的員工群體來分析，在個人發(fā)展方面，有33%的群眾員工認為職業(yè)規(guī)劃趕不上變化是造成職業(yè)規(guī)劃不具體的首要原因，而這一原因在黨員員工中占比較低（12%）；另外，有20%的黨員員工認為“對職業(yè)規(guī)劃沒有經驗和概念”是造成職業(yè)規(guī)劃不具體的首要原因，群眾員工沒有這方面的原因，部分群眾員工（22%）對自己工作的目標不夠明確，而黨員員工沒有這方面的問題。說明黨員員工對自己在企業(yè)的定位和目標較為明確，在一定程度上也反映了黨員員工比群眾員工更加重視職業(yè)規(guī)劃。另外，有44%的黨員員工認為思想政治覺悟與意識是熱點問題，但是只有不到17%群眾員工會關注思想政治意識的問題，說明黨員員工對于思想政治意識關注程度要明顯高于群眾。但是應該注意到，有近一半的黨員員工會將思想政治意識列為熱點、難點問題，說明在黨員員工隊伍中，思想政治意識差的問題在當前企業(yè)黨員員工隊伍中也存在一定比例，而且有16%的黨員認為思想政治工作不太重要，說明部分黨員員工的思想政治意識較為薄弱，有滑坡的傾向。

五、解決熱點難點問題的對策

（一）以啟發(fā)、溝通為主要方式，加強對員工的正確引導

企業(yè)轉型、二次創(chuàng)業(yè)和未來發(fā)展問題是廣大員工十分關心的問題。隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)業(yè)務范圍、管理模式以及關注點與過去相比，存在著明顯的差異。

企業(yè)在轉型發(fā)展、二次創(chuàng)業(yè)初期應及時對廣大員工加以啟發(fā)與引導，加強政治思想工作，發(fā)揮黨委領導核心作用，將有助于幫助廣大員工理解企業(yè)發(fā)展遠景，未來面臨的困難，樹立正確的人生觀，價值觀，腳踏實地，避免好高騖遠，做好職業(yè)規(guī)劃，少走彎路。如企業(yè)應結合企業(yè)的發(fā)展特點，重點抓好企業(yè)轉型發(fā)展時期核心內容的宣傳和貫徹，深入開展“與企業(yè)共成長”的主題活動，引導廣大員工進一步夯實專業(yè)基礎，求真務實，增強愛崗敬業(yè)的服務意識，深刻理解企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，敢于擔當?shù)穆殬I(yè)操守。

（二）建立良好的溝通機制

企業(yè)應結合實際建立良好的交流溝通機制，有利于引導廣大員工按照企業(yè)轉型發(fā)展、二次創(chuàng)業(yè)要求，量身定制個人的奮斗目標。通過定日期、定內容的溝通，在企業(yè)和廣大員工之間形成良好的“心理契約”。

目前，企業(yè)為進一步促進和諧企業(yè)建設，加強企業(yè)領導與員工的聯(lián)系，虛心聽取員工的意見和建議，及時解決員工合理訴求，維護員工的合法權益，結合企業(yè)實際情況，實行企業(yè)領導接待日制度，聽取廣大員工對企業(yè)發(fā)展提出的意見和建議，反映企業(yè)發(fā)展中存在的問題，切實解決涉及員工切身利益的問題，但遠遠不足以獲取最為廣泛的意見，良好的溝通機制有待于創(chuàng)新。

通過建立良好的溝通機制，使企業(yè)清楚每位員工的發(fā)展期望并給予適宜的指導，每位員工要為企業(yè)的發(fā)展竭盡全力，使員工的個人利益和企業(yè)的核心利益有機地結合起來，認同企業(yè)轉型、二次創(chuàng)業(yè)和未來發(fā)展、參與企業(yè)建設、共享企業(yè)發(fā)展成果，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展和提高，從而達到企業(yè)與員工“互利互惠”的雙贏目標。

（三）拓寬培訓通道，培養(yǎng)高素質的復合型人才

1.高效培訓，擇優(yōu)選用。為了適應企業(yè)融合、轉型、二次創(chuàng)業(yè)的需要，應逐步拓寬廣大員工的知識面，培養(yǎng)專業(yè)人才設計研發(fā)能力，打造專業(yè)人才和全能型人才。企業(yè)可適當?shù)貫閱T工安排一些專業(yè)培訓，促進其拓展自身專業(yè)技術，全面培養(yǎng)工作技能。與培訓機構協(xié)商，創(chuàng)造條件，鼓勵專業(yè)人員考取與專業(yè)相關注冊職業(yè)資格證書，安排專業(yè)人員進行對崗培訓，進一步加深他們對崗位技能的認知。在培訓期間，人力資源部門和基層部門可通過跟蹤考察、專項考核等方式對專業(yè)人才培訓成效進行評估。培訓的最終結果可作為崗位競爭上崗的資格之一，企業(yè)也可根據考察結果將各類專業(yè)人才配置到能發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢的崗位上，更好地發(fā)揮他們的技術特長，促使其早日實現(xiàn)成才的目標。

2.發(fā)揮標桿作用，培養(yǎng)“復合型”人才。為了提高員工的培訓效果，企業(yè)可將優(yōu)秀的、有經驗的員工作為標桿樹立，給普通員工一個榜樣的作用，讓他們認為自己努力后也有個盼頭。同時，針對性地在廣大員工中有重點、有選擇地培訓、培養(yǎng)“專業(yè)型”和“復合型”人才。選聘具有良好職業(yè)道德、較高理論水平、精湛專業(yè)技術、豐富實踐經驗的優(yōu)秀管理專家、技術專家作為導師，采取“一對一”“一帶多”或“多帶一”的形式幫助普通員工，通過“傳、幫、帶”的有機結合，培養(yǎng)一批專業(yè)基礎知識扎實、專業(yè)技術水平高超、學述及創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿^大的專業(yè)技術人才，使他們的綜合素質得到較高的提升，以滿足企業(yè)融合、轉型、二次創(chuàng)業(yè)發(fā)展對人才需求。

企業(yè)曾利用“師帶徒”模式，組織專家、專業(yè)負責人作為導師，進行一對一的引導與培養(yǎng)，收到了良好的效果。但隨著企業(yè)的突然融合與轉型，企業(yè)存在二次創(chuàng)業(yè)的風險，這就要求企業(yè)立足當下，正視現(xiàn)實，夯實基礎，用新思維、新觀念及豐富的工作經驗，引領員工深入具體項目，刻苦鉆研業(yè)務。

（四）完善薪酬制度，優(yōu)化激勵機制，疏通職業(yè)上升通道

1.優(yōu)化薪酬制度，體現(xiàn)多勞多得。隨著企業(yè)的發(fā)展，薪酬制度應不斷優(yōu)化，這已成為不爭的事實。企業(yè)在崗位工資為基礎的薪資制度基礎上，可將效益工資與工作業(yè)績緊密掛鉤，通過考核、評價等方法進行獎金分配。同時，采用浮動10%的績效薪酬制度，形成富有競爭力和吸引力的工資分配體系，對工作負荷重，工作業(yè)績高的員工進行獎勵。同時在充分考慮企業(yè)特點和員工個體差異的基礎上，優(yōu)化現(xiàn)有激勵機制，以實現(xiàn)能者多勞多得的愿望。第一，采用多種激勵方式。除物質激勵外，采用多種精神激勵方式，如通過安排合適的工作而實現(xiàn)的職能激勵、通過參與管理決策而實現(xiàn)的參與激勵、通過培訓和交流而實現(xiàn)的職業(yè)成長激勵等。第二，建立科學的績效考核制度。要實現(xiàn)員工績效考核與員工的工作態(tài)度、工作能力、工作負荷、工作業(yè)績、對企業(yè)的貢獻掛鉤，真正實現(xiàn)多勞多得。第三，健全追求創(chuàng)新、卓越的企業(yè)文化。改變“關系網”和“大鍋飯”的思想，建立“創(chuàng)新導向”“貢獻導向”與個人考核指標掛鉤的機制，公開、公平、公正地評價每一位員工，有效地刺激廣大員工的求知欲望，喚起他們的工作熱情，營造“比、學、趕、幫、超”的良好競爭氛圍。

2.任人唯賢，拓寬人才競聘通道。為了實現(xiàn)廣大員工“人盡其才，才用其崗”的目標，營造員工成長有通道、發(fā)展有空間的大環(huán)境，企業(yè)應堅持“以人為本”指導思想，結合企業(yè)企業(yè)文化精髓，在識才理念、用才機制、評才方法等方面下功夫，不拘一格選拔優(yōu)秀的人才，不斷拓寬員工成長成才通道。在人才選拔和任用方面，堅持“以德為賢”的用人原則，達到“用人不疑，疑人不用”的效果。進行“相馬與賽馬”并重的選才方法，既要重品德、重知識、重能力，還要打破年齡、行政級別、職稱限制、論資排輩的老框框，堅持“任人唯賢，不唯學歷”。注重專長與能力，改變“獨木橋”式的人才成長發(fā)展模式；全面引入競爭機制，堅持做到“能者上，平者讓，庸者下”，既要用人唯賢，也要用人唯效；對綜合素質好、工作能力強、成長潛力大的優(yōu)秀人才，大膽放手，委以重任，嘗試將優(yōu)秀員工推到重要崗位、領導崗位上的大膽做法。

3.量身制定員工未來職業(yè)規(guī)劃。首先，從員工踏進企業(yè)大門后，就應根據員工自身資質與條件，為其制定明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。根據員工所學專業(yè)、工作技能與應對能力，并結合員工的興趣和愛好，對每位員工進行綜合評價。通過考評，給每位員工準確定位，編制《員工個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》，完成發(fā)展方向的選擇。結合崗位的工作要求，給每位員工提供相應的工作機會、培訓要求，并取得相應的資格證書。其次，企業(yè)適當?shù)叵蚯嗄陠T工提供一些工作崗位，安排他們到崗位上實踐鍛煉，參與具有挑戰(zhàn)性的實際工作，便于青年員工在實踐中盡快成長成才。再次，經過一段時間的崗位實踐后，由人事部門和相關部門領導組織與員工進行個別談話、考核，及時對其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進行評估和調整，從而確定其最適合的職業(yè)生涯路線，確保各位員工的職業(yè)與個人性格、興趣、特長、內外環(huán)境、企業(yè)需求相匹配。最終實現(xiàn)每位員工將個人目標和企業(yè)目標整合起來，達到一致，從而形成企業(yè)的合力和大格局，實現(xiàn)個人與企業(yè)雙贏的目標。

（五）搭建員工成長成才的廣闊舞臺

1.唯德唯才選人才。企業(yè)應以培養(yǎng)高技能人才為目標，充分為廣大員工提供展示自己才華的舞臺。企業(yè)可以通過開展科技創(chuàng)新、專利技術、專題報告、技能鑒定、技術比武、技術創(chuàng)新等途徑進行人才選拔、崗位競聘、技術骨干評選等正能量活動，不拘一格選拔出真正的德才兼?zhèn)涞男袠I(yè)人才。

2.實現(xiàn)信息互聯(lián)，人才共享的目標。充分利用信息時代產物，如QQ群、微博、博客、微信等方式加強廣大員工組織建設，發(fā)揮凝聚廣大員工的作用。利用互聯(lián)網，新媒體創(chuàng)建微信公眾號，以組織及團隊合作方式對企業(yè)的發(fā)展共建共研，同時，對有困難的員工進行心理扶持和精神幫助。并采取一系列的措施：一是加強與員工的非正式溝通，體現(xiàn)思想引導的時代性，增強教育引導的有效性；二是開展各項集體活動，增強員工的凝聚力，充分發(fā)揮他們的潛能、調動他們的工作積極性；三是積極推動員工的培養(yǎng)和使用，努力打通員工成長成才的通道。將優(yōu)秀人才用于最急需發(fā)展工作崗位，實現(xiàn)信息互聯(lián)、人才共享的目標。

3.實施“人文關懷”，體現(xiàn)“團隊力量”。企業(yè)應從解決廣大員工最直接、最現(xiàn)實、最緊迫的問題入手，加大對員工的人文關懷，努力解決其事業(yè)發(fā)展的后顧之憂，增強企業(yè)的向心力和凝聚力。如：采取補充養(yǎng)老保險、商業(yè)保險，提高員工的養(yǎng)老保障，減少生病員工的醫(yī)療費用支出，解決外地員工食宿困難，為大齡青年牽線搭橋；力所能及地幫助廣大員工解決住房、子女上學難等問題，以溫暖服務方式感動員工，激發(fā)廣大員工心往一處想、勁往一處使的動力。同時，建立健全人文關懷和心理疏導機制，加強對廣大員工心態(tài)的監(jiān)測、評估和預警，促進員工情緒交流渠道暢通，及時幫助員工解決思想情緒和心理健康方面的問題，確保他們身心健康，從而體現(xiàn)團隊的作用與力量。

六、結論與展望

加強新形勢下企業(yè)員工思想熱點、難點問題研究，采取科學合理、切實有效、針對性強的工作方法。加強對員工的正確引導，建立良好的溝通機制，開辟多種培訓渠道，有效提高綜合素質和專業(yè)技能，優(yōu)化激勵機制，完善薪酬制度，拓寬職業(yè)上升通道，搭建員工成長成才的廣闊舞臺。在企業(yè)融合、轉型、二次創(chuàng)業(yè)和未來發(fā)展過程中，充分調動廣大員工工作積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)新力，是企業(yè)做大做強的強大動力。

參考文獻：

篇2

知己知彼才能百戰(zhàn)百勝，所以，首先要了解我們的對手。這就需要我們做一次詳細的環(huán)境調查，然后就可以針對報告結果制定“作戰(zhàn)方針”。不過，調查應該從何處入手呢？看看下面我們?yōu)槟闾峁┑姆桨福?/p>

1.確定調查范圍

建議同學們從身邊開始，從周圍的環(huán)境開始，比如社區(qū)內、街道附近、校園里、校園周邊……都適合我們做小范圍的調查。

2.選擇調查對象

劃定了范圍，就要確定調查對象。同學們可針對某一環(huán)境污染現(xiàn)象進行調查，也可以綜合多種環(huán)境污染現(xiàn)象進行調查，如油煙污染問題、生活垃圾問題、噪音問題、綠化問題、污水問題等。

3.做好調查報告表

為了使調查活動開展得更加順利，我們要事先做好調查表格，并認真做好調查報告。

作戰(zhàn)第二步：出謀劃策

要想打敗“怪獸”，一定要有好的策略，你一定也想出謀劃策吧，先來看看下面這些同學的建議。

不亂丟棄廢電池，防止汞鎘污染？

電池當中含有汞、鎘（gé）等重金屬物質，如果隨便丟棄，這些重金屬物質會慢慢從電池中溢出，進入土壤或水源，再通過農作物進入人的體內。重金屬物質在人體內會長期積蓄難以排除，會損害人的神經系統(tǒng)、內臟和骨骼，有的還能夠致癌。所以，不能亂丟廢棄電池，要集中回收，統(tǒng)一處理。

少使用一次性用品

少使用一次性塑料袋和餐盒，減少白色污染；少使用一次性筷子；去超市或市場自備購物口袋。

垃圾要分類

在垃圾當中，金屬、紙類、塑料、玻璃等都是可以直接回收利用的資源，而且，垃圾中的其他物質也能轉化為資源，如食品、草木和織物可以生產有機肥料；垃圾焚燒可以發(fā)電、供熱或制冷；磚瓦、灰土可以加工成建材等。垃圾分類投放，可以更有效地變廢為寶，使資源循環(huán)再生，造福人類。

選無磷的洗滌用品，保護江河湖泊

含磷的污水進入水源后，會引起水中藻類瘋長，這樣將會耗盡水中的氧氣，使水生動植物死亡。大量的藻類因缺氧死亡腐爛后，會讓水體徹底喪失使用功能，成為死水、臭水。所以，我們洗衣服的時候，要選擇無磷的洗滌用品。

作戰(zhàn)第三步：大顯身手

世界各地的地球環(huán)保衛(wèi)士們已經開始行動了，讓我們看看他們是怎么做的吧！

將廢棄的廚房剩余油脂轉化成可以再次利用的生物燃油，林心瑜同學成立的“化油脂為燃料”組織已經為當?shù)?46戶家庭提供了約55267升暖氣用生物燃油。

幾名十幾歲非洲少女發(fā)明小便發(fā)電機，把尿液以電解的方式分離出供設備發(fā)電使用的氫氣，一升尿可發(fā)電約6小時。

篇3

環(huán)境調查報告范本

調查時間：20xx年2月27日

調查對象：樹木和水的污染

調查方法：觀察周圍的環(huán)境，訪問過路的人，查資料

調查過程：首先，我們去金色華庭小區(qū)，那里的花草樹木，還有清澈見底的河水，但我們不知道樹木在減少，也不知道河水在變臟，于是我們就訪問了小區(qū)里的叔叔阿姨們，請問你們這兒的樹木減少了嗎?叔叔阿姨門回答道：“現(xiàn)在的樹木不停地在減少。”接著，我們又訪問了一位老人：“老太太，憑你多年的經驗，你覺得，這里的河水清澈嗎?”那位老太太說：“這里的水啊!不是臟，就是臭，而且我發(fā)現(xiàn)，這里的魚兒死的死，臟的臟，讓人……人們見了就惡心!”

調查結果：我們應該多種樹，少砍樹，這樣子的話，如果每人種一棵樹，那么全中國就種了13億棵樹，如果每人砍一棵樹，那么，光是中國就砍去了13億棵樹木。當然，也有保護環(huán)境的人，比如說：“清潔員阿姨或清潔員叔叔在幫忙掃垃圾，有的人隨地吐痰，人們就提醒她說要保護環(huán)境，不要隨地涂痰了……

我們那兒的樹木比較少，但人們都喜歡在人行道上扔果皮紙屑，導致路上垃圾多。希望大家多種樹，少扔垃圾，多騎自行車，我們應該要節(jié)約水，我們可以把洗澡水，洗臉水用來沖廁所，洗車子，淘米水可以洗臉，洗頭發(fā)，洗碗，所以我們要節(jié)約水源。

老師評語：不僅寫了該如何減少污染，還寫出了一些廢物重新利用的點子，很好!

環(huán)境調查報告范本

大家是否覺察到我們周圍的環(huán)境正在日益被嚴重破壞?亂砍樹木，污染水源與空氣，破壞生態(tài)環(huán)境等等。無數(shù)的事實已經告訴我們，環(huán)境保護刻不容緩，保護環(huán)境不僅是國家和政府部門的責任，也是我們“拱中”公民的責任。

這幾天，我圍繞我們周圍的空氣受污染的程度以及空氣污染對人類身體健康的危害等方面問題進行了調查。我根據珠海周圍的環(huán)境特點和所發(fā)現(xiàn)的問題，上網進行了調查。從調查情況來分析，我們周圍的空氣是受到了污染。污染源主要是工廠煙囪排放的黑煙，機動車輛排出的尾汽。這些污染源排放出來的什么污染物呢?對人們的健康有什么危害呢?我查閱了有關資料，懂得了許多有關空氣污染的知識。

大氣中的主要污染物有一氧化碳、二氧化碳、二氧化硫、氮氧化物以及顆粒物。它們在空氣中的含量若是超過一定的標準，就會危害人們的健康?？諝馕廴局笖?shù)小于50，說明空氣良好，污染物濃度小于環(huán)境空氣質量標準中的一級標準限值，為一級優(yōu)，符合自然保護區(qū)、風景名勝區(qū)等一些需要特殊保護地區(qū)的空氣質量要求空氣污染指數(shù)大于50，小于100，表明空氣質量一般污染物濃度小于環(huán)境空氣質量標準中的二級標準限值，為二級良好，符合城鎮(zhèn)居住區(qū)、商業(yè)交通居民混合區(qū)、文化區(qū)、一般工業(yè)區(qū)和農村地區(qū)的空氣質量要求。

防治大氣污染，控制污染排放是改善空氣質量的根本措施，其主要途徑有：工業(yè)合理布局，搞好環(huán)境規(guī)劃改變能源結構、推廣清潔燃料、使用清潔生產工藝，減少污染物排放強化節(jié)能，提高能源利用率、區(qū)域集中供暖供熱強化環(huán)境監(jiān)督管理和老污染源的治理，實施總量控制和達標排放嚴格控制機動車尾氣排放等。

珠海是我們的“家”，應該把她建設得更美好。但空氣污染問題十分嚴重，應該怎么辦呢?我建議：

(1)搞立體綠化，擴大綠化面積，可以搞無土栽培。植物有過濾各種有毒有害大氣污染物和凈化空氣的功能，樹林尤為顯著，所以綠化造林是防治大氣污染的比較經濟有效的措施。

(2)解決燃料問題，盡量使用太陽能等無污染或污染小的能源。

(3)多組織宣傳活動，咨詢活動，增強人們的環(huán)保意識。

(4)組織同學利用雙休日到街道、市場、廣場撿垃圾，保持環(huán)境整潔。

今天的我們是明天社會的主人，保護和改善周圍的環(huán)境，是我們這代人義不容辭的責任和義務。我們要從我做起，從身邊的小事做起，做環(huán)保的有心人，注意節(jié)約資源，回收廢品，多參加環(huán)保活動，多植樹，多種花，做一個名符其實的環(huán)保小衛(wèi)士吧

環(huán)境調查報告范本

就最近這幾年來看，隨著各地區(qū)的經濟迅猛發(fā)展，環(huán)境污染問題也越來越嚴重，保護環(huán)境，維持生態(tài)平衡也成為了我們每個公民應盡的責任和義務，也是為了社會更好發(fā)展的一項重要舉措!

何為環(huán)境?從哲學的角度來看，所謂環(huán)境，主要指我們所研究的主體周圍的一切情況和條件。對于人來說，環(huán)境是指人生活于其中，并能影響人的一切外部條件的綜合。人的生活離不開好的環(huán)境，在人類幾百萬年的歷史進程中，環(huán)境對開創(chuàng)人類文明和進步發(fā)揮著巨大作用。

大氣資源、水資源、土地資源等等，都是讓人類得以生存的物質基礎;而森林資源、礦藏資源等資源又為人類的不斷發(fā)展提供物質，創(chuàng)造出地球上高度的人類文明。但是，人類在開發(fā)利用環(huán)境資源的同時，也對自己的生存環(huán)境產生了一系列環(huán)境問題。

在我們身邊就有很多污染環(huán)境的污染物，例如說：大量的生活廢棄品，塑料袋(也稱白色垃圾)，一次性木筷，一次性飯盒，果皮紙屑。污染物對環(huán)境來說，毫無疑問，肯定有很大的危害，例如動物的腐爛的尸體會影響環(huán)境衛(wèi)生，而且還會滋生細菌。飯店、餐館認為很衛(wèi)生的一次性木筷，使用后隨便一扔，影響了市容，破壞了環(huán)境。。

現(xiàn)在像我們柳疃鎮(zhèn)、青鄉(xiāng)鄉(xiāng)，最近電網部門紛紛撤除噴水機器的使用。噴水機的使用對環(huán)境的污染更加惡化、污染了水資源對人們的身體健康危害甚大。人類的活動會使大量的工業(yè)、農業(yè)和生活廢棄物排入水中，使水受到污染。又例如說，我們北部渤海灣受到工業(yè)、印染廠的廢棄物排放大量魚蝦死亡，地區(qū)農民上海捕魚，魚的體內含有大量化學物質對人們的身體健康造成了危害。據資料統(tǒng)計，目前，全世界每年約有4200多億立方米的污水排入江河湖海，污染了5.5萬億立方米的淡水，這相當于全球徑流總量的14%以上。1984年頒布的中華人民共和國水污染防治法中為“水污染”下了明確的定義，即水體因某種物質的介入，而導致其化學、物理、生物或者放射性等方面特征的改變，從而影響水的有效利用，危害人體健康或者破壞生態(tài)環(huán)境，造成水質惡化的現(xiàn)象稱為水污染。水的污染有兩類：一類是自然污染;另一類是人為污染。當前對水體危害較大的是人為污染。水污染可根據污染雜質的不同而主要分為化學性污染、物理性污染和生物性污染三大類。

最近，我發(fā)現(xiàn)政府部門、昌邑環(huán)衛(wèi)局開始大力整治環(huán)境，沿街排查污染源，青鄉(xiāng)街也定點安置了便民垃圾桶，替代了原來垃圾圍繞街道，臭氣熏天的狀況。各個村莊開始整治村內環(huán)境的污染源，使街道、村莊煥然一新!而這不是主要的，更重要的是我們每個人自覺保護環(huán)境，保護我們賴以生存的家園，為了我們更為了我們的后代，樹立好榜樣，奠基好基礎，讓我們的家園更加美麗、更加豐富多彩!

篇4

一、主要經濟指標完成情況

1、全市工業(yè)企業(yè)預計完成工業(yè)總產值149億元，占年計劃的52.8%，同比增長31.6%；完成工業(yè)增加值45.2億元，占年計劃的51.4%，同比增長33.5%。

2、全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)預計完成工業(yè)總產值97.5億元，占年計劃的50.8%，同比增長39.2%，高于市定目標2.2個百分點。

3、全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)預計完成工業(yè)增加值30.6億元，占年計劃的50.6%，同比增長41%，高于市定目標6個百分點。

4、全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)預計實現(xiàn)銷售收入89.5億元，占年計劃的52.6%，同比增長58.6%，高于市定目標25.8個百分點。

5、全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)預計實現(xiàn)利稅8.71億元，占年計劃的48.4%，同比增長59.2%。

6、全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)預計實現(xiàn)利潤3.89億元，占年計劃的43.2%，同比增長41.4%，高于市定目標4.1個百分點。

7、全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)預計完成稅金4.82億元，占年計劃的53.6%，同比增長72.6%。高于市定目標27.4個百分點。

8、全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)累計產銷率預計98%，于市定目標持平。

9、全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)經濟效益指數(shù)預計179%，高于市定目標19個百分點。

10、全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)虧損面預計8.1%，低于省定目標3.9個百分點，高于市定目標3.1個百分點。

二、主要工作情況

1、加強工業(yè)企業(yè)生產調度，全面分析運行態(tài)勢。每月召開全市工業(yè)企業(yè)經濟運行調度、分析會，及時掌握了解工業(yè)經濟運行中出現(xiàn)的問題。

2、對重點行業(yè)、重點企業(yè)進行重點監(jiān)測，隨時掌握其運行動態(tài)。一是對全市主要工業(yè)產品、主要原、燃料的價格、庫存變動情況實行日報制度，發(fā)現(xiàn)問題及時研究解決。二是對虧損企業(yè)實行動態(tài)監(jiān)控，制定扭虧時間表，指導企業(yè)采取措施，扭虧增盈。

3、及時協(xié)調煤、電、氣、運等方面的問題，保證經濟平穩(wěn)運行。煤炭方面。重點協(xié)調了豫源化電公司電煤供應。督促有關部門嚴格執(zhí)行我市煤電聯(lián)保實施方案，保證對豫源公司的電煤供應。電力方面。在我市電力供應嚴重緊張，頻頻拉閘限電，工業(yè)企業(yè)生產經營受到嚴重影響的情況下，多次召開協(xié)調會，一方面要求電力公司嚴格按照階梯供電方案供電，保證居民生活、重點企業(yè)、重點行業(yè)、重點地區(qū)用電，另一方面要求各工業(yè)企業(yè)要顧全大局，嚴格執(zhí)行調度命令，確保我市電網安全，同時合理安排生產，盡可能地避峰填谷，減少損失。運力方面。面對當前鐵路運力嚴重不足的現(xiàn)狀，多次與濟源車務段溝通、協(xié)調，在運力上對濟鋼、豫光、豫港、奔月、特鋼等重點企業(yè)給予傾斜支持，保證重點企業(yè)運輸、重點物資運輸。供氣方面。由于電煤緊張、煤質太差等原因，豫源公司鍋爐不斷出現(xiàn)問題，機組出力嚴重不足，供氣質量不高，使工業(yè)用戶生產受到嚴重影響，企業(yè)反映強烈。為此，分管局長和科長多次奔波往返于熱力公司與用戶之間，并多次召開供熱協(xié)調會，解決實際問題。對豫源公司的實際困難，經過對周邊地市調查，向市政府寫出詳細的調查報告，建議適當提高供熱價格，最終促成了熱價的調整和相關管理辦法的出臺，為豫源公司彌補了一部分虧損。在供、用熱之間矛盾加劇的時候，及時召開協(xié)調會議，一方面要求供氣方顧全大局，做出一定的犧牲，采取多種措施，克服各種困難，保質保量供氣，滿足用戶要求；另一方面要求用氣方多一分理解，面對現(xiàn)實合理安排生產，盡量減少損失。同時及時向市政府反映供熱的實際情況，提出從根本上解決我市供熱矛盾的意見和建議，為領導決策提供依據。經過我們的積極努力，多方協(xié)調，全市工業(yè)經濟在煤、電、氣、運多方不利因素的影響下，并沒有出現(xiàn)大的波動，總體保持良好的運行態(tài)勢。

4、完成了領導交辦的各項臨時性工作。

三、2005年下半年工作安排

1、進一步加強工業(yè)經濟運行的監(jiān)測、預警，確保工業(yè)經濟高效、健康運行。針對工業(yè)經濟運行中的新問題、新情況，加強調研分析，把握運行動態(tài)。加強對主要工業(yè)企業(yè)的跟蹤監(jiān)控，對其生產經營、存在問題及走勢進行動態(tài)監(jiān)控，及時為領導決策提供依據。

2、引導、幫助企業(yè)不斷加強管理，進一步挖潛增效，努力降低生產成本，把因市場造成的損失降到最低。

3、隨時掌握市場動態(tài)，及時向企業(yè)提供市場信息，幫助企業(yè)捕捉市場良機，采取有效應對措施，努力克服困難，防止工業(yè)經濟出現(xiàn)大起大落。

4、加強管理，積極應對，解決好突出矛盾和問題。一是引導幫助豫源公司渡過難關，盡快使市熱力管線和2×135MW熱電機組聯(lián)網，保證工業(yè)用氣，防止工業(yè)經濟因供氣問題而出現(xiàn)大的波動。二是加強電力運行的科學調度。隨著下半年我市一批工業(yè)項目的竣工投產和已投產項目的達產，電力緊張的矛盾將會不斷加劇。為此，要及早制定科學的電力運行方案，合理安排發(fā)電機組及電網檢修，避開夏季高峰季節(jié)檢修。加強電力需求側管理，引導企業(yè)合理用電、節(jié)約用電。三是緩解運輸壓力。加快增加濟源火車站吞吐能力各項工作的進度，力爭盡快得到批復，早日開工建設，從根本上解決鐵路運力的矛盾。建立鐵路貨運聯(lián)席辦公會議制度，加強與鐵路部門的溝通和協(xié)調，尋求更多的支持，保證重點物資運輸。四是解決好煤炭供需矛盾。抓住煤炭資源整合和煤炭生產經營利好的機遇，努力提高我市煤炭供應能力。加強協(xié)調和調度，優(yōu)先保證沁北發(fā)電公司、國電豫源公司、豫源化電公司的電煤供應。整頓和規(guī)范我市煤炭市場經營秩序，解決好煤炭公路運輸問題。

篇5

一、就業(yè)率最高的理科專業(yè)

從最新的調查報告中發(fā)現(xiàn)，2012年本科院校大學生的就業(yè)率有所下降，而高職院校畢業(yè)生的就業(yè)率基本與往年持平。本科生畢業(yè)半年后的就業(yè)率約為86.1%，比去年下降了2個百分點。其中，“211”院校畢業(yè)生的就業(yè)率達到89%，非“211”本科院校的就業(yè)率為87%，高職高專就業(yè)率為84%。

在這樣的大背景中，我們再來細看各專業(yè)的就業(yè)情況，就能更清楚了解哪些專業(yè)畢業(yè)后更容易找到工作。

工學類、教育類、金融類的專業(yè)就業(yè)形勢繼續(xù)走高，而法學類專業(yè)的就業(yè)形勢依舊在80%左右。高職高專院校，同樣是應用性更強的專業(yè)更好找工作，如資源開發(fā)與測繪，輕紡食品大類等，應用性不太強的專業(yè)，畢業(yè)生的競爭力不如本科生。

從專業(yè)小類來看，本科生畢業(yè)半年后就業(yè)率最高的專業(yè)為學前教育（高達97.5%），去年，就業(yè)形勢最好的是地質工程（就業(yè)率達100%），較同屆本科畢業(yè)生半年后平均就業(yè)率（91.2%）高出6個百分點；而畢業(yè)半年后就業(yè)率最高的高職高專專業(yè)則為供熱通風與空調工程技術、稅務，兩個專業(yè)的高職高專畢業(yè)生在畢業(yè)半年后的就業(yè)率分別為95.1%和95.0%，較同屆高職高專畢業(yè)生半年后平均就業(yè)率（88.1%）高出7個百分點。與去年相比，社會的總體就業(yè)率提高了，但就業(yè)率高的專業(yè)其優(yōu)勢已不再那么明顯。

從最近三屆大學生的就業(yè)情況變化來看，就業(yè)率平均下降最快的本科專業(yè)大類是歷史學，平均下降最快的本科專業(yè)小類是統(tǒng)計學類，就業(yè)量排前100的專業(yè)小類中就業(yè)率平均下降最快的前三位是臨床醫(yī)學、動畫、應用物理學。就業(yè)率平均下降最快的高職高專大類是水利大類，平均下降最快的高職專業(yè)小類是護理類，就業(yè)量排前100的專業(yè)小類中就業(yè)率平均下降最快的是金融保險、臨床醫(yī)學。

志愿導航

熱能與動力工程專業(yè)

專業(yè)鏈接：本專業(yè)學生主要學習動力工程及工程熱物理的基礎理論，學習各種能量轉換及有效利用的理論和技術，受到現(xiàn)代動力工程師的基本訓練；具有進行動力機械與熱工設備設計、運行、實驗研究的基本能力。

就業(yè)走向：畢業(yè)后從事動力機械（如熱力發(fā)動機、流體機械、水力機械）和動力工程（如熱電廠工程、水電動力工程、制冷及低溫工程、空調工程）的設計、制造、運行、管理、實驗研究和安裝、開發(fā)、營銷等方面的工作。

院校推薦：清華大學、上海交通大學、山東大學、東北大學、重慶大學。

物流工程專業(yè)

專業(yè)鏈接：主要學習輪機工程、電力工程方面的基本理論和基本知識，接受識圖制圖、機械設計、輪機工程檢測的基本訓練，具有操縱和維修船舶動力裝置和對船舶監(jiān)修、監(jiān)造的初步能力。

就業(yè)走向：主要到各類物流企業(yè)、工商企業(yè)的物流管理部門，各級物流行政管理部門，交通運輸企事業(yè)單位，物流系統(tǒng)規(guī)劃與設計部門，商業(yè)、流通業(yè)管理部門，物流設備研發(fā)、銷售企業(yè)，科研院所、大專院校等地方工作。

院校推薦：長安大學、大連海事大學、西南交通大學、華中理工大學、浙江工業(yè)大學。

車輛工程專業(yè)

專業(yè)鏈接：主要研究汽車、拖拉機、機車車輛、軍用車輛及其他工程車輛等陸上移動機械的理論、設計及制造技術的工程技術領域，學習設計開發(fā)、生產制造、質量檢測和控制、使用和維修、相關檢測裝置和儀器開發(fā)等相關知識。

就業(yè)走向：可以從事鐵道機車車輛、城市軌道交通地鐵及輕軌車輛、動車組、公路汽車的研究教育、設計制造、運用管理等，可參與城市交通系統(tǒng)的規(guī)劃、設計、建設、運營、管理等，也可進入企業(yè)從事相關工作。

院校推薦：北京理工大學、同濟大學、上海師范大學、河南科技大學、海南大學、云南大學。

供熱通風與空調工程技術專業(yè)

專業(yè)鏈接：學習并掌握供熱通風及空調技術專業(yè)必須的基礎理論知識、專業(yè)知識及基本技能，培養(yǎng)采暖通風及空調系統(tǒng)安裝施工方案選擇、安裝工程預算和施工進度計劃的編制，物質供應計劃以及進行臨時設施布置等方面的能力。

就業(yè)走向：從事建筑水電空調設備等方面的施工、管理、安裝工程審計、工程監(jiān)理和設計工作。

院校推薦：河北建筑工程大學、天津工業(yè)大學、河北工程大學、青島理工大學、浙江海洋學院、安徽建筑工業(yè)學院。

電力系統(tǒng)繼電保護與自動化專業(yè)

專業(yè)鏈接：學習電力系統(tǒng)及工礦企事業(yè)單位繼電保護電氣自動裝置及二次回路運行、檢修、維護、設計、安裝、調試等技術和管理等知識。

就業(yè)走向：中小型水力發(fā)電廠，各級電力公司和供電局，工礦企事業(yè)單位，從事繼電保護及電氣自動裝置及二次回路運行、檢修、維護、設計、安裝、調試等技術和管理方面的工作。

院校推薦：西安電力高等?？茖W校、山東電力高等?？茖W校、重慶電力高等專科學校、河南機電高等?？茖W校。

食品營養(yǎng)與檢測專業(yè)

專業(yè)鏈接：學習與食品相關的化學和生物知識，對食品生產、質量管理等有所了解，還需通過食品檢驗工職業(yè)資格證考試。

就業(yè)走向：在大中型食品企業(yè)、農產品加工業(yè)、保健品行業(yè)、食品檢驗等相關機構從事食品檢驗及衛(wèi)生檢驗等工作。

院校推薦：重慶醫(yī)藥高等?？茖W校、四川烹飪高等?？茖W校、鞍山食品工業(yè)學校、山東省生物與化學工程學院。

油氣儲運技術專業(yè)

專業(yè)鏈接：學習掌握輸電與變電工程技術工作必備的基礎理論知識，培養(yǎng)高壓輸電線路的設計施工與運行管理、企業(yè)配電工程的設計與施工等能力。

篇6

關于環(huán)境的調查報告?

?一、只有環(huán)境美，才有旅游價值

大自然是美的源泉，無論是山川的自然風光，還是田園的秀麗景色，或是濱海的波濤浪花，都是美好環(huán)境的重要組成部分。優(yōu)美的環(huán)境，既可使人們留連忘返，沉浸在美的意境里，也可使人們得到陶冶情操，激發(fā)熱情，充滿活力。江山如此多嬌，引無數(shù)英雄競折腰，就是形象地說明了大自然的美對人們的精神感應作用。因此，人們通過游覽風景區(qū)，欣賞自然風光，瞻仰名勝古跡，贊嘆能工巧匠的高超藝術，享受大自然的美，而獲得精神生活上的滿足。

當然，由于旅游者的種類、年齡、性別、職業(yè)、閱歷、性格及思想意識、文化素養(yǎng)、宗教信仰、審美水平、具體環(huán)境等的不同，對美的要求也有很大的差異，正如孔夫子所說智者樂山，仁者樂水那樣。如有一些旅游者在游覽名勝古跡時，常常會對一些古代建筑、文物古跡，以及與文化傳說有聯(lián)系的風物，感到特別的興趣。對這些人文景致的欣賞，實際上包括了對古代人們改造自然，創(chuàng)造美好生活的贊美。旅游者在優(yōu)美的自然環(huán)境中進行游覽，既增長知識，又獲得美的享受。這種知識的獲得和美的欣賞，往往是聯(lián)系一起的，從而進一步增添了游覽的興味。

但是，大自然的美，都與綠色緊密聯(lián)系在一起的。因為綠色是生命之色，綠色的環(huán)境能引起人們愉快的精神狀態(tài)，并使人們得到良好的休息，而保持旺盛的精力;綠色還有凈化空氣，改變自然環(huán)境的作用。所以通過綠色植物的生命活動，可以達到維護生態(tài)平衡，為人類創(chuàng)造合理的生存環(huán)境，為人們提供較多的接近自然美，享受自然美的機會。因此，保護好綠色森林資源，就是維護優(yōu)美環(huán)境的關鍵。因為森林一旦破壞，綠色生命之美也隨之銷聲匿跡，呈現(xiàn)在人們眼前的，將是一幅荒山禿嶺、窮山惡水、垃圾遍地、嗓聲刺耳的凄涼衰敗的景象，是人們所不愿一顧的厭煩之地。

因而，只有環(huán)境美，才具有旅游價值。所以，我們這一代人不僅負有保護和利用好現(xiàn)有的環(huán)境，為開發(fā)、建設更多、更好的旅游區(qū)，發(fā)展旅游業(yè)的任務;而且更負有為我們的子孫后代留下更多、更好的生存、生活環(huán)境，以創(chuàng)造更多的旅游財富的責任。

二、開發(fā)與保護并重，才能確保環(huán)境美

要加快發(fā)展旅游業(yè)，必須一方面在修葺原有旅游景點的同時，開辟新的旅游景點;另方面在合理地開發(fā)新的旅游資源時，應注意加強環(huán)境保護工作，切忌對旅游環(huán)境進行建設性的破壞和破壞性的建設。

首先，要依照法律來保護環(huán)境。建設旅游風景區(qū)、開發(fā)旅游資源時，要充分利用現(xiàn)行的許多法規(guī)條例，以確保

風景旅游區(qū)的環(huán)境免受污染的破壞。如利用森林法，既可制止對森林的亂砍濫伐，防止水土流失,又可直接保護自然環(huán)境，保護風景旅游區(qū)的旅游資源;又如利用水污防治法，對保護江、河、湖、海水體免受污染的危害，對維護旅游用水環(huán)境等，都有重大意義。因此，我們要充分運用法律武器，對風景旅游區(qū)的環(huán)境加強管理;以保護旅游資源，為發(fā)展旅游業(yè)創(chuàng)造條件。

其次，要樹立防重于治的新觀念。保護旅游風景區(qū)環(huán)境的目的，是為了促使風景區(qū)的自然生態(tài)系統(tǒng)向良性循環(huán)轉化，為人類的休養(yǎng)生息，創(chuàng)造越來越好的條件。因此，必須貫徹樹立防重于治的思想，做到防患于未然。要避免重走資本主義世界先污染，后治理的老路。無論是山林、水體、風景名勝，只要是已辟為旅游區(qū)，或計劃要開發(fā)為新的旅游區(qū)，都應事先就其環(huán)境保護方面,制定規(guī)劃，采取措施，按其重要程度，實行分級管理，分級保護。不能等到問題成了堆，再來補救、治理，而處于被動局面。

再次，要加強治理已受破壞的環(huán)境。由于各種原因和條件的限制，我國有不少的旅游風景區(qū)的環(huán)境已遭受到不同程度的破壞、有許多風景名勝古跡受到程度不同的污染危害。如奇秀甲東南的武夷山，是典型的丹霞地貌，再配上獨特的九曲溪及兩岸蒼翠、挺拔的植被，而成為著名的風景旅游區(qū)。但在前幾年，人們卻對武夷山上的森林，進行掠奪式的砍伐，使其精華的九曲溪的水位急劇下降，而嚴重威脅武夷山的旅游景觀價值。所以，對已受到不同程度的污染和破壞的環(huán)境，必須及早進行必要的治理和搶救，使之盡快地恢復其本來面貌，以適應我國旅游業(yè)的發(fā)展，迎接更多的旅游者前來觀賞。

三、搞好環(huán)境保護，促進旅游業(yè)發(fā)展

為了讓更多的游客都能飽覽我國奇妙絕倫而綽約豐姿的旅游資源，我們必須在從事旅游業(yè)工作中，注意旅游風景區(qū)環(huán)境的保護和管理，特別在當前仍有很多人尚未充分認識到這個問題的重要性時，把保護風景區(qū)環(huán)境作為發(fā)展旅游事業(yè)的一項主要工作來抓，就顯得更為重要。

1、要應用美學觀點，搞好旅游風景區(qū)的環(huán)境規(guī)劃

一個良好的旅游風景區(qū)，必須是風光秀麗，環(huán)境未受破壞和污染，能滿足旅游者觀賞和行動的心理活動環(huán)境。因此，必須應用美學的觀點搞好環(huán)境規(guī)劃。這是一個相當復雜的系統(tǒng)工程，它涉及園林、建筑、地質、地理、生態(tài)、氣象、環(huán)保、文物、歷史、

經濟、管理、旅游和美學等多種學科協(xié)同配合，對風景區(qū)環(huán)境進行綜合考察、評價、預測合理的旅游規(guī)模等，從而提出旅游風景區(qū)的環(huán)境資源保護和開發(fā)利用的最佳方案。這個最佳方案，一定要從美學的觀點出發(fā)，按規(guī)劃的要求，提出嚴格禁止在風景區(qū)范圍內大興土木，建工廠企業(yè);嚴格控制在風景區(qū)興建各種樓、堂、館、所和旅游飯店，使風景區(qū)環(huán)境免受不必要的污染。并提出在必要地段，實行封山育林，確保風景區(qū)生態(tài)平衡，以努力把風景區(qū)建設成為一個有益于人類健康，構成為一個適合于康樂消費的舒適、優(yōu)美的旅游環(huán)境，以促進旅游業(yè)的發(fā)展。

2、要加強宣傳教育，提高游客保護環(huán)境的自覺性

發(fā)展旅游業(yè)，雖可以給國民經濟的發(fā)展帶來很多的效益。但也產生一些旅游污染等消極因素。如當游人到一些風景名勝區(qū)去，有的人對那些維妙維肖、栩栩如生的象形俏物，都喜歡自覺或不自覺地用手撫弄、拍打，一不小心就會碰傷景物;有的人看到風景區(qū)內的花草樹木長得逗人喜愛，便信手攀折、摘取而獨自欣賞，甚至有的人為了爬山省力，就隨意拆樹砍竹以充當拐杖之用;有的人不僅在風景區(qū)到處亂扔果皮雜物，甚至隨地大小便;有的人還在風景區(qū)的顯眼之處，隨意刻上到此一游的標志，惜以留芳百世等不文明行為

關于環(huán)境的調查報告

大家是否覺察到我們周圍的環(huán)境正在日益被嚴重破壞?亂砍樹木，污染水源與空氣，破壞生態(tài)環(huán)境等等。無數(shù)的事實已經告訴我們，環(huán)境保護刻不容緩，保護環(huán)境不僅是國家和政府部門的責任，也是我們拱中公民的責任。

這幾天，我圍繞我們周圍的空氣受污染的程度以及空氣污染對人類身體健康的危害等方面問題進行了調查。我根據珠海周圍的環(huán)境特點和所發(fā)現(xiàn)的問題，上網進行了調查。從調查情況來分析，我們周圍的空氣是受到了污染。污染源主要是工廠煙囪排放的黑煙，機動車輛排出的尾汽。這些污染源排放出來的什么污染物呢?對人們的健康有什么危害呢?我查閱了有關資料，懂得了許多有關空氣污染的知識。

大氣中的主要污染物有一氧化碳、二氧化碳、二氧化硫、氮氧化物以及顆粒物。它們在空氣中的含量若是超過一定的標準，就會危害人們的健康?？諝馕廴局笖?shù)小于50，說明空氣良好，污染物濃度小于環(huán)境空氣質量標準中的一級標準限值，為一級優(yōu)，符合自然保護區(qū)、風景名勝區(qū)等一些需要特殊保護地區(qū)的空氣質量要求空氣污染指數(shù)大于50，小于100，表明空氣質量一般污染物濃度小于環(huán)境空氣質量標準中的二級標準限值，為二級良好，符合城鎮(zhèn)居住區(qū)、商業(yè)交通居民混合區(qū)、文化區(qū)、一般工業(yè)區(qū)和農村地區(qū)的空氣質量要求。

防治大氣污染，控制污染排放是改善空氣質量的根本措施，其主要途徑有：工業(yè)合理布局，搞好環(huán)境規(guī)劃改變能源結構、推廣清潔燃料、使用清潔生產工藝，減少污染物排放強化節(jié)能，提高能源利用率、區(qū)域集中供暖供熱強化環(huán)境監(jiān)督管理和老污染源的治理，實施總量控制和達標排放嚴格控制機動車尾氣排放等。

珠海是我們的家，應該把她建設得更美好。但空氣污染問題十分嚴重，應該怎么辦呢?我建議：

(1)搞立體綠化，擴大綠化面積，可以搞無土栽培。植物有過濾各種有毒有害大氣污染物和凈化空氣的功能，樹林尤為顯著，所以綠化造林是防治大氣污染的比較經濟有效的措施。

(2)解決燃料問題，盡量使用太陽能等無污染或污染小的能源。

(3)多組織宣傳活動，咨詢活動，增強人們的環(huán)保意識。

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關鍵詞：建筑業(yè) 建筑設備類專業(yè) 人才需求分析 對策

基金項目：黑龍江省高等教育教學改革項目（GJZ20130213B）

立項時間： 2013年

1我國建筑業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

（1）城鎮(zhèn)化進程對建筑業(yè)的影響

據國家統(tǒng)計局提供的數(shù)據統(tǒng)計，自改革開放以來，我國的城鎮(zhèn)化速率逐年提高（見圖1）。歐美日韓等國家的歷史經驗顯示，城市化率突破50%以后，建筑業(yè)占GDP的比重通常會持續(xù)上升，并持續(xù)到城市化率達到或超過60%，而建筑業(yè)占GDP的歷史峰值平均為8.73%，韓國的歷史高點更達到11.2%[1]。在中國建投投資研究院、社會科學文獻出版社聯(lián)合的《投資藍皮書：中國投資發(fā)展報告（2013）》認為，2012年我國城鎮(zhèn)化水平為52.6%左右，達到世界平均水平，預計到2030年中國城鎮(zhèn)化率將達70%，城鎮(zhèn)化已經成為決定我國經濟增長的關鍵性因素。隨著我國城鎮(zhèn)化水平進一步提高，建筑工程中的重要組成部分的建筑設備工程也迎來機遇，建筑設備工程也迅速向多功能、高技術的方向發(fā)展，其技術進步的速度相對于建筑業(yè)全行業(yè)的速度更快。

（2）我國建筑業(yè)人才的現(xiàn)狀

據國家統(tǒng)計局提供的數(shù)據統(tǒng)計，我國近三年（2011-2103年）建筑企業(yè)、建筑業(yè)總產值以及從業(yè)人員逐年遞增（如圖2），截止到2013年底，全國建筑企業(yè)有79528家，完成建筑業(yè)總產值159312.95億元，建筑企業(yè)從業(yè)人員4499.31萬人，居各行業(yè)之首。

圖1 1978-2012年中城鎮(zhèn)化率變化情況圖（%） 圖2 2011-2013年建筑業(yè)狀況

隨著城市化的推進，對建筑技術人才提出了急迫的需求。根據教育部、住建部組織進行的行業(yè)資源調查報告，建筑技術人才短缺突出表現(xiàn)在建筑施工（含市政工程施工）、建筑裝飾、建筑設備和建筑智能化這四個專業(yè)領域。

建筑業(yè)從業(yè)人員中專業(yè)技術和管理兩類人員數(shù)量上嚴重不足，專業(yè)技術和經營管理兩類人員僅占從業(yè)人員總數(shù)的9%，遠低于各行業(yè) 18%的平均水平[2]。其中建筑設備專業(yè)領域從業(yè)人員在建筑業(yè)中所占比例約為11%，技術與管理人員占該從業(yè)人員總數(shù)的12.5%。今后10年，其從業(yè)人員要達到500萬，專業(yè)技術與管理人員的比例需要為30%，高、中等職業(yè)教育每年還需培養(yǎng)6萬人左右[3]。

2建筑設備類人才社會需求狀況

為了全面了解社會對建筑設備類專業(yè)人才的需求及評價，通過對部分高校畢業(yè)生的就業(yè)率、建筑企業(yè)以及人才網上對人才需求數(shù)據進行統(tǒng)計。

（1）招聘網站人才需求情況

網站1：經驗要求：不限經驗36%，0-2年28%，3-5年23%，6-7年6%，8-10年4%。

學歷要求：大專40%，本科23%，中專6%，高中4%，不限學歷26%。

網站2：經驗要求：不限經驗1.6%，1年以下1.1%，1-3年24.5%，3-5年39.4%，5-10年29.9%，10年以上3.5%。學歷要求：大專57.1%，本科40.8%，碩士以上0.8%，中專以下1.3%。

（2）被調研建筑企業(yè)人才需求情況

從企業(yè)目前各專業(yè)領域技術人員數(shù)量可以看出，建筑工程專業(yè)人員較多，建筑設備專業(yè)、裝飾工程、工程造價技術人員基本相同。從學歷結構看，以中專學歷人數(shù)為主，大專學歷人數(shù)次之，本科及以上學歷的人數(shù)比例也不低。從年齡結構看，30～50 歲所占比例較大，30 歲以下人員次之，50 歲以上人員比例較低[4]。

（3）高校建筑設備類專業(yè)情況

高校建筑設備類專業(yè)是針對普通本科院校中的建筑環(huán)境與設備工程專業(yè)和高職高專院校中的建筑設備工程技術專業(yè)。

①2014年，全國本科院校為921所，全國本科院校開設建筑環(huán)境與設備工程專業(yè)的學校為318所。在校生約為45000，畢業(yè)生12000人左右。其就業(yè)率在工學類共203個本科專業(yè)中，建筑環(huán)境與設備工程專業(yè)就業(yè)排名第35位，畢業(yè)半年后就業(yè)率為93.4%。

以哈爾濱工業(yè)大學為例：通過對07～09屆228名建筑環(huán)境與設備工程專業(yè)畢業(yè)生調查，其去向如圖3。近40%是升學或出國，35%左右進入安裝或施工企業(yè)，10%左右進入設計院或咨詢公司，其他15% [5]。

②截止2013年，全國高職高專院校為1288所，2013年開設建筑設備工程技術專業(yè)的院校為81所。建筑設備工程技術專業(yè)（含相近專業(yè)）在校生人數(shù) 48531，畢業(yè)生16000人左右，其中建筑設備工程技術專業(yè)每年畢業(yè)生為3000～35000人。建筑設備工程技術專業(yè)為2013年高職高專就業(yè)排名第37位，畢業(yè)半年后就業(yè)率95.9 %。

黑龍江建筑職業(yè)技術學院為例：通過對07～09級958名該專業(yè)畢業(yè)生做了跟蹤調查，可以看出畢業(yè)生主要分布在北方地區(qū)的建筑企業(yè)的施工崗位。其就業(yè)去向如圖4，主要為施工單位、監(jiān)理單位、供熱單位、設計單位等。

圖3 2007-2009屆本科畢業(yè)生就業(yè)去向 圖4 畢業(yè)生就業(yè)去向分析圖

3調研分析與對策

（1）調研分析

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關鍵詞健康建筑人居環(huán)境能源可持續(xù)發(fā)展

AbstractExplainstheideaofthelowenergyandhealthybuildinganditsrelationshipwithsustainabledevelopmentofhuman''''sinhabitantenvironment.Pointsoutthefourcriticalissuesinitsrealizationi.e.urbanenergyprogramming,energy-efficientbuildingdesign,urbanmicroclimateimprovementandbuildingautomation.

Keywordshealthybuildinginhabitantenvironmentenergysustainabledevelopment

1前言

隨著我國國民經濟的發(fā)展，城市建設發(fā)展很快，目前城市化水平為28%。按照世界上城市發(fā)展規(guī)律，這正是從起始階段向城市化加速發(fā)展的轉變階段。在我國東部沿海地區(qū)，城市化水平已接近或超過35%，已經進入加速發(fā)展階段。這都預示今后5年及下個世界我國城市化將有飛速發(fā)展。

城市化發(fā)展推動建筑行業(yè)的興旺，隨著人們對建筑環(huán)境要求的不斷提高，北方地區(qū)建筑供暖，南方地區(qū)建筑空調，以及黃河下游、長江中下游流域建筑供暖與空調都成為極迫切的問題。近5年來我國房間空調器產量持續(xù)以40%的年增長率上升，就充分說明需要的迫切性，但隨之而來的能耗的增加和對環(huán)境的污染。北方地區(qū)供暖耗煤已占全國總煤耗的11%以上，長江中下游地區(qū)空調器及熱泵的發(fā)展已使該地區(qū)供電出現(xiàn)嚴重緊張和短缺。若充分滿足這一地區(qū)建筑空調的要求，空調電耗將占該地區(qū)總電耗的30%以上，這將對這一地區(qū)的經濟社會產生巨大影響。供暖燃煤直接污染大氣，并釋放產生溫室效應的CO2，這已是老問題。大量空調設備的使用會放出CFC物質破壞大氣的臭氧層已成為全球性的環(huán)境保護問題。此外，空調器在夏季將熱量排入大氣，在冬季又從大氣中大量吸熱，當空調器高密集度安裝時，還會嚴重影響城市區(qū)域小氣候。

城市化的發(fā)展使建筑能耗越來越大，工業(yè)發(fā)達國家建筑能耗占總能耗的30%～50%，我國的建筑能耗也達總能耗的10%以

上。目前人類所消費的能源絕大部分屬于枯竭性能源（如石油、煤炭、天然氣等），有關專家估計，按目前的能源消費增長率持續(xù)下去，枯竭性能耗只能維持200～300a左右，因此人類面臨的能源問題是嚴峻的。本世紀70年代初世界性的能源危機曾推動了節(jié)能建筑的發(fā)展。

當今的建筑除了能耗大的問題外，還存在病態(tài)建筑的問題。根據歐洲的有關調查報告，在非工業(yè)建筑中，健康建筑（HealthyBuildings）只占50%～70%。所謂與建筑有關的疾?。˙RI,BuildingRelatedIllness）指的是由于建筑物室內環(huán)境有害輻射（電磁輻射和放射性物質）、溫濕度太高或太低、生物化學有害物濃度太高等引起的各種疾病或身體虛弱。建筑綜合癥（SBS，SickBuildingSyndrome）指的是建筑環(huán)境使人們產生的各種不舒適癥狀，如頭痛、疲勞、感冒、惡心等。建筑建筑指的是具有滿足人們居住或生產等活動要求的適宜的熱環(huán)境、光環(huán)境、聲環(huán)境和空氣環(huán)境的建筑物。其中熱環(huán)境包括室內的溫度、濕度、潔凈度和空氣的流動速度等，光環(huán)境包括建筑物室內外的照明和色彩等，聲環(huán)境包括建筑物室內外的噪聲、音響效果和震動等，空氣環(huán)境包括室內外的空氣組成成分、氣味等。造成SBS的主要原因可能是缺乏對建筑物的合理維護，建筑物熱負荷、污染物負荷的變化，建筑設備控制方案的改變，或者建筑設計不合理等。

低能耗健康建筑指充分利用自然能源的被動式供熱空調建筑，它能提供人們生活和生產需要的建筑環(huán)境，保證人體的衛(wèi)生和健康，同時具有節(jié)能建筑能耗低的特點。低能耗健康建筑的研究在歐洲和日本等國家已受到相當?shù)闹匾?，美國由于能源比較豐富，著重研究的是健康建筑。MiltonKeynes是英國發(fā)展最快的城市，它位于倫敦和伯明翰的中間。MiltonKeynes有一個能源公園（MiltonKeynesEnergyPark），其中的建筑統(tǒng)一規(guī)劃和設計，應用了多種建筑節(jié)能措施。該能源公園的建筑能耗指標是一般建筑的一半，因此深受用戶歡迎。我國是發(fā)展中國家，能源的建筑速度遠跟不上國民經濟發(fā)展需求。目前我國人均年能耗不到1t標準煤（只達到世界平均值的三分之一），而想在本世紀末實現(xiàn)"小康"水平，人均能耗至少要達1.5～1.6t標準

煤?？梢?，降低建筑能耗，大力宣傳和發(fā)展低能耗健康建筑將成為我國在21世紀的一個迫切和重要的工程。

地球是人類生存與發(fā)展的基礎，為人類社會的文明和進步提供了適宜的空間和豐富的自然資源。近30年來，由于人口增

長，工農業(yè)發(fā)展，已經導致生態(tài)環(huán)境惡化和氣候變化。1972年在斯德哥爾摩召開的聯(lián)合國人類環(huán)境會議上，世界各國政府的代表共同發(fā)表《人類環(huán)境宣言》，第一次正式表達了世界各國人民對保護環(huán)境問題的強烈關注，明確提出可持續(xù)發(fā)展的概念。20年后的1992年6月3～14日，在里約熱內盧召開的聯(lián)合國環(huán)境與發(fā)展大會上，來自一百多個國家和地區(qū)的一百多位政府首腦通過了《里約宣言》和《21世紀議程》兩個綱領性文件。人類理智地選擇可持續(xù)發(fā)展。可持續(xù)發(fā)展的最廣泛的定義是"人類應享有以與自然相和諧的方式過健康而富有生產成果的生活權利"，并"公平地滿足今年后代在發(fā)展與環(huán)境方面的需要"。可持續(xù)發(fā)展的思想實質，一方面要求人類在生產時說可能地少投入、多產出；另一方面又要求人類在消費時盡可能地多利用、少排放。因

此，人類在轉變傳統(tǒng)發(fā)展模式、實行可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的時候，必須糾正過去那種單純靠增加投入、加大消耗實現(xiàn)發(fā)展的模式和以犧牲環(huán)境來增加產出的錯誤做法，從而使經濟發(fā)展更少地依賴地球上有限的資源，而更多地與地球的承載能力達到有機的協(xié)

調。可持續(xù)發(fā)展強度以長遠和全局的辯證眼光看待環(huán)境和發(fā)展，社會和經濟的發(fā)展必須與地球生態(tài)自然環(huán)境的變化相適應，人類對自然資源和能源的消耗不能超出全球生態(tài)環(huán)境的極限，這樣才能"成功地為后代留下一個可自下而上的星球"。

人類的絕大部分生活和生產活動在人居環(huán)境里進行，隨著人們對建筑環(huán)境要求的提高，建筑一方面消耗更多的自然能源和資源，另一方面產生和排放更多的溫室氣體和廢物。追溯歷史，早在1980年，國際建筑師協(xié)會第14屆大會發(fā)出的建筑師華沙宣言指出：要"認識到人類--建筑--環(huán)境三者之間有密切的相關性"。人居環(huán)境可持續(xù)發(fā)展要綜合考慮城市化發(fā)展和環(huán)境保護問題，在保護中發(fā)展，在發(fā)展中重視保護。大力推廣低能耗健康建筑是人居環(huán)境可持續(xù)發(fā)展的重要保證之一，人類不應該為短期的目的而犧牲長期的資源和環(huán)境，應時刻記住"地球不是我們從父輩那兒繼承來的，而是從從自己的后代那兒借來的"。

2低能耗健康建筑的關鍵技術

低能耗健康建筑的實現(xiàn)涉及城市能源規(guī)劃、節(jié)能建筑設計、城市微氣候改善和建筑自動化等領域的科學技術的研究和應

用。

2．1城市能源規(guī)劃

全面解決建筑物供暖和空調問題，對適應城市化的飛速發(fā)展，緩解能源緊張?zhí)貏e是電力供應不足問題，以及保護城市局部環(huán)境及大氣臭氧層，都有極重要的意義。解決這一問題的關鍵在于合理的城市能源規(guī)劃。通過研究城市能耗結構、能源轉換、能源利用等環(huán)節(jié)，結合城市規(guī)劃對整個能源系統(tǒng)進行總體設計，研究為解決建筑物供熱、供冷、供燃氣等的需要應配置的最合理的能源轉化與能源輸送系統(tǒng)，重點為我國北方地區(qū)熱電聯(lián)產、供冷相適應的大型的供熱、供冷方式，與集中供熱、供冷相適應的大型蓄冷蓄熱裝置以及全面規(guī)劃電力、煤氣、冷熱源及蓄能的能源系統(tǒng)。

城市的能源規(guī)劃首先要估算城市的能源需求，包括生活用能（熱水、照明、電器、炊事、供暖、空調）和生產用能（工業(yè)、農業(yè)、林業(yè)、其它產業(yè)）的性質用量。然后要考察城市的能源結構，對各種可用能源，如電能、煤、燃氣、沼氣、太陽能、風能、潮汐能、地熱能，進行定性和定量的調查和研究。最后制定出城市冷、熱、水、電、氣等能源的統(tǒng)一、聯(lián)合供應，以實現(xiàn)城市能源系統(tǒng)的最優(yōu)的社會和經濟效果。

2．2節(jié)能建筑設計

節(jié)能建筑的設計思想是充分利用建筑所在環(huán)境的自然能源和條件，在盡量不能常規(guī)能源的條件下，創(chuàng)造出人們生活和生產需要的室內外環(huán)境。節(jié)能建筑的設計關系到三方面的研究內容：當?shù)貧夂蛱卣鳎覂拳h(huán)境的設計要求，以及建筑物的結構特

征。

當?shù)貧夂蛱卣髦府數(shù)匾荒晁募臼彝鈿庀髼l件，如空氣的溫濕度、風速和風向、日照率、降雨量、積雪等。在冬季日照率大的地方，可以考慮太陽能的利用，如被動式太陽房、太陽能集熱器。夏季日照率大的地方則要考慮建筑物的有效遮陽措施。夏季晝夜溫差大的地方，可以利用建筑物的蓄冷特性進行自然冷卻。

室內環(huán)境的設計要求包括對室內空氣溫濕度的要求。傳統(tǒng)的設計方法要求空調建筑的室內環(huán)境必須維持在一個比較狹窄的溫濕度范圍，如溫度在25～28℃之間，相對濕度在50%～70%之間?？照{設備的容量是根據維持整個空調要求的溫濕度值來決定的。近年來大量空調建筑的使用已帶來所謂空調建筑綜合癥的問題，那長期生活在空調建筑中的人出現(xiàn)的某些癥狀，如疲勞、易感冒、惡等，總之是體抵抗環(huán)境變化的能力降低了。這是由于空調建筑的室內環(huán)境比較穩(wěn)定，空氣溫濕度變化??；另一方面由于空調建筑的密封性好，室內空氣品質差，人們得不到足夠的新鮮空氣。目前民辦各國都在極力提倡FreeCoolingBuilding等利用自然冷卻的非空調建筑，通過合理設計和使用管理，某些氣候地區(qū)完全可以不使用常規(guī)能源而維持建筑環(huán)境達到設計要求，這種建筑就是所謂的"零能源"建筑（ZeroEnergyBuildings）。室內環(huán)境的設計應建立在對人體熱舒適性研究的基礎上。有關研究指出在室溫不超過30℃房間，完全可以通過風扇提供的動態(tài)風來維持人體的熱舒適。即使需要空調的房

間，也可以采用區(qū)域空調的辦法來維持人體所在工作區(qū)的熱舒適性，而沒有必要維持非工作區(qū)的溫濕度?？梢姴捎脜^(qū)域性動態(tài)空調的方法會大大降低建筑物空調的能耗。

建筑物的結構特征指建筑物的造型、朝向、圍護結構保溫情況，外墻外窗的遮陽情況，以及建筑空間的通風換氣情況。合理的建筑結構應該在夏季有效地組織通風和防止太陽照射，減少室內過熱和潮濕；在冬季有效地利用太陽能對外墻外窗進行保溫，提高室內溫度；在過渡季有效地利用室外空氣進行通風，改善室內空氣品質。有關調查指出，位于同一地方的相同類型的建筑物，由于建筑結構的不同會導致能耗指標相差超過一倍。

2．3城市微氣候改善

城市化的發(fā)展使為人類開始意識到建筑對城市微氣候的影響。合理規(guī)劃建筑形式與位置以改善城市小氣候，妥善處理空調系統(tǒng)對外的熱污染，以及全面考慮綠化、遮陽等對城市環(huán)境的影響將是城市建設規(guī)劃和設計中的一個重要組成部分。

建筑群的布置應注意建筑物的空間和平面的布局，以減少和控制城市風沙和建筑物之間的強烈輻射對環(huán)境污染的作用。

城市水資源的規(guī)劃對微氣候也起明顯的作用。河道的合理布置和走向往往可以改善城市局部區(qū)域的熱島效應。

城市的三維綠化對防止夏季太陽強烈照射，改善空氣品質和美化環(huán)境都能起到不可估量的積極作用。

從氣象觀測數(shù)據可以知道，城市市中心的環(huán)境溫度一般比效區(qū)的環(huán)境溫度高出3℃左右。城市市中心由于工業(yè)、商業(yè)、娛樂業(yè)等建筑密集，加上人口也相對多，交通擁擠，造成市中心的熱量相對大得多，形成局部熱島效應，如何改善市中心的微氣候已成為城市人居環(huán)境研究的一個課題。

2．4建筑自動化

建筑自動化指建筑設備系統(tǒng)（如供熱空調系統(tǒng)、給排水系統(tǒng)、照明系統(tǒng)、運輸系統(tǒng)、消防系統(tǒng)、保安系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)、通訊系統(tǒng)等）的監(jiān)測、管理、運行和控制的自動化。智能大廈的基礎是通訊自動化系統(tǒng)CA、辦公自動化系統(tǒng)OA、大樓自動化管理系統(tǒng)BA、消防自動化系統(tǒng)FA和信息自動化系統(tǒng)MA的有機統(tǒng)一。建筑自動化要求建筑設備系統(tǒng)的合理設計、有效使用以及運行控制過程中的能量節(jié)約，以保證建筑設備在提供要求的建筑環(huán)境的同時，達到初投資、運行費和維修服務費最小的優(yōu)化目標。

建筑自動化不僅是實現(xiàn)能耗建筑的必要條件，而且也是建筑安全、舒適和適應性的保證。隨著建筑物規(guī)模的增大（如日本計劃在下個世紀建造一能夠容納一個城市的建筑，也稱"建筑城市"），對整個建筑物的規(guī)劃、設計和管理越來越像是對一個城市的規(guī)劃、設計和管理。計算機技術的發(fā)展和應用為建筑自動化提供物質基礎和技術手段。

3結束語

隨著人們對"人類-建筑-環(huán)境"認識的深入，人居環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展逐漸成為全球普遍關注的問題。低能耗健康建筑追求在盡量少用不可再生自然資源和能源的條件下，為人們生活和生產創(chuàng)造衛(wèi)生、健康和合理的建筑環(huán)境，因此它是保證人居環(huán)境可持續(xù)發(fā)展的關鍵之一。低能耗健康建筑的實現(xiàn)取決于城市能源規(guī)劃、節(jié)能建筑設計、城市微氣候改善和建筑自動化等領域的科學技術的研究和應用。

4參考文獻

1中國政府21世紀的白皮書

2DCroom.FutureHorizonsinBuildingEnvironmentalEngineering.Tsinghua-HVAC-95.北京，1995，9。

篇9

【關鍵詞】冬季取暖；能源；經濟；低碳；環(huán)保

1 問題的提出

寧夏生態(tài)移民工程是一項重要的惠民工程，讓35萬山區(qū)農民擺脫貧困，實現(xiàn)異地安家、異地創(chuàng)業(yè)、異地致富。生態(tài)移民讓移民生活環(huán)境大為改善，生活水平普遍提高，人們對冬季取暖舒適性、安全性要求越來越高，但隨之而來的是采暖費用大幅提高，生活成本增加，負擔加重，同時，由于移民新村人口相對密集，以燃煤爐為主的取暖方式分散在各戶，數(shù)量多，造成空氣污染嚴重。因此，開發(fā)高效、節(jié)能、低污染的取暖技術供農戶取暖，在提高農戶生活質量、改善農村燃料結構、節(jié)約能源和減少排放方面具有重要意義。本文在對寧夏山區(qū)八縣四個比較集中的移民點冬季取暖情況實地調研的基礎上，對移民安置區(qū)傳統(tǒng)取暖方式的優(yōu)缺點進行了分析，為寧夏生態(tài)移民區(qū)冬季取暖的措施提出建議和對策。

2 對寧夏生態(tài)移民冬季取暖現(xiàn)狀的調查

為了深入了解當前生態(tài)移民新村冬季取暖現(xiàn)狀，我們以寧夏移民安置區(qū)為調查對象展開了調查。調查小組有4名成員，調查組成員分成兩組，分別對固原、彭陽、隆德、西吉四縣移民安置區(qū)冬季采暖方式、能源使用、移民的取暖意向和存在問題等方面進行了實地考察和問卷調查，每組調研3～4 天，累計調研14 天，共計發(fā)放調查問卷400分，回收396份?；厥盏?96份調查問卷全部有效，有效率為100%。

2.1 采暖方式

我們對農戶常用取暖方式進行了調查，主要的取暖設備有：燃煤爐、火炕、土暖氣、電暖氣等。調查表明，84.23%的居民冬季取暖主要用煤爐和火炕，11.53%的人用土暖氣，4.24%的人用電取暖，采用沼氣取暖的農戶很少，調查表明，雖然政府投入大量資金給移民區(qū)每家每戶建造了沼氣池，目的是利用牲畜的糞便和作物秸稈等可再生能源取暖、做飯，以節(jié)約成本，是“變廢為寶”的綠色工程，但是沼氣池的利用率卻很低，只有不到2%的農戶真正在用。

2.2 能源使用情況

圖1

注釋：a.煤炭；b.秸稈；c.木材；d.電力；e.其他.

從冬季取暖材料的耗費來看，有94%的人使用煤炭與煤炭混合物為取暖的主要原料，2.67%的人家用電取暖，2%的人家用木材和作物秸稈取暖（圖1）。用電取暖花費高，取暖效果不理想，作物秸稈、木材主要用于火炕生火和做飯，用于取暖，保溫時間短，用煤炭取暖花費高、不環(huán)保、可控性差。

2.3 移民取暖意向

調查發(fā)現(xiàn)，93.60%的居民認為用傳統(tǒng)燃煤爐取暖不安全、不經濟、不衛(wèi)生、不方便、取暖效果差、耗費燃料，對現(xiàn)有的取暖方式不滿，76.23%的人想改用其他的取暖設備，如農村用的小型掛暖和地暖等，21.80%人更加注重家里衛(wèi)生的干凈整潔，38.66%的人更加看中價格，34.20%的人則關注取暖的質量，5.34%的人關注對環(huán)境的影響。從關注程度上來看，人們首先關注取暖價格，其次是取暖質量，再次是取暖給家庭環(huán)境帶來的影響，最后才是對地球環(huán)境的影響。此外，有67.60%的居民愿意選擇集體供暖的取暖方式，有32.40%的居民則選擇自行供暖的取暖方式。可以看出絕大部分人愿意采用新的取暖設備和取暖方式。

由此可見，隨著時代的進步，生活水平的不斷提高，人們對于新生活的向往很強烈，但對于新事物的挖掘和利用意識不夠強，節(jié)能減排，綠色環(huán)保理念不高，阻礙了人們對新型冬季取暖設備的使用，影響了對新型能源的開發(fā)利用，因此，思想解放是轉變取暖觀念的重中之重。

3 對傳統(tǒng)采暖設備的取暖效果分析

調查表明，移民冬季主要沿用傳統(tǒng)的取暖方式（煤爐和火炕），以煤炭為主要取暖能源. 這種采暖方式不衛(wèi)生、取暖效果差，取暖的原料燃燒不充分，下面我們從取暖效果、經濟性、環(huán)保性三個方面進行分析。

表1 燃煤取暖的用量、采暖效果和預算表

（1）取暖效果

差。從取暖效果來看，如果將冬季取暖的標準溫度定在18℃，通過調查發(fā)現(xiàn)，室內溫度在18℃及以上的僅占被調研的31.20%（表1）。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因主要有三個方面，第一，傳統(tǒng)的煤爐的熱傳導率低；第二，由于燃料燃燒產生的熱量不能在取暖系統(tǒng)內長時間循環(huán)停留，所以燃料燃燒所產生大量的熱量排放到空氣中，沒有得到充分的利用，導致蓄熱能力低；第三，傳統(tǒng)取暖方式自身的缺陷，導致燃料燃燒不充分，溫度不穩(wěn)定，可控性差，因此不但耗費燃料，而且取暖效果差。

（2）不經濟。在一個采暖季，52.4%的用戶取暖煤炭用量在1～5t以上，53%的用戶采暖費用在1000～2000元之間（表1）。

（3）不環(huán)保：就取暖的環(huán)保性而言，傳統(tǒng)取暖方式由于燃料不能充分燃燒，產生大量的煙氣、二氧化碳等有害氣體，不但室內環(huán)境差，而且對大氣污染嚴重，移民區(qū)聚居密集，作息時間基本一致，這樣在取

高峰期整個居民區(qū)都籠罩在煙氣和有害氣體之中，環(huán)境污染嚴重。

除了以上幾點外，傳統(tǒng)取暖方式熱源分散，每家每戶每個房間都要安裝火爐，安全性、可控性差。移民們的環(huán)保理念差，節(jié)能減排、低碳高效、綠色環(huán)保意識很低，缺乏對新型能源的認識，對新型能源的接受速度慢。

4 對生態(tài)移民冬季取暖模式的建議和對策

4.1 轉變觀念，積極宣傳和普及低碳理念

堅持從改變傳統(tǒng)觀念做起，以普及生態(tài)文化為核心，大力宣傳低碳經濟、節(jié)能環(huán)保、建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會的理念，制作海報、宣傳單、影音資料等宣傳媒介，發(fā)放宣傳材料，使廣大移民真正從思想上認識到環(huán)境保護和經濟發(fā)展并重的重大意義。同時，利用廣播，有線電視、宣傳欄、電影下鄉(xiāng)、文化廣場和文藝演出流動大篷車等有效廣告媒體，精心安排環(huán)保宣傳內容，將環(huán)境保護宣傳工作融入到各鄉(xiāng)街、每個家庭，多渠道、多層次、多角度宣傳全社會力量投入到環(huán)保事業(yè)和綠色家園的創(chuàng)建中來，并分享創(chuàng)建成果。通過宣傳和教育使低碳環(huán)保理念走入每個家庭，形成家喻戶曉，人人參與的良好氛圍。 　4.2 建立移民實驗區(qū)，積極推廣新型取暖系統(tǒng)和節(jié)能環(huán)保能源

建立移民實驗區(qū)，鼓勵移民們試用市場上熱銷的蒸汽取暖爐、碳晶墻暖等新型取暖設備。市場調查表明，蒸汽取暖爐具有燒開水方便，燃料熱量利用充分、操作方便的優(yōu)點；碳晶墻暖在采暖效果、節(jié)能減排、熱平衡、熱穩(wěn)定性、使用壽命和便捷安裝等方面超越了傳統(tǒng)水暖和傳統(tǒng)電阻發(fā)熱的電采暖設備。與此同時，盡全力發(fā)展電能、太陽能、沼氣等綠色能源的取暖設備。對于移民冬季取暖問題，應該堅持把節(jié)能低碳減排工作作為民生工程來抓，地方財政實施政策扶持，加大投入力度，有效推廣新型取暖模式的使用率，切實做好這項惠及民生的“溫暖工程”。

4.3 提高生態(tài)移民住宅保溫效果

有調查顯示，北方農村房屋普遍熱量散失快。因門窗單薄、縫隙不嚴，門窗及空氣滲透損失的熱量占全部熱量損失的一半以上，其余熱量損失在外墻和屋面上（據住房和城鄉(xiāng)建設部政策研究中心課題組的研究課題《北方采暖區(qū)農村建筑建材節(jié)能情況的調查報告》）。開展農村新建和既有房屋的建筑節(jié)能改造，是減少熱量損失，提高冬季室內溫度具有重要意義。因此，應支持生態(tài)移民新農村進行房屋保暖節(jié)能改造，鼓勵農戶采用真空雙層窗體，鼓勵移民采用墻體保溫技術對農戶進行保溫改造，推進移民住宅保溫。

4.4 積極推行集體供暖機制

以一定的移民區(qū)為單位，建立適合農村的集中供熱站，建立完善的供暖系統(tǒng)，由政府統(tǒng)一管理，在住戶端安裝閥門、流量表，住戶按自己的需求控制室內供暖熱水流量的大小，這樣按流量收取費用，人們?yōu)榱俗陨淼睦姹銜M量節(jié)約能源，同時實現(xiàn)了低碳、環(huán)保的目的。

總之，隨著城鎮(zhèn)化進程的推進， 冬季采暖所造成的環(huán)境污染問題越來越引起人們的重視，在人們追求低碳環(huán)保生活的今天，只有改善采暖系統(tǒng)，移民們冬季取暖以及采暖帶來的環(huán)境問題將會得到有效的治理，能源的浪費和環(huán)境的污染將遠離移民，移民們的屋子會更暖，移民們的生活將會更加舒適，移民們的家園將變的更美好。

【參考文獻】

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篇10

Investigation analysis of nutrition support and nursing status in critically ill patients in department of neurosurgery of our hospital

MA Jun-fang1，2 LV Quan-jun2

1.Department of Neurosurgery，the First Hospital Affiliated to Zhengzhou University，Zhengzhou 450052，China；2.Department of Nutrition and Food Hygiene，College of Public Health of Zhengzhou University，Zhengzhou 450001，China

[Abstract] Objective To investigate nutrition support treatment，nursing status and open question in critically ill patients in department of neurosurgery of the First Hospital Affiliated to Zhengzhou University to provide clinical basis for further strengthening the nutrition support treatment and nursing in critically ill patients in department of neurosurgery. Methods 4 inpatient areas of department of neurosurgery in the First Hospital Affiliated to Zhengzhou University from September 2012 to September 2013 were selected，among them，50 patients were randomly selected and 100 nurses participated in the investigation.According to Branch of Critical Care Medicine of Chinese Medical Association issuing "Guidelines for nutrition support in critically ill patients" in 2006 and "Expert consensus on enteral nutrition for neurosurgical critically ill coma patients"in 2010，self-made survey report scale was selected as research tool to focus on investigating the development of nutrition support treatment，cognition and nursing level of nurse staff for nutrition support，and nutrition state and complications of patients during the period of hospitalization were analyzed retropestively，and the results were given for descriptive statistics. Results 50 patients were involved in the nutritional support treatment，there were 19 patients （38%） with early total enteral nutrition，20 patients（40%） with total parenteral nutrition，11 patients （22%） with enteral nutrition and parenteral nutrition.There were 3 inpatient areas （75%）had clear rules for nursing rules for the implementation during nutrition support ，4 inpatient areas （100%） did blood sugar monitoring，and there were 7 patients with nutrition complications.The total score of nurse staff for nutrition support cognition were （62.70±17.29）points，and the total score of nursing level were （83.71±11.07）points. Conclusion Nutrition support treatment for critically ill patients in department of neurosurgery has received attention and recognition，the nursing level of nutrition support for critically ill patients in department of neurosurgery in the First Hospital Affiliated to Zhengzhou University is higher，but cognitive level still needs to be enhanced.

[Key words] Department of neurosurgery；Critically ill；Nutritional support；Nursing

神經外科危重癥患者意識障礙，往往需要呼吸機維持呼吸，無法正常進食，而患者機體處于高消耗狀態(tài)，呈現(xiàn)負氮平衡，影響免疫功能，對預后產生不利影響[1]。合理的營養(yǎng)支持治療，可改善患者的功能，調節(jié)免疫[2]，關系到患者的臨床效果，護理人員作為神經外科危重癥患者住院期間營養(yǎng)支持治療的一線實施者，其對營養(yǎng)支持治療的認知及護理水平影響患者的預后[3]。本研究為了了解鄭州大學第一附屬醫(yī)院神經外科危重癥患者的營養(yǎng)支持治療開展情況，護理人員對營養(yǎng)支持治療的認知及護理水平，對鄭州大學第一附屬醫(yī)院的50例患者及100名護士進行抽樣調查，現(xiàn)報告如下。

1 對象與方法

1.1 研究對象

研究對象為鄭州大學第一附屬醫(yī)院神經外科護士，共4個病區(qū)，各病區(qū)隨機抽樣選擇25名護士，入選標準：①臨床護士；②從事神經外科護理工作≥2年。隨機抽取2012年9月～2013年9月住院的50例神經外科危重癥患者，對患者的既往資料進行回顧性分析。

1.2 研究方法

參考2006 年中華醫(yī)學會重癥醫(yī)學分會頒布的 《危重病人營養(yǎng)支持指導意見》[4]及2010年中華醫(yī)學會創(chuàng)傷學分會神經創(chuàng)傷專業(yè)學組達成的《神經外科危重昏迷患者腸內營養(yǎng)專家共識》[5]自制調查報告量表作為研究工具，自制調查量表（認知與護理水平量表各設計問答題10題，每題10分，實行百分制）由神經外科及膳食營養(yǎng)科5名專家共同審核修訂，主要內容包括神經外科護理人員對營養(yǎng)支持的認知水平及護理水平，由調查者本人直接發(fā)放至被抽取的100位神經外科護士，當場填寫收回，由5名專家進行評分；對隨機抽取的50例患者調取住院期間病歷及護理記錄，評估營養(yǎng)支持治療使用情況，對血糖、口腔感染、腹瀉、營養(yǎng)不良等并發(fā)癥進行回顧性分析，評估療效。對所得結果進行描述性統(tǒng)計。

2 結果

2.1 護理人員的一般情況

100例問卷全部現(xiàn)場收回，100名護士，均為女性，年齡22～43歲，平均29.7歲；職稱：護士43人，護師51人，主管護師3人，副主任護師2人，主任護師1人；文化程度：大專67人，本科29人，研究生4人；從事神經外科護理工作2～21年，平均7年。

2.2 患者住院期間的營養(yǎng)支持情況

3個（75%）神經外科病區(qū)對營養(yǎng)支持期間護理實施細則有明確規(guī)定，4個（100%）病區(qū)均進行血糖監(jiān)測，被調查的50例患者均參與了營養(yǎng)支持治療，其中早期全腸內營養(yǎng)患者19例（38%），全腸外營養(yǎng)患者20例（40%），腸外營養(yǎng)+腸內營養(yǎng)患者11例（22%），4例患者住院期間血糖偏高，給予胰島素治療，住院期間患者發(fā)生營養(yǎng)并發(fā)癥7例，腹瀉3例，均見于腸外營養(yǎng)患者，便秘1例，見于腸內營養(yǎng)患者，2例患者出現(xiàn)應激性潰瘍、惡心、嘔吐，給予抑酸藥物后好轉，1例患者出現(xiàn)肝損傷，給予保肝藥物治療，有4例患者出現(xiàn)喂養(yǎng)不足，6例患者死亡，死亡與營養(yǎng)并發(fā)癥無關。50例患者中有31例應用谷氨酰胺?；颊咦≡浩陂g各項監(jiān)測指標見表1。

表1 患者住院期間各項監(jiān)測指標情況（x±s）

2.3 護理人員的營養(yǎng)認知及護理水平評分情況

護理人員的營養(yǎng)認知總得分為（62.70±17.29）分，護理水平總得分為（83.71±11.07）分，各項得分見表2、表3。

表2 護理人員的營養(yǎng)認知得分（分，x±s）

表3 護理人員的護理水平得分（分，x±s）

3 討論

3.1 營養(yǎng)支持治療的現(xiàn)狀及存在的問題

神經外科危重癥患者早期機體處于應激狀態(tài)，組織器官功能損傷，代謝功能紊亂，營養(yǎng)不良發(fā)生率高[6]，如不及時給予營養(yǎng)支持，則引起患者免疫力低下、切口愈合延遲，并可影響患者的神經功能修復，增高死亡率[7]。隨著重癥醫(yī)學的不斷發(fā)展，近年來，營養(yǎng)支持治療在神經外科危重癥患者中的應用逐漸受到重視，鄭州大學第一附屬醫(yī)院50例抽查患者均給予了營養(yǎng)支持治療，其中早期全腸內營養(yǎng)患者占38%，全腸外營養(yǎng)患者占40%，腸外+腸內營養(yǎng)患者占22%，其中有4例患者因不耐受腸內營養(yǎng)而中途中止。在營養(yǎng)支持治療過程中，患者多保持正氮平衡，血糖控制較好，但有部分患者出現(xiàn)并發(fā)癥，如2例患者出現(xiàn)腹瀉，給予補液對癥等支持治療后明顯好轉，有4例患者出現(xiàn)喂養(yǎng)不足等情況。50例患者中有31例應用谷氨酰胺，說明50例患者所需求的特殊營養(yǎng)素應用率較高，這符合中華醫(yī)學會對危重癥患者的營養(yǎng)指導意見，多項研究顯示，添加谷氨酰胺的腸外營養(yǎng)能明顯降低重癥患者的死亡率、住院費用[5]。

3.2 神經外科護士對營養(yǎng)支持治療的認識有待提高

本調查結果顯示，護理人員對營養(yǎng)支持治療的認知得分為（62.70±17.29）分，未達合格標準（專家評定小組制訂的合格標準得分≥70分），說明護理人員對營養(yǎng)支持治療的最新進展了解較少，仍局限于傳統(tǒng)意義上的提供熱量及恢復“正氮平衡”，而隨著重癥醫(yī)學的發(fā)展，長時間的研究表明重癥患者治療的關鍵是：灌注與氧合，維持全身器官的新陳代謝，而營養(yǎng)支持恰恰是維持新陳代謝的重要手段[4]。臨床中需加強護理人員對營養(yǎng)支持治療的認識，進而加強臨床實際操作應用能力。值得注意的是多數(shù)護理人員在營養(yǎng)支持的方式選擇及開始時機認識不足，2006年危重患者營養(yǎng)支持指導意見及2010年神經外科危重昏迷患者腸內營養(yǎng)專家共識均推薦早期（24～72 h）開始營養(yǎng)支持治療，可改善患者的預后，而對于營養(yǎng)途徑的選擇，建議首選腸內營養(yǎng)[8]。大量研究表明，早期給予足量腸內營養(yǎng)可起到維持營養(yǎng)均衡、保護腸道功能、降低感染發(fā)生率及住院費用、縮短住院周期等作用[9]，對于腸內及腸外營養(yǎng)配方的選擇仍存在欠缺，部分護理人員在臨床中仍采用傳統(tǒng)的由家屬自行準備流質飲食通過鼻飼管推注，對腸外營養(yǎng)液的配置同樣缺乏認識，神經外科患者往往存在應激性血糖增高，所以低糖、高蛋白并含有膳食纖維的食物配方更合適[10]，可有效改善氮平衡；早期或胃腸功能障礙患者短肽配方更易吸收，有效預防便秘。本研究結果顯示，神經外科護理人員對營養(yǎng)支持治療的認識水平仍較低，護理人員作為患者治療的一線實行者及觀察者，需要加強系統(tǒng)性學習。

3.3 神經外科護士對營養(yǎng)支持治療的護理水平較高