1引言

企業(yè)的核心競爭力的高低取決于企業(yè)的管理水平，而企業(yè)管理水平的高低取決于管理人員的綜合素質(zhì)和管理能力。要想全面提高企業(yè)管理水平，必須加強對企業(yè)工作者的經(jīng)濟(jì)管理培訓(xùn)。

2加強經(jīng)濟(jì)管理培訓(xùn)的意義

經(jīng)濟(jì)管理培訓(xùn)指的是通過金融、會計、市場營銷、法律、商務(wù)等方面知識的學(xué)習(xí)，提高管理人員在崗位上的履職管理能力。要提高企業(yè)核心競爭力關(guān)鍵是要提高企業(yè)的管理水平，而提高企業(yè)管理水平必須要提高管理人員的素質(zhì)，加強企業(yè)管理培訓(xùn)成為重要的有效的途徑。加強企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理培訓(xùn)，能培養(yǎng)高素質(zhì)的專業(yè)管理人才，全面提升企業(yè)員工的素質(zhì)，提高企業(yè)的管理水平，從而提升企業(yè)整體文化建設(shè)，在激烈的市場競爭中提高核心競爭力，促進(jìn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。2.1加強企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理培訓(xùn)是促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的需要。企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作作為企業(yè)管理的重要組成部分，在企業(yè)管理中發(fā)揮著重要作用。企業(yè)要實現(xiàn)快速發(fā)展，必須要樹立良好的企業(yè)精神?，F(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作受傳統(tǒng)管理的思想、體制的束縛，已經(jīng)嚴(yán)重制約了當(dāng)前企業(yè)管理工作的高效發(fā)展。新形勢下，加強企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理培訓(xùn)，能有效提高企業(yè)干部隊伍的整體素質(zhì)和管理人員的管理能力和水平，形成過硬的管理技能，創(chuàng)新管理經(jīng)營理念，加快企業(yè)改革和創(chuàng)新，建立適合企業(yè)自身發(fā)展的管理體系，更好地促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展。2.2加強企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理培訓(xùn)，是提升企業(yè)核心競爭力的需要。隨著市場環(huán)境的不斷變化，企業(yè)在發(fā)展過程中由于各方面因素的制約經(jīng)常會遇到新情況、新問題。企業(yè)要實現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展，必須順應(yīng)新時期發(fā)展的客觀要求，不斷加強經(jīng)濟(jì)管理工作，對經(jīng)濟(jì)管理進(jìn)行創(chuàng)新，不斷解放思想，創(chuàng)新觀念，激發(fā)工作的激情，幫助企業(yè)找準(zhǔn)定位和目標(biāo)，對企業(yè)員工思想變化及時做出反應(yīng)，消除企業(yè)經(jīng)營中出現(xiàn)的不穩(wěn)定因素，提高工作的積極性和主動性，更好地服務(wù)于企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定的發(fā)展空間，提高市場核心競爭力。

3現(xiàn)階段企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理培訓(xùn)存在的問題

3.1經(jīng)濟(jì)管理培訓(xùn)意識淡薄。管理人才在企業(yè)生存及發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)對經(jīng)濟(jì)管理的培訓(xùn)重視程度不高，企業(yè)在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)中比較盲目和無所適從，有的甚至在經(jīng)濟(jì)管理培訓(xùn)上面舍不得投資，認(rèn)為不如投在設(shè)備或工人福利待遇上，造成經(jīng)濟(jì)管理培訓(xùn)工作成為空談，流于形式。3.2培訓(xùn)方式落后、效果不好。有的企業(yè)能夠充分認(rèn)識到經(jīng)濟(jì)管理培訓(xùn)對提高企業(yè)管理水平、推動企業(yè)發(fā)展的重要性，也會去定期組織、培訓(xùn)企業(yè)管理人員。但大多采取傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理培訓(xùn)方式，對經(jīng)濟(jì)管理培訓(xùn)僅僅停留在表面，深入開展的程度不夠，參與者多為完成培訓(xùn)任務(wù)去被動地接受培訓(xùn)，并未從態(tài)度上意識到培訓(xùn)的價值，培訓(xùn)中支應(yīng)湊合，造成培訓(xùn)效果不高。3.3培訓(xùn)測評形式簡單。企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理培訓(xùn)考核過程中，考核形式太過簡單，一般通過簡單的筆試，監(jiān)考過松或?qū)⒋鸢钢苯影l(fā)到培訓(xùn)人員手中，考核不嚴(yán)，考核方法單一，培訓(xùn)人員不能真正學(xué)習(xí)企業(yè)管理知識，對提高企業(yè)管理水平無濟(jì)于事。

【摘要】隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，我國的經(jīng)濟(jì)水平也在飛快發(fā)展，企業(yè)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力，也表現(xiàn)出了巨大的發(fā)展?jié)摿Γ瑫r企業(yè)之間也存在激烈的競爭關(guān)系。本文站在工商管理培訓(xùn)現(xiàn)狀的角度，全面地分析工商管理培訓(xùn)強化對提高企業(yè)管理水平的影響。

【關(guān)鍵詞】工商管理；強化培訓(xùn)；企業(yè)管理水平

由于市場經(jīng)濟(jì)體制的進(jìn)一步健全，現(xiàn)代企業(yè)所要面對的競爭壓力也愈加激烈，在不斷變化的的市場中，科學(xué)的方案、有效的管理手段，是決定現(xiàn)代企業(yè)能否進(jìn)一步發(fā)展的重要因素，所以，企業(yè)的管理能力和決策水準(zhǔn)，會對現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營和進(jìn)一步發(fā)展產(chǎn)生深刻的影響，及時提高現(xiàn)代企業(yè)管理者的經(jīng)營管理能力是一項非常重要的任務(wù)。

1工商管理培訓(xùn)的內(nèi)涵

工商管理培訓(xùn)指利用學(xué)習(xí)財務(wù)、金融、國際商務(wù)、營銷與經(jīng)濟(jì)法等等專業(yè)知識，從而提高工商管理者在進(jìn)行工作的時候真正運用有關(guān)知識來進(jìn)行管理活動的水平。由于經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)體制也得到了進(jìn)一步的改進(jìn)，企業(yè)若要在不斷變化的市場中得以擴(kuò)大規(guī)模，同時做到長久的發(fā)展，那么就一定要在跟隨市場發(fā)展步伐的同時注重提高經(jīng)營管理水平。

2工商管理對企業(yè)管理水平的影響

摘要：近年來，工商管理培訓(xùn)在企業(yè)管理隊伍建設(shè)中得到了廣泛的應(yīng)用，并取得了顯著的效果。本文結(jié)合實際，論述了當(dāng)前工商管理培訓(xùn)存在的問題，并提出了加強工商管理培訓(xùn)提高企業(yè)管理水平的有效措施，以期對企業(yè)管理與時俱進(jìn)有所幫助。

關(guān)鍵詞：工商管理培訓(xùn)；企業(yè)管理水平；問題；措施

當(dāng)前，市場競爭激烈，企業(yè)工作重心由經(jīng)濟(jì)效益最大化轉(zhuǎn)向管理水平。人員是企業(yè)重要的組成部分，企業(yè)加大人才培養(yǎng)力度尤為必要。盡管企業(yè)開展工商管理培訓(xùn)的意識較強，但應(yīng)制定科學(xué)的培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)體系，保證培訓(xùn)效果?；诖?，筆者根據(jù)實際從業(yè)經(jīng)驗，首先論述了當(dāng)前工商管理培訓(xùn)存在的問題，而后在此基礎(chǔ)上，對加強工商管理培訓(xùn)提高企業(yè)管理水平的有效措施進(jìn)行了分析，旨在做出重要的分享。

一、當(dāng)前工商管理培訓(xùn)存在的問題

（1）工商管理培訓(xùn)意識較為淡薄。眾所周知，人才在企業(yè)生存及發(fā)展中占據(jù)著舉足輕重的位置，企業(yè)加大對人才的培訓(xùn)、管理力度尤為必要[1]。然而，在實際調(diào)查中，筆者發(fā)現(xiàn)企業(yè)的工商管理培訓(xùn)意識較為淡薄，特別是發(fā)展規(guī)模較小、實力較弱的企業(yè)，這些企業(yè)在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)中呈現(xiàn)出盲目、片面的特點。在實際調(diào)查中，某些企業(yè)表示，完全沒有必要耗費大量人力、物力于工商管理培訓(xùn)上面。目前，很多企業(yè)采用督促的方式來管理員工。由此可見，企業(yè)對工商管理培訓(xùn)持漠視的態(tài)度。（2）工商管理培訓(xùn)師資力量不足。（3）當(dāng)然，某些企業(yè)高度關(guān)注工商管理培訓(xùn)，能夠充分認(rèn)識到工商管理培訓(xùn)對提高企業(yè)管理水平、推動企業(yè)健康發(fā)展的重要意義。注重工商管理培訓(xùn)的企業(yè)會定期組織、培訓(xùn)企業(yè)管理層。根據(jù)調(diào)查，很多企業(yè)對工商管理培訓(xùn)的認(rèn)知僅僅停留于表面。加之，某些企業(yè)的工商管理培訓(xùn)活動并未深入開展，也就是說，其流于形式。為節(jié)省人力、物力，企業(yè)傾向于聘用專業(yè)性、能力等低的工商管理培訓(xùn)師。此外，工商管理培訓(xùn)師資力量不足，以致培訓(xùn)成效不理想。（4）管理結(jié)構(gòu)與測評形式較為簡單?，F(xiàn)階段，很多企業(yè)仍采用以往的培訓(xùn)方式來培訓(xùn)企業(yè)管理人員。毋庸置疑，企業(yè)的出發(fā)點極好，但參與培訓(xùn)的管理人員并未端正自身的態(tài)度，并未充分意識到培訓(xùn)的價值。在培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)師與參與培訓(xùn)的人員幾乎零交流，甚至存有“對牛彈琴”現(xiàn)象。

二、加強工商管理培訓(xùn)提高企業(yè)管理水平的有效措施

摘要：工商管理是結(jié)合經(jīng)濟(jì)學(xué)、會計學(xué)和管理學(xué)知識進(jìn)行企業(yè)制度模式和運營方式研究，從而達(dá)到企業(yè)管理的目的。國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展促進(jìn)了企業(yè)規(guī)模的壯大和管理模式的轉(zhuǎn)變，企業(yè)在經(jīng)營過程中需要根據(jù)市場環(huán)境加強工商管理培訓(xùn)。本篇文章在此基礎(chǔ)上，主要對加強工商管理培訓(xùn)提高企業(yè)管理水平的方法和作用進(jìn)行研究與分析。

關(guān)鍵詞：加強工商管理；培訓(xùn)；提高；企業(yè)管理水平；分析

社會主義市場經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)要想獲得長足發(fā)展，需要采取多種方法提高自身實力。工商管理是結(jié)合經(jīng)濟(jì)學(xué)管理理論與法務(wù)、會計學(xué)等知識，根據(jù)企業(yè)市場前景集中分析企業(yè)制度改革與生產(chǎn)計劃中存在的問題，并尋找措施解決，是現(xiàn)代經(jīng)營管理中必不可少環(huán)節(jié)。因而要提高企業(yè)綜合管理水平，就要加強工商管理培訓(xùn)。關(guān)于加強工商管理培訓(xùn)方法分析如下：

一、發(fā)展人才培養(yǎng)

現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中，傳統(tǒng)的管理制度與管理模式已經(jīng)難以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，要進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，就要加強專業(yè)人才的培養(yǎng)，重視工商管理體系應(yīng)用在企業(yè)制度改革中的要求。由于我國企業(yè)經(jīng)營組織形式時間較晚，企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗不足，專業(yè)人才缺乏。從企業(yè)角度來說，加強工商管理人才培訓(xùn)，一方面要更新人才選聘制度，工商管理包括市場營銷、財務(wù)管理、人力資源、企業(yè)投資、企業(yè)管理、企業(yè)策劃等內(nèi)容，因而對于不同專業(yè)的人才有不同的選用要求。人才培養(yǎng)以經(jīng)驗培養(yǎng)為主，一般可以是老員工帶新員工，促進(jìn)新人在實踐中增長經(jīng)驗與技能。另一方面，企業(yè)內(nèi)部需要建立起人才培養(yǎng)和管理制度，提高技能培訓(xùn)頻率，增強員工對企業(yè)事務(wù)了解。工商管理人才的培養(yǎng)直接關(guān)系企業(yè)的管理水平與管理質(zhì)量，企業(yè)可以安排培訓(xùn)學(xué)習(xí)，也可以增加組織技能大賽等活動，提高工商管理技能實訓(xùn)水平，促進(jìn)人才競爭發(fā)展機制增長。[1]

二、增加培訓(xùn)內(nèi)容

摘要：社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制在不斷發(fā)展完善，各類企業(yè)也面臨著巨大的市場競爭壓力。想要提高企業(yè)市場競爭力首先需要提高企業(yè)內(nèi)部管理水平。在這種新環(huán)境下做好好企業(yè)內(nèi)部工商管理培訓(xùn)工作就顯得重要異常?；诖?，本文中筆者結(jié)合實際工作經(jīng)驗，分析企業(yè)管理及工商管理培訓(xùn)工作的現(xiàn)狀，探討強化管理及培訓(xùn)水平的措施，最終實現(xiàn)推動企業(yè)健康發(fā)展的目的。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理；工商培訓(xùn)；具體措施

社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中各類企業(yè)占據(jù)著主體地位，可以發(fā)現(xiàn)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中企業(yè)發(fā)展發(fā)揮著極其重要的作用。企業(yè)管理水平直接決定著企業(yè)發(fā)展的快慢，通過工商管理培訓(xùn)提高員工管理專業(yè)知識及素養(yǎng)，最終實現(xiàn)促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)健康發(fā)展的目的，為實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化貢獻(xiàn)一份力量。

一、企業(yè)管理中工商管理培訓(xùn)的必要性

企業(yè)工商管理培訓(xùn)的主要目的就是幫助企業(yè)培養(yǎng)現(xiàn)代經(jīng)營管理人才，結(jié)合企業(yè)當(dāng)前的實際情況制定專業(yè)培養(yǎng)訓(xùn)練方案，讓接受培訓(xùn)的人才具備更為先進(jìn)的管理理念，具備先進(jìn)的管理手段。當(dāng)前市場競爭中工商管理培訓(xùn)發(fā)揮著重要作用。企業(yè)通過工商管理培訓(xùn)可以激發(fā)員工的工作積極性，讓員工對企業(yè)經(jīng)營理念有更深入的了解，最終在企業(yè)中獲得強烈的歸屬感，并結(jié)合自身情況與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，做出更適合的自己的職業(yè)規(guī)劃；通過工商管理培訓(xùn)可以有效提高管理層的管理水平，管理者在培訓(xùn)過程中可以獲得更多的管理知識以及先進(jìn)的管理手段，最終實現(xiàn)提高自身管理技能的目的。企業(yè)中有部分領(lǐng)導(dǎo)人并沒有相關(guān)的管理經(jīng)驗，通過工商管理培訓(xùn)可以學(xué)習(xí)其他的先進(jìn)經(jīng)驗，結(jié)合實際問題改革企業(yè)管理制度，確保企業(yè)能適應(yīng)現(xiàn)代市場發(fā)展的需求；企業(yè)強化工商管理培訓(xùn)是市場發(fā)展的需要，通過培訓(xùn)可以與先進(jìn)管理理念相接軌，幫助企業(yè)在發(fā)展過程中完善策略，開闊視野獲得更大的發(fā)展機會，最終贏得巨大的經(jīng)濟(jì)與社會效益。

二、企業(yè)工商管理培訓(xùn)中存在的問題

摘要：當(dāng)今社會，各個行業(yè)都處在快速發(fā)展的時期，目前相關(guān)公司之間的競爭也愈演愈烈。企業(yè)自身要想保證基本的發(fā)展方向就需要完善管理制度，加強對相關(guān)人員的培訓(xùn)工作，保證工作者具備高效的管理素質(zhì)水平，這樣才能夠促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：培訓(xùn)工作；管理模式；應(yīng)用方法；具體措施

企業(yè)在發(fā)展過程中會用到各種各樣的人才隊伍，因此企業(yè)內(nèi)部需要有一個完善管理人才的機制。為企業(yè)培養(yǎng)人才打好基礎(chǔ)，鍛煉人才的應(yīng)用能力。此外，企業(yè)內(nèi)部加強對員工的相關(guān)培訓(xùn)工作能夠不斷提高員工的綜合應(yīng)用素質(zhì)水平，還能夠帶動企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，務(wù)必要引起相關(guān)工作者的重視度。

1什么是工商管理培訓(xùn)工作

1.1基本定義。工商管理培訓(xùn)工作設(shè)計的內(nèi)容非常繁瑣，與企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)培訓(xùn)工作存在較大的出入。整個工商管理工作包括人力應(yīng)用、營銷策略、市場變動、投資情況等多種內(nèi)容，涉及的內(nèi)容也非常多。而工商管理培訓(xùn)工作除了需要豐富企業(yè)的運營文化、技術(shù)水平以外，還需要加強經(jīng)營管理模式，對整個財務(wù)工作實現(xiàn)高質(zhì)量的核算工作，保證財務(wù)運行的有效性。整個培訓(xùn)工作更加注重提升員工的綜合素質(zhì)水平，因此需要針對企業(yè)的實際情況進(jìn)行綜合分析，采取科學(xué)的方法做好培訓(xùn)工作。1.2管理培訓(xùn)工作的重要性。第一，做好培訓(xùn)工作是企業(yè)發(fā)展的重要基石，任何一個企業(yè)在發(fā)展過程中都需要科學(xué)的措施進(jìn)行經(jīng)營與管理，這個過程至關(guān)重要。企業(yè)在發(fā)展過程中會消耗大量的資金以及人力，這一點非常重要。高質(zhì)量的管理工作能夠促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。做好管理培訓(xùn)工作一定程度上還能夠促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，更好的解決企業(yè)發(fā)展中遇到的相關(guān)問題，給出合理的意見進(jìn)行修正。第二，是時展的重要基礎(chǔ)。企業(yè)在發(fā)展過程中一定要適應(yīng)時代的變化與發(fā)展，適應(yīng)社會的發(fā)展潮流才能夠穩(wěn)定自身的長遠(yuǎn)進(jìn)步。對企業(yè)內(nèi)部的工作人員進(jìn)行管理培訓(xùn)功夫難做人元能夠提高員工的綜合應(yīng)用素質(zhì)。采用先進(jìn)的培訓(xùn)手段能夠保證企業(yè)內(nèi)部的員工緊跟時代的步伐，根據(jù)企業(yè)的自身情況制定科學(xué)合理的培訓(xùn)方案，這樣才能夠不斷提高管理措施，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展?？梢哉f工商管理培訓(xùn)這項工作是適應(yīng)社會發(fā)展潮流的一個產(chǎn)物，因此一定要受到相關(guān)企業(yè)的重視。

2企目前培訓(xùn)中仍然存在很多不足之處

企業(yè)工商管理的培訓(xùn)與創(chuàng)新篇1

1工商管理培訓(xùn)對提升企業(yè)管理水平的重要性

1.1提升企業(yè)管理人員的能力和素質(zhì)

工商管理培訓(xùn)是現(xiàn)代企業(yè)必備的管理培訓(xùn)方式之一，是實現(xiàn)企業(yè)優(yōu)良管理的重要途徑，通過工商管理培訓(xùn)能夠提升企業(yè)管理人員的能力和素養(yǎng)。人才是企業(yè)發(fā)展的前提和關(guān)鍵，一個優(yōu)秀的企業(yè)離不開優(yōu)秀的人才，在現(xiàn)代企業(yè)中人才能夠創(chuàng)新并優(yōu)化企業(yè)的內(nèi)部管理，我國目前市場經(jīng)濟(jì)已經(jīng)趨于完善，但是內(nèi)部管理工作依然面臨著不少問題，如與市場發(fā)展不協(xié)調(diào)，內(nèi)部管理效率低下等，為了切實解決這些問題，需要不斷提升內(nèi)部管理人員的工作水平。加強工商管理培訓(xùn)，企業(yè)以課程的方式積極組織內(nèi)部管理人員系統(tǒng)學(xué)習(xí)工商管理知識，對他們開展工商管理培訓(xùn)教育，使內(nèi)部管理人員的管理思維得到拓展，管理理念得到改進(jìn)，也促使他們運用創(chuàng)新的管理方法來解決企業(yè)面臨的管理難題，從而促進(jìn)企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展[1]。

1.2使企業(yè)適應(yīng)市場環(huán)境的改變

自我國2001年加入世界貿(mào)易組織以來，我國經(jīng)濟(jì)就與世界經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生了密切聯(lián)系，未來世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展格局將會發(fā)生更大變化。隨著世界經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展，市場競爭也逐漸加劇，我國的企業(yè)不僅面臨著本國市場的競爭，而且也面臨著外部市場的競爭，在此背景下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極探尋適合自身的發(fā)展途徑，使其自身得到長足發(fā)展。因此，企業(yè)應(yīng)加強工商管理培訓(xùn)，提升企業(yè)內(nèi)部管理的質(zhì)量，使內(nèi)部管理朝著科學(xué)有效的方向發(fā)展，在此過程中企業(yè)運用先進(jìn)的工商管理培訓(xùn)模式，將先進(jìn)的管理經(jīng)驗和管理模式運用其中，能夠不斷適應(yīng)外界市場環(huán)境的改變，使企業(yè)瞄準(zhǔn)市場發(fā)展的方向，進(jìn)而使企業(yè)把握發(fā)展機遇，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。此外，加強工商管理培訓(xùn)，企業(yè)管理人員將具備創(chuàng)新性和時代性的管理能力，有效吸收外界先進(jìn)的管理思想，使其能夠緊密結(jié)合市場和時代發(fā)展的需求，了解外部市場的運轉(zhuǎn)規(guī)律，幫助企業(yè)建立一套先進(jìn)的管理模式，促進(jìn)企業(yè)實現(xiàn)又好又快地發(fā)展[2]。

摘要：隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，推動了我國企業(yè)的發(fā)展，當(dāng)企業(yè)的發(fā)展速度提升至一定高度的同時，企業(yè)的管理水平也應(yīng)當(dāng)邁向更高的臺階，由此可見，加強企業(yè)管理隊伍的建設(shè)是企業(yè)管理過程中面臨的重要問題，通過加強工商管理培訓(xùn)力度，有助于企業(yè)建設(shè)一支高素質(zhì)、規(guī)范化的管理隊伍，對于企業(yè)的市場經(jīng)濟(jì)效益和整體管理水平等方面具有很深遠(yuǎn)的意義。本文就如何加強工商管理培訓(xùn)提高企業(yè)管理水平展開分析和研究。

關(guān)鍵詞：工商管理培訓(xùn);企業(yè)管理水平;措施

在企業(yè)發(fā)展過程中，提高自身的管理水平對于企業(yè)的發(fā)展而言至關(guān)重要；然而，企業(yè)想要有效提高自身的管理水平，前提條件是必須提升管理人員的綜合素質(zhì)，以及加強企業(yè)管理隊伍建設(shè)，提升管理人員的素質(zhì)最有效的途徑就是加強管理人員的培訓(xùn)，企業(yè)工商管理培訓(xùn)活動不僅能夠有效提升管理人員的綜合素質(zhì)，還可以通過提高管理人員的管理水平，從而提高企業(yè)的整體管理水平，有效提高企業(yè)的市場經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)長久、穩(wěn)定的發(fā)展；所以，現(xiàn)代企業(yè)想要在日益競爭激烈的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)強有力的位置，企業(yè)需要根據(jù)自身實際的發(fā)展?fàn)顩r，加強工商管理培訓(xùn)，有效提高企業(yè)的整體管理水平。

一、企業(yè)進(jìn)行工商管理培訓(xùn)的主要問題

1.重視力度不夠。在現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展趨勢下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)致力于管理人才的培訓(xùn)，然而，就當(dāng)前的企業(yè)管理培訓(xùn)實際情況來看，大部分企業(yè)沒有對管理培訓(xùn)的重視程度不夠，特別是針對那些中小型發(fā)展中企業(yè)，這部分中小型企業(yè)比較重視科學(xué)技術(shù)的學(xué)習(xí)，將企業(yè)的主要力量用于學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)，其工商管理意識不強，大部分企業(yè)認(rèn)為工商管理是沒有真實作用的，不必要花費那么多的精力和時間在工商管理上，中小型企業(yè)始終認(rèn)為利用督促的方式來監(jiān)督員工工作，不愿意花費空余的時間對員工管理能力進(jìn)行有效的培訓(xùn)，因此，工商管理培訓(xùn)在大部分企業(yè)發(fā)展過程中沒有引起高度的重視，很多企業(yè)均忽視了工商管理培訓(xùn)的重要性。2.培訓(xùn)師資力量不足。就目前大部分企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀而言，少部分企業(yè)會意識到工商管理培訓(xùn)對于企業(yè)發(fā)展的重要性，比較重視員工的工商管理培訓(xùn)，以及關(guān)注工商管理培訓(xùn)對于企業(yè)發(fā)展的作用和價值；這部分企業(yè)通常每年定期會安排一些領(lǐng)導(dǎo)人員去參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，然而，當(dāng)前我國企業(yè)的工商管理培訓(xùn)還處于初級階段，對于工商管理培訓(xùn)的認(rèn)識不夠深入，企業(yè)的工商管理師資力量不夠強大，企業(yè)還沒有足夠的能力建設(shè)強大的工商管理培訓(xùn)隊伍，除此之外，部分企業(yè)在開展工商管理培訓(xùn)工作時，只不過是走走形式而已，為了節(jié)省工商管理培訓(xùn)的時間和經(jīng)費，會選擇聘請一些資歷較差的工商管理培訓(xùn)講師，使得工商管理培訓(xùn)水平遲遲得不到有效的提升，降低了企業(yè)的工商管理培訓(xùn)效果。3.管理結(jié)構(gòu)單一，考核形式簡單。目前，大部分企業(yè)的工商管理培訓(xùn)方式受到傳統(tǒng)培訓(xùn)方式的影響，企業(yè)開展工商管理培訓(xùn)工作是很好的想法，但企業(yè)參與工商管理培訓(xùn)的人員不能清楚的認(rèn)識到工商管理培訓(xùn)的重要性，沒有抱著一顆積極學(xué)習(xí)的心態(tài)去參加培訓(xùn)，就實際的工商管理培訓(xùn)而言，培訓(xùn)講師與被培訓(xùn)人員之間沒有進(jìn)行有效的交流互動，最壞的結(jié)果可能是培訓(xùn)講師講解的知識點沒有被培訓(xùn)人員吸收和理解，呈現(xiàn)出左耳朵進(jìn)右耳朵出的狀態(tài)，另外，在開展培訓(xùn)結(jié)果考核過程中，傳統(tǒng)的培訓(xùn)考核方式過于單一，培訓(xùn)機構(gòu)為了被培訓(xùn)人員可以順利通過考核，故意設(shè)置簡單的筆試，并且考核的試題比較簡單，在考核過程中，被考核人員互相抄襲答案，其中考核不夠嚴(yán)格也是企業(yè)管理水平遲遲得不到有效提升的原因之一，企業(yè)管理人員參加完培訓(xùn)之后，不能將培訓(xùn)當(dāng)中所學(xué)到的知識運用到實際的管理工作之中。

二、企業(yè)工商管理培訓(xùn)問題的解決措施

摘要：隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和行業(yè)的激烈競爭，企業(yè)的管理方式也在不斷變化，企業(yè)的競爭也逐漸變成人才的競爭，所以企業(yè)在日常對人員管理的各種問題進(jìn)行客觀的分析，開展有效的工商管理培訓(xùn)，對人員素質(zhì)和能力、企業(yè)整體管理水平、市場競爭力的提升有重要的意義。本文分析了企業(yè)管理中工商管理培訓(xùn)的作用、問題和策略，以供參考。

關(guān)鍵詞：工商管理培訓(xùn)；企業(yè)管理；作用；問題；策略

一、企業(yè)管理中工商管理培訓(xùn)的作用

工商管理培訓(xùn)可以使員工工作效率在深入了解工商管理知識的基礎(chǔ)上得到有效的提升，使其專業(yè)知識結(jié)構(gòu)更加完善，提升管理者管理效率；建立特色企業(yè)文化是提升企業(yè)管理水平的重要途徑，而這些又需要以員工掌握的知識能力為基礎(chǔ)，因此就要求企業(yè)在日常管理中對員工加強工商管理培訓(xùn)，使員工工作能力和知識結(jié)構(gòu)得到提升和完善，不僅對特色企業(yè)文化的建立創(chuàng)造了有利條件，還為員工職業(yè)生涯的規(guī)劃提供了堅實基礎(chǔ)。

二、企業(yè)管理中工商管理培訓(xùn)的問題

（一）缺乏應(yīng)有的重視，培訓(xùn)理念相對落后。企業(yè)在日常運行中，把過多的精力都放在了提升經(jīng)濟(jì)效益的方面，反而忽略了人才的培養(yǎng)，對工商管理培訓(xùn)缺乏應(yīng)有的重視。企業(yè)也沒有做到按照具體情況對人員定期進(jìn)行系統(tǒng)化的培訓(xùn)，使其管理知識、技能及觀念較差，并且企業(yè)采用的仍然是對當(dāng)下工商管理培訓(xùn)缺乏有效指導(dǎo)的落后傳統(tǒng)的培訓(xùn)理念，也是影響人員綜合素質(zhì)和企業(yè)整體水平提升的重要原因。（二）缺乏健全完善的管理制度和考核形式。企業(yè)在日常工作中，沒有按照工商管理培訓(xùn)的特征和要求等，監(jiān)督和完善工商管理培訓(xùn)制度，使其在工商管理培訓(xùn)中發(fā)揮不出應(yīng)有的指導(dǎo)作用，以致于各類問題頻發(fā)，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重。另外，企業(yè)沒有對工商管理培訓(xùn)考核的形式做到多層次優(yōu)化，沒有根據(jù)人員績效的工資和其他綜合評定考核的結(jié)果，再加上員工和考核人員缺乏積極的互動，導(dǎo)致形式化的定量與定性考核對工商管理培訓(xùn)的質(zhì)量造成較大影響。（三）培訓(xùn)內(nèi)容和方法缺乏合理性和科學(xué)性。工商管理培訓(xùn)在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中比較系統(tǒng)和復(fù)雜，而有的企業(yè)在工商管理培訓(xùn)中，沒有對各種影響因素進(jìn)行全面分析和優(yōu)化創(chuàng)新，導(dǎo)致企業(yè)沒有根據(jù)人員時間情況合理安排工商管理培訓(xùn)的內(nèi)容，對人員彩玉的主動性、積極性及工商管理培訓(xùn)工作的順利開展造成較大的影響，同時企業(yè)采用的工商管理培訓(xùn)方法仍然是傳統(tǒng)單一的方法，并沒有在培訓(xùn)方法的優(yōu)化和完善上投入較多精力，對工商管理系統(tǒng)化的培訓(xùn)造成了影響。

摘要：在企業(yè)管理水平現(xiàn)代化發(fā)展進(jìn)程中，工商管理培訓(xùn)已經(jīng)成為主要途徑且十分普及。然而不少企業(yè)存在于思想和手段上的陳舊與落后又缺失了工商管理培訓(xùn)的成效，造成其形式主義嚴(yán)重、實踐性較差。因此企業(yè)提升管理水平、加強工商管理培訓(xùn)需要從轉(zhuǎn)變觀念著手，借助多種多樣的培訓(xùn)手段和更多先進(jìn)技術(shù)的融合，使其切實融入企業(yè)管理整體并實現(xiàn)培訓(xùn)的優(yōu)質(zhì)高效。

關(guān)鍵詞：工商管理；培訓(xùn)；企業(yè)；管理水平；有效途徑

政府工作報告中，“深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”主題論述下提到“支持傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級，加快發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，瞄準(zhǔn)國際標(biāo)準(zhǔn)提高水平”。而國際高水平企業(yè)或產(chǎn)業(yè)無一不是在更高標(biāo)準(zhǔn)、更加科學(xué)的現(xiàn)代工商管理模式下實現(xiàn)的。因此，在當(dāng)下和未來一段時間里，我國企業(yè)亟待加強工商管理培訓(xùn)以提高企業(yè)管理水平。    

一、企業(yè)工商管理培訓(xùn)的常見問題

（一）重視不足對不少企業(yè)高層管理者而言，工商管理培訓(xùn)僅僅是企業(yè)管理體系中可有可無的組成部分，而并未深刻認(rèn)識到加強工商管理培訓(xùn)能夠起到重要作用。因此不少企業(yè)只將培訓(xùn)作為一項例行公事，且滿足于寥寥幾節(jié)課和完成若干張試卷草草了事。一些企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)甚至不認(rèn)為高管有接受培訓(xùn)的必要，因而常常以各種理由推托甚至拒絕參加培訓(xùn)。（二）成效有限正因為思想上缺乏重視，許多企業(yè)從高層管理到基層人員都對工商管理培訓(xùn)認(rèn)識不足，或是將培訓(xùn)視作一項不得不完成的工作任務(wù)敷衍了事，或是想方設(shè)法逃避。于是，這些企業(yè)的工商管理培訓(xùn)便淪為形式，即便是全員接受培訓(xùn)，也并不能在日常工作中切實體現(xiàn)。    

二、加強工商管理培訓(xùn),提高企業(yè)管理水平的有效途徑